水力發電廠職工精神文化調研報告

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為加強企業文化建設，用先進優秀文化引領、激勵職工，促進企業生產經營工作發展，創造良好經濟效益，建設和諧企業，根據上級工會有關精神，近期我們對本企業職工精神文化權益實現情況進行專題調研，有關調研情況報告如下：

一、職工精神文化權益實現基本情況

(一)提高認識，明確職工精神文化的重要意義

我廠通過學習提高思想認識，明確職工精神文化的重要意義，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，堅持以人為本，緊緊圍繞企業生產經營工作，精心培育社會主義核心價值理念，建設具有鮮明時代特征的職工精神文化，充分發揮精神文化的引領、激勵、凝聚和輻射功能，全面提升干部職工的整體素質，為我廠各項工作又好又快發展提供堅強有力的思想保障、精神動力和智力支持。

(二)加強領導，努力建設職工精神文化

我廠根據職工精神文化需求狀況，著重加強職工精神文明和職工職業道德建設。在職工精神文明建設中，一是加強企業文化建設，加強包括學習理念、工作理念、管理理念、創新理念、服務理念、作風理念、發展理念等一整套的企業文化建設，確立“愛崗，敬業，奉獻”精神，形成了特色鮮明的企業文化。二是加強先進典型建設，發揮先進典型的榜樣作用，用先進典型引領職工精神文明建設，形成激勵機制；通過評選學習模范、工作明星、生產能手等先進典型，培養干部職工的社會責任感和奉獻精神。在職工職業道德建設中，一是培養干部職工傳統美德，充分利用重大節日開展各種文化活動和組織干部職工積極參加希望工程、送溫暖、扶貧幫困等活動，增強干部職工的職業道德、社會公德和家庭美德意識，具有集體主義和團結友愛精神。二是加強責任文化建設，在機制上做到責任到位，細化到位；在制度上明確崗位職責，使責任上肩，明確到人。在意識上要求愛崗敬業，任勞任怨，刻苦鉆研業務，減少工作失誤；對企業忠誠，榮辱與共，為企業精打細算。

(三)加強建設，健全完善職工精神文化建設機制和制度

我廠形成由黨、政、群齊抓共管的職工精神文化建設機制，明確廠黨組織負總責，廠工會具體負責，共青團和女工組織協管。我廠建立了職工精神文化建設的系列制度，切實做到以制度管人管事，促進職工精神文化建設深入發展。我廠十分重視職工精神文化建設，每年提出職工精神文化建設計劃，安排好職工精神文化建設的具體活動，做到職工精神文化建設與生產經營業務工作同布置、同落實、同檢查、同考核，確保職工精神文化建設健康、有序發展。

(四)職工文化、體育活動陣地建設及活動開展情況

我廠在職工文化、體育活動陣地上，一是建設職工之家，開辟學習室和閱覽室，建立廠網絡，為干部職工學習培訓提供良好場所。二是建立籃球場、乒乓室、健美室等體育活動場地，供干部職工在業余時間積極開展各類體育活動。三是每年安排豐富多彩的文體活動，比如：3月8日舉行紀念“三八”婦女節，進行婦女健美操表演，讓婦女喜享自己節日的歡樂，展示巾幗風采。“五一”節假期間，組織職工開展登山活動，觀賞祖國大好河山，增強職工身體素質，培養職工熱愛祖國、熱愛家鄉的思想情操。7月1日紀念黨的生日，使職工了解我們黨帶領全國人民前赴后繼、艱苦奮斗取得“革命、建設、改革”勝利的豐功偉績，培養職工愛黨愛國愛民情懷。春節前夕，組織干部職工慰問本廠離退休老同志，以此傳承中華孝道精神，促進和諧社會建設。與此同時，每年還舉辦籃球、乒乓球之類的體育比賽，活躍干部職工的業余生活。

(五)職工文體活動積極分子隊伍建設情況

我廠深刻認識到要活躍企業文體生活，增強企業的凝聚力和戰斗力，必須建立一支廣泛的職工文體活動積極分子隊伍。在職工文體活動積極分子隊伍建設上，一是建立學習、體育、健美等的興趣小組，鼓勵興趣小組帶領全廠職工開展各類文體活動，提高職工文化素質和身體健康素質，增進職工間的團結和友誼。二是鼓勵興趣小組代表企業參加政府和社會組織的各項文體比賽活動，廠里提供便利條件，獲獎回來給予精神鼓勵和一定的物資獎勵。三是把開展文體生活所取得的成績作為年終企業評先獎優條件之一。這些措施的實行，極大地激發了職工參與文體活動的積極性，有效促進了企業職工文體活動的發展。

(六)企業在滿足職工精神文化需求方面的投入情況

我廠除撥專款建設好文體活動場所、設施、設備外，每年預算內安排好職工精神文化需求的資金，對開展的每項活動給予報銷一定經費。總之，我廠投入的資金能夠保證職工精神文化需求。

二、實現職工精神文化權益存在的不足問題

(一)職工精神文化建設缺乏正確的認識

什么是職工精神文化，職工精神文化應當怎樣建設？個別領導對此缺乏正確的認識，把職工精神文化看成是單純的文娛活動，而沒有從滿足干部職工的精神文化需求和提高綜合文化素質上考慮，致使職工精神文化建設與上級部門要求存在一定差距，影響了職工精神文化建設。

(二)職工精神文化建設內容不夠高尚

表面上看起來職工精神文化建設轟轟烈烈，但實質上建設內容不夠高尚。各項文體活動開展，只求如期舉行，如期完成，而對活動的目的與效果考慮不夠，沒有達到職工精神文化建設的要求，對提升干部職工的政治思想情操和工作業務素質不顯著。

(三)部分干部職工參與文化建設熱情不高

除了一部分文體骨干和興趣小組成員外，有相當部分干部職工參與文化建設熱情不高，滿足于“你演我看”、“你畫我看”、“你唱我聽”的階段，沒有考慮要通過參與文化建設，提高自身綜合素質，對當前乃至今后一個時期，促進職工精神文化建設存在不利影響。

三、解決職工精神文化建設存在問題的幾點建議

(一)提高職工精神文化建設重要性的認識

企業領導要充分認識職工精神文化的重要性，充分調動干部職工參與職工精神文化建設的積極性，擴大職工精神文化的覆蓋面和影響力，積極開展形式多樣、寓教于樂、深受廣大干部職工喜愛的職工精神文化活動，充實干部職工精神生活，提升干部職工文化素養。

(二)加強職工精神文化隊伍建設

職工精神文化建設離不開文化人才，要定期對企業文化干部進行培訓，提高企業文化干部的文藝素養與組織活動能力。企業要加強文化隊伍建設，把既有文藝特長又熱心文藝工作的干部職工組織起來，積極開展職工精神文化建設，提高職工精神文化建設的質量，增強對干部職工的吸引力。

(三)引導干部職工積極參與職工精神文化建設

開展職工精神文化建設要多聽取干部職工的意見，做到問計于干部職工，多征求建議，使開展的職工精神文化活動既有代表性又有廣泛性，深受干部職工喜愛。要引導干部職工積極參與職工精神文化建設，活躍活動氛圍，加快職工精神文化建設進程。