事業單位人事管理中思想政治工作分析

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摘要：人事管理中思想政治工作發揮著重要的指導作用，在推動事業單位的人事管理規范化、隊伍專業化方面發揮著至關重要的作用。思想政治工作歷來是指導工作、凝聚力量、激勵發展、促進團結發展的基礎性工作。實現事業單位人事管理中思想政治工作的作用分析具有重要的現實意義和理論意義。基于此，通過分析思想政治工作缺失對事業單位人事管理方面產生的消極影響，強調思想政治工作在事業單位人事管理中的重要地位，旨在為提高事業單位人事管理專業人才思想政治工作的積極性、有效性，為其他單位的人事管理提供借鑒和參考。

關鍵詞：事業單位；人事管理；思想政治工作

思想政治教育是社會主義事業建設的重要組成部分，只有在學校中開展思想政治教育才能推動學生投身于社會主義事業的建設。在工作中，只有開展思想政治工作，才能堅持走社會主義道路。因而，只有在事業單位人事管理中展開思想政治工作，才能構建正確的人事管理理念，推動人事制度社會化改革，留住人才，共同構建社會主義社會。

一、思想政治工作缺少帶來的問題

1.事業單位人員工作內容單一、工作積極性低。在當前形勢下，事業單位人員所從事的工作以技術為主，較少涉及專業知識，而現階段事業單位人員大多是通過統一招考進入的，缺少專業的人事管理理論，另外人事管理人員對事業單位的工作內容認識不清，工作積極性低。另外，事業單位工作人員認為事業單位工作屬于“鐵飯碗”，無后顧之憂，分配方式屬于平均主義，因而缺少勤勞、奉獻等精神。這一問題嚴重影響事業單位的正常工作，影響其為人民服務的效率和質量。

2.人事管理缺少全局意識，致使相關聘任制度不完善。

目前，國家陸續出臺的相關意見和綱要，為人事管理體制的改革提供了法律支持，而事業單位人事管理未能全面掌握國家的人事管理制度，也沒有根據各地事業單位的機構、身份、分配等不同，展開有效的人事管理改革，導致人事改革未能按照實現深化改革，改革后的體制不具有實用性；市場經濟體制要求社會上建立起系統化的聘任制度，為經濟發展、政治工作提供專業化人才，同時工作單位也為從業者提供廣闊的發展空間，緩解就業壓力。但事實上，事業單位人事聘任制度存在一定問題，一些工作積極性低、工作能力差的員工不能被辭退；一些受外界因素落選的人員不能被復聘。因而在事業單位中工作人員沒有工作壓力和工作動力，相關工作不能有效解決。

二、思想政治工作對事業單位人事管理問題的優化作用

1.運用馬克思主義科學理論指導事業單位相關工作，推動事業單位人事管理問題的優化處理。思想政治工作是指運用優秀的馬克思主義思想指導人的思想，展開相關的管理工作和實踐工作。一是運用歷史辯證法，與事業單位工作人員做好感情交流，強調在事業單位人事管理中個體的重要性、個體工作的重要性，實現從群眾中來，到群眾中去的工作思想，從而實現人事管理的有效性。二是運用馬克思主義哲學中的聯系觀、發展觀和矛盾觀，指導使事業單位人事管理工作能夠有機協調事業單位的全局工作，根據形勢變化，進行人事制度管理，同時把握事業單位工作中的主要問題在于人事問題，發揮其他的管理工作對人事管理的輔助作用，使工作人員認識到其工作內容不僅對社會主義事業發展有重要影響，同樣對自身的發展具有重大影響。

2.發揮優秀社會主義建設者的引導作用，實現人事管理中的幫扶。事業單位人事管理問題在于個別而不是全部，因而可以發揮優秀領導人員的作用，開展思想政治工作和實踐指導工作。一方面，事業單位人事管理中可以針對發展的主要問題，發揮優秀干部、優秀管理方式的引導作用，實現從個別到具體的引導；另一方面，歷史中優秀的社會主義建設者為其提供思想指導，如焦裕祿、孔繁森這類工作人員的事例宣傳，實現事業單位全體工作人員學習其中的奉獻、勤苦奮斗的精神?？傊?，個人帶動全體，思想指導實踐是解決事業單位人事管理問題的最佳方式之一。

三、結語

隨著事業單位人事制度改革的日益深化，一些矛盾沖突不斷凸顯出來，實踐發現，目前事業單位人事管理中人員數量多、機構臃腫、工作積極性不高，容易出現互相推諉的情況，同時受事業單位人事管理雙重性質的約束，其人事管理的聘任制度不完善，無法適應社會經濟、政治等的發展，因而在人事管理中展開思想政治工作能夠有效提高工作人員的責任心，實現優秀帶動落后，營造輕松有愛的工作環境，同時促進工作人員運用社會主義相關理論指導有效推動相關法律法規的完善，實現事業單位人事管理制度的順利改革。

參考文獻

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作者：沈全保 單位：湖北省食品藥品監督檢驗研究院