• <abbr id="kam3m"><form id="kam3m"></form></abbr>

    <u id="kam3m"><li id="kam3m"></li></u>

  • <table id="kam3m"></table>
    
    

    <u id="kam3m"></u>
    18禁无遮挡啪啪无码网站,真人无码作爱免费视频,2018年亚洲欧美在线v,国产成人午夜一区二区三区 ,亚洲精品毛片一区二区,国产在线亚州精品内射,精品无码国产污污污免费,国内少妇人妻偷人精品
    首頁 > 文章中心 > 正文

    工會履行維權職責的思考

    前言:本站為你精心整理了工會履行維權職責的思考范文,希望能為你的創作提供參考價值,我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文,歡迎咨詢。

    工會履行維權職責的思考

    維護職工合法權益是工會的基本職責,這是黨中央在全局中對工會職能的定位,是《工會法》賦予工會的義務,是市場經濟發展對工會工作的要求。

    一、用科學的發展觀指導工會工作,樹立正確的維權觀

    要把樹立正確的維權觀和貫徹落實科學的發展觀統一起來,提高對工會維護職能的理性認識。

    要把工會工作放到大局中去把握。從全局來認識問題,研究和開展工作,積極主動地為大局服務。在維護改革發展穩定大局、維護人民總體利益的前提下,切實維護好職工的具體利益,解決好職工切身利益中的突出問題。

    要形成與時俱進的維護理念。工會工作與社會經濟矛盾、勞動關系矛盾密切相關,社會經濟不斷發展、勞動關系的新的變化,使工會維護工作的領域、重點、對象、方法也要隨之變化,要履行維護的基本職責,必須注意研究經濟關系和勞動關系的發展變化,形成與時俱進的維護理念,不斷創新和豐富多元的維護手段,開拓實現維護的新的領域。

    推進職工素質提升工程。把提高勞動者素質,增強職工的自我維護能力,保持職工群眾在發展生產力中的先進地位,確立為工會維護職能價值的最高追求。這是工會對職工集體利益以的最本質最實際的維護。這種維護改變了職工群眾在工會維護職能中的定位,把職工從客體轉變為主體,從被動轉變為主動,大大激發了職工群眾的智慧和才能,以自身優良的素質和高超的勞動技能贏的優勢的競爭力。

    二、充分運用法律武器,維護職工法定權益。公務員之家版權所有

    工會組織要善于依法辦事,提高用法水平,通過法律來解決各種維權問題。

    要掌握工會維權的法律依據,認真學習與職工利益密切相關的法律、法規和政策,特別是要在精通法條上下功夫,要不斷提高工會干部隊伍的素質,努力推動法律、法規和政策有具體規定的職工權益落實到位。

    加大對《勞動法》、《工會法》、《安全生產法》等法律法規的宣傳力度,營造依法辦事的氛圍,提高職工自我保護意識。

    通過人大執法檢查,促進《工會法》的實施。

    發揮工會法律監督作用,工會要積極參與勞動、安全監察等部門的聯合檢查,監督落實勞動合同的簽訂、履行,加強安全生產和防治職業危害的監督檢查工作。

    要充分利用各種源頭參與的渠道,做好源頭維護工作。發揮工作組織在我國政治體制中參與面廣參與線長的優勢,選好參與的角度,選好參與的層面,充分利用各種參與的渠道,從工會的立場、角度提出合理的主張和要求。參與法律法規和政策的制定,通過與黨政部門的聯系會議重點解決階段性突出問題等。

    要抓住重點,找準切入點,把握時機,解決突出問題,抓出成效,提高維權的實效。不同企業、不同行業、維護的重點是不盡相同的。如私營企業維權的重點是工資是否合理、是否按時發放,是否交社會保險等。要切實解決為職工群眾所普遍關注的實際問題,取得令職工群眾更加滿意的效果。把處于相對弱勢的職工群體,如進城務工人員和特困職工,作為重點維護對象,正確處理好他們的勞動關系,維護好他們的具體利益,從而創新和豐富多元的維護手段。

    三、建立健全各項維權機制,促進勞動關系和諧穩定。

    關于工會維權的兩個重要機制——職工代表大會和平等協商、集體合同制度,《勞動法》、《工會法》等法律法規都有明確規定。

    如何有針對性地探索創新維護手段,不斷賦予職工代表大會制度和平等協商集體合同制度新的生命力,以適應勞動關系的新變化?

    不斷提高集體協商和集體合同建制質量,促進勞動關系雙方在勞動關系運行中充分合作,更好地維護職工合法權益。把集體協商作為協調勞動關系的動態性機制來建設,使集體協商經常化、動態化和制度化,并突出開展專項集體協商,以適應日趨復雜的勞動關系;不斷創新集體合同建制形式,實現集體合同的廣覆蓋,使盡可能多的職工,能受到集體合同的保護;建立健全集體合同履約保證機制,保證集體合同的嚴肅性和權威性;認真研究和應對社會責任認證,推動企業通過集體合同更好地承擔起對職工的道德責任。

    創新職工代表大會制度,推進非工企業民主管理工作。針對面廣量大的小型非公企業單獨召開職代會難的實際情況,因企制宜、因地制宜創新職工代表大會形式,通過建立區域職代會、行業職代會、企業集群職代會制度,為這些小企業職工參與民主管理,行使知情建議權、審議通過權、檢查監督權,提供一個新的平臺。

    另外,要積極推動勞動關系三方協商機制發揮作用,定期研究解決區域勞動關系中存在的焦點、熱點和難點問題。探索如何發揮勞動爭議處理“第一道防線”——勞動爭議調解機制的作用,避免勞動者判決或裁決勝訴,卻被用人單位終止勞動關系的現象發生。為困難職工及時提供法律援助。

    主站蜘蛛池模板: 精品国产免费第一区二区三区日韩 | 国产色无码专区在线观看 | 亚洲国产清纯| 国产日本一区二区三区久久| 成人无码潮喷在线观看| 久久91精品牛牛| 亚洲精品国产字幕久久不卡| 人妻偷拍一区二区三区| 日韩av裸体在线播放| 国产精品一区二区色综合| 一区二区不卡国产精品| 四虎精品国产永久在线观看| 亚洲国产成熟视频在线多多| 色欲av无码一区二区人妻| 国产不卡在线一区二区| 2019香蕉在线观看直播视频| 亚洲国产精品久久综合网| 性欧美VIDEOFREE高清大喷水 | 日韩人妻精品中文字幕专区| 欧美变态另类zozo| 国产精品久久久久无码网站| 亚洲综合久久成人av| 亚洲综合激情六月婷婷在线观看| 国产成人精品无人区一区| 亚洲综合伊人五月天中文| 日本一区二区三区免费播放视频站| 国产亚欧女人天堂AV在线| 中文字幕国产精品资源| 亚洲成人动漫在线| 四虎国产精品免费久久| 国产精品免费视频不卡| 免费网站看av片| 国产裸体美女永久免费无遮挡| 尹人香蕉久久99天天拍欧美p7| 国产羞羞的视频一区二区| 国产精品天干天干综合网| 亚洲熟女乱色综合一区| 国产中文99视频在线观看| 国产普通话刺激视频在线播放| 国产精品免费中文字幕| 国产精品国产三级国产试看|