人事局青年干部交流鍛煉意見
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為適應經濟建設和各項事業的發展需要，根據上級文件精神，結合本街道實際，現就做好機關中青年干部到居村鍛煉、居村中青年干部到機關鍛煉的工作提出如下意見。
居村是培養鍛煉機關干部的重要基地。機關中青年干部到居村鍛煉，可以積累經驗，增長才干，創新思維；居村中青年干部到機關鍛煉，可以豐富閱歷，提升素質，開闊視野。同時有利于促進干部的交流，優化干部隊伍結構。培養中青年干部成長是干部隊伍建設中的重要組成部分，事關整個隊伍的發展趨向和質量，街屬各黨組織、機關各部門、各居（村）委會要從全局的高度，充分認識中青年干部交流鍛煉的重要性。
二、準確把握中青年干部交流鍛煉的總體要求
中青年干部交流鍛煉工作要立足當前，著眼長遠，按照領導干部應具備的條件和“政治上靠得住，工作上有本事，作風上過得硬，人民群眾信得過”的要求，堅持理論學習、業務培養和實踐鍛煉相結合，全面提高中青年干部的綜合素質，努力造就一支能夠擔當重任、經得住各種考驗的領導班子后備干部隊伍。
三、統籌安排機關中青年干部分期分批到居村鍛煉
今后，凡是沒有居村工作經歷的機關中青年干部，要有計劃安排到居村接受鍛煉，特別是*歲以下的干部，要普遍獲得至少半年以上居村工作經歷。今后，這一環節的經歷，將作為機關中青年干部提拔使用的前提條件。通過下基層、駐居村、掛職鍛煉等方式，豐富機關干部的基層工作經驗。鼓勵、引導和適時挑選優秀中青年干部留在居村，擔任職務。
四、選拔部分居村中青年干部到機關鍛煉
今后，要有計劃選拔部分優秀居村中青年后備干部安排到機關鍛煉，使他們獲得至少半年以上的機關工作經歷。通過參加機關中心工作、重點工作或掛職鍛煉等方式，使居村中青年干部了解、熟悉機關工作，為居村配置人才，為居村后備干部培養開辟新渠道。
五、加強組織領導，完善管理監督
街道組織人事部門要在黨工委領導下，把中青年干部交流鍛煉工作列入議事日程，切實加強組織領導，結合實際制訂規劃，抓好落實。堅持嚴格要求，實施動態管理。不定期組織學習交流活動，建立健全考核制度，實行優勝劣汰。機關各部門要積極配合組織人事部門，樹立大局觀念，推進此項工作的開展。各居村要努力創造條件，為中青年干部開展工作提供方便，使他們得到鍛煉。中青年干部要樹立正確的世界觀、人生觀，正確對待名利、權力、職位，努力鍛煉提高自己工作能力，盡快健康成長。
