金融機構目標責任考核辦法

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為推進金融機構作風建設，提高辦事效率，確保完成全年工作目標，促進我市經濟社會又好又快發展，特制定*年度市級金融機構工作目標責任制考核辦法。

一、考核范圍

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二、考核內容與分值設置

考核內容主要包括業務工作、專項工作、自身建設等。考核設基本分100分，另設加減分。具體分值設置為：

（一）業務工作（50分）

1.銀行類金融機構

主要考核信貸支持地方經濟發展，根據紹興市金融業支持經濟發展考核競賽辦法，考核第一名的得50分，名次后退一位的，考核分值相應扣減1分，依此類推。

2.保險類金融機構

主要包括業務拓展量、賠付率、突發性災害及時賠付、政策性保險額度、銀行貸款保險額度、執行行業自律公約情況、誠信體系建設、內控機制、社會責任、保險“三進入”活動等10個方面。

（二）專項工作（10分）

主要包括文明創建、作風建設、信訪工作、社會穩定、計劃生育等方面。

（三）自身建設（15分）

主要包括領導班子和干部隊伍建設、理論學習、機關基層組織建設、黨風廉政建設、服務型機關建設（包括推行行政執法責任制、行政審批制度改革、市長熱線電話辦理、政務信息、電子政務建設、應急管理）等方面。

（四）社會評價（15分）

1．企業單位和社會各界代表評價10分，重點考核管理服務、辦事效率、工作質量、廉潔自律情況；

2．綜合部門（市委辦公室、市人大辦公室、市政府辦公室、市政協辦公室）評價5分，重點考核大局意識、行政效能、業務工作、專項工作情況。

（五）領導綜合評價（10分）

重點考核貫徹落實上級決策部署、業務工作、專項工作、創新工作和領導班子建設情況。

（六）加減分

在*年1月1日至12月31日內（以發文日期為準），以部門為單位，因工作成績顯著，受到中央、國務院及部委，省委、省政府發文表彰的，每起加0.5分。凡發生因部門工作原因影響市在全省各類督查考核中成績的，每起扣0.5分。

三、考核辦法

（一）考核的組織實施

市級各金融機構工作目標責任制考核由市政府辦公室牽頭，會同市經貿委、人行紹興市中心支行、紹興銀監分局組織考核。各金融機構對照考核內容的要求，在認真總結全年工作的基礎上，將書面工作總結于*年12月31日前報送人行紹興市中心支行。

（二）考評責任分工

1．業務工作評價。銀行類金融機構業務工作評價考核由人行紹興市中心支行會同紹興銀監分局、市經貿委組織實施；保險類金融機構業務工作評價考核由人行紹興市中心支行會同市保險行業協會組織實施。

2．專項工作評價、自身建設評價、社會評價。根據市委、市政府《關于印發〈紹興市*年市級機關工作目標責任制考核辦法〉的通知》（紹市委發〔*〕24號）要求，由市級有關部門組織實施。

3．領導評價。市委、市政府主要領導和分管金融工作的副市長對各金融機構工作進行綜合評價。

（三）加減分項目

由各金融機構提供確切依據，人行紹興市中心支行進行考核加減分。

（四）審核審定

人行紹興市中心支行負責匯總各金融機構考核得分，將考核結果報市政府辦公室，并由市政府辦公室將考核結果及相關材料報送市考核辦匯總，由市考核領導小組根據匯總的考核情況，提出審核意見，報市委、市政府審定。

四、獎懲辦法

（一）根據考核得分高低，確定一、二、三等獎3個等次。其中一等獎單位占參評單位總數的40%。凡領導班子嚴重違法違紀受到查處的（以《黨風廉政建設責任制考核標準》為準），發生安全生產重大事故的，發生群體性突發事件造成社會不穩定的，市委、市政府確定的年度重點工作無不可抗拒原因未完成的部門，給予降等處理。

（二）市考核領導小組正式公布考評結果后，由人行紹興市中心支行負責向市政府請示，按照市政府明確的獎勵標準，對市級各金融機構給予獎勵。獎勵費用由各金融機構自理，并允許列入成本。