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      深化企業工資集體協商管理計劃

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      深化企業工資集體協商管理計劃

      一、指導思想

      以黨的精神和科學發展觀為指導,按照“穩步推進、提高質量、實現雙贏”的工作思路,全面深化企業工資集體協商工作,依法規范企業職工工資收入分配行為,建立健全合理穩定的職工工資增長機制,為建設美麗幸福金營造和諧穩定的勞動關系。

      二、目標任務

      年全鎮各類企業的工資集體協商建制率達到95%以上,年穩定在98%左右,到年達到100%。全鎮在崗職工年平均工資增長10%以上。

      三、工作措施

      (一)進一步強化黨政主導,全面加強企業工資集體協商工作的推動力。加快推進以改善民生為重點的和諧社會建設,是黨的給全黨和各級政府提出的一項政治任務,其中深入開展企業工資集體協商工作,“提高勞動報酬在初次分配中的比重”,“建立企業職工工資正常增長機制和支付保障機制”,是市場經濟條件下改善民生的一項基本任務和有效手段。因此,全鎮各級黨政組織要切實加強領導,將推進企業工資集體協商工作作為落實黨的精神、建設美麗幸福金的重大舉措來抓;要繼續將企業工資協商推進工作列入黨建、政治、精神文明目標和為民辦實事項目,進一步完善和落實黨政領導工作責任制;要繼續層層下達年度目標任務并進行考核,落實推進企業工資集體協商的有關激勵政策;要從工業企業向服務行業拓展,由規模企業向中小企業覆蓋,促進本區域內的企業普遍建立和落實工資集體協商制度。

      (二)進一步強化宣傳教育,不斷提高全社會對工資集體協商的認同度。一是充分發揮有線電視、簡報等宣傳陣地作用,采用辦專欄、專題節目等形式,積極主動地宣傳全面深化企業工資集體協商的重大意義、法律法規和相關政策,典型引領,后進曝光,在全鎮營造全社會關注企業工資集體協商工作的良好氛圍。二是向廣大職工宣傳企業工資集體協商的政策法規和工作流程,進一步提高廣大職工對企業工資集體協商制度的認知度。三是要利用黨校、成人學校等陣地,花三年時間分別對本區域內企業的業主、有關經營管理人員和工會干部及工資集體協商工作指導員進行培訓,組織學習《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《省集體合同條例》、《省企業民主管理條例》等法律法規,進一步提高企業業主、經營管理人員對工資集體協商制度的認識。

      (三)進一步強化分類指導,著力提高企業工資集體協商的工作水平。一要分類建制,建立全方位的工資集體協商體系。凡是建立工會的企業或職工50人以上的企業,都要獨立開展工資集體協商;沒有建立工會的企業,也可由上一級工會與企業進行協商,逐家單獨簽訂工資集體合同。行業特點比較明顯的地區,要加快組建行業協會、行業工會,探索工資集體協商的新途徑、新機制。中小企業相對集中的地區,可以開展區域性工資集體協商。二要分層推進,建立多層次的工資集體協商體系。尤其是集團型企業,母公司、子公司、分公司(分廠)都要分層開展工資集體協商,使工資集體協商更有針對性和實際意義。三要注重實效,確定協商的主要內容。生產經營和管理一般的企業,突出工資起點、加班工資和工資增長幅度。生產經營和管理相對較好的企業,主要協商工資分配制度、增加工資總額、工資增長比例、制定企業計時工資標準、計件工資標準、崗位工資標準、加班加點工資、工資獎金分配,還可以協商政策規定或倡導的惠及職工的有關經濟待遇。四要因企制宜,采用工資專項集體合同文本。勞動保障部門要根據有關新法規和各企業實際情況,分類制訂和采用新的工資專項集體合同文本。

      (四)進一步強化聯動機制,充分發揮協調勞動關系組織的作用。鎮勞動關系協調委員會,一要定期召開聯席會議,對企業工資集體協商工作溝通情況,研究措施,作出部署;二要共同指導企業建立健全企業、行業(區域)工資集體協商資料臺帳,完善企業與工資集體協商相配套的內部規章制度,進一步規范工資專項集體合同的訂立、履行、變更、終止、續訂等程序;三要加強日常巡查、舉報專查、開展聯合執法檢查,尤其是要組織以勞動監察為主體,勞動關系協調組織成員單位、人大代表和政協委員參加的,對企業勞動合同和工資集體合同簽訂與履行情況的聯合視察和執法檢查,促使企業全面執行勞動關系法律法規;四要對企業貫徹《勞動合同法》、《省集體合同條例》和《省企業民主管理條例》等法律法規的情況進行聯合督查調研,分析研究推進企業工資集體協商工作的形勢,協調解決存在的問題。

      (五)進一步強化企業民主管理,不斷提高職工群眾的工資集體協商的參與度。在深入推進工資集體協商過程中,各單位一定要指導企業組織召開工資集體協商專題會議和職代會(職工大會),并形成會議紀要。建工會的非公企業職代會的單獨建制率年要達70%以上,年要達到80%以上,年要達到90%,其他企業普遍建立健全以村或園區為載體的區域性職代會或行業性職代會。在工資集體協商過程中,職工協商代表要經職代會選(推)舉,集體合同(草案)要經職代會討論通過。企業要建立健全由行政、工會和職工代表組成的集體合同督查小組,定期對企業履行工資專項集體合同的情況進行督促檢查,并將督查情況向職代會報告。

      (六)進一步強化和諧創建,努力建立共建共享的企業利益分配機制。要深入開展以評選和諧勞動關系企業、十佳關愛職工企業、企業勞動保障信用等級評定為內容的和諧勞動關系企業創建活動,把開展工資集體協商工作作為創建活動的重要內容,促使企業全面執行《勞動合同法》、《安全生產法》、《省集體合同條例》、《省企業民主管理條例》等法律法規,形成共建共享的企業利益分配機制。創建和諧勞動關系企業活動,各級要高度重視,精心組織,采用上下聯動、分級評比表彰的方法進行,并要向工業集中區拓展,并不斷加大和諧創建對企業和企業業主、經營管理人員參加各類先進評比的影響度。在創建活動中,一方面要教育引導職工愛崗敬業,積極支持和參與企業產業結構與產品結構的調整、內部管理的改進、新技術和新產品研發,以提高企業的勞動生產率和經濟效益,為工資協商提供堅實的物質基礎。另一方面,要教育和引導企業主主動關愛職工,充分保障職工利益,尤其要主動深化企業工資集體協商工作,不斷提高職工的經濟待遇,確保一線職工工資收入隨著企業效益的增長、勞動生產率的提高,隨著政府工資指導線的提高和物價的上漲而合理合法增長,促使企業更好地履行各項社會責任。

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