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      增強群眾對廉政監督的思索

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      增強群眾對廉政監督的思索

      本文作者:柳晏英龔旗林作者單位:中原油田采油一廠注水大隊

      一、從喚醒職工監督意識入手,努力建設一支最具廣泛性的監督主體

      (一)要明確職工在反腐倡廉中的主體地位。職工群眾是企業中存在的最廣泛人群,群眾路線也是最基本的路線,職工群眾的監督當然也是最有效的監督,所以,各級組織在強化反腐倡廉監督工作中,一定要強化職工群眾的監督意識,提高職工群眾的監督意識,增強職工群眾參與反腐倡廉監督的緊迫感、責任感和使命感,從而促使職工群眾主動參與到黨風廉政建設中,建立起反腐倡廉最廣泛的主戰場,積極主動地實施監督,發揮職工群眾的監督作用。

      (二)要培養職工對反腐倡廉工作的信心和決心。當前,一些企業中確實存在多多少少高官落馬的現象,因監督對象普遍是職工群眾的領導,所以在職工群眾中難免存在著人家是領導,所以明哲保身不愿監督;也有職工因迫于監督領導,怕“引火上身”,擔心打擊報復不敢監督。為此,我們必須廣泛深入地開展宣傳教育,增強廣大職工群眾的政治責任感,讓他們懂得放棄監督就是放棄自己的權利,就是對黨內不良現象的容忍和放縱。同時,企業各級黨組織要高度重視職工群眾在實施監督過程中反映的各類問題,有時對那些群眾監督置之不理,我行我素,甚至是頂風違紀的行為,更要認真處理,嚴肅查處,加以改正和糾正,使群眾監督真正落到實處,取得實效。這樣才能更有力地培養廣大職工群眾樹立起參與反腐倡廉監督的信心和決心,把監督工作做好。

      (三)要賦予職工對反腐倡廉工作監督的權力。領導干部的一切權力都是職工群眾賦予的,一定要為廣大職工群眾掌好權、用好權,我們在要求每個領導干部牢記這個宗旨時,也要賦予職工在反腐倡廉工作中享有的權力。

      二、從健全反腐敗保障制度入手,全力建立一套職工參與監督的有力體系

      (一)要健全溝通交流機制,暢通監督渠道。我們都知道,公開是一個發動和依靠廣大職工群眾知廠情、參廠政、管廠事、督廠情、促廠興的過程,是企業、領導干部和廣大職工群眾互相溝通、互相信任、互相合作的平臺。

      (二)要健全決策參與機制,前置監督關口。企業和領導干部反腐倡廉工作執行的好壞,不一定是監督其結果如何,其實我們也可前置監督關口,象企業單位在做出某項重大決策時,建立征求職工意見制度和領導班子議事制度,通過廣大職工的事前意見收集,使廣大職工群眾參與企業決策的監督具有經常性,從而促進企業反腐倡廉工作的扎實有效、防患于未然。

      (三)要健全維權舉報機制,保證監督權益。企業紀檢部門要建立設立信訪接待日、舉報電話、舉報信箱或舉報電子信箱,保證職工群眾舉報信息的渠道暢通。此外,企業紀檢部門還要建立相應的信訪舉報制度,對舉報人有責任保密保住;對舉報有功人員,要按照規定予以一定的物質獎勵,從而確保職工群眾的監督權益。

      三、從加強反腐敗監督力度入手,多種渠道打造最敏銳的監督平臺

      (一)要加強廉潔文化建設。近年來,隨著從中央到地方各級打擊腐敗力度的不斷增強,社會上的腐敗行為得到了有效遏制,反腐倡廉工作取得了明顯成效。但是,應該看到腐敗現象易發多發的土壤和條件在一些領域還依然存在,一些重大的違法違紀案件也時有發生。而造成這一現象的根本原因還在于在物質、制度、思想層面上,不同程度的存在著一種形成和滋生腐敗的不良文化,即腐敗文化。

      (二)要加強民主監督。通過進一步落實、完善對重要工作決策、干部任免、財務收支、重大投資項目招標等工作的公開管理,堅持以民主集中制精神,不斷提高權力的運作透明度,充分聽取群眾意見,發揮各方面的監督作用,尤其要以職工代表大會為基本形式的民主管理、民主監督的作用。要積極廣開言路,深入職工群眾調查研究,善于從員工不穩定因素中捕捉和發現腐敗苗頭,從中抓案件線索,抓工作切入點、抓問題突破口,通過處理問題理順員工情緒,增強員工的反腐敗的信心,做到發現問題及時、處理問題堅決、堵塞漏洞果斷。

      四、從加強職工監督素質入手,努力建設一支最有為的監督主體

      (一)是努力提高廣大職工群眾的政治思想素質。正人先正己,廣大職工群眾要想做好監督的主體,首先要用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦,保持堅定立場,有較高的政治思想覺悟,牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,淡泊名利,樂于奉獻,耐得住“寂寞”,守得住“清貧”,受得住“委屈”,把得住“原則”,做清正廉潔企業主人。

      (二)是加強職工群眾的紀律作風素質培養。監督別人,首先要監督好自己。廣大職工群眾要做到恪盡職守,不徇私情,要有嚴格的組織紀律觀念和優良的工作作風,這是實施監督的重要保證。要在工作實踐中繼承和發揚我們黨的優良傳統和作風,堅決執行“四大紀律八項要求”,要堅持和發揚實事求是、理論聯系實際的作風,反對弄虛作假、言行不一;堅持和發揚密切聯系群眾的作風,反對官僚主義、形式主義;堅持和發揚批評與自我批評的作風,反對好人主義、阿諛奉承;堅持和發揚廉潔奉公、勤政為民的作風,反對以權謀私、敷衍塞責;堅持和發揚艱苦奮斗、勤儉節約的作風,反對鋪張浪費、奢侈揮霍。

      總之,加強職工群眾對企業反腐倡廉工作的監督,是解決職工群眾身邊腐敗問題的有效途徑。正如同志指出的:“各級黨組織和領導干部,一定要相信和依靠人民群眾,真誠和主動地接受監督,廣開言路,聽民聲,察民情,知民情,才能不斷改進我們的工作”。

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