勞保局和諧企業(yè)管理發(fā)言

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自我市開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)以來(lái)，我們高度重視，把創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)作為構(gòu)建和諧社會(huì)的重要工作來(lái)抓，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益為抓手，堅(jiān)持開拓創(chuàng)新，著力推動(dòng)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建。

街道現(xiàn)有工業(yè)企業(yè)2160家，其中500萬(wàn)元以上企業(yè)66家，市級(jí)規(guī)模企業(yè)11家，其中建立企業(yè)聯(lián)合工會(huì)20家，單建工會(huì)140家。街道通過(guò)大力開展勞動(dòng)執(zhí)法檢查，勞動(dòng)用工專項(xiàng)整治等活動(dòng)，重視勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作，采取統(tǒng)一部署，上下聯(lián)動(dòng)的方式，著重解決工資支付、勞動(dòng)合同和勞動(dòng)安全等三方面的內(nèi)容，切實(shí)解決工資拖欠、違法用工、勞動(dòng)合同管理等方面的問(wèn)題。所屬各企業(yè)依法簽訂了勞動(dòng)合同，民主管理比較完善，按時(shí)發(fā)放工資，落實(shí)有關(guān)福利待遇等，職工合法權(quán)益得到有效保障。2007年以來(lái)，共簽訂勞動(dòng)合同18650份，依法調(diào)處勞動(dòng)糾紛247起,為企業(yè)職工追討工資142萬(wàn)元。職工工資增長(zhǎng)較快，企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金、醫(yī)療保險(xiǎn)基金都比上年增長(zhǎng)18.2％；工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)比上年末增加5800人，解決了職工的后顧之憂，維護(hù)了職工的合法權(quán)益，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步增長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)了良性的發(fā)展。

為進(jìn)一步推進(jìn)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)工作，街道將重點(diǎn)做好以下工作：

一、統(tǒng)一思想，完善管理制度。堅(jiān)持以企業(yè)為主體，政府主導(dǎo)、工會(huì)推動(dòng)、職工參與、各方配合的創(chuàng)建工作格局，為創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)搭建一個(gè)良好的平臺(tái)。全面推行勞動(dòng)用工網(wǎng)格化管理，建立街道、社區(qū)（村）、企業(yè)三級(jí)監(jiān)督體系和街道辦事處、社管辦和駐村指導(dǎo)中心、企業(yè)各司其職、相互聯(lián)運(yùn)，勞動(dòng)站綜合監(jiān)管的工作機(jī)制，責(zé)任到人、職能到位的勞動(dòng)用工管理網(wǎng)絡(luò)。強(qiáng)化勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作，通過(guò)簡(jiǎn)化辦案程序，加大調(diào)解力度，對(duì)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，盡可能通過(guò)調(diào)解的方式解決。

二、加強(qiáng)宣傳，營(yíng)造濃厚氛圍。利用報(bào)紙、電視、廣播、標(biāo)語(yǔ)、宣傳欄等形式進(jìn)行廣泛宣傳，使企業(yè)主和職工充分認(rèn)識(shí)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的重要意義，同時(shí)提高全社會(huì)的認(rèn)同度、參與度和支持度。對(duì)作為創(chuàng)建活動(dòng)的主體的企業(yè)主,重點(diǎn)從促進(jìn)職工穩(wěn)定、提高經(jīng)濟(jì)效益、規(guī)范企業(yè)管理三個(gè)方面，運(yùn)用正反典型事例，宣傳開展“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)意義。通過(guò)宣傳，積極引導(dǎo)廣大企業(yè)參加“諸暨市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”申報(bào)評(píng)比，為創(chuàng)建活動(dòng)的深入健康發(fā)展?fàn)I造良好的社會(huì)環(huán)境。

三、規(guī)范建設(shè)，發(fā)揮工會(huì)作用。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工會(huì)的規(guī)范化建設(shè)的指導(dǎo)，使企業(yè)工會(huì)能從維權(quán)入手，切實(shí)發(fā)揮好作用，建立和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，深入推行廠務(wù)公開制度。引導(dǎo)工會(huì)在企業(yè)中積極組織廣大職工深入開展了“職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程”、“學(xué)技術(shù)、爭(zhēng)一流、創(chuàng)效益、做貢獻(xiàn)”勞動(dòng)競(jìng)賽和“我為節(jié)約做貢獻(xiàn)”活動(dòng)，使職工更加貼近企業(yè)，使企業(yè)更加依賴職工。同時(shí)注重提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，保障職工的教育權(quán)、發(fā)展權(quán)，開展職工喜聞樂(lè)見的文化體育活動(dòng)，滿足職工的精神文化需求，創(chuàng)建和諧企業(yè)文化。

四、樹好典型，總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)。在街道各企業(yè)中深入推進(jìn)創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)和抓住創(chuàng)建活動(dòng)中的亮點(diǎn)，培養(yǎng)和選樹一批不同所有制、不同規(guī)模、不同行業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)的典型，及時(shí)總結(jié)推廣帶有前瞻性、指導(dǎo)性的典型經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)持以點(diǎn)帶面，用典型打開局面，用典型指導(dǎo)工作，推動(dòng)創(chuàng)建活動(dòng)的創(chuàng)新發(fā)展。