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      比中看作風(fēng)

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      “比”,就是比較,是一種常見的現(xiàn)象。在現(xiàn)實(shí)生活中,每個(gè)人都不可避免地會(huì)面臨很多“比”的境況和要求。從某種意義上說,人生的奮斗就是一個(gè)不斷與別人相比、與自己的過去相比的過程。對于領(lǐng)導(dǎo)干部而言,與誰比、比什么、怎么比,往往能夠直接反映其世界觀、人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀,反映其作風(fēng)、追求和境界。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè),實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變,需要解決好正確地比、科學(xué)地比的問題。

      選好比的對象,解決“與誰比”的問題。俗話說:近朱者赤,近墨者黑。選好比的對象,往往能夠激發(fā)奮發(fā)向上的意識(shí)和精神;反之,則容易導(dǎo)致精神萎靡,甚至誤入歧途。近年來落馬的貪官往往有這樣的心路演變過程:他們在與一些“大款”、富翁打交道時(shí),發(fā)現(xiàn)年紀(jì)比自己輕、學(xué)歷比自己低、能力比自己差的人卻發(fā)了大財(cái),越比心里越感到不平。在這種心態(tài)支配下,頭腦就不清醒起來,私欲就膨脹起來,膽子就變大起來,最終走上貪贓枉法的不歸路。領(lǐng)導(dǎo)干部在生活上、待遇上應(yīng)多和工人、農(nóng)民、普通群眾比,在工作作風(fēng)和思想境界上多和英雄人物、勞動(dòng)模范比,這樣心理狀態(tài)才能平衡,精神生活才能充實(shí),工作作風(fēng)才能端正。

      選好比的內(nèi)容,解決“比什么”的問題?!氨仁裁础?,可以有許許多多的選擇,但有的東西是可比的,有的東西是不可比或不宜比的。選好比的內(nèi)容,關(guān)鍵是確立合理的“參照物”。“參照物”選對了,就可能比出動(dòng)力、比出干勁、比出進(jìn)取心來;“參照物”選錯(cuò)了,比出的則可能是怨氣、是失落、是心理失衡。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)做到不比級別比品德,不比實(shí)惠比實(shí)績,不比職位比能力,不比享樂比奉獻(xiàn),這樣才能始終保持蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣和浩然正氣。

      選好比的方法,解決“怎么比”的問題。在一些人看來,“怎么比”沒有什么復(fù)雜的,而實(shí)際上,正確地比、科學(xué)地比,需要掌握辯證的思維方法。比如,不能拿自己的長處比別人的短處,不能對同樣的事物采取不同的標(biāo)準(zhǔn),等等。領(lǐng)導(dǎo)干部如果經(jīng)常與英模人物和先進(jìn)分子比理想信念、比精神境界、比能力水平、比成績貢獻(xiàn),就會(huì)越比越覺得自己思想上存在差距、工作上干得不夠,就會(huì)更加發(fā)奮學(xué)習(xí)、努力工作;如果經(jīng)常把自己的所作所為與黨和人民群眾的期望和要求相比,就會(huì)深感責(zé)任重大,如臨深淵、如履薄冰,就會(huì)勇于開拓進(jìn)取,自覺真抓實(shí)干。

      領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)是黨的建設(shè)的一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù),必須常抓不懈。應(yīng)當(dāng)說,在“比”的問題上,當(dāng)前大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部做得是好的,但也有少數(shù)人在與誰比、比什么、怎么比的問題上出現(xiàn)了偏差,對精神狀態(tài)帶來消極影響,對工作和事業(yè)造成損害。因此,強(qiáng)調(diào)正確地比、科學(xué)地比,是十分必要的。為此,應(yīng)抓住一些重點(diǎn)環(huán)節(jié):一是正確對待職務(wù)升遷。影響干部升遷的因素很多,有主觀方面的,也有客觀方面的。領(lǐng)導(dǎo)干部不能盲目與別人比職務(wù)升遷的快慢,而應(yīng)冷靜對待榮辱進(jìn)退,把心思和精力放在干事創(chuàng)業(yè)上。二是努力克服虛榮心理。一些干部之所以會(huì)在名利、美色等問題上犯錯(cuò)誤,一個(gè)重要原因就是愛慕虛榮、盲目攀比??朔摌s心理,保持平和心態(tài),往往能夠避免無謂的煩惱。三是不斷加強(qiáng)道德修養(yǎng)。常修為政之德,常思貪欲之害,常懷律己之心,講操守、重品行,注重培養(yǎng)健康的生活情趣,保持高尚的精神追求,這樣才能做到利誘面前不動(dòng)搖,金錢面前不動(dòng)心,賄賂面前不伸手。

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