勞保局和諧企業管理發言

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自我市開展創建勞動關系和諧企業活動以來，我們高度重視，把創建“勞動關系和諧企業”活動作為構建和諧社會的重要工作來抓，以維護勞動者的合法權益為抓手，堅持開拓創新，著力推動企業和諧勞動關系創建。

街道現有工業企業2160家，其中500萬元以上企業66家，市級規模企業11家，其中建立企業聯合工會20家，單建工會140家。街道通過大力開展勞動執法檢查，勞動用工專項整治等活動，重視勞動關系協調工作，采取統一部署，上下聯動的方式，著重解決工資支付、勞動合同和勞動安全等三方面的內容，切實解決工資拖欠、違法用工、勞動合同管理等方面的問題。所屬各企業依法簽訂了勞動合同，民主管理比較完善，按時發放工資，落實有關福利待遇等，職工合法權益得到有效保障。2007年以來，共簽訂勞動合同18650份，依法調處勞動糾紛247起,為企業職工追討工資142萬元。職工工資增長較快，企業基本養老保險基金、失業保險基金、醫療保險基金都比上年增長18.2％；工傷保險參保人數比上年末增加5800人，解決了職工的后顧之憂，維護了職工的合法權益，穩定了職工隊伍，企業經濟效益穩步增長，實現了良性的發展。

為進一步推進創建勞動關系和諧企業工作，街道將重點做好以下工作：

一、統一思想，完善管理制度。堅持以企業為主體，政府主導、工會推動、職工參與、各方配合的創建工作格局，為創建勞動關系和諧企業搭建一個良好的平臺。全面推行勞動用工網格化管理，建立街道、社區（村）、企業三級監督體系和街道辦事處、社管辦和駐村指導中心、企業各司其職、相互聯運，勞動站綜合監管的工作機制，責任到人、職能到位的勞動用工管理網絡。強化勞動爭議處理工作，通過簡化辦案程序，加大調解力度，對發生的勞動爭議案件，盡可能通過調解的方式解決。

二、加強宣傳，營造濃厚氛圍。利用報紙、電視、廣播、標語、宣傳欄等形式進行廣泛宣傳，使企業主和職工充分認識創建勞動關系和諧企業活動的重要意義，同時提高全社會的認同度、參與度和支持度。對作為創建活動的主體的企業主,重點從促進職工穩定、提高經濟效益、規范企業管理三個方面，運用正反典型事例，宣傳開展“勞動關系和諧企業”創建活動意義。通過宣傳，積極引導廣大企業參加“諸暨市勞動關系和諧企業”申報評比，為創建活動的深入健康發展營造良好的社會環境。

三、規范建設，發揮工會作用。加強對企業工會的規范化建設的指導，使企業工會能從維權入手，切實發揮好作用，建立和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，深入推行廠務公開制度。引導工會在企業中積極組織廣大職工深入開展了“職工經濟技術創新工程”、“學技術、爭一流、創效益、做貢獻”勞動競賽和“我為節約做貢獻”活動，使職工更加貼近企業，使企業更加依賴職工。同時注重提高職工隊伍素質，保障職工的教育權、發展權，開展職工喜聞樂見的文化體育活動，滿足職工的精神文化需求，創建和諧企業文化。

四、樹好典型，總結推廣經驗。在街道各企業中深入推進創建“勞動關系和諧企業”活動，發現和抓住創建活動中的亮點，培養和選樹一批不同所有制、不同規模、不同行業創建活動的典型，及時總結推廣帶有前瞻性、指導性的典型經驗，堅持以點帶面，用典型打開局面，用典型指導工作，推動創建活動的創新發展。