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    積極提高干部的四種境界

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    積極提高干部的四種境界

    核心還是人。要打造“模范部門、過硬隊伍”必需從對待工作的態度、提升工作的效率、找準工作的動力以及抓實工作的作風入手,組工干部自身建設的關鍵靠制度。切實提升組工干部的謹、緊、勁、禁”四種境界

    一、細節成敗。故能成其高;江海不擇細流,故能就其深。一個人不論是想成果一番事業,還是做好日常工作,只要做好每一個細節,就能獲得成功。作為組工干部更應當考慮細節,掌握細節,注重“謹慎”工作中注重細節決定成敗,組工干部的一言一行,一舉一動,都不再單純是個人觀點、個人的行為,而是組織部門、執政黨形象的縮影,因此就必需從細節上強化自身管理,從細節上優化服務,從細節上改進作風,工作細節中體現出講黨性重品行。

    二、刻不容緩。經常處于高度緊張狀態,這樣高負荷、快節奏、無閑暇的工作環境中,面對繁重的工作任務,組工干部要加倍努力,要時刻堅持工作的緊張狀態,要時刻有一種“繃緊一根弦”精神,工作中帶頭作表率,堅持一種干練、務實、緊張的工作風氣,真正把組織部門建設成為黨性最強,作風最正,工作最出色的部門。

    三、爭先創優。要始終有“咬定青山不放松”工作干勁,做到橫向同行互比,比你做得更好,縱向自比,今天比昨天做得更好。每一個組工干部要成為熟悉業務工作的政策通”清楚本職工作的活字典”駕馭工作的多面手”發揚敢拼敢闖的沖勁,推動組織工作中能夠獨擋一面,堅持組工干部特有的人格魅力,增強組織部門作為“黨員之家”干部之家”知識分子之家”凝聚力和親和力,表示出組工干部作表率的新形象。

    四、慎權慎責。手上不只要有“金箍棒”頭上還需戴上“緊箍咒”不該拿的堅決不拿,要緊緊管住自己的手,時刻牢記手中的權力是人民給的水能載舟,亦能覆舟”要筑牢干干凈凈干事的思想基礎,成為廉潔自律的模范,真正做到重品行。組織工作很多方面都涉及機密,必需守口如瓶,不該說的絕對不說,嚴格遵守組織工作失密制度。組工干部敢于主持公道,弘揚正氣,同時還要敢于“說真話”特別要為那些默默無聞、踏踏實實、不善言辭的干部說話,做到不讓綜合素質高的人吃虧,不讓干事的人吃虧,不讓老實人吃虧”和營造一種“肯干事的人有機會、能干事的人有舞臺、干成事的人有激勵”良好人才生長氛圍。

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