淺談建立干部監(jiān)督信息員制度拓寬干部監(jiān)督渠道

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組織部門干部監(jiān)督工作與紀檢、監(jiān)察、政法機關(guān)的監(jiān)督有所不同。紀檢監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督雖然也有日常監(jiān)督，但大量的或主要的工作還是對已經(jīng)觸犯了黨紀政紀的人進行查處；政法機關(guān)主要是對觸犯刑律的領(lǐng)導干部進行查處；組織部門的干部監(jiān)督則主要是對領(lǐng)導干部的權(quán)力運作過程實施監(jiān)督，使問題解決在萌芽狀態(tài)，起到“防病救人”的目的。組織部門的干部監(jiān)督工作,不僅是對干部工作的一種要求，也是對干部自身和家庭的一種關(guān)心和愛護。黨組織和群眾的監(jiān)督，有利于及早發(fā)現(xiàn)干部的缺點毛病，及時提醒他們糾正，防止小錯鑄成大錯，這是對干部最大的愛護、最好的保護、最真誠的幫助。我認為建立干部監(jiān)督信息員制度拓寬干部監(jiān)督渠道是新形勢的迫切需要。

一、制定干部監(jiān)督工作信息員制度，完善干部監(jiān)督工作體系

組織部門從黨代表、人大代表、政協(xié)委員和紀檢（監(jiān)察）、審計、信訪等部門的黨員干部及群眾代表中選聘具有良好的政治素質(zhì)和較強的社會責任感；了解黨的干部路線、方針、政策，原則性強，公道正派；具有較高的政策理論水平和調(diào)查研究能力，善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題，并能針對有關(guān)問題提出積極的建議和意見，有較強的組織紀律觀念，自覺遵守有關(guān)法律法規(guī)和工作制度；自我要求嚴格，清正廉潔，在干部群眾中威信較高的同志承擔干部監(jiān)督信息員工作。

二、干部監(jiān)督信息員加強學習，保持聯(lián)系，共同做好干部監(jiān)督管理工作

干部監(jiān)督工作信息員了解的信息量比較大，范圍比較廣，不僅可以了解到干部在8小時內(nèi)工作圈情況，還可以了解到干部在8小時以外的生活圈、社交圈、娛樂圈的有關(guān)情況，信息員接觸基層群眾，了解真實的情況，通過干部監(jiān)督工作信息員的反饋，使干部監(jiān)督機構(gòu)耳聰目明，監(jiān)督工作更加及時到位。同時，干部監(jiān)督工作信息員的監(jiān)督與紀檢部門的監(jiān)督、審計監(jiān)督、輿論監(jiān)督等其他形式一起共同發(fā)揮作用，相得益彰，利于進一步規(guī)范干部的日常行為。時代、新形勢對干部監(jiān)督信息員提出更高更嚴格的要求：

1、加強學習。干部監(jiān)督信息員都具有較豐富的工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗，但新形勢下對干部監(jiān)督工作要求越來越高，工作中新情況新問題會不斷出現(xiàn)，這就要求同志們平時注意學習，勤于思考，積極探索，不斷提高干部監(jiān)督工作水平。首先，要認真學習十七大的重要精神，以十七大的精神來統(tǒng)一思想認識，指導干部監(jiān)督工作。既能從關(guān)心、愛護干部出發(fā)及時對干部進行提醒教育、幫助和挽救，又能善于發(fā)現(xiàn)問題，幫助組織上正確識別干部。其次，要學習《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和《關(guān)于加強組織部門干部監(jiān)督工作的意見》等相關(guān)政策、法規(guī)，熟悉選拔任用干部的原則、標準和程序，平時要多留心我縣有關(guān)加強干部監(jiān)督管理的制度、規(guī)定等重要文件。只有對干部政策、法規(guī)、制度等內(nèi)容熟悉了，才能更有效地實施對領(lǐng)導干部和干部工作的監(jiān)督。干部監(jiān)督工作信息員在加強學習的基礎(chǔ)上，圍繞當前干部監(jiān)督工作中的熱點、難點問題開展調(diào)查研究，對領(lǐng)導干部思想作風、廉潔自律和選拔任用干部工作進行實事求是的分析，從中掌握一些干部犯錯誤的原因，針對一段時間干部隊伍和干部工作中出現(xiàn)的一些苗頭性、傾向性問題，及時提出一些防范意見和措施。

2、保持聯(lián)系。干部監(jiān)督工作信息員是受組織部門委托履行監(jiān)督職責，平時工作中要注意加強與組織部門的聯(lián)系。組織部門定期召開信息員工作會議，探討對干部監(jiān)督工作的意見和建議，提出加強干部監(jiān)督信息工作的設(shè)想和要求，同時對平時了解和發(fā)現(xiàn)的問題能及時填寫《干部監(jiān)督工作信息反饋表》，向組織部門反映。在干部考察預告、任前公示時，組織部門將采取適當形式，聽取預告、公示對象所在的部門和單位干部監(jiān)督工作信息員的意見。對表現(xiàn)突出的干部監(jiān)督工作信息員，將給予表彰和獎勵。

3、講究方法。干部監(jiān)督工作信息員要注意發(fā)揮自身的積極性、主動性和創(chuàng)造性，利用自身優(yōu)勢主動開展工作，發(fā)揮自己在干部監(jiān)督工作中的“耳目”和“喉舌”作用。要以大局為重，從關(guān)心、愛護干部的角度出發(fā)進行監(jiān)督，講真理不講面子，講黨性不講私情，講原則不講關(guān)系。要邊干邊摸索，大膽想問題，提建議，出主意，做到既積極主動，又慎重穩(wěn)妥，既敢于監(jiān)督、樂于監(jiān)督，又善于監(jiān)督。要正確處理好本職工作和信息員工作的關(guān)系，多深入群眾了解民意，傾聽民聲，及時向組織反映民愿，并做好群眾的釋疑解惑工作。了解、收集到的有關(guān)情況、意見和建議，可采取信函、電話、電子郵件或面談等形式，隨時向組織部干部監(jiān)督科反映，重要情況也可直接向部領(lǐng)導反映，敢于講真話，敢于把基層的真實情況反映上來。

4、注重形象。干部監(jiān)督工作信息員是各個戰(zhàn)線上綜合素質(zhì)較高的同志經(jīng)過組織千挑萬選出來的，當中有退下來的德高忘重的老同志，有人大、政協(xié)的代表，有干部監(jiān)督聯(lián)席會成員單位有關(guān)同志，有企業(yè)代表等，都是工作中的精英、骨干，層次比較高，社會接觸面比較廣，經(jīng)驗比較豐富，在平時工作生活中不僅代表著你們單位和個人的形象，同時也代表著我們組織部門的形象，因此，在日常的工作生活中，要嚴格要求自己，注重自身形象，時刻做好模范、榜樣作用。

三、突出監(jiān)督重點，全面提升干部監(jiān)督工作的有效性和針對性

要全面提高干部監(jiān)督的工作水平，增強主動監(jiān)督的意識，強化事前監(jiān)督、事中監(jiān)督，把監(jiān)督關(guān)口前移。

一是加強對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的監(jiān)督。加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)的監(jiān)督，是新形勢下干部監(jiān)督工作面臨的一個新的重大課題。*年1月，總書記在中紀委第七次全體會議上明確提出，要在各級領(lǐng)導干部中大力倡導勤奮好學、學以致用，心系群眾、服務人民，真抓實干、務求實效，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，顧全大局、令行禁止，發(fā)揚民主、團結(jié)共事，秉公用權(quán)、廉潔從政，生活正派、情趣健康八個方面的良好風氣。其中，生活正派、情趣健康被納入干部作風建設(shè)的一項重要內(nèi)容。干部監(jiān)督工作信息員要自覺地站在黨的建設(shè)的高度，圍繞總書記的講話精神，注意搜集社情民意，便于組織全方位掌握各級班子和領(lǐng)導干部在作風建設(shè)方面存在的問題，更好地“對癥下藥”，進行整改。

二是加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督。主要是監(jiān)督黨委（黨組）能否嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》以及相關(guān)干部工作文件精神，按照規(guī)定選拔使用干部，自覺遵守組織人事工作紀律，各級基層黨組織在干部選拔任用工作中，有無違反“民主推薦”、“組織考察”、“集體醞釀”、“討論決定”等程序，對擬提拔任用對象有無按有關(guān)規(guī)定進行公示，公示中反映的問題有無及時調(diào)查和妥善處理，有無違反干部管理權(quán)限用干部，有無超職數(shù)配干部、超編制進人員等問題。