<wbr id="ede8e"></wbr><bdo id="ede8e"><var id="ede8e"><optgroup id="ede8e"></optgroup></var></bdo>
    1. <sub id="ede8e"></sub>
    2. <sub id="ede8e"></sub>
    3. 18禁无遮挡啪啪无码网站,真人无码作爱免费视频,2018年亚洲欧美在线v,国产成人午夜一区二区三区 ,亚洲精品毛片一区二区,国产在线亚州精品内射,精品无码国产污污污免费,国内少妇人妻偷人精品
      首頁 > 文章中心 > 正文

      幾種新穎人才使用方法

      前言:本站為你精心整理了幾種新穎人才使用方法范文,希望能為你的創作提供參考價值,我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文,歡迎咨詢。

      幾種新穎人才使用方法

      傳統的人力資源管理方法假定員工是企業的私有財產,這種方法是有局限性的,在新世紀,

      企業管理人員應拋棄傳統的思想方法,采用新的人力資源開發管理措施,取得競爭優勢。以下是幾種新穎人才使用方法。公務員之家版權所有

      人才使用的委托制。有時,公司無法采取有效的措施留住某位或某類員工,這時公司可以考慮換一換思路,同樣可以達到用人的目的。目前人才極為緊缺的是信息技術人員,管理人員往往很難留住這類重要人才。對此,有些企業決定委托其他企業完成信息技術工作任務,而不是盡力留住本企業的信息技術人員。如美國摩根公司(J.P.Morgan)與幾個信息技術公司建立頂峰聯盟(PinnacleAlliance),由這個聯合公司管理摩根的信息技術業務活動。摩根公司發現,解決棘手的人才緊缺問題的最好方法是委托其他企業完成本企業很難作好的工作。

      與競爭對手合作。在激烈的人才競爭中,要招聘并留住優秀的員工,企業往往可與其他企業,甚至與競爭對手企業建立合作關系。美國AT&T公司等三十個大型企業組織人才聯盟。加盟企業可相互推薦即將下崗熟練員工。人才聯盟還采用標準化人才評估方法,為加盟企業選聘適當的員工。五十年代,美國各個大型飛機制造廠為爭奪美國政府的合同展開激烈的競爭,贏得政府合同的飛機廠必須迅速招聘大批熟練工人,而其他飛機廠卻可能出現員工過剩問題。因此,贏得合同的飛機廠會向其他飛機廠“租借”熟練工人。員工過剩的飛機廠不僅可留住熟練工人,保持自己競爭未來和約的能力,而且可擴大“出租”員工的工作經驗。

      跨行業間的人才使用。美國密歇根洲瀑布工程公司是一個塑料配件制造商。該公司與當地的漢堡大王快餐館合作招聘員工。如果求職人員缺乏瀑布工程公司生產工作必須的技能,去符合漢堡大王快餐館的招聘標準,就由瀑布公司推薦這類員工。漢堡大王快餐館的員工也有調入瀑布公司的機會,這樣做,即使漢堡大王快餐館更能吸引求職人員,也為瀑布公司提供了一批可靠的新員工。此外,他們也為員工創造了跨行業發展的機會。

      主站蜘蛛池模板: 欧美成人精品在线| 苍井空毛片精品久久久| 久草热久草热线频97精品| 欧美日本精品一本二本三区| 蜜臀一区二区三区精品免费| 成人拍拍拍无遮挡免费视频| 亚洲午夜福利网在线观看 | 蜜桃av亚洲第一区二区| 激情久久av一区二区三区| 国内精品久久久久影院网站| 波多野结衣久久一区二区| 无套内谢少妇高清毛片| 无码射肉在线播放视频| 内射老阿姨1区2区3区4区| 黑人猛精品一区二区三区| 欧产日产国产精品精品| 99热精品毛片全部国产无缓冲| 欧美老熟妇乱子伦牲交视频| 精品一区二区三区四区激情| 亚洲国产福利成人一区二区| 人妻教师痴汉电车波多野结衣| 亚洲日韩久热中文字幕| 亚洲中文字幕第二十三页| 亚洲av成人一区国产精品| 精品国产成人国产在线观看| 午夜在线观看成人av| 欧美日韩精品一区二区视频| 久久精品一本到99热免费| 内地偷拍一区二区三区| 精品偷拍一区二区三区在| 亚洲精品中文字幕第一页| 91精品国产麻豆国产自产| 久热久热久热久热久热久热| 日本九州不卡久久精品一区| 国产精品国产片在线观看| 俄罗斯老熟妇性爽xxxx| 亚洲人成网站在线播放动漫| 大屁股国产白浆一二区| 欧美乱码卡一卡二卡四卡免费| 精品人妻少妇一区二区三区在线 | 日夜啪啪一区二区三区|