職業(yè)性格能力測(cè)試

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1、驅(qū)動(dòng)力的來(lái)源：外向E---內(nèi)向I

外向型：躲避孤獨(dú)，尋找群體，能量動(dòng)力來(lái)源于外部世界和與他人的交往上。例如：參加社交聚會(huì)、與人討論、聊天。

內(nèi)向型：躲避擁擠人群，偏好相對(duì)的孤立，能量和動(dòng)力來(lái)源于內(nèi)部世界，注重自己的內(nèi)心體驗(yàn)。例如：獨(dú)自思考問(wèn)題，閱讀，喜歡傾聽。

2、接受信息的方式：感覺(jué)S---直覺(jué)N

感覺(jué)型：從特定問(wèn)題上尋找特定的解釋，喜歡切實(shí)可行的實(shí)踐任務(wù)與結(jié)果，關(guān)注現(xiàn)狀，注重細(xì)節(jié)，偏好數(shù)據(jù)或事實(shí)，而不是想象。

直覺(jué)型：以思維和理論構(gòu)建為樂(lè)趣，渴望突破傳統(tǒng)，對(duì)普遍性的追求遠(yuǎn)勝于特殊性，他們的偏好是用比喻，隨意的方式獲得信息，重視想象力和獨(dú)創(chuàng)力。

3、決策的方式：思維T---情感F

思維型：以自己的邏輯性，分析能力，客觀和非人格化為榮—堅(jiān)信正確比喜歡更重要。

情感型：對(duì)和諧的追求要?jiǎng)龠^(guò)公正和純粹，有同情心、善良、和睦、善解人意，傾向于過(guò)分讓自己迎合別人的需求。研究表明：思維與情感是唯一與性別相關(guān)的。約2/3的男性屬于思考型，同樣比例的女性屬于情感型。

4、如何規(guī)劃自己的生活：判斷J---知覺(jué)P

判斷型：喜歡決斷，計(jì)劃性，準(zhǔn)時(shí)，秩序，整潔，組織性強(qiáng)，按部就班，喜歡控制局面。座右銘：各就其位，各司其職。

知覺(jué)型：喜歡彈性，自主，適應(yīng)性，討厭結(jié)構(gòu)和程式，喜歡寬松自由的生活方式。

你的性格類型是“ISTJ”(內(nèi)向+感覺(jué)+思維+判斷)

你的性格經(jīng)理人類型，典型性格是可依靠、負(fù)責(zé)任。

你性格內(nèi)向，看上去孤獨(dú)和冷酷，講求實(shí)際，強(qiáng)調(diào)眼見為實(shí)，并客觀處理工作與生活中的事務(wù)，注重條理、順序、結(jié)構(gòu)，合情合理的去做應(yīng)該做的事情，并堅(jiān)定的完成。

其中：

驅(qū)動(dòng)力的來(lái)源：內(nèi)向73%

接受信息的方式：感覺(jué)66%

決策的方式：思維60%

對(duì)待不確定性的態(tài)度：判斷66%

（百分號(hào)表示相應(yīng)維度上某偏好所占比率，如內(nèi)向I（70%）表示，你的性格70%傾向于內(nèi)向，剩余30%傾向于外向，比率越高，表示你的性格特征越明顯，如果你每個(gè)維度上的2個(gè)傾向接近1：1的比例，建議你也同時(shí)參考另一維度的相關(guān)內(nèi)容）

不同的人格類型，沒(méi)有“好”與“壞”之分，每一個(gè)人都有其特別的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，具備一方面的優(yōu)勢(shì)，則必然有另一方面的劣勢(shì)，測(cè)評(píng)的目的，是讓你看清楚自己的這些優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，這些優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，是跟隨你性格、不可能后天改造的，或者說(shuō)，是天性的組成部分。就如2米的身高適合去打籃球，卻不適合去練體操，而1米5的身高則恰恰相反。

認(rèn)清楚自己的優(yōu)劣勢(shì)，可以讓你更能找到發(fā)揮自己長(zhǎng)處的工作，讓你的職業(yè)生涯更加清晰和準(zhǔn)確。

你處事沉穩(wěn)、認(rèn)真、嚴(yán)肅，是各項(xiàng)工作開展的不可缺少的力量；

你做事有始有終和縝密，決定一件事情后，就堅(jiān)定不移的做下去；

不論工作還是生活，你做事有理、有序、準(zhǔn)確、勤奮，嚴(yán)控成本，反對(duì)浪費(fèi)；

你注重事物和環(huán)境的現(xiàn)實(shí)狀況，講求實(shí)際的效果；

你重視傳統(tǒng)和忠誠(chéng)，有責(zé)任心并值得信賴；

你有思想，善于思考，重視邏輯與客觀分析，獨(dú)立工作能力很強(qiáng)；

不同的人格類型，沒(méi)有“好”與“壞”之分，每一個(gè)人都有其特別的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，具備一方面的優(yōu)勢(shì)，則必然有另一方面的劣勢(shì)，測(cè)評(píng)的目的，是讓你看清楚自己的這些優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，這些優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，是跟隨你性格、不可能后天改造的，或者說(shuō)，是天性的組成部分。就如2米的身高適合去打籃球，卻不適合去練體操，而1米5的身高則恰恰相反。

認(rèn)清楚自己的優(yōu)劣勢(shì)，可以讓你更能找到發(fā)揮自己長(zhǎng)處的工作，讓你的職業(yè)生涯更加清晰和準(zhǔn)確。

你處事沉穩(wěn)、認(rèn)真、嚴(yán)肅，是各項(xiàng)工作開展的不可缺少的力量；

你做事有始有終和縝密，決定一件事情后，就堅(jiān)定不移的做下去；

不論工作還是生活，你做事有理、有序、準(zhǔn)確、勤奮，嚴(yán)控成本，反對(duì)浪費(fèi)；

你注重事物和環(huán)境的現(xiàn)實(shí)狀況，講求實(shí)際的效果；

你重視傳統(tǒng)和忠誠(chéng)，有責(zé)任心并值得信賴；

你有思想，善于思考，重視邏輯與客觀分析，獨(dú)立工作能力很強(qiáng)；

每一種性格，都有自己劣勢(shì)的一面，這些劣勢(shì)，往往是天生的，是不可改變的，只可以引導(dǎo)和規(guī)避，例如如果1米5的身高，就不要去把打籃球當(dāng)作自己的奮斗目標(biāo)。

認(rèn)識(shí)到自己的劣勢(shì)，可以讓你盡量少的陷入自己的劣勢(shì)中，而更多的使用自己的優(yōu)勢(shì)去工作和生活。

可能會(huì)陷入在一些具體工作細(xì)節(jié)與日常操作中無(wú)法自拔；

容易變得頑固，過(guò)于相信自己的判斷，從而否定一些有益的觀點(diǎn)；

做事上，謹(jǐn)小慎微，有時(shí)候不夠大膽與具備魄力；

不太理解和不能容忍其他人對(duì)于個(gè)性的需求；

不善于表達(dá)，不善于表?yè)P(yáng)別人，會(huì)讓別人看上去感覺(jué)你冷酷與孤獨(dú)，不敢與你交往；

過(guò)于追求原則與效率，會(huì)讓你的工作環(huán)境充滿壓抑與敵意，使員工士氣不高，動(dòng)力降低，也使自己的精神處于壓力之中；

難以做出充滿感情色彩的決定，缺乏人際、人情事件的處理能力；

難以營(yíng)造出快樂(lè)、有趣、融洽的工作環(huán)境；

所作出的工作，往往“性能良好，但款式一般”，過(guò)分強(qiáng)調(diào)性能，而忽視感染性。

你的成功愿望指數(shù)為59%，表示在所有測(cè)試人群中，你比59%的人成功愿望高。

高分特征：

內(nèi)心非常渴望事業(yè)的成功

善于規(guī)劃自己的方向和目標(biāo)

善于利用自己的優(yōu)勢(shì)

善于不斷激勵(lì)自己

如過(guò)分?jǐn)?shù)過(guò)高，容易淪為工作狂，而缺少生活中的其它樂(lè)趣

低分特征：

相比事業(yè)的成功，更喜歡相對(duì)安逸的生活

即使渴望成功，卻不愿意付出努力

往往是等待成功的心態(tài)，而不是創(chuàng)造成功的心態(tài)

過(guò)于實(shí)用主義，只處理工作范圍內(nèi)的事物

你的人際交往指數(shù)為47%，表示在所有測(cè)試人群中，你比47%的人人際交往能力高。

高分特征：

善于處理復(fù)雜人際關(guān)系

在各種人群層次和場(chǎng)合中，均有較好口碑

在人際交往中，往往采用主動(dòng)的態(tài)度

一般具有豐富的人生經(jīng)驗(yàn)

低分特征：

常獨(dú)立于人群之外

往往給人拒人千里之外的感覺(jué)

一般沒(méi)有太多的人生經(jīng)驗(yàn)

不喜歡或者不善于處理復(fù)雜人際關(guān)系

只有少數(shù)的朋友對(duì)自己留下友善的口碑

你的抗壓能力指數(shù)為50%，表示在所有測(cè)試人群中，你比50%的人抗壓能力高。

高分特征：

具備強(qiáng)大的挫折承受力

即使在逆境中，也不是斗志

面對(duì)不確定因素，用于嘗試

能有效穩(wěn)定自身情緒

低分特征：

謹(jǐn)小慎微，不善于作出迅速?zèng)Q斷

經(jīng)常糾纏于到外界和內(nèi)心的壓力

不敢于嘗試新鮮事物

遇到挫折，往往喪失斗志

有句名言，“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”，有人將這句話延伸為“不想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的員工不是好員工”。但其實(shí)，我們知道，這句話并不完全正確，例如很多人的理想是成為一名畫家、一名科學(xué)家，而不是領(lǐng)導(dǎo)。但人在職業(yè)生涯中，絕大多數(shù)會(huì)自覺(jué)或者不自覺(jué)的擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)角色，因此，我們依然有必要了解自己做領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，我們并不回答一些做領(lǐng)導(dǎo)的通用標(biāo)準(zhǔn)，而僅僅是根據(jù)你的性格特征，給出相應(yīng)的建議。

作為領(lǐng)導(dǎo)，你通常依靠可信的理論、經(jīng)驗(yàn)以及自己掌握的實(shí)際情況作出判斷，這是你的優(yōu)勢(shì)，但如果過(guò)于極端，就因此容易收到類似于懶于創(chuàng)新、魄力不夠、缺乏想象力等批評(píng)。容易讓你失敗的地方，是你容易陷入一些細(xì)節(jié)中，無(wú)法去宏觀看待事物的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展而失敗。

你天性是客觀的面對(duì)問(wèn)題，容易忽視人與人之間的感情力量，如果這種天性不加以約束，你對(duì)下屬就是批評(píng)過(guò)多，甚至把批評(píng)作為對(duì)下屬的關(guān)心和愛(ài)護(hù)，從而讓你與下屬之間關(guān)系緊張。

你通常能在縝密思考后，作出自己的決定，但你不善于作出應(yīng)急的對(duì)策，即使倉(cāng)促作出決策，經(jīng)過(guò)思考，你可能會(huì)收回自己先前作出的決定，解決這個(gè)辦法，需要讓下屬了解你的性格與做事方式。

你通常能有效掌控任務(wù)的完成情況，但如果任務(wù)過(guò)程中，下屬?zèng)]能完全按照你的安排去按時(shí)完成工作，你可能會(huì)表現(xiàn)的過(guò)于強(qiáng)硬，從而得不償失。

你適合在等級(jí)體系完善的傳統(tǒng)企業(yè)充實(shí)領(lǐng)導(dǎo)工作，充分利用頭銜、獎(jiǎng)金、授權(quán)等正式的認(rèn)可方式管理下屬

你的領(lǐng)導(dǎo)魅力，通常有很強(qiáng)的自身特點(diǎn)，專注、沉默，控制力強(qiáng)，在危機(jī)關(guān)頭，通常能起到精神支柱的力量。但容易在作出決定后，經(jīng)過(guò)再次思考從而推翻以前的決定，讓人很難琢磨。

首先，我們必須了解，一個(gè)團(tuán)隊(duì)需要各種性格的人，例如：西游記中的師徒四人，就是一個(gè)很好的團(tuán)隊(duì)組合，唐僧意志堅(jiān)定，孫悟空能力高強(qiáng)，豬八戒詼諧幽默，沙僧任勞任怨。不同類型的組織機(jī)構(gòu)，需要的性格類型比例也不相同，例如，軍隊(duì)講求的是服從命令，而幼兒園的教師講求的是愛(ài)心。在目前的社會(huì)，團(tuán)隊(duì)既講求效率，又講求核心價(jià)值的認(rèn)同。很多團(tuán)隊(duì)的矛盾，事實(shí)證明，往往是性格引起的，如果能夠互相了解自己和其他人的性格特點(diǎn)和有效溝通，可以大大的降低矛盾的發(fā)生。不要刻意改變性格去追求領(lǐng)導(dǎo)者的位置，關(guān)鍵是找到自己更合適的位置。

你的性格內(nèi)向，往往喜歡獨(dú)自的思考，不與同事交流，會(huì)讓他人以為你是不是別有用心，或者有些離群。

你需要了解外向人的性格特點(diǎn)，例如，你在思考問(wèn)題的時(shí)候，外向的人來(lái)與你攀談，你會(huì)感覺(jué)他在打亂你的工作，其實(shí)不然，也許他只是出于對(duì)你的關(guān)心。

由于性格的原因，你善于說(shuō)出自己的觀點(diǎn)，但必要的時(shí)候，你更需要表達(dá)出來(lái)，而且，你的觀點(diǎn)，往往更具有影響力。

你的性格特點(diǎn)，往往是“做好自己的事情即可”，容易忽視團(tuán)隊(duì)的思想價(jià)值力量，你需要花費(fèi)更多時(shí)間，與大家討論如何更好的協(xié)調(diào)工作，一旦了解了這一點(diǎn)，你會(huì)成為團(tuán)隊(duì)建設(shè)的帶頭人。

在你的眼中，團(tuán)隊(duì)往往是保證完成任務(wù)的必要條件，團(tuán)隊(duì)之間，最重要的是互相配合的效率，一切以完成任務(wù)為考核指標(biāo)，哪怕團(tuán)隊(duì)中有互相敵對(duì)的同事。

因此，你需要適當(dāng)投入精力，去了解同事的心理感受，并化解自己與他們、以及他們之間的矛盾。

你的性格是嚴(yán)謹(jǐn)、講求秩序，但容易把秩序看成“忠誠(chéng)”標(biāo)準(zhǔn)之一，你也許會(huì)討厭那些總是遲到、天天娛樂(lè)，而又在會(huì)議上發(fā)對(duì)你意見的同事，但其實(shí)，這只是性格的差異。

某種程度上，團(tuán)隊(duì)需要你這樣的同事，因?yàn)榭梢詭椭鷪F(tuán)隊(duì)避免作出過(guò)快的決定。

以下內(nèi)容通過(guò)你的測(cè)試結(jié)果來(lái)匹配出你適合的工作領(lǐng)域和具體崗位，但并非絕對(duì)，只作為你擇業(yè)或者職業(yè)規(guī)劃的一種參考。

你適合的工作類型要求是重視思考能力、關(guān)注細(xì)節(jié)的能力、客觀公正的態(tài)度、有條理的完成工作。

適合的領(lǐng)域有：

政府機(jī)構(gòu)：

公務(wù)人員

金融銀行業(yè)：

審計(jì)師

財(cái)務(wù)人員

銀行保險(xiǎn)從業(yè)人員

稅務(wù)從業(yè)人員

證券從業(yè)人員

技術(shù)領(lǐng)域：

機(jī)械、電氣工程師

計(jì)算機(jī)程序員

地質(zhì)、氣象學(xué)家

法律工作者

醫(yī)務(wù)領(lǐng)域：

外科醫(yī)生

藥劑師

實(shí)驗(yàn)室技術(shù)人員

牙科醫(yī)生

醫(yī)學(xué)研究員

其他：

辦公室行政管理

后勤和供應(yīng)管理

文字處理專業(yè)人士