<wbr id="ede8e"></wbr><bdo id="ede8e"><var id="ede8e"><optgroup id="ede8e"></optgroup></var></bdo>
    1. <sub id="ede8e"></sub>
    2. <sub id="ede8e"></sub>
    3. 18禁无遮挡啪啪无码网站,真人无码作爱免费视频,2018年亚洲欧美在线v,国产成人午夜一区二区三区 ,亚洲精品毛片一区二区,国产在线亚州精品内射,精品无码国产污污污免费,国内少妇人妻偷人精品
      首頁 > 文章中心 > 正文

      建立符合行業特點人事薪酬制度淺析

      前言:本站為你精心整理了建立符合行業特點人事薪酬制度淺析范文,希望能為你的創作提供參考價值,我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文,歡迎咨詢。

      建立符合行業特點人事薪酬制度淺析

      公立醫院人事薪酬制度改革,應從公立醫院改革總體目標、行業特點、管理現狀和利益相關方的訴求等方面,全面權衡,系統推進。

      公立醫院人事薪酬制度的各環節都應與公益性要求相一致,并符合公共人事管理法制化、規范化、公開化、科學化的要求。三明醫改的人事薪酬制度改革包括優化薪酬結構、合理確定醫務人員薪酬水平、完善考核評價機制等,從改革一開始就采取措施,使醫務人員收入與藥品收入、檢查收入與科室收入脫鉤,建立基于崗位、貢獻、服務的人事薪酬制度。其最值得學習的就是戰略目標明確,符合公立醫院管理規律,符合健康中國戰略要求,堅持公立醫院公益性發展方向,堅持人民至上、生命至上,堅持以人民健康為中心的宗旨。

      建立符合公立醫院行業特點人事薪酬制度。在改革中既要關注醫生培養周期長、職業風險高、技術難度大、責任擔當重等特點與醫務人員薪酬回報的相關性,調動醫務人員參與醫改、提高醫療服務質量的積極性,也不可忽略公立醫院公益性對醫院和醫務人員的道德和義務要求。三明醫改落實“兩個允許”要求,抓住了醫療行業特點,適度提高醫務人員薪酬水平,統籌醫務人員薪酬水平與當地城鎮職工收入水平的關系。

      公立醫院管理和運行現狀是人事制度改革的出發點。人事薪酬制度改革與其他改革密不可分,涉及醫院功能和業務、醫院財務和預算管理、醫院資產和設施、醫院人力資源和技術能力、公眾醫療和健康服務需求等多種因素。三明醫改建立了人、財、物事集中統一管理的一體化體系,統一各醫院薪酬構成、績效要求,在一定區域范圍內實現了薪酬分配政策和制度的一體化。

      公立醫院改革涉及公立醫院、醫護人員、社會公眾、衛健和醫院主管部門等多方面的利益,利益關系的調整影響人事制度的選擇和決策。在公益性導向的改革中,公共利益無疑起到了關鍵的主導作用,但作為直接利益相關方的醫院和醫務人員,在具體政策形成中仍發揮著重要的影響力。三明醫改通過績效考評,明確目標責任、底線紀律要求等,規范了醫務人員行為和醫院經濟行為,這是人事薪酬制度可持續發展的基礎。

      面向未來,建立符合行業特點的公立醫院人事薪酬制度,既要從公立醫院現狀出發針對實踐問題進行改革,又要著眼于政府公共醫療衛生服務的長遠戰略進行總體設計;既要根據實際確立近期目標,又要根據改革的歷史進程,確定中期和長遠目標;既要針對行業特點,又要遵循公共服務機構管理的普遍規律和規則;既要充分尊重醫務人員的切身利益,又要切實保障患者利益和公共利益;既要根據公立醫院的一般特性進行全面設計,又需根據不同層級、類別、區域、功能的醫院的特點有所區分,分類推進。

      改革的長遠目標應該是建立符合公益性、公共性要求的人事制度,其管理的基本特征是法制化和規范化。一是以公共性為基礎,二是以公益性為準則,三是體現職業特點,四是建立內在激勵機制,五是實現授權與監督的平衡。公立醫院人事制度改革近期目標的確定應與長遠目標相銜接,并逐步為長遠目標的實現提供條件和可行路徑。


      作者:李建忠 單位:中國人事科學研究院

      主站蜘蛛池模板: 欧美亚洲h在线一区二区| 又大又紧又粉嫩18p少妇| 国产成人精品a视频| 精品国产中文字幕在线| 18禁在线一区二区三区| 亚洲国产精品成人av网| 精品国产AV最大网站| 国产精品午夜福利91| 国产精品自产在线观看一| 国产精品不卡一区二区三区 | 久久综合色天天久久综合图片| 亚洲理论在线A中文字幕| 免费十八禁一区二区三区| 免费一区二三区三区蜜桃| 国产视频一区二区在线看| 久久精品国产久精国产果冻传媒 | 欧洲熟妇熟女久久精品综合| 亚洲乱码一区二区三区视色| 色综合天天综合网天天看片| 国产乱码精品一区二区三| 欧美国产精品啪啪| 女人喷水高潮时的视频网站| 中文字幕精品久久久久人妻红杏1| 亚洲a∨国产av综合av| 国产一区二区精品久久呦| 日韩成av在线免费观看| 91午夜福利在线观看精品| 亚洲sm另类一区二区三区| 亚洲最大的成人网站| 亚洲日本va午夜中文字幕久久| 免费无码VA一区二区三区| 亚洲精品色无码AV试看| 人妻系列无码专区69影院| 国产成熟女人性满足视频| 野花社区www视频日本| 国产高清在线男人的天堂| 精品国产成人国产在线观看| 亚洲高潮喷水无码AV电影| 亚洲欧美综合中文| 欧美性色黄大片www喷水| 国产自产一区二区三区视频|