領導干部該如何踐行八榮八恥？

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近日，中組部發(fā)出通知，要把“八榮八恥”作為干部考核的重要標準。由此可見，不具備“八榮八恥”的人就不能做干部，尤其不能做領導干部。那么，領導干部該如何踐行“八榮八恥”的社會主義榮辱觀呢？

第一，要用“八榮八恥”的榮辱觀來修身。任何一個地方或單位的領導干部，都是群眾的標桿，必須具備鮮明的社會主義榮辱觀。“正人先正己”，要在其所領導和管理的地方或單位倡行“八榮八恥”的社會主義榮辱觀，首先是領導干部自己要做到。領導干部堅持用“八榮八恥”的社會主義榮辱觀來修身，就是要堅持執(zhí)政為民、“以人為本”的執(zhí)政思想和執(zhí)政理念，就是要堅持黨的“全心全意地為人民服務的宗旨，就是要堅決反對“以權謀私”、“跑官要官”等官場惡習，就是要做到不該用的權不用、不該拿的錢不拿、不該提拔的人不提拔、不該吃的飯堅決不去吃，嚴格遵守紀檢監(jiān)察的各項規(guī)章制度，做一個純粹的人、高尚的人、有道德的人，有益于人民的人，一個深受廣大人民群眾尊重和愛戴的領導干部。

第二，要用“八榮八恥”的榮辱觀來齊家。領導干部的家庭不同于一般家庭，領導干部的家屬子女也不同于一般職工群眾的家屬子女，根本原因就在于他們可以通過日常的家庭生活的方式影響和干預領導干部手中的權力使用；他們的言行可以影響領導干部在群眾心中的形象和聲譽以及名望。所以，領導干部一定要用“八榮八恥”的社會主義榮辱觀來教育和約束其家屬子女，在家庭里形成良好的道德氛圍。要像總書記那樣嚴格要求和約束親屬子女那樣，堅決杜絕家屬子女打著領導干部的招牌說話做事，徹底摒棄“父母當官兒女都是好漢”、“一人得道，雞犬升天”的封建思想，始終保持家里有沒有個領導干部都一樣的心態(tài)和言行表現(xiàn)。

第三，要用“八榮八恥”的榮辱觀來交友。大凡領導干部都具有較寬泛得工公務員之家版權所有作面域，尤其是一個地方的領導干部，其工作面可能涉及到社會的各個方面，接觸的人員也就非常廣泛了。由于各種原因，主動要與領導干部交朋友的人也就很多了。如果領導干部不能慎重交朋友，就容易被一些別有用心的人“套”上了。領導干部如果不能以“八榮八恥”的社會主義榮辱觀來識別和交往人，就難免上當受騙。一是要認真識別人。如果沒有良好的道德品質(zhì)的人，不要與之交朋友；如果沒有基本的榮辱觀的人不要與之交朋友。二是要注重交往方式?！熬又坏缢?，朋友之間要講究個禮尚往來，但決不是不以手中權力還朋友之禮。這些是領導干部交朋友的基本原則。

第四，要用“八榮八恥”的榮辱觀來治人。從現(xiàn)代管理學的觀點看，治人，就包括了使用人、引導人、管理人、教育人、服務人的。領導干部的一項重要工作就是治人。要用“八榮八恥”的社會主義榮辱觀來治人，就是要用“八榮八恥”的榮辱觀來評價人、選用人、教育人、管理人。那些“跑官要官”、以權謀私、只想做官不想做事、對人民群眾沒有感公務員之家版權所有情、投機取巧、弄虛作假、光說不做、巧言令色、言行不一致、當面一套背后一套，對上一套對下一套等品質(zhì)上存在嚴重缺陷的人，要堅決不用；要用“八榮八恥”的榮辱觀教育引導下屬的干部群眾積極餞行“八榮八恥”的榮辱觀，要使榮者更榮恥者更恥，甚至無處立身。要抓出一個具備社會主義榮辱觀的班子，要帶出一個具備社會主義榮辱觀的隊伍，努力形成一個人人知榮恥，人人講榮恥，人人行榮棄恥的社會環(huán)境。

總之，要在全社會樹立起總書記倡導的“八榮八恥”的社會主義榮辱觀，領導干部是關鍵。領導干部務必要從自身做起，從家庭做起，從本職工作做起，從現(xiàn)在做起，從一言一行做起，不斷加強修養(yǎng)和鍛煉，達到“隨心所欲而不逾矩”，永遠保持先進性，永遠無愧于黨和人民！