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      解放思想提高選人用人思考

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      解放思想提高選人用人思考

      組織工作要為推動科學發展、促進社會和諧這個大局服務,要把改革創新貫穿于組織工作始終,進一步深化干部人事制度改革,努力提高選人用人水平。

      一、服務大局,解放思想,樹立正確的選人用人理念

      當前就是要不斷明確、樹立和鞏固注重品行、科學發展、崇尚實干、鼓勵創新、群眾公認、程序科學等正確的選人用人理念。第一,要樹立選人用人重品行的理念。推薦考察干部要求德才兼備,這既是評價干部的基本準繩,也是任用干部的重要依據。第二,要樹立選人用人重實績的理念。落實科學發展、建設和諧社會,既需要有良好的品行作保證,還需要通過創造工作實績來推進。第三,要樹立選人用人重制度的理念。

      二、服務大局,解放思想,探索科學的選人用人方法

      黨的十七大提出的“民主、公開、競爭、擇優”八字選人用人方針,是對近年來選人用人生動實踐的科學概括,也是今后選人用人必須堅持的方針,按照這一方針探索科學的選人用人方法,重點要在四個方面下功夫。

      第一,擴大民主。準確識人、科學用人,沒有捷徑可走,就是走群眾路線。擴大選人用人工作中的民主,還要認真貫徹執行黨的民主集中制。第二,堅持公開。逐步做到公布干部選任的原則、條件、方法和程序,公布班子職數、職位要求、領導職位空缺的情況,公布擬任人選的基本情況等。第三,鼓勵競爭。要引入競爭機制,掙脫惟學歷論、惟職稱論、惟資歷論、惟身份論的桎梏,把那些對事業充滿激情、有水平、有能力、有實績的人選出來。第四,注重擇優。要把差額推薦、差額考察、差額票決等方法引入到擇優的過程之中。

      三、服務大局,解放思想,強力推進干部考核評價工作

      考核評價干部,是選準用好干部的基礎環節和重要依據。第一,逐步規范考核內容。考核內容的確定,目標任務的下達,具有很強的導向性。第二,不斷完善考核方法。具體地說,就是要突出重點指標、抓住核心內容,不搞繁瑣哲學,不搞重復考核,不搞形式主義,不做表面文章,堅持平時考核與定期考核相結合,加大平時檢查督導的力度,科學組織年終考核,切實做到看過程與重結果的有機統一。第三、科學運用考核結果。考核評價的一個重要目的在于為選拔任用干部提供依據。

      四、服務大局,解放思想,自覺把科學發展觀的要求貫徹落實到組織工作之中

      隨著形勢任務的發展變化,需要我們緊緊圍繞服務科學發展大局,在進一步解放思想、深化認識和改進提高上下功夫:深刻認識貫徹落實科學發展觀對以改革創新精神加強和改進組織工作的重大意義,準確把握貫徹落實科學發展觀對加強和改進組織工作提出的新要求,精心組織開展好深入學習實踐科學發展觀活動。

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