推進能人強村工作意見

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拓寬渠道選與梯次培養(yǎng)帶相結(jié)合。推行“雙推直選”、“兩推一選”、交叉任職和“一肩挑”等做法，把創(chuàng)業(yè)有能力、管理有經(jīng)驗、帶富有實力、服務(wù)有熱情的能人選進村“兩委”班子。

連續(xù)五年組織開展“四培三帶兩提高”活動，提倡優(yōu)者當(dāng)后備、能者進班子、強者做表率，號召干部帶黨員、黨員帶群眾、先富帶后富，梯次培養(yǎng)實用型人才、科技型黨員、創(chuàng)業(yè)型干部，提高農(nóng)村黨員干部隊伍整體素質(zhì)。

近年在農(nóng)村致富能人中發(fā)展黨員1301名，培養(yǎng)入黨積極分子1916名、后備干部452名，黨員經(jīng)濟能人進班子210名，其中擔(dān)任村支部書記或村主任95人。

選派干部幫與創(chuàng)新方式聘相結(jié)合。開展向三、四類村選派“三員”、“千名干部進百村幫千戶”和“我做一周村官”活動，組織部門選派組工干部任黨建指導(dǎo)員，鎮(zhèn)黨委選派包村干部任村支部書記或村主任，涉農(nóng)部門抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干任經(jīng)濟發(fā)展指導(dǎo)員，通過集中整頓建設(shè)，幫助理清思路、協(xié)調(diào)關(guān)系、解決問題、發(fā)展經(jīng)濟，增強后進村升級晉檔動力。

同時，針對農(nóng)村能人外流、黨員年齡老化、干部后繼乏人等問題，推行能人回村任（兼）職活動，聘請駐村企業(yè)負(fù)責(zé)人、外出創(chuàng)業(yè)名人、職工黨員能人進入村級班子，引領(lǐng)農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展。

樹立典型帶與提高待遇留相結(jié)合。實施示范工程、旗幟工程和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，采取外出學(xué)習(xí)、現(xiàn)場觀摩、事跡報告會和能人現(xiàn)身說法等形式，引導(dǎo)村干部在升級晉檔、新農(nóng)村建設(shè)等工作中創(chuàng)先爭優(yōu)，為能人治村、強村營造良好氛圍。

近年共樹立先進集體和優(yōu)秀個人40多個，使廣大黨員學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)。同時，落實“一定三有”要求，制定農(nóng)村基層組織規(guī)范化建設(shè)意見，完善村干部激勵保障機制，落實村定補干部補貼發(fā)放辦法，建立村級黨組織升級晉檔獎勵制度，縣財政每年投入360多萬元，用于在職、離職村干部補貼和升級晉檔獎勵補助，激發(fā)了村干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。