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    上司是外行 白領怎應對

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    上司是外行 白領怎應對

    上司和下屬的關系從來都是欲說還休的,理想的上司大概也需要“德、智、體、美、勞”的全面發展,就像所有的上司對我們的要求一樣,如果上司在業務或專業上是一個外行,或者水平根本不如你,你會怎么辦?看看以下白領有些什么見解?

    我認為遇到這種情況最主要還是看上司的人品。如果遇到一個上司,雖然他對你的業務是外行,但是他對你的工作是信任的,他只是在原則上提一些意見,而在具體操作上能讓你放手干,不橫加指責,瞎指揮;這樣對我們來說未嘗不是一件好事。此類上司的“極品”就是:他知道他外行不懂,所以對下屬做出的業績,他一點都不居功,還能在適當的時候替你請命,遇到這種“極品”上司,我們只應高唱“外行”是福。

    怕就怕遇到一個“下下品”,他明明不懂,但又自以為是內行,甚至硬是要橫加指揮以維持他的權威;或他雖然不出聲,卻總是暗里像老鼠樣賊眉鼠眼地在你身邊晃來晃去,監視你(慘啦,人身自由都沒有了!);或者對你的業績明里不說,在暗里卻將你的報表、策劃交給一個他自以為是內行的人去印證,然后得出一個錯誤的結論又來“指責”你,做出一副“你不要仗著你有才,實際上你的鬼把戲我全知道”的神情。所以遇到這種人,我們再怎么表忠心也沒有用,溜之大吉吧!

    FANNY某文化機構秘書

    我的上司是一個外行,他在以前的公司只是一個部門的主管,到我們公司后擔任副總經理,要管理幾十人好像有點力不從心,對各部門的業務也是似懂非懂,但是他又特別不相信下屬,總是擔心別人看出他是外行瞧不起他,于是就擺出一副內行的樣子。業務素質不高,管理水平也很低,對一些業務較強的同事看不順眼就老是用公司紀律來壓制他們,光會抓住遲到早退的小事情不放,好像只有在他眼皮底下的人才在做正經事。所以很多同事都不喜歡他。

    不過我挺佩服我的同事ERIC,他是業務能力很強的一個人,按理說他也瞧不起我的上司,但他從來都是一副不卑不亢的樣子,對上司的意見也不反駁,所謂“批評接受,性格依舊”,我行我素,他說沒必要和這樣的上司過不去,只要他不“害”你就行了,把關系弄僵對自己的工作沒有好處。我覺得他講得也有道理,看在薪水的份上啦!

    HIKEY廣告公司行政經理

    上司是外行的話,那么他有的計劃和決策執行起來就會非常困難,作為下屬,應該事先將各種可能性告訴他,提醒他避免失敗。但如果他一意孤行,就只能聽從命令,直到他撞板為止了。不過有時候外行的話也不是全無道理的,也許他會給你一些新的啟示或者令你嘗試出一條成事途徑,我想即使是外行的上司也不愿意老是失敗,失敗多了他也就像你一樣變成內行了。

    怕只怕是一個固執己見卻又不肯擔負責任的上司,不幸遇上,要么干脆辭職,不然為了保住飯碗,也只好啞巴吃黃連了。

    楊先生網絡公司部門主管

    我覺得上司不是內行也無所謂,人各有所長,或許他在其他方面有專長,比如管理水平很高、很有魄力等,只要他能適當地運用他的能力,敢于下放權力,把一幫能干的業務人員團結在自己的手下,那么同樣能為公司帶來好的利潤。

    劉先生某報社專欄編輯

    八面玲瓏是對人才的一種理想追求,古圣賢也說過“術業有專攻”。我們的上司在行政上有話事權,但在具體業務操作上不一定有話事權。一個人要在某方面有話事權,其前提就是他(她)在這方面應該內行。當我們的上司在我們的工作領域上是一個外行時,我們常常會為“討好上司”和“避免上司的瞎指揮”而進退兩難。這時,明智的做法是讓上司清楚“相信我,沒錯!”。當然,你沒必要在上司面前炫耀自己,也沒必要一副舍我其誰的得意樣。恰到好處的建議、坦白的溝通和真誠的工作態度,是上司賞識你的關鍵,當你得到賞識,外行的上司還會對你的工作指指點點、喋喋不休嗎?

    不知道有名西方名哲的話用在這兒對不對,“存在的就是合理的”,上司之所以成為你的上司,他(她)肯定有他成為上司的長處,而他的這些長處,無疑是你我要學習的地方。

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