企業內刊通訊員管理辦法

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《*視窗》是我司的企業內刊，由編輯部具體承辦。是宣傳我司的重要輿論工具和傳播我司企業文化的主要載體。,為進一步推進公司企業文化建設，加大新聞熱點和重大事件的宣傳力度，規范對通訊員的管理，明確通訊員的職責義務，經編委會討論通過，特制定《金泰得視窗》通訊員管理辦法。本辦法由編輯部負責起草，起草人任勇軍。

一、通訊員工作的指導原則

遵循企業文化建設和企業內刊的宣傳工作規律，及時、準確、全面地宣傳我司的工作成果，擴大社會影響，樹立公司的良好形象，把《金泰得視窗》辦成具有可讀性、信息性、熏陶性的企業內刊，為企業文化建設及公司的生產、管理、發展服務。

二、通訊員的基本條件

1、具有良好的政治思想素質，具有較強的政治和新聞敏感性；

2、熱愛宣傳工作，熟悉公司及所在部門（子公司）的工作。

3、具有一定的文字寫作水平和攝影、美編等專業技能；

4、具有實事求是、認真負責的工作態度、嚴謹的工作作風和很強的再學習能力。

5、具有很好的團隊精神、善于思考、勤于思考、做人專業、做事專業。

三、通訊員的職責

1、圍繞我司企業文化建設工作要點和當期企業內刊的版次安排，宣傳所在部門各項工作進展、成果。

2、收集整理所在部門的新聞線索，及時上報編輯部。按照編輯部執行主編的工作安排，完成所在部門或所負責欄目的稿件采寫工作。

3、通訊員除了自己撰寫稿件外，還要帶動、指導、幫助本部門愛好寫作的職員積極撰寫稿件，并針對《金泰得視窗》設置欄目積極投稿。原則上，每位通訊員每月至少向本刊提供一篇稿件。

4、配合《金泰得視窗》執行主編、編輯、文字記者、攝影記者完成對所在部門（子公司）的采訪報道任務。

5、按要求參加通訊員業務知識技能培訓活動。

6、協助編輯部做好《金泰得視窗》回訪工作，收集關于改進企業文化建設工作、企業內刊宣傳工作的意見、建議并及時向編輯部反饋。意見、建議既可以是對本刊發表的某篇文章或某一方面報道的具體反映，也可以是對本刊內容、版面、欄目設置等各方面工作的意見、建議、要求。

7、遵守企業文化建設和《金泰得視窗》編輯部相關制度、服從編輯部管理。

四、通訊員產生辦法

1、通訊員由各個部門推薦，編委會討論通過后先試用1到2個月，試用合格方可轉正。

2、通訊員需先通過編輯部培訓合格后，方可開展工作。

五、通訊員工作質量要求（稿件質量要求）

1、稿件內容包括報道所在部門活動的消息，宣傳先進人物或重要事件的通訊、特寫，針對某些問題的評論，以及適合《金泰得視窗》各欄目發表的各類文章。

2、文字稿件要求主題鮮明，文筆通暢，內容充實、生動，貼近公司實際，有思想性、時效性、趣味性和可讀性。新聞稿件務求真實，名稱、時間、數字等一定要核實準確。提倡寫短稿，一般情況下，消息稿不超過600字，通訊稿不超過1500字，言論稿不超過800字。

3、新聞照片要求主題突出、角度新穎、新聞價值高、畫面清晰、層次豐富，數碼照片要求精度（分辨率）在300dpi左右。

六、通訊員的待遇

1、本刊編輯部將不定期舉辦通訊員培訓班，同時向通訊員配發相關學習資料，為通訊員學習相關新聞知識、提高寫作水平創造條件。

2、在每期《金泰得視窗》編輯期間，通訊員可以利用業余時間參觀、參與編輯工作，以此鍛煉和提高通訊員的寫作水平和業務素質。

3、同等條件下，通訊員稿件優先刊用，并署名“通訊員xxx”。對于特別優秀稿件本刊可向集團內刊推薦。

七、通訊員的獎勵

1、對工作積極、成績突出的通訊員分季度予以表彰、獎勵（占總人數的20%，主要以投稿、刊稿數量和質量將作為評選優秀通訊員的標準）特別優秀者可作為企業文化建設、企業內刊工作儲備人才。

八、通訊員的懲罰

1、通訊員若連續兩個月未向本刊提供稿件和信息，編輯部將通知本人，若一月后仍無稿件投放，則默認為自動放棄通訊員資格，編輯部將取消其通訊員資格，并通報所在部門（子公司）

2、通訊員應對稿件的真實性負責，提供稿件必須經部門負責人審核，方可報送編輯部；對提供虛假信息、違反新聞行業道德的通訊員，取消通訊員資格，造成惡劣影響的建議所在部門（子公司）給予處分；

九、附則

1、本辦法由《金泰得視窗》編輯部負責解釋。

2、本辦法自印發之日起試行。

《金泰得視窗》編輯部

2006年3月21日