人事局發展單位改革計劃
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2009年，在局黨組的領導下，綜合科的工作思路是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，認真貫徹“十七大”精神，牢固樹立以人為本、公平正義、改革創新、效率效益的理念，努力建設一支勤政、廉潔、務實、高效的干部隊伍，為全市的經濟社會發展提供智力支持和人才保證。現結合工作實際，特制定本計劃。
一、繼續抓好全市在職人員的素質教育培訓，不繼提高全市干部隊伍素質
主要措施：按照*市人事局“十一五”人才培訓規劃的工作布暑，抓好全市公務員的素質教育培訓，如：公務員初任培訓、計算機高級技術培訓、公務員離崗教育培訓、行政機關公務員處分條例培訓、“一村一名大學生工程”培訓。
具體辦法：1、按照*市人事局的安排布署，擬定培訓工作方案；2、落實培訓學校，組織好培訓師資力量；3、協調有關部門組織抓好人員培訓工作。4、抓好參訓人員的學分制管理工作。
主要措施：按照*市人事局的統一布置，抓好全市事業單位人事制度改革，指導事業單位開展人事改革工作。
具體辦法：1、按照貴陽市人事局的要求，擬定事業單位人事制度改革方案，按程序提交局黨組研究后，報市長辦公會研究決定，經批準同意后組織實施；2、抓好事業單位改革示范工作，在總結試點工作經驗的基礎上，向全市推廣實施；3、抓好各事業單位單位改革的分類指導。
三、加強機關公務員和事業單位人員管理工作
主要措施：一是按照干部管理權限抓好機關、事業單位中層干部的競爭上崗工作；二是指導各事業單位抓好事業單位人員聘用工作；三是按管理權限抓好各單位人事調配工作。
具體辦法：1、認真抓好各用人單位干部競爭（聘）上崗方案的審核、審批工作；2、開展事業單位人事聘用調研工作，擬定人事聘用規范性工作流程，規范事業單位人員聘用工作；3、按規定抓好人員調動、辭職辭退人員資料的收集、整理和提交人事會議研究的準備工作，嚴格工作程序，嚴把人事進、出關口。
四、繼續抓好機關公務員、事業單位專業人員和管理人員的公開招考工作
主要措施：按照行政機關和事業單位新進人員“凡進必考”的要求，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，努力抓好全市機關、事業單位的公開招考工作。
具體辦法：1、按照貴陽市人事局的工作安排，抓好2009年全市各單位人才需求計劃的申報工作，收集各單位人才需求情況，匯總后按程序提交局黨組會議、市政府市長辦公會、市委常委會研究，報貴陽市人事局審批同意后組織實施。2、擬定招聘人員工作簡章，經審批同意后組織實施；3、抓好新招聘（錄用）人員的上崗前培訓，做好人員派遣工作。
五、繼續抓好軍轉干部管理工作，落實好軍轉干部“兩個待遇”
主要措施：一是認真貫徹國家對部分企業軍轉干部解困工作的相關文件精神，進一步解決好我市市屬企業軍轉干部的解困工作；二是認真做好軍轉干部計劃安置工作。
具體辦法：1、按照省、貴陽市關于落實部分企業困難軍轉干部生活待遇的文件精神，認真抓好所需經費的預算申報工作；2、協調各企業主管部門按時足額兌現企業困難軍轉干部的經濟待遇；3、開展企業困難軍轉干部工作調研，做好維穩工作；4、抓好對企業困難軍轉干部的節日慰問；5、根據貴陽市軍轉干部安置文件精神，完成我市軍轉干部計劃安置任務。
六、積極做好我市急需人才的引進工作。
主要措施：根據用人單位的申請，按照我市引進人才的有關文件精神，積極協助用人抓好“雙高”人才的引進工作。
具體辦法：1、審核人才引進單位的工作報告，擬定人才引進工作方案，按程序提交人事會議研究決定；2、嚴把人才引進工作關口，為用人單位引進急需的高素質人才；3、研究制定我市人才引進管理辦法，制定全市人才引進“綠色通道”政策。4、指導、協調用人單位做好引進人才的管理工作。
七、按照考核獎懲工作的有關規定，按照管理權限抓好全市機關、事業單位及其工作人員的考核獎懲工作
主要措施：一是抓好對各級黨委、政府表彰的先進單位、個人的審查上報工作；二是進一步加強全市年度考核和國家公務員平時考核工作；三是抓好全市機關、事業單位辭職、辭退、開除人員工作。
具體辦法：1、按照各級黨委、政府開展表彰先進單位、個人的文件精神，認真做好參評單位和參評人員的資格審查，嚴格把評選條件，嚴格評比程序；2、按照貴陽市年度考核工作的文件精神，制定全市考核工作方案，報經局黨組研究同意后組織實施；3、做好全市機關、事業單位年度考核為“不合格”人員的離崗培訓；4、按照辭職、辭退、開除有關規定，按管理權限和工作程序辦理全市機關公務員、事業單位專業技術人員和管理人員的辭職、辭退、開除手續.
