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    人事部門產業人才建設思考

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    人事部門產業人才建設思考

    作為一個地區的組織人事部門,在履行“黨管人才”的職責中,如何在打造產業經濟中激活產業人才的活力,為產業經濟在新一輪的競爭中提供人才技術保證?筆者有以下幾點思考

    整合力量,建立健全產業專家組織。在打造產業人才高地中,組織人事部門眼睛向內,挖掘、整合、發揮好區域內產業經濟組織現有的成熟型人才,是打造區域內產業經濟人才高地的一條現實的、便捷的、低成本的途徑。各地的組織人事部門可緊緊圍繞本地工業的支柱產業、農業的特色區域經濟,把零零星星分散在本地支柱產業鏈中的優秀人才分類收集整合起來,通過分產業建立專家組織的形式,為本地產業的加快發展提供一支量足質優的人才保證。筆者認為,在一個地區,成立產業專家組織的益處至少有三:產業內人才資源優勢的整合,能為產業振興提供智力支持;產業內人才資源的聯合,能推動產業內經濟組織的市場、信息、管理、技術的聯合;同產業專業技術人員和同產業經營者在互動交流、聯合發展中,能取得技術水平跨越式提高、經濟實力跨越式發展的雙贏。

    發揮作用,舉辦產業發展專家峰會。在推進產業技術跨越式提升的發展中,作為一個地區的組織人事部門,要善于把本地區某一產業的群體專業技術力量集聚起來,為產業內各經濟組織技術改造解難題、新品開發獻智慧。近年來,揚州市組織人事部門先后在鍛壓機械、醫藥化工產業,以產業內經濟組織輪流坐莊牽頭的方法,定期組織開展產業發展研討專家峰會,借助專家峰會,把產業內各經濟組織的高層次專業技術人才聚集在一起,為產業發展獻計獻策。在舉辦專家峰會時,有的牽頭組織還邀請本企業外聘的業內知名專家參加活動、授課答疑。產業內經濟組織輪流坐莊舉辦專家峰會,不僅及時解決了產業內各經濟組織發展中遇到的技術難題,使產業內經濟組織各自擁有的產業人才技術力量變為產業內各經濟組織共同擁有的產業人才技術資源;而且產業內專家的定期交流溝通改變了同產業經濟組織之間“同行是冤家”的局面,促成了產業內經濟組織之間“技術互補、差別發展、錯位競爭、合作共贏”產業發展有序競爭格局的形成。

    巧用待遇,安排產業專家考察學習。由政府買單,組織專家療休養是黨和政府關心專家身心健康的一項特殊優惠待遇。目前,各級組織人事部門定期組織的“大呼隆”專家療休養活動,對專家們的技術提升、視野拓展所起的作用微乎其微,僅僅起到了關心專家身心健康的作用。為充分利用好專家療休養優惠待遇,提高療休養待遇對推動專家全面發展的綜合效益,揚州市組織人事部門決定,按照財政為主、單位貼補的運作方式,從今年開始,變過去組織各類專家“大呼隆”療休養方式為分產業、分行業依次滾動組織同行專家集中外出學習考察療休養,并把組織專家單一的療休養活動拓展為融學習考察市外同行產業企業、拜訪同行業科研院所、在療休養中相互間加強交流為一體的活動。筆者認為,這種做法能起到以下效果:一是同產業專家集中療休養活動為本地同產業專家相知相識、互促互助、聯手聯拼搭建了橋梁;二是由政府牽頭組織同產業專家外出考察學習外地同產業經濟、同產業企業,能“零距離”接觸外地同行競爭對手,學到同產業企業技術、管理等方面的真經;三是同產業專家集中拜訪同行科研院所能降低學習成本、拓展開闊視野。

    形成合力,組織產業人才專場招聘。近年來,揚州市各級組織人事部門積極引導各級人才市場,由舉辦“滿把抓”的綜合人才招聘活動,發展到緊貼支柱產業、特色經濟發展對人才的需求,及時舉辦“小而專”、“專而特”的人才招聘活動,集中人力物力為本地支柱產業特色經濟招聘亟需的緊缺人才、高層次人才。僅去年,該市就緊貼船舶制造、醫藥化工、電線電纜、鍛壓機械、電子信息、汽車制造等八大支柱產業,先后組織產業內經濟組織赴西安、上海、哈爾濱、北京、武漢、重慶等相關產業專業集中的大專院校、科研院所舉辦10多場次產業人才招聘活動,有需求、有目標、有重點的產業人才招聘活動聲勢大、政策明、成效顯。

    面向發展,產業發展市場動態。這幾年揚州市組織人事部門會同工業、科技等主管部門,借助產業協會、產業專家組織的力量,在每年底或下年初,定期、分產業組織召開產業技術改造、新品開發、市場需求新聞會,邀請上級機關工業主管部門、科技部門分管負責人或科研院所、行業產業協會的專家作產業發展形勢報告,本地產業內經濟組織法人和技術人員參加新聞會,既聽產業經濟形勢發展講座,又開展相互間的交流研討。

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