勞保局培訓教育發展意見

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1、繼續引進高層次創新型人才。創新引才思路，改進引才方式，開辟高層次創新型人才引進的綠色通道。完善人才柔性引進機制，柔性引進國內各類創新型人才尤其是高層次創新型人才。以企業需求為導向，繼續組團隨省和*市赴國內人才密集城市參加大型綜合人才招聘活動。

2、大力開展校企人才合作。建立工作機制，完善服務平臺，大力開展校企人才合作。計劃舉辦*市第二屆校企人才合作懇談會，組織全國近50家大中專院校與我市300多家重點企業就畢業生輸送、人才合作培養、畢業生實踐基地建設等事宜進行溝通洽談。

3、加快創新型高層次專業技術人才培養。認真做好省“151”人才工程和*市“211”人才工程人員和本市專業技術拔尖人才的選拔、推薦、培養和考核工作。組織*市“211”人才工程第一、二層次人員到國內知名高校參加高級研修班。對本市專業技術拔尖人才進行評比和獎勵。

4、重視高技能人才隊伍建設。繼續落實市政府《關于進一步加強企業技能人才隊伍建設的實施意見》，加大一線高技能創新型人才培養力度。充分利用市技工學校等培訓基地，開展崗位技能提升培訓、就業技能培訓和創業培訓。繼續開展多層次、多形式的農村勞動力轉移尤其是失地農民的培訓。

5、努力完善人事公共服務體系。完善人才市場信息網絡，實現與*市、全省乃至長三角各大城市人才市場的信息網絡互連和信息資源共享。切實做好高校畢業生就業服務工作。健全高校畢業生就業實習制度，加強實習基地建設。舉辦高校畢業生人才招聘服務周活動，為用人單位與畢業生搭建雙向選擇平臺。

6、重視做好就業再就業工作。繼續做好再就業優惠證發放、稅費減免、公益性和服務型企業補貼、下崗失業人員培訓、困難群體就業援助等工作。統籌做好下崗失業人員特別是就業困難群體、城鎮新增勞動力特別是大中專畢業生、農村轉移勞動力特別是技能缺乏人群的就業工作。通過政策扶持就業、項目帶動就業、崗位援助就業等措施，保證勞動者多渠道、多形式實現就業。

7、努力健全社會保障體系。做好被征地農民養老保障政策完善和待遇調整。完善城鎮職工基本醫療保險制度。啟動城鎮居民醫療保險工作。做好失業保險擴面和基金征繳工作，進一步發揮失業保險促進就業再就業的功能。繼續擴大工傷保險參保對象，做好工傷認定和傷殘等級鑒定，切實維護傷殘者的經濟利益。加強社保基金監管，抓緊完成信息化建設工程。

8、繼續加大勞動保障執法監察和勞動爭議調處力度。繼續

開展以合同簽訂、非法使用童工、工資清欠以及拒不參加社會保險為主要內容的執法監察活動。繼續做好基層勞動爭議預防和調處工作，努力將矛盾糾紛化解在基層。加強各鎮、街道勞動保障監察中隊和勞動爭議調解組織建設。繼續推進勞動合同制度建設，進一步提高覆蓋面、簽訂率和簽訂的質量。