勞動用工及工資管理細則

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一、總則

第一條：為保障市直燃氣系各企業正常生產經營需要，促進全行業持續快速發展，建立符合現代企業特點的人力資源開發管理制度，根據“合理配置、需求平衡、公開公正”的用工原則，加快內部勞動力資源的動態管理和調控，進一步提高職工的競爭意識，促進人力資源群體優化配置，特制定本制度。

二、勞動用工管理

第二條：職責。

（一）、集團公司辦公室是系統內勞動用工管理工作的歸口部門，負責對下屬各企業人力資源需求、配置、調控及用工管理。

（二）、集團公司下屬企業用工需求，應在每年末（十二月底前）根據企業生產、經營情況，就下一年度用工需求提出申請計劃報集團公司，半年度可作相應調整。

（三）、集團公司根據各企業申報的用工需求計劃，經綜合平衡后，于每年初（一月份）下達計劃分配數。

第三條：招用人員途徑：由集團公司在系統內統一調配；或經集團公司同意，由集團所屬用人企業向社會公開招聘。

第四條：招用人員類別：專門人才、應屆大中專畢業生、普通崗位員工。

第五條：招用人員原則。

（一）、各類人員招用由集團公司黨政聯席會議根據計劃分配數及用工需求企業申請，確定公開招聘或系統調配等方案，辦公室負責具體實施。

（二）、專門人才的引進，根據用工需求適時配置；大中專畢業生的招用根據人才儲備需要而錄用，實行總量控制；普通崗位員工（含三個月及以上臨時工）原則上從嚴控制；突擊性使用季節性臨時工（用工期三個月以內的）堅持節約為主原則，嚴格控制。

第六條：招用人員基本條件：

（一）、有一定的政治素養和良好的精神面貌。

（二）、熱愛燃氣事業，有較強的應變及處事能力。

（三）、具備招用崗位所需的技能、學歷和年齡等要求，專門人才必須具有大學本科及以上學歷、中級及以上職稱。

（四）、身體及身心健康，能勝任崗位工作。

簽訂合同

系統內調配

第七條：招用人員一般程序：

用人企業申請

集團公司審批

公開招聘

面試

年度招用人員計劃上報

筆試測驗

簽訂合同

上報批準

體檢

組織考察

（季節性臨時工由集團下屬企業自主確定，報集團公司備案）。

三、勞動合同、工資管理

第八條：管理。

（一）、勞動合同管理：各用人企業新招用員工，應根據《勞動法》的規定，簽訂勞動合同，普通崗位員工試用期六個月，期滿經考核合格后，簽訂一年期短期合同。

專門引進的人才、大中專畢業生及由市組織、人事、勞動等部門指令性分配人員，試用期一般為三個月，根據用工需要和考察情況，依據《勞動法》的規定，在試用期滿后簽訂三至五年期的勞動合同。

凡在集團公司所屬企業工作未滿10年的原則上不簽訂無固定期限勞動合同，簽訂無固定期限勞動合同必須經集團公司審批。

（二）、勞動工資管理：下屬企業應有勞動工資歸口的職能部門和專職人員負責勞動工資管理，并接受集團公司業務管理和政策指導。新招員工在試用期內一律發放生活費，并交納相應的社保規費，簽訂合同后，按規定定級。

（三）、集團公司將根據各單位人員編制情況實行工資總額管理，當年工資總額采取增人不增資，減人不減資的辦法；對下一年度工資總額按照經營業績考核，其增長總額實行平衡配置、總量控制的辦法，調整次年度工資增量。

四、辭退、終止合同、辭職、調動人員的管理

第九條：辭退。對嚴重違反勞動紀律、工作紀律、黨紀國法和嚴重違反操作規定，給企業造成嚴重影響或重大損失的員工（包括臨時工），應根據有關規定，予以辭退處理，并嚴格按照相關程序辦理辭退手續，報集團公司備案。

第十條：終止合同。下屬企業勞動合同制員工因合同到期，自愿提出要求終止勞動關系，企業應本著用工雙方自愿的原則給予辦理終止勞動合同手續，并按有關政策、法規辦理勞動關系轉移（）等事宜，報集團公司備案。

第十一條：辭職或調動。下屬企業勞動合同制員工在合同期內提出辭職或勞動關系轉移申請的，屬普通崗位的，由各企業自行辦理，報集團公司備案；屬大中專畢業、人才引進及關鍵崗位（指生產、技術、經營骨干），報集團公司審批后，方可辦理勞動關系轉移手續。系統內部人員調動由集團公司辦公室負責協調。

第十二條：勞動合同期內，未申請辭職、調動（或雖經申請未批準的）而擅離崗位，作曠工處理。連續曠工15天或累計曠工30天以上，作辭退處理，并報集團公司備案。

五、日常管理

第十三條：

（一）、集團公司辦公室全面負責對系統內人力資源的協調、配置、分配、平衡工作。對各企業用工情況、工資使用、勞動管理進行定期和不定期檢查，對不符合規定的，及時向有關企業提出整改意見。

（二）、集團公司辦公室根據用工單位人員需求計劃，及時為各企業創造條件，提供人才求職信息，做好服務工作。

第十四條：本制度由集團公司負責解釋。

第十五條：本制度從之日起試行。