比中看作風

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“比”，就是比較，是一種常見的現象。在現實生活中，每個人都不可避免地會面臨很多“比”的境況和要求。從某種意義上說，人生的奮斗就是一個不斷與別人相比、與自己的過去相比的過程。對于領導干部而言，與誰比、比什么、怎么比，往往能夠直接反映其世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，反映其作風、追求和境界。加強領導干部作風建設，實現領導干部作風的進一步轉變，需要解決好正確地比、科學地比的問題。

選好比的對象，解決“與誰比”的問題。俗話說：近朱者赤，近墨者黑。選好比的對象，往往能夠激發奮發向上的意識和精神；反之，則容易導致精神萎靡，甚至誤入歧途。近年來落馬的貪官往往有這樣的心路演變過程：他們在與一些“大款”、富翁打交道時，發現年紀比自己輕、學歷比自己低、能力比自己差的人卻發了大財，越比心里越感到不平。在這種心態支配下，頭腦就不清醒起來，私欲就膨脹起來，膽子就變大起來，最終走上貪贓枉法的不歸路。領導干部在生活上、待遇上應多和工人、農民、普通群眾比，在工作作風和思想境界上多和英雄人物、勞動模范比，這樣心理狀態才能平衡，精神生活才能充實，工作作風才能端正。

選好比的內容，解決“比什么”的問題。“比什么”，可以有許許多多的選擇，但有的東西是可比的，有的東西是不可比或不宜比的。選好比的內容，關鍵是確立合理的“參照物”。“參照物”選對了，就可能比出動力、比出干勁、比出進取心來；“參照物”選錯了，比出的則可能是怨氣、是失落、是心理失衡。領導干部應當做到不比級別比品德，不比實惠比實績，不比職位比能力，不比享樂比奉獻，這樣才能始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。

選好比的方法，解決“怎么比”的問題。在一些人看來，“怎么比”沒有什么復雜的，而實際上，正確地比、科學地比，需要掌握辯證的思維方法。比如，不能拿自己的長處比別人的短處，不能對同樣的事物采取不同的標準，等等。領導干部如果經常與英模人物和先進分子比理想信念、比精神境界、比能力水平、比成績貢獻，就會越比越覺得自己思想上存在差距、工作上干得不夠，就會更加發奮學習、努力工作；如果經常把自己的所作所為與黨和人民群眾的期望和要求相比，就會深感責任重大，如臨深淵、如履薄冰，就會勇于開拓進取，自覺真抓實干。

領導干部作風建設是黨的建設的一項戰略任務，必須常抓不懈。應當說，在“比”的問題上，當前大多數領導干部做得是好的，但也有少數人在與誰比、比什么、怎么比的問題上出現了偏差，對精神狀態帶來消極影響，對工作和事業造成損害。因此，強調正確地比、科學地比，是十分必要的。為此，應抓住一些重點環節：一是正確對待職務升遷。影響干部升遷的因素很多，有主觀方面的，也有客觀方面的。領導干部不能盲目與別人比職務升遷的快慢，而應冷靜對待榮辱進退，把心思和精力放在干事創業上。二是努力克服虛榮心理。一些干部之所以會在名利、美色等問題上犯錯誤，一個重要原因就是愛慕虛榮、盲目攀比。克服虛榮心理，保持平和心態，往往能夠避免無謂的煩惱。三是不斷加強道德修養。常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，講操守、重品行，注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，這樣才能做到利誘面前不動搖，金錢面前不動心，賄賂面前不伸手。