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      開拓農村勞務調研報告

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      開拓農村勞務調研報告

      狠抓特色培訓工作、堅持市場引導培訓、樹立品牌意識。培訓推動轉移的原則,大力展開勞動技能培訓,充分發揮培訓網絡和陣地作用,提升務工人員工素質以需定培,讓更多的農村群眾學到一技之長。

      為促進全鄉經濟發展、社會穩定和產業結構調整、改變就業觀念等方面都產生了巨大的推動作用,勞務開發是丘陵欠發達地區增加農民收入,促進區域經濟發展最現實、最有效的途徑。近年來,鄉黨委、政府始終堅持把勞務開發作為增加農民收入的引擎,探索出“提高素質—對外輸出—回引創業—就近轉移”勞務開發之路。

      為過一步強化勞務經濟工作,勞務經濟呈穩定、有序發展態勢。助推新農村建設,就全鄉的勞務開發工作進行了專題調研。

      一、勞務開發基本情況

      (一)勞務開發現狀。

      鄉地處縣東南部。位于與的分水嶺,屬于的旱片死角,現有3159戶,11311人,其中農業人口為10942人。鄉村勞動力總數為8562人,其中勞動年齡內的人數為6661人,鄉村從業人員7116人,年內農村勞動力轉移4188人,勞動力轉移總收入2584萬元。年月底,全鄉外出務工人員4100余人,通過匯兌和帶回資金近2000萬元,占全鄉農村經濟總收入的38%極大地改善了全鄉人民的生產、生活條件;回鄉創業6人,以發展特色養殖業為主,年戶平增收達2萬元以上。

      (二)人員構成及分布。

      截止今年月底。其中:男性2645人,占64.5%女性1455人,占35.5%主要務工地集中在””沿海發達地區和經濟圈,分布在本省和其它省區僅占25%左右。

      建筑裝修行業占38%進企業務工占32%商業貿易、餐飲服務及其它行業分別各占10%其中,從行業分布看。民營、私企的占75%外資企業的占20%國有、集體企業或出國務工者總數占5%職業主要以簡單和重復勞動為主,大部分是從事一線的普通工和輔助工。

      35歲以下的占79.09%36歲—45歲的占19.73%46歲以上的占1.18%從文化層次上看,從年齡結構上看。小學及以下文化程度占11.25%初中占52.6%高中(含中專)占25.4%大專及以上文化程度占10.75%

      二、主要做法

      農民工重捧“飯碗”政府牽線搭橋。

      負責協調、組織維護全鄉外出務工人員合法權益工作。二是建立鄉、村兩級維權網絡,一是鄉黨委、政府成立了維護外出務工人員合法權益領導小組。為農民務工提供服務組織保障。目前,全鄉65個行政村都成立有“維護外出務工人員合法權益領導小組”三是縣有關部門的統一部署下,成立了勞動保障事務所(站)做到有機構、有編制、有人員、有經費,為農村外出務工人員提供便捷的服務。幫扶農民工就業,首先要了解返鄉農民工的數量、就業意愿等基本情況,建立起農民工回流監測制度,進行動態監控。鄉分別在外出務工較多的村、村、村、村設立了農民工返鄉監測點,同時要求各村每周上報一次本地農民工返鄉情況。

      32歲的村3社村民,年月。與食品有限公司簽訂的用工合同上按下了紅手印,開始在這家公司務工。曾在一家家具廠打工。年月,所在公司因受國際金融危機的影響,一度處于停產、半停產狀況。無奈之下,不得不提前返鄉。

      家鄉竟找到新‘飯碗’截止目前,說:真沒想到沿海失了業。已有200多名像這樣的返鄉農民工,鄉政府為返鄉農民工編織的就業保障網的幫助下,度過“就業寒冬”幫農民工捧更好的飯碗”。

      提高外出務工人員的素質作為勞務開發工作的重點來抓好抓實。為了實現勞務輸出向技能型、智力型轉變,鄉黨委、政府始終把強化職業技能培訓。確保農民務工人員出得去、穩得住、能拿錢、形象好,組織勞務輸出的過程中,充分協調縣級各職能部門,鄉開展勞務技能培訓,全面提高務工人員技能水平和自身素質。年與縣就業局聯合開設了就業技能培訓班,參訓人員免交學雜費,首批參學人員達150余人,現已畢業就業。

      一些傳統勞務輸出地,事實上。近期以來已經出現“用工荒”鄉著力加大對返鄉農民工的培訓力度,使他掌握更多、更好的勞動技能,不僅增加了返鄉農民工的就業機會,而且儲備了人力資源,為經濟發展增添了后勁。

      便是通過再就業培訓重新上崗的返鄉農民工。在一家電子廠打工,村村民。年月,電子廠裁員,只好提前返鄉。剛返鄉,村農民工返鄉監測點就對她進行了個人情況登記,通知她參加了縣在鄉組織的再就業培訓,幫助她一家公司很快實現了再就業。說:回家鄉工作的環境不錯,工資收入也較高,一個月能賺到1600多塊錢。

      以創業帶動就業,為扶持農民工返鄉創業。從金融、公共服務等多個方面加大了扶持力度。截至年月底,全鄉累計協調信用社發放小額貸款40多萬元,直接扶持自主創業農民工累計由年的3人上升至6人,帶動就業人數累計由年的2人上升至21人。

      三、存在問題

      沒有交納醫療、工傷、失業、養老等社會保險;勞動安全措施不健全;工資不能及時、足額兌現;任意延長勞動時間

      進城務工人員合法權益被侵害時有發生。主要是沒有簽訂勞動合同。工人被迫“主動”增加勞動時間女職工的特殊勞動保護權利未能完全落實等等。

      一部分務工人員法律意識、政策觀念淡薄,農村外出務工人員的教育培訓工作沒跟上。自我保護意識差。

      四、幾點建議

      制定《農民進城務工合法權益保護法》明確規定勞動關系雙方主體的權利與義務、勞務輸出與輸入地對進城務工農民權益保護的權利與責任等。構建依法維護農民進城務工權益保護的法律平臺。建議在憲法》指導下。

      有計劃的選擇一批務工基地,進一步理順有組織勞動力轉移渠道。加強與沿海勞務中介組織的聯系。以勞務基地的進一步拓展,保證勞務輸轉的持續發展。

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