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    目標管理應用大學生管理論文

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    目標管理應用大學生管理論文

    一大學生管理工作引入目標管理的必要性

    1.在教育事業發展的同時,學校的管理機制也受到了一定的挑戰,需要引進專業的管理體系進行學生的系統管理。學生的自我管理是目標管理體系中的一個重要方面,學生進行自我管理,有利于調動大學生參與校園生活的積極性和創造性,便于大學生的日常管理工作,有利于發揮出個人潛能。目標管理是針對相應的目標進行日常管理工作,這樣的管理方式是以人為核心的價值向導。當代大學生的管理不能以傳統的方式進行嚴格管理,要針對大學生的個性實行目標管理,開發其自身的潛力,完善大學生的綜合素養。

    2.正確樹立價值觀當今大學生在畢業之后,會面臨就業難的問題,企業方面同樣面臨沒有合適人才的困難。因此大學生與用人單位之間形成了一種潛在矛盾,這種矛盾的產生,究其根本,就是大學生沒有結合相關專業特色和市場需求進行擇業,這與學校的管理是密不可分的。學校對學生的管理是學校服務于學生的一種表現形式,這種形式能夠改善學校與學生之間的矛盾,為學生提供一種和諧健康的校園管理方式至關重要。目標管理就是順應時代的產物,對大學生發展有著重要意義。大學生是具有獨立思考能力和完全人格的群體,本身能夠正確地支配自身的活動。大學生是組成校園的一部分,是整個校園管理的主體,同樣也是校園管理過程中的被管理者。在目標管理應用過程中,學生要以自我為中心,樹立正確的價值觀,制訂合理的職業生涯規劃,促進自身的全面發展。

    3.目標管理的重要性目標管理是順應學校管理發展的時代產物,其根本特性是將目標任務進行具體的分解,重視事務的正確管理方法,針對錯誤價值觀給予校正,這是目標管理的真正意義所在。若將目標管理應用于大學生管理中,有利于大學生認清當前自身的優點與缺點,從而制訂下一步的發展計劃,使大學生看清社會形勢,發展自身的優點,并制訂完善的職業發展規劃。完善自身的社會實踐經驗,培養相應的動手能力與實踐能力以及團隊協作能力,從而為未來的順利就業打下良好的基礎。因此,大學生管理工作引進目標管理尤為重要。

    二將目標管理應用到大學生管理工作的方法

    1.建立制度體系目標管理的正確實施不能一蹴而就,體系的實施具有一定的循序漸進的過程。確保目標管理的正確實施,需要建立相應的管理制度,為學校的各部門制定相應規定,并確立相應的考核標準,將目標管理體系不斷推廣。

    2.加強目標控制目標管理針對的是大學生管理,要想確保目標管理正確、合理地實施,應制定相應的監管和控制機制。在校園中建立相應的反饋機構,大學生在校園中的表現應及時反饋給學校的管理方,學校針對相應的問題進行管理實施的改進,實現優化目標管理體系。大學生的管理工作,要求管理者對目標管理反饋回來的信息進行處理,總結管理經驗中的不足,完善管理方式,制定適合大學生發展的良好管理方法。

    3.目標評測目標評測對激勵目標實現有著重要的作用。目標管理針對的人群是大學生,針對目標制定相應的獎懲制度有著重要的意義。評測過程要注意對評測標準的限制,在評測過程中應充分考慮當代大學生的發展現狀和心理現狀,對其相應的價值觀和職業生涯規劃進行考量。

    三結束語

    綜上所述,目標管理是學校管理中的重中之重,目標管理的正確實施有利于目標的實現。同時,目標管理是一項重點工程,需要不斷完善并總結相應經驗。只有這樣,才能推動我國教育事業的發展。

    作者:胡杰單位:海口經濟學院

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