三項機制構(gòu)建交流

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縣委組織部以開展“講黨性、重品行、作表率”活動和“新解放、新跨越、新崛起”大討論活動為契機，精心搭建聯(lián)系和服務(wù)基層黨員的平臺，全力構(gòu)建和諧組織部門。

一是建立意見征集機制，暢通黨員干部意愿表達(dá)渠道。利用開展組織工作群眾滿意度抽樣調(diào)查的543個樣本點，征求對縣委組織部和組工干部的意見，確保傾聽到來自基層的真實聲音。同時，建立組工調(diào)研制度，組工干部每周抽出一天時間，深入基層調(diào)查研究，了解基層黨員干部所想所盼，發(fā)現(xiàn)制約組織工作開展的問題和障礙，著力提高群眾對組織工作的滿意度。

二是健全組工干部服務(wù)基層機制，搭建組工干部服務(wù)基層平臺。建立黨員服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，實施結(jié)對幫扶制度，每名組工干部聯(lián)系一名困難黨員，結(jié)合自身實際和特長，通過送信息、送技術(shù)、送資金等多種形式，有針對性地進(jìn)行短期和長期幫扶，幫助困難黨員脫貧致富。在鎮(zhèn)、村建立黨員服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，隨時為基層黨員群眾提供信息咨詢、組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、代辦各種手續(xù)等便民服務(wù)，搭建聯(lián)系群眾的一線平臺，進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系。今年3月以來，全縣153名組工干部與困難黨員結(jié)成幫扶對子，為群眾辦實事好事200余件，幫上致富項目86個，受到群眾廣泛歡迎。

三是建立工作責(zé)任機制，強化組工干部主體意識。采取掛職鍛煉、跟班學(xué)習(xí)、外地考察等多種形式，開展組工干部素質(zhì)培訓(xùn)班，提高組工干部的理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。制定組工干部業(yè)務(wù)工作目標(biāo)責(zé)任制，建立組織考核、民主評議、基層黨員測評等全方位的考核評價體系，考評結(jié)果向基層黨員公開，接受監(jiān)督，作為評優(yōu)評先、提拔重用組工干部的重要依據(jù)。對家庭困難、夫妻一方無固定收入的組工干部給予適當(dāng)照顧，每年定期為組工干部免費進(jìn)行體檢，凡組工干部親屬或本人生病住院時，部領(lǐng)導(dǎo)均前往看望慰問，讓組工干部真正感受到組織關(guān)愛，全身心投入組織工作，構(gòu)建和諧組。