行政人員誡勉的規定
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為進一步貫徹落實從嚴治隊方針，強化監督制約機制，不斷提高市容監察隊伍素質，參照《國家公務員暫行條例》，根據《市容監察人員行為規范》和《對領導干部的幾點要求》，結合市容監察工作的實際，制定本規定。
第一條誡勉是指單位對有輕微違紀或其他不良行為，尚不夠紀律處分的市容監察人員進行警誡、勸勉，促使其在一定期限內克服缺點，改正錯誤的一種教育措施。
第二條本規定適用于全體市容監察人員。
第三條凡有下列情況之一的，給予誡勉。
1、多次遲到早退，或無故不參加政治學習和集體活動；
2、工作期間飲酒、打牌、干私活等；
3、值班、值勤時間擅離職守的；
4、鬧無原則糾紛、污辱他人、打人罵人情節較輕的；
5、對待群眾態度粗暴、耍特權、抖威風、故意刁難、情節較輕的；
6、利用職權或執行公務之便，接受賄賂或索要錢物數量較少，末造成后果的；
7、截留、挪用、私分罰沒、扣押款物情節輕微的；
8、違反保密規定造成一定后果的；
9、違反隊容風紀規定、舉止不文明、敗壞隊伍形象的；
10、不服從領導、不聽從指揮，情節輕微末造成后果的；
11、不堅持原則，為案件當事人說情，干擾和影響依法正常辦案的；
12、非工作需要，利用職權便利，到營業性的文化娛樂、飲食服務場所吃喝玩看少付款的；
13、生活作風不檢點，造成不良影響的；
14、考勤、統計報表、報告情況時不堅持原則，有弄虛作假現象的；
15、單位監察人員發生違紀違法案件或事故，負有直接領導責任的單位負責人；
16、對下屬人員應給予誡勉而袒護放縱或知情不報的單位主要負責人；
17、其他情節較輕微應給予誡勉的違紀行為。
第四條總隊和各級領導干部，除適用上述情況外，有下列情況之一的，也給予誡勉：
1、不能以領導干部的標準嚴格要求自己，在政治、思想、工作、作風等方面存在一定的問題的；
2、在工作考核、組織考察中，經民主測評基本稱職和不稱職票為三分之一以上的；
3、在民主評議黨員或民主評議領導干部中群眾意見較多，評價明顯較差的；
4、有其他問題需要誡勉的。
第五條對擔任市市容監察總隊各科室、（區、縣）中、支隊各科（股）室、分隊領導職務人員的誡勉，分隊由市總隊、中、支隊政工部門報上一級分管領導批準。其他隊員的誡勉，由隊員所在單位提出誡勉建議，報上一級部門領導批準。
第六條被確定的誡勉對象，由政工部門發給本人《誡勉通知書》，同時通知誡勉對象所在單位。
第七條被誡勉人員在誡勉期間，由政工、紀檢部門或所在單位負責人對其進行教育，責成本人學習有關文件規定，寫出書面檢查，認真改正《誡勉通知書》上所列的問題，以提高認識，加強自身建設。
第八條對誡勉期間仍不能認識問題，無明顯改正表現，或又出現其他問題的，視情節延長誡勉期限，或依據有關規定予以必要的紀律處分。
對誡勉期間改正錯誤較快，可以提前解除誡勉。
誡勉對象在誡勉期間，扣發獎金和崗位津貼。
第九條各（區、縣）中、支隊實施誡勉的情況，于下月的統計報表備注欄內上報上海市市容監察總隊政工科。
第十條本規定自2006年1月1日起執行。
