想政治工作下的人力資源論文

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一企業(yè)思想政治工作的地位

1企業(yè)思想政治工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作中占據(jù)指導(dǎo)地位加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)重要的工作，思想政治工作的開展不僅能夠?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的落實(shí)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，而且還能保證企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)朝著社會(huì)主義方向發(fā)展，為人民提供豐富的物質(zhì)文化需要。只有做好思想政治工作，才能保證經(jīng)濟(jì)工作和其他工作的正確發(fā)展方向，才能使職工在企業(yè)中發(fā)揮其應(yīng)有的積極作用，為企業(yè)健康、穩(wěn)步發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。

2企業(yè)思想政治工作是社會(huì)主義精神文明建設(shè)基礎(chǔ)工作的重要組成部分新形勢(shì)下，思想政治工作的地位和作用日趨顯現(xiàn)，其重要性和緊迫性也日趨突出，企業(yè)思想政治工作作為社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要組成部分，只能加強(qiáng)，不能削弱。積極開展企業(yè)思想政治工作，是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的必然，思想政治工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，是專做人的工作，解決好人的思想問(wèn)題，是做好其他各項(xiàng)工作的前提和基礎(chǔ)。

二思想政治工作在采油廠的人力資源管理中的意義

1思想政治工作與人力資源管理的融合性在采油廠的實(shí)際管理工作中，思想政治工作能夠通過(guò)對(duì)職工進(jìn)行思想工作而轉(zhuǎn)變其觀念，引導(dǎo)職工積極發(fā)展與進(jìn)取，團(tuán)結(jié)合作，為企業(yè)甚至社會(huì)做出個(gè)人與集體最大的貢獻(xiàn)。人力資源管理能通過(guò)有效的管理與激勵(lì)手段激發(fā)職工的潛在能力，并將其工作積極性調(diào)動(dòng)起來(lái)，并達(dá)到企業(yè)預(yù)期的生產(chǎn)目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益。

2良好的思想政治工作是實(shí)現(xiàn)人力資源現(xiàn)代化管理的基礎(chǔ)所在隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，原本計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制所遺留的矛盾逐漸顯現(xiàn)出來(lái)，采油廠職工一時(shí)無(wú)法轉(zhuǎn)變思想認(rèn)識(shí)，難免會(huì)出現(xiàn)抵觸情緒。此時(shí)，采油廠人力資源管理工作者在進(jìn)行改革方案時(shí)就應(yīng)通過(guò)廣泛征求采油廠職工的意見，真正找到其關(guān)注的問(wèn)題關(guān)鍵，并通過(guò)良好的思想政治工作來(lái)啟發(fā)并引導(dǎo)職工理解改革措施的目標(biāo)以及必要性。

3思想政治工作有利于培養(yǎng)采油廠職工的敬業(yè)精神、強(qiáng)化其團(tuán)隊(duì)凝聚力在采油廠的人力資源開發(fā)中，更加側(cè)重于對(duì)人才的運(yùn)用和其敬業(yè)精神的培養(yǎng)，思想政治工作則是以塑造職工的良好品質(zhì)為重，其敬業(yè)精神對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是一種資本。思想政治工作作為紐帶將職工個(gè)體進(jìn)行有效的集合，團(tuán)隊(duì)的凝聚力會(huì)激發(fā)職工的個(gè)人使命感與歸屬感，從而更加能夠充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，服務(wù)于團(tuán)隊(duì)，最終為促進(jìn)實(shí)現(xiàn)企業(yè)預(yù)期生產(chǎn)目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。

三企業(yè)思想政治工作的管理特征

開展企業(yè)思想政治工作，必須充分認(rèn)識(shí)當(dāng)前我們所面臨的新情況、新問(wèn)題，找準(zhǔn)突破口，選好著力點(diǎn)。思想政治工作的順利疏通和引導(dǎo)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，企業(yè)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下運(yùn)行，唯有做好企業(yè)內(nèi)部職工的思想政治工作，協(xié)調(diào)好企業(yè)與職工、職工與職工之間的關(guān)系，調(diào)動(dòng)所有員工的積極性才能不斷提高經(jīng)濟(jì)效率。

1企業(yè)思想政治工作的影響作用依靠的是企業(yè)的共同價(jià)值觀和心理文化氛圍，是局域企業(yè)員工的心理與認(rèn)知基礎(chǔ)上的價(jià)值觀。管理的作用主要源于啟發(fā)、引導(dǎo)、協(xié)調(diào)和支持。

2企業(yè)職工是企業(yè)思想政治工作的管理重點(diǎn)，把思想政治工作滲透到企業(yè)各項(xiàng)工作的全過(guò)程，通過(guò)對(duì)職工價(jià)值觀念的滲透，激發(fā)職工的工作激情，教育引導(dǎo)職工進(jìn)一步解放思想、更新觀念，牢固樹立主人翁意識(shí)，促進(jìn)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

四思想政治工作在采油廠人力資源管理中的作用

1能夠提高采油廠人力資源管理的質(zhì)量采油廠通過(guò)對(duì)職工進(jìn)行思想政治工作，轉(zhuǎn)變職工觀念，把職工的智慧和力量進(jìn)一步凝聚到實(shí)現(xiàn)企業(yè)建設(shè)發(fā)展的各項(xiàng)任務(wù)中來(lái)，落實(shí)到立足本職、干好工作的實(shí)際行動(dòng)上。企業(yè)要對(duì)職工進(jìn)行思想政治工作和職業(yè)道德的培訓(xùn)，讓員工認(rèn)識(shí)到企業(yè)的發(fā)展和成功也必然會(huì)帶來(lái)員工事業(yè)的成就，使個(gè)人發(fā)展與企業(yè)愿景息息相關(guān)，真正達(dá)到員工與企業(yè)的互融，提高人力資源管理的質(zhì)量。引導(dǎo)和激勵(lì)廣大員工以企業(yè)生存發(fā)展為己任，拓寬思想政治工作的內(nèi)涵和外延，促進(jìn)思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心任務(wù)的有機(jī)結(jié)合和相互促進(jìn)，促進(jìn)采油廠的預(yù)期生產(chǎn)計(jì)劃的達(dá)成實(shí)現(xiàn)。

2能夠化解體制改革所帶來(lái)的矛盾，排除思想障礙由于采油廠隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而進(jìn)行了必要的體制改革，這勢(shì)必會(huì)觸及到各方面的利益，從而產(chǎn)生各種矛盾與問(wèn)題。將思想政治工作融入采油廠的人力資源管理制度改革中才能有效疏導(dǎo)職工情緒與角色轉(zhuǎn)變的落差并化解矛盾，排除思想障礙，進(jìn)而確保各種人力資源管理制度改革工作得到落實(shí)，加快深化改革步伐。

3能夠解決采油廠人力資源管理中存在的局限性問(wèn)題人力資源管理必須通過(guò)耐心細(xì)致的做好思想政治工作著手，從職工的思想上解決問(wèn)題。思想政治工作具有柔性，其從人的精神層面激發(fā)職工責(zé)任與團(tuán)結(jié)意識(shí)，將思想政治工作的柔性方法與人力資源管理剛性考核、獎(jiǎng)懲等管理辦法糅合在一起，進(jìn)而從根本上解決人力資源出現(xiàn)的局限問(wèn)題，能夠使采油廠人力資源管理在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下更加有效。

五如何在人力資源管理中做好思想政治工作

1在人力資源管理中實(shí)施人本管理以人為本是人力資源管理與企業(yè)思想政治工作的共同根本原則，企業(yè)人力資源管理者自覺(jué)尊重并關(guān)心企業(yè)職工，對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)以提高其專業(yè)技能的同時(shí)提升其綜合素質(zhì)是企業(yè)人力資源管理的主要工作。堅(jiān)持以人為本能夠充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性、主動(dòng)性與創(chuàng)造性，進(jìn)而為提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力做出貢獻(xiàn)。

2處理好企業(yè)人力資源管理與思想政治工作的結(jié)合關(guān)系對(duì)指導(dǎo)與促進(jìn)關(guān)系的處理中，思想政治工作在企業(yè)建設(shè)中處于指導(dǎo)地位，承擔(dān)著導(dǎo)向作用。人力資源管理工作為企業(yè)思想政治工作創(chuàng)造必要的條件和良好的環(huán)境，并以獨(dú)特的管理理念和方式對(duì)思想政治工作的改進(jìn)具有促進(jìn)作用。思想政治工作則能夠使企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理保持正確方向，并為建設(shè)兩個(gè)文明打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。企業(yè)人力資源管理工作為思想政治工作提供新思路、新方法和新領(lǐng)域，并有效促進(jìn)其更深更廣的開展工作。對(duì)互相補(bǔ)充互相滲透管理的處理，二者各具優(yōu)勢(shì)，要結(jié)合實(shí)際情況將二者相互補(bǔ)充相互滲透原則貫穿于整個(gè)企業(yè)發(fā)展中。人力資源管理要吸收思想政治工作的政治性和思想性，注重對(duì)員工個(gè)體的塑造培養(yǎng)；思想政治工作則要吸收人力資源管理的先進(jìn)理念以及靈活的方式方法。綜上可知，在人力資源不斷發(fā)展的形勢(shì)下，思想政治工作只有不斷更新觀念、總結(jié)規(guī)律、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、創(chuàng)新方法并認(rèn)識(shí)掌握新的客觀事實(shí)，才能加強(qiáng)思想政治工作在企業(yè)人力資源管理中的作用，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

作者：劉瑞玲單位：青化砭采油廠人力資源科