公司實踐活動自查整改方案

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編者按：本文主要從思想不開放，創新意識不強，對科學發展觀的認識主要還停留在理論層次，貫徹落實的方法措施不多；力資源配置與企業持續發展需求的不匹配；“以人為本”的科學發展觀念扎根不夠深，不能從維護和發展群眾利益的角度去研究企業需求；作為兩新組織，支部工作缺乏創新意識，主動工作性不強，不能很好地發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的模范帶頭作用；進行講述。其中包括：深化思想解放，更新發展理念、轉變發展方式、創新發展舉措、改變目前企業人才流失嚴重和人員老齡化的局面，做好人才培養的工作和計劃，使企業在發展在人員配置方面得到充分的保障、緊密聯系群眾，關心員工生活，以員工的根本利益為第一要務，充分調動群眾的工作積極性和工作熱情，提高全體員工的戰斗力和凝聚力、抓好黨總支建設的載體，加強對黨員的管理，切實提高支部工作的水平等，具體材料詳見：

我公司自開展深入學習科學發展觀活動以來，經過自查、征求意見及專題民主生活會等方式查找出一些問題，為了改進作風，加強效能，通過支部認真討論后，制訂本整改方案。

1.存在問題：思想不開放，創新意識不強，對科學發展觀的認識主要還停留在理論層次，貫徹落實的方法措施不多。對于全面貫徹落實科學發展觀，還缺乏堅定的信念，缺乏闖出一條新路子的精神，造成在將科學發展觀落實到具體的工作中時，不敢打破舊框框，找不到好的方法和措施。管理人員的思想觀念不能適應科學發展觀的要求和形勢發展的需要，仍然停留在一些慣性思維上，項目策劃、管理方法和手段都仍延續著傳統的做法；創新意識不強，不能適應形勢發展的需要，思路上沒有大的發展。

整改目標：深化思想解放，更新發展理念、轉變發展方式、創新發展舉措。重點解決對科學發展的片面認識，理念僵化陳舊、創新意識不強，向科學發展轉軌的緊迫感不足、追求不高等問題。

整改措施：

（1）堅持不懈地學習實踐科學發展觀，進一步加深對科學發展觀的理解和把握，使發展理念、發展方式、發展舉措更加符合發展變化的客觀實際要求。

（2）加強對當前形式和企業創新目標的認識和理解，結合企業的實際情況，不斷學習新的理論和方法，自覺參加培訓，在企業的管理思路和手段上打破傳統，與時俱進。

（3）健全完善黨員理論學習制度，班子成員要率先垂范，認真抓好、抓實、抓細，正確處理好工學矛盾，堅持自學，形成主動學習，善于學習，勤于思考，刻苦鉆研的良好學風。

（4）加強時事教育。利用報刊、網絡等傳媒，組織員工閱讀各類時事報道，引導黨員和群眾進一步增強政治意識和大局意識，通過時事學習，抓住不同事物之間的聯系，在不斷將知識綜合的過程中，提高黨員和群眾綜合分析問題的能力。

整改時限：長期

2.存在問題：人力資源配置與企業持續發展需求的不匹配。專業技術人才匱乏。一段時間以來，專業技術人才流失嚴重，沒有形成階梯形人才結構，技術人員結構嚴重老齡化，年輕技術人員尚不成熟，公司面臨專業人才和技工隊伍青黃不接的問題，造成企業發展后勁不足。人才隊伍結構失衡。人才引進政策和措施不夠完善，高素質專業人才明顯不足，高端人才比例相對較低，人才分布不合理。由于專業技術人員的相關待遇沒有跟上，造成專業技術人才失衡。企業因缺乏高新人才導致發展動力不足，自主創新能力偏弱，不能有效轉化先進科研成果，不利于企業持續發展。薪酬結構不盡合理。未能充分、全面、科學地體現按勞分配的要求。

整改目標：改變目前企業人才流失嚴重和人員老齡化的局面，做好人才培養的工作和計劃，使企業在發展在人員配置方面得到充分的保障。

整改措施：

（1）根據企業的發展要求和創新目標，更多地引進高科技的人才，加強培訓力度，不斷培養后備人才，使人才更專業化，分工更明確，配置更合理。

（2）建立科學的激勵與約束機制，提供良好的發展空間，使企業自身更具有競爭力和吸引力，充分發揮專業人員工作的積極性和主動性。

（3）創造良好的工作氛圍和企業文化，讓員工擁有主人翁的工作態度，老員工和新員工互相配合，融洽相處，發揮團隊合作精神。

整改時限：長期

3.存在問題：“以人為本”的科學發展觀念扎根不夠深，不能從維護和發展群眾利益的角度去研究企業需求。對于科學發展本質上是為了人民群眾的全面發展觀念的理解，在口頭上談得較多，落實到工作實踐上較少，在圍繞群眾需求、解決群眾困難方面研究得不夠深、不夠廣，公司發展成果與群眾的期望還存在較大的差距，有很多需要改進的地方。

整改目標：緊密聯系群眾，關心員工生活，以員工的根本利益為第一要務，充分調動群眾的工作積極性和工作熱情，提高全體員工的戰斗力和凝聚力。

整改措施：（1）密切聯系群眾，多開展交心談心活動。支部和公司負責人要關心員工的思想和生活，多開展交心談心活動，充分溝通思想。對反映的問題，在自己職責內能夠解決的，要盡快解決；不能解決的，提交公司辦公司集體研究；對一時解決不了的，要及時反饋，說明情況。

（2）關心員工生活，落實年休假制度。根據有關規定，制定《年休假管理規定》，落實員工的年假工作。

（3）在完成國家規定的員工四金的前提下，盡力提高員工的收入，完善年終福利和旅游制度，充分發火員工的積極性。

整改時限：年內

4.存在問題：作為兩新組織，支部工作缺乏創新意識，主動工作性不強，不能很好地發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的模范帶頭作用。

整改目標：抓好黨總支建設的載體，加強對黨員的管理，切實提高支部工作的水平。

整改措施：

（1）多組織員工開展豐富多彩的文體活動。充分發揮黨組織的橋梁作用，利用現有文化活動設施，組織開展豐富多彩、健康向上的文化體育活動，促進員工之間思想交流，增進團結，發揚團隊精神，增強凝聚力，齊心協力完成工作目標。

（2）依托街道的資源，向其他兄弟支部學習，在組織生活的形式上通過借鑒，不斷創新。

（3）加強對黨員的管理，嚴格落實組織生活的考勤制度。

整改時限：立即整改