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      培訓匯報總結范文精選

      前言:在撰寫培訓匯報總結的過程中,我們可以學習和借鑒他人的優秀作品,小編整理了5篇優秀范文,希望能夠為您的寫作提供參考和借鑒。

      培訓匯報總結

      海關新關員公務員初任培訓個人總結匯報

      作為*年考取上海海關的國家公務員之一,我有幸參加了為期兩個半月的新關員初任培訓,本次培訓內容極為豐富,涵蓋業務技能、法律法規、文化實踐等諸多模塊。培訓期間,承擔培訓任務的教育處還安排了多次現場參觀與警示教育活動,令我不僅對海關的工作背景有了更深的了解,同時也深切感受到承擔在肩上的責任之重大,讓自己在崗位認識以及處世態度方面都有了很大的轉變,現將本次培訓情況簡單總結如下:

      本次培訓分為兩個階段:軍訓階段與集中培訓階段。

      短短兩周的軍訓正值七月,是上海最熱的時候,對于平時穿著休閑短褲,吹著空調的大學生而言,頂著烈日穿那厚厚的迷彩服,好似一條棉被令眾人汗如雨下、渾身濕透。生痱子者有之,曬傷者有之,暈眩者有之,病倒者有之,唯獨沒有人叫苦叫累……

      白天的訓練單調卻不乏味,隊列、行進、軍體拳……當空的烈日記錄著我們的汗水,橄欖綠中滲出嚴明的紀律,僅有的睡前休息是我們與教官暢談的良機,歡笑聲里將白天的辛苦化為意志力的升華。

      夜幕降臨卻依舊是奮斗的開始,為了讓關領導在第一時間了解訓練的進展,數名新關員組成了《關兵快訊》簡報編輯部,自己再次有幸成為其中一員。軍營的環境大大限制了平日里習慣于網絡的才子們的發揮,緊迫的進度讓大家不得不占用僅有的睡眠時間,然而毅力在支撐,關領導細心呵護,終于克服了又一個難關。

      軍訓把我們每個人都鍛煉成了真正的男子漢,讓我們學會怎樣獨立,怎樣面對生活、面對困難,怎樣去承擔那份光榮而又艱巨的責任……

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      教師培訓個人總結匯報

      月22日下午,我校一行三人前去繼續教育中心參加培訓,培訓學習共兩天半的時間。月23日上午在三中聽語文公開課,下午說課、評課,教研室老師作報告;24日上午聽市六中教師的專題報告,下午是武漢市江岸區中學教研室老師作“作文的微格訓練”的專題報告;25日上午聽了隨州市職業技術學院教師作的“與時俱進,構建和諧師生關系的專題報告.本次培訓盡管時間短,但內容安排很緊湊,形式也靈活多樣,培訓效果也非常明顯。短短的幾天培訓,我收獲較大,先將自己的一點體會匯報如下。

      一、通過聽公開課,我看到了語文課堂改革如火如荼,課堂形式也發生了翻天覆地的變化。兩節語文公開課我的印像極深,兩位教師不僅給學生上了一堂精彩的語文課,也給我本人上了一堂生動的語文教改示范課。她們個個沉穩老練,富有激情,課堂思路十分的清晰,結構也非常合理。整個課堂始終貫穿“以文為本,以人為本”的教育思想,真正落實了“把課堂還給學生”的教學理念,課堂形式新穎活潑,氣氛熱烈而又和諧。課堂成了學生施展才華的舞臺。學生在課堂上既掌握了基本的語文知識,又擴大了見識,各種語文能力更得到了全面的提升。這樣的課堂,才是新形勢下的充滿生機的課堂,也是適合學生健康成長的好課堂。本次聽課,我的思想觸動很大,作為一名語文教師,一定要與時俱進,自覺地走在教改的前面。

      二、通過聽報告,許多新的教育理念讓我茅塞頓開。

      在多年的教學實踐中,由于本人閱讀教育教學理論的書不是很多,好多的做法已遠遠落后于時代的步伐。本次培訓,我我領悟了很多的教學理念。比如說“教育是一種服務”,它闡述的就是教師教育教學要為學生一生的成長及未來的幸福生活服務;“教學的藝術不在于傳授,在于激勵和喚醒”,這種理論與傳統的“傳道、授業、解惑”有著很大的區別。它讓我明白了現代教育的真諦,教師的作用不僅僅在于把知識傳授給學生,而更重要的是激發學生強烈的求知欲,喚醒他們沉寂的靈魂,讓他們學會主動地,科學的探求知識。“教師的最高境界是生命”,教師這一職業是神圣而崇高的,我們既不能把它當成為了生存的職業,也不能把它當成生活的一種方式,而是把它當成一項崇高的事業,把它當成教師生命的一部分。只有無比熱愛教育事業的教師才能領悟它深刻的內涵。視教育為生命,無私奉獻,勤勤懇懇,這才是一個教師的最高境界。除此之外,本次培訓,許多專家都提到了教師要加強學習,廣泛閱讀。關于這一點,我本人也有很深的體會,由于平時懶于讀書,在教育教學中就不能像優秀教師那樣游刃有余,駕馭課堂的能力也遠遠不夠。現在的學生,已不滿足于教師的“一桶水”了,教師只有不斷地加強自身的學習,方能成為源頭活水。

      總之,通過本次培訓學習,我進一步開闊了眼界,也吸收了很多先進的教育教學思想,同時也意識到了自身的不足。我想,在以后的工作中,我會借本次培訓的東風,徹底的更新思想觀念,不斷地加強學習,積極地投身于教學改革的浪潮之中,為小林的教育再立新功。

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      20年優秀教師遠程培訓總結匯報

      2011年的鐘聲敲響了,轉眼間持續近三個月的培訓就結束。那種“一杯清茶,一顆求學的心,一種接愛洗禮的激情”還沒有享受夠。這次農村骨干教師遠程培訓,既有理論提升又有實踐操作,既有專家講座,又有平臺上學員們的互動交流,共同進步,所以感觸很多。給我的總體感受是獲益匪淺,任重道遠。非常感謝全國中小學繼續教育網,提供給我們學習與提升的條件。

      在這里,我將本次遠程培訓總結如下:

      一、學習概況

      在培訓學習期間,本人在第一時間就進行了網上注冊與信息的個性,不但與同學們一起交流,在不懂的地方還及時地向培訓老師討教,將學習到的東西及時地在工作實踐,力求使我在培訓中得到最大的進步,從而不斷的提升的理論、實踐水平:發表文章18篇,發表評論20多次,完成作業12篇,收獲頗多。

      二、收獲與感受

      1、通識部分的學習體會。始終懷著飽滿的熱情,積極學習,我認真聆聽觀看了專家、教授的講座視頻,點擊了補充資料,同時又網上尋找相關的資源對照補充學習。從中學習他們的教育教學理念與新思維,提高了自己的教育教學水平。不管是思想上還是教育理論上都上了一個臺階。我對自己的職業有個正確的認知,不管教師的社會地位、經濟地位如何,也不管自己所處的工作環境如何,都應該以教師這一職業為榮,讓自身感受到了一種深深的職業幸福感。而學習專家、名師的教育教學相關策略后,我用心去領悟教育理論觀點,汲取精華,能積極主動思考,真心探討。對于我來說,這次的學習培訓,是值得珍惜的充電機會,面對當前如何實施素質教育,如何進一步提高教育教學水平和教研能力,是擺在我們每個教師面前的最現實問題;這次教師遠程培訓也給我們提供了再學習再提高的機會,讓我們能聚集在一起,相互交流、共同學習、取長補短、共同體高。

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      果業產業化考核情況報告

      本次考核主要采取聽匯報、查資料、看現場等辦法,結合平時考核進行最終評比,現將考核情況匯報如下:

      王橋鎮各項考核資料較齊全,今年果業工作亮點主要凸現在北裕村釀酒葡萄基地建設上。新增釀酒葡萄面積3000余畝,在主栽區大力宣傳該項產業優勢,并層層夯實責任,逐步形成鎮、村(專業合作社)兩級技術服務網絡,為我縣釀酒葡萄產業起到示范作用。

      白王鎮各項資料比較全面,該鎮果業工作亮點主要是齊家寨釀酒葡萄基地建設,今年新增釀酒葡萄面積4000畝,其它雜果面積1500畝,但新增雜果統計表只到村而未到戶,四項關鍵技術推廣和病蟲害防治兩項資料較簡單。

      蔣路鄉月報表齊全但只給局里報有1—6月份報表,季報、年報資料齊全。新增雜果無資料,只有口頭匯報,示范園建設有四個釀酒葡萄示范園,一個安吳紅桃一村一品示范村。全年工作總結一份。技術培訓資料齊全。病蟲害防治及四項關鍵技術推廣資料不全。另有紅堤葡萄園100畝。其余資料齊全。

      興隆鎮各類報表齊全,今年主抓2000畝釀酒葡萄面積落實和栽植工作,有進村宣傳資料和落實面積公示欄及階段性工作報告,四項關鍵技術推廣、病蟲害防治、技術培訓都有到戶花名冊,果品協會參與果品銷售及培訓,資料全面。

      橋底鎮各類報表齊全,該鎮果業工作亮點橋底村鮮食葡萄生產,并圍繞此項產業,開展實用技術講座,提高農民產值,有溝而上村“一村一品”工作總結,四項關鍵技術推廣和病蟲害防治有到戶花名冊,協會建設有和村果蔬協會工作匯報,但領導重視程度文件是年的文,無釀酒葡萄基地建設。

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      醫院年的總結

      醫院領導按照所主管工作的布置落實情況,側重總結全年在醫療業務,社區衛生服務,經營保障三大方面工作的主要績效,主要缺陷和加強改進的措施;明年主管工作的主要思路,目標和意見等.12月15日前完成.在院領導專題研討會議上交流研討.

      部科站室主任按照所承擔職責的履行情況,依據《工作月報》和《考核月報》內容總結全年工作.側重本部科站室工作的主要績效,突出的員工事跡,存在的主要問題等.12月10日前完成并報院長.在醫院專題研討會議上交流匯報.

      各科室業務主任,護士長依據《月度工作小結》內容總結全年工作.側重總結所承擔職責的履行情況,工作的主要績效,突出員工的事跡,在管理上存在的主要問題等.12月5日前完成并報所屬部科站主任;科室護士長總結同時報醫院護理辦一份.在專題研討會議上交流匯報.

      全體員工總結個人全年工作,同時制訂2006年度個人職業發展計劃.總結注重工作績效,思想認識,工作缺陷,尤其總結今年個人職業發展計劃的執行情況.醫療科所屬內科醫護人員結合三級醫師,護師職責履行情況加以總結.個人總結11月20日以前完成.各部科業務主任,護士長簽署評價意見,11月底報部科站主任.

      各部科站主任簽署對所屬科室業務主任和護士長在業務,管理,溝通三方面能力的評價意見,于12月10日前報院長處;主持召開員工年終工作交流會議和核心組會議,匯總本部科站人員全年工作評議并簽署考評意見,12月15日前報經保部,為年終先進工作者評比做準備.

      經營保障部依據《醫院月度綜合考核情況通報》匯總全院全年個人考評情況.按照獎勵和處罰加減百分辦法,以各部科員工高低分排序.12月10日前完成.為年終先進工作者評比做準備.依據全院每月工作總結,做好2005年醫院工作總結,12月20日前完成.在2006年工作會議上匯報.

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