青年思想政治狀況
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青年思想政治狀況范文第1篇
1.團組織開展思想政治工作的現狀和存在的問題
以我單位為例，我處目前設有團支部一個，共有團員青年35人，全部都是大專以上學歷，知識層次較高，有較強事業心和創新精神，是單位的一支骨干力量。近年來，隨著單位發展戰略的逐步實施，在處黨支部的正確領導下，在愛國、進步、民主、科學的五四精神感召下，支部組織團結帶領廣大團員青年為我處公路管理工作作出了積極的貢獻，表現出強烈的工作熱情、高度的社會責任感、崇高的奉獻精神，得到了上級團組織、單位黨政等各個方面的肯定和贊譽。
1.1部分共青團員的主體意識淡化
團員意識是團員在觀念上自覺形成并區別于一般青年的意識，是團員在團內生活和社會活動發揮先鋒模范作用的思想基礎和行為準則。它包括政治意識、組織意識、模范意識等。
1.2基層團組織開展思想政治教育的手段單一
從實際工作來看，機關單位基層團組織開展思想政治教育，主要還是采取圍繞黨團知識、中央重大會議及重要理論成果開展“”活動；圍繞重大節日、重要紀念日開展“主題團日活動”；圍繞環境保護、扶困助學等開展公益活動，以及其他青年志愿服務和社會實踐活動。從實際情況來看，這些做法雖有一定影響和效果，但影響力有待加強，影響面有待拓寬。
1.3團干部隊伍建設力度不足
機關單位團干部隊伍不健全，基本上是兼職，專職干部少，大多數還承擔著繁重的其他業務工作。這些團干部的精力大部分都用在各自主要崗位的工作上面，團干部培訓機會較少，業務知識和團的知識更新較慢，影響了團干部的個人發展和工作積極性。此外，團干部之間交流較少，工作方式方法憑經驗積累，忽略了思想政治教育的分類引導。部分團干部年齡偏大，對共青團工作缺乏創新和開拓精神；有的團干部事業心不強，不重視團的知識學習，工作水平不高；有的團干部工作中疏于深入實際，滿足于上傳下達，主動服務青年的積極性不高。
2.新時期共青團思想政治工作科學策略
2.1科學地研究青年思想狀況，把握青年思想變化規律
青年團員處于不斷發展變化之中，一方面其總是在社會變革的前沿，另一方面也給思想政治工作增加了難度。我們必須以科學的精神和方法研究青年團員的思想狀況，找出其規律，有針對地對不同時期、不同群眾和個體的青年開展實效性的思想政治工作。其一要建設立一套科學的青年思想狀況評價體系；其二加強對青年群體的研究，經常開展調研工作，發解青年的流動狀況、活動狀況及思想狀況，把該項工作建立在對青年的全面了解和正確把握上；其三加強青年需求的研究，找準思想政治工作的著力點和切入點，不僅要了解青年共同需求，也應把握需求的群眾差異和個體差異。
2.2拓寬渠道，豐富青年思想政治教育途徑
共青團思想政治教育工作方法應切合團員青年特點。共青團組織在思想政治教育的過程中，要根據教育目標、教育內容的不同特點，以及教育對象思想問題的性質、存在方式及產生的原因等情況，選擇適當的方法。應積極探索包括職業生涯自主規劃教育、崗位創新意識培養、網絡思想政治教育等在內的方法和途徑。要利用單位資源，嘗試建設思想性、教育性和多樣性于一體的共青團專業網站，使之成為弘揚主旋律、開展思想政治教育的新陣地。堅持正確引導，通過組織專題講座、單位情況通報會等形式，運用青年群體習慣的語言和方式，對他們的思想困惑做出有針對性、有說服力的解答，對他們的模糊認識加以正確引導，及時幫助他們打開思想癥結，走出認識誤區，幫助青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高政治素養和道德水平。
2.3更新教育內容，完善用人考核機制
事業單位團組織開展思想政治工作應基于理想信念為核心基礎，持續的豐富完善教育內容，更新教育模式。在實踐工作中應掌握單位核心任務，持續的深化工作內容，將其作為單位創新思政工作的核心基礎。同時，單位應將群眾利益置于首位，盡可能對團員、大眾密切關注的重要問題進行快速回應，真正的同青年團員群眾緊密聯系、團結協作，進而在開展思想政治教育階段中，真正的以人為本，提升凝聚力與向心力。
今年7月《事業單位人事管理條例》將正式執行，這使我們團組織工作有了更大的發展空間。事業單位引進聘用員工階段中，可以對受聘人整體素質進行考核，例如調查道德品質，還應有目的性引進管理人員，擴充團干隊伍。事業單位實踐管理階段中，針對思想政治工作層面顯現的突出人才應給予必要的提拔與褒獎，進而形成對單位思想政治工作的科學引導作用。再者，應全面挖掘優質人力資源，強化政治隊伍管理建設。針對政治思想素質過硬、表現成績優秀的人員，可激發其發揮油的效用價值，定期令其同各個單位、多個部門進行深入交流。由于單位一些崗位需要技術水平較高的工作人員，為此，單位選拔聘用人才應突破學歷禁錮，令喜愛愿意從事思想政治工作的青年人才有更廣泛的機遇開展單位建設工作。特別是針對之前提到的新媒體，可以通過將新媒體運用納入工作考核、通報各單位“粉絲“數量排名、影響力等方式，激發團組織活力，從而實現組織化和社會化方式的有機統一。
青年思想政治狀況范文第2篇
【關鍵詞】青年職工；思想政治工作；政工工作
當前，我國正處在改革的攻堅階段和發展的關鍵時期，高新技術發展異常迅速，社會經濟成分、組織形式、呈現出許多新的特點。作為從事青年職工思想政治工作者，我們必須對所面臨的 新形勢有深刻的思考，增強工作預見性，把創新作為不斷加強和改進青年職工思想政治工作自 覺性和主動性的必然選擇，大力強化青年職工思想政治工作。繼承優良傳統的基礎上，不斷提 高青年職工思想政治工作的感召力和滲透力。
一、如何做好青年思想政治工作
（一）有針對性和實效性。思想政治工作要做到把解決思想問題與解決實際問題結合起來，防止形式主義和空洞施教。要有的放矢，把握青年人的言行，深入分析其真實的思想狀況，針對青年職工關心的熱點、難點問題，及時回答或疏導解決，及時把青年人的思想觀念統一到人民銀行事業發展的基點上來。要給予青年職工充分的理解，多進行換位思考，并注意在思想上積極引導，在政治上及時指導，根據每位職工的實際情況有重點的培養教育，為他們成才提供、創造可持續發展的條件和機會。
（二）言教與身教結合。做好思想政治工作必須率先垂范，言傳身教，以身作則。古人云“其身正，則不令而行”，思想政治工作者要以自己的實際行動和良好形象影響和帶動青年職工。要求職工做到的，自己首先做好；禁止別人做的，自身決不犯忌。只有這樣，思想政治工作才有良好的信譽基礎，才能增強思想政治工作的感召力和說服力，才容易被青年職工接受。
（三）堅持“以人為本”以人為本。就是要以人的需求出發，促進人的全面發展。在思想政治工作中，要注重青年職工在觀念和情感上的變化，重視青年職工在工作生活中的自我完善。要尊重、理解、關心和幫助青年職工，要帶著深厚感情、真心實意去做工作，讓對方切實感受溫暖，使思想政治工作增強吸引力和說服力。只有深入青年，貼近青年，了解青年，發現他們學習中的問題、工作中的困難、生活中的疾苦，在學習上給予幫助、工作上給予支持、生活上給予關心，才能使他們能夠身心愉快地投入到工作中去。
二、青年思想政治工作要區別對待
要做好青年職工的思想政治工作，就不僅要對不同的青年職工本身區別對待，還要對青年職工身處的不同階段予以區別對待，采取不同的思想政治工作方式和方法。（1）工作時間不超過一年：這個階段青年職工的特點是：才出校門，初入社會，剛走上工作崗位，處于半懵懂狀態，大部分雖對未來充滿美好憧憬，但還不知如何努力來實現目標。（2）工作時間一至三年：這個階段青年職工的特點是：具備了一定的工作技能和工作能力，求知欲望強烈，工作進取心強，逐步形成了較為明確的個人工作價值觀。（3）工作時間三年以上：這個階段青年職工的特點是：工作技能較為熟練，創造力強，建立了較為明確的個人職業遠景，但也容易對長期不變的工作崗位產生倦怠感。
（一）對于工作時間不超過一年的青年職工，思想政治工作的重點應放在幫助青年職工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀上。對于新入行的職工，要本著認真負責的態度，為單位及新職工從長遠打算，思想政治工作應主要以理論學習培訓為主，注重對新職工良好工作習慣和職業道德的培養。并盡可能地讓其接觸多個業務部門。一方面可以有助于新職工全面了解單位情況，熟悉業務。另一方面也有助于在今后工作中與各部門的協作與溝通。
（二）對于工作時間一至三年的青年職工，思想政治工作的重點應放在影響青年職工養成良好的工作作風和工作方法上。工作時間一至三年的青年職工，對于所處工作環境、同事及領導已經熟悉，工作技能處于逐漸熟練之中。這一階段應著重培養職工的獨立工作能力與團隊協作精神，
適當的多壓擔子，鼓勵青年職工學習，有意識的讓青年職工熟練掌握所處部門各崗位的工作技能，充分的開發利用他們的積極性和創造性，讓其不斷實現自我完善。在此期間，應進一步了解每一個青年職工的能力、適應性和人格，為今后思想政治工作的開展奠定良好的基礎。
（三）對于工作時間三年以上的青年職工，思想政治工作的重點應放在引導青年職工將個人職業目標與整體事業發展有效的結合上。工作時間三年以上的青年職工，思想上逐漸開始成熟，并且由于工作技能的熟練，日常的崗位工作已經成為一種重復勞動，他們希望能夠從事更有挑戰性和更能實現自我價值的工作。思想政治工作不能空對空，必須與業務工作緊密的結合起來，融為一體，才有生命力，才能發揮把握方向、提供思想保障的作用。要做到思想政治工作與業務工作同計劃、同部署、同檢查、同考核。把思想政治工作滲透、融匯到業務工作之中，為促進央行事業全面、可持續發展，不斷提供思想動力和精神支柱。
三、結語
總之，青年是祖國的未來，是民族的希望，青年的整體狀況都是衡量他們是否具有活力和持續發展能力的重要標志。在“科學發展、爭創一流”的工作目標和“實施趕超式戰略、實現跨越式發展”工作思路下，青年職工的分量和作用就更加突顯出來了。因此，如何做好青年職工的思想政治工作，使之迅速成長，發展成為央行事業的中堅和骨干力量，成為新時期的一個重要課題。
參考文獻
[1] 李樹坤.試談企業青年職工的思想政治工作[J].經營管理者，2011（19）.
[2] 鄧勉，蓋琴元.新形勢下國有企業青年工作特點及對策[J].企業技術開發，2011（19）.
青年思想政治狀況范文第3篇
【關鍵詞】新形勢；企業；青年思想政治工作
一、新形勢下企業必須加強青年人員思想政治工作
（1）企業青年人員的思想政治工作亟需加強。當前，企業青年人員出現三個明顯的特征，一是青年人員離職率較高，他們出于薪酬、個人發展等方面的需求，就業后短期內離職的可能性大為增加。二是青年人員發展中面臨的問題不斷增多，壓力不斷增大，表現在對住房、醫療、子女教育和家庭關系處理等方面。三是青年人員中高學歷人員數量不斷增加，比重明顯上升，但其中有相當部分對自身的發展定位不明確，出現“所學專業與就業崗位毫無關系”、“眼高手低”等方面的問題。所有的這些都表明，要通過思想政治工作穩定青年人員的思想狀況，要通過思想政治工作幫助青年人員解決現實問題。（2）企業發展需要進一步發揮青年思想政治工作的重要。當前，企業的發展出現了諸多新的情況，一是各類人才在企業發展中的作用不斷強化，而青年人員不僅工作在一線，而且創新能力強，發展前途遠大，是企業人才隊伍構建的重中之重，因此企業需要加強對其思想政治工作，激發青年人員參與企業建設的熱情。二是部分企業“用人不培養人”、“末位淘汰”等現象存在，導致職工與企業之間的內部關系不和諧，并給企業的發展帶來了挑戰，這就需要發揮思想政治工作的作用，讓職工和企業溝通和協調，充分表達各自的利益訴求，并進而為企業的發展營造良好的氛圍。
二、新形勢下企業青年人員思想政治工作面臨的挑戰
（1）企業和青年人員對思想政治工作的重視程度不夠。首先，從企業來看，企業以追求利潤最大化為目標，特別是在激烈的市場競爭中，部分企業更為重視投入—產出效率，對思想政治工作的重視程度相對不夠，部分企業特別是私營企業不僅沒有成立專門開展思想政治工作的機構，而且企業的領導者對思想政治工作的重視程度也遠遠不夠，難以為思想政治工作的開展提供良好的氛圍。其次，從青年人員來看，部分青年人員以增加短期收益為主要目標，沒有重視思想道德修養在個人長期發展中的作用，從而出現既不想參與思想政治工作，也不愿意花費時間支持思想政治工作。這種重視不夠的問題使得企業青年人員思想政治工作的開展面臨難題，甚至在部分企業處于無人管、無錢管、無機構管的尷尬境地。（2）思想政治工作的內容和方式有待創新。部分企業思想政治工作主要集中在對青年人員進行世界觀、人生觀、價值觀教育方面，但企業對青年的特征以及與之對應的思想政治工作內容缺乏全面、深入的研究，沒有制定系統的青年思想政治工作方案，特別是沒有將幫助青年人員解決工作、生活中的各種現實問題納入到工作范疇，從而使得思想政治工作的內容零散不成體系。
三、新形勢下強化企業青年人員思想政治工作的對策建議
（1）加強調研規劃思想政治工作。首先，要加強研究了解企業和青年人員對思想工作的需求，企業要成立專門的機構，跟蹤了解國家有關政策、成功企業在青年思想政治工作方面的舉措，并分析當前企業思想政治工作中存在的不足。同時，還要對青年人員的特征進行分析，通過問卷調查、訪談等方式了解青年人員在學習、工作和生活中面臨的問題，為思想政治工作的開展奠定基礎。其次，企業要制定青年人員思想政治工作規劃，明確思想政治工作的重點難點，主要任務和擬采取的舉措，以此來指導、規范思想政治工作，提高工作效率。（2）完善制度推動思想政治工作開展。首先，企業內部要建立思想政治工作任務分解與落實、績效考核機制，將思想政治工作細化、量化、實化，以此推動工作的開展。通過將思想政治工作的目標落實到具體的責任人并對其實施效果進行評價的方式來提高思想政治工作的針對性。其次，企業要建立完善的思想政治工作激勵體系，一方面，企業要積極宣傳青年人員中各種先進典型，營造有利于思想政治工作開展的良好氛圍；另一方面，企業可以通過各種獎勵措施如在青年人員職務升遷中加大思想政治方面的比重，調動青年人員參與思想政治工作的積極性。（3）創新方法和模式提高思想政治工作的有效性。首先，要創新思想政治工作理念，企業要按照“以人為本”的思想，以幫助青年人員成長，幫助解決青年人員的實際困難為出發點，積極加強和改進思想政治工作。其次，要創新青年人員思想政治工作方法，真對青年人員熱衷于網絡等特征，可以組織網絡討論、通過網絡編發思想政治工作內容等方式來開展思想政治工作。再次，要創新思想政治工作模式，企業可以通過與社會福利機構如福利院、救助中心等機構聯合組織青年人員參與各種公益活動，使青年人員在實踐中得到提升。
參 考 文 獻
青年思想政治狀況范文第4篇
為了解和把握當前監獄青年民警隊伍的思想狀況，提高青年民警思想政治工作的針對性和實效性，筆者利用公正文明執法教育整頓之機在監獄內部采取問卷調查、指定回答、個案隨訪和集體座談等方式開展了青年民警思想狀況調研活動，被調查對象均為隨機抽樣，分別有以工業、農業、外勞為主體的五個單位35歲以下的青年民警共計86人。一、當前監獄青年民警的思想狀況
從調研的結果分析，當前青年民警思想狀況的主流是比較好的，呈積極向上、努力拼搏、不斷進取態勢，保持著較高的政治覺悟和愛國熱情，對建設中國特色社會主義的共同理想充滿信心，對監獄的改革、發展持樂觀態度，有比較正確的世界觀、人生觀、價值觀，對事業有著強烈的主人翁責任感，對公正文明執法專項教育持歡迎態度。
調研中發現，由于監獄改革力度不斷加大，青年民警思想異?；钴S，新情況、新事物層出不窮，受各種思想潮流影響以及個人生存環境的變化，生存壓力加大，部分青年民警的理想信念意識淡薄，對黨和政府的信任程度不高，政治態度消極，工作主動性差。具體表現在；
——信仰意識淡化，職業認同感下降。少數青年民警對社會熱點問題漠不關心，對現實感到失望，心態不積極，對人對事存在無所謂的態度。調研還顯示，青年民警對周圍黨團員評價不高，在對身邊黨團員發揮作用的評價統計中，有39．5的青年民警選擇了“一般”以下的回答，同時對黨和政府的信任程度呈弱化趨勢。調研也反映出，[找文章還是到文秘站網，更多原創！]由于改革中涉及青年民警個人利益的某些具體政策解釋不清、落實不力，青年民警個人既定目標與現實價值之間的落差較大，青年民警對自身職業地位的認同感下降，認為監獄民警社會地位較低。個案訪談中相當部份青年民警對自身執法主體地位和實際待遇的巨大反差表示不理解，認為自己“政治地位滑坡，經濟地位不景氣，社會地位下移”，43．7的青年民警認為與五年前相比，自己目前的社會地位“沒有變化甚至有所下降”，從物質追求看，85的青年民警“對收人水平的評價”選擇“一般、不太滿意和不滿意”，青年民警的不滿情緒增長，部份青年民警的自卑感、失落感嚴重。調研中問及將來子女的就業如何考慮時，絕大部分青年民警搖頭感嘆說：“實在沒辦法才讓自己的孩子考監獄警察”，有的甚至詛咒道“下輩子再也不當監獄警察”。
——浮躁情緒凸現，奉獻精神淡化。部份近年
人警的大中專畢業生有懷才不遇的困惑和浮躁情
緒，在工作中表現為眼高手低、好高鶩遠，不愿沉
到基層去學習鍛煉，狹隘地認為人事部門把自己放
到一線帶班是對青年人才的不重視，對組織要求
多，對自己約束少。同時一些社會不良思潮正侵蝕
著青年民警的思想，少數青年民警受拜金主義影響
頗深，不愿踏實奉獻，不愿基層帶班，凡事講條
件，總把自己放在第一位，怕吃虧。等價交換的原
則隨著市場經濟的發展進入了分配領域，青年民警
開始用貨幣作價值尺度去衡量自己的付出與所獲是
否等值，喜歡將自己的收益與從事社會其他行業、
工種的同學收入進行橫向比較，多是由于參照物的
不準，而產生埋怨、不平等消極悲觀情緒，同時，
在日常工作中義務活動的響應者逐漸減少，討價還
價從過去的羞羞答答變得理直氣壯。
——改革期望值過高，創新精神不夠。部份青
年民警對監>文秘站:
24．2的青年民警沒有看到或忽視了監獄改革的艱
巨性和復雜性；有11．8的青年民警特別不能理
性看待監獄工人企業的改革改制，期望值過高過
快；有18．6的青年民警對改革持無所謂的態度，
缺乏青年人應有的開拓創新精神，個案訪談中發現
一些青年民警工作上稱職或基本稱職，有一定的業
務技能基礎，但政治上無追求，業務上不求精，紀
律上不求嚴，得過且過；調研中顯示，青年民警中
相當一部分缺乏工作主動性，想上進卻又怕吃苦；
大部分青年民警認識到構建學習型民警隊伍的重要
性，但又沒有落實到行動中，自制力較差，認為不
學習還不至于影響到丟飯碗，還有部分青年民警在
學習上過于依賴單位支持，總認為青年人成長成才
的環境不夠理想；還有23．1的青年民警對成才
標準感到迷惘，由于社會上的一些“暴富”現象導
致了青年民警對知識渴求的反思，一些青年民警既
敬重忠心耿耿獻身監獄事業的“老黃?！保至w慕
那些經營有道，擁有汽車、洋房的實業家，對成才
的標準有些不知所措。
——心理障礙突出，維權意識缺乏。調研中不
少青年人感嘆道，黨政機關公務員相對穩定的工作
崗位和不菲的工資收人與監獄警察難當及工資收人
不景氣的強烈反差，民警家屬(身份為工人)下崗
與子女教育費用大幅上漲的雙重壓力，房改、醫
保、社保等一系列社會化管理與老百姓自主掏錢的
矛盾心理，加之工作環境、工作壓力以及人際關系
對青年民警的影響，構成了青年民警難以疏治的心
理障礙。《 刑法》、《監獄法》以及我們的諸多規章，
強調了罪犯合法權益的保護，執法要求很高，監管
教育責任重，行業風險大，特別是從事外役勞動的
帶班民警85屬于青年人，長時間的超負荷工作，
精神處于高度緊張狀態，得不到有效休息和調節，
消耗的精力和時間遠非其他行業公務員所能比擬。
但另一方面，還有不可忽視的問題，52．69／6的青年
民警在回答自己的合法權利受到侵犯時，他們表示
不愿意或不知道怎樣打官司。調研顯示，當前青年
民警最關心的是監獄體制改革和布局調整，最擔心
的是下崗失業和收人減少，最害怕的是在公正文明
執法上犯錯誤而丟飯碗，最不愿意的是“吃官司。
6O
二、青年民警思想存在問題的原因分析
社會轉型期，青年民警思想活躍，出現了一些
新情況，究其原因，筆者認為主要來自以下幾個方
面：
——利益機制驅動，誘發不良心態。市場經濟
帶來的社會轉型使人們把追求眼前利益當作主要價
值觀，整個社會層面的經濟利益機制得到強化，所
謂“前途前途，有錢就圖，理想理想，有利就想”，
表現出重物質而輕精神，重利益而輕思想，重實惠
而輕信念。市場經濟是把“雙刃劍”，不可避免地
誘發出一些不健康的甚至丑惡的東西，主要表現
在：市場經濟的求利性原則可能使一些民警滋生
“
一切向錢看”的傾向，只求索取，不講奉獻；市
場的等價性原則，可能使個別民警在刑罰執行中，
索賄受賄，貪贓枉法，以金贖刑；市場的競爭性原
則，可能刺激少數民警投機取巧，爭名奪利；市場
的開放性原則還可能使有的民警經不起腐朽思想和
生活方式的侵蝕，走上腐化墮落、貪污賄賂的道
路，從而改變了一些意志薄弱者的道德觀、義利觀
和價值取向。一些青年民警由此迷芒困惑，失去信
心，找不到從事本職工作的立足點和意義。
——組織機制滯后，陣地設施萎縮。由于監獄
大多地處偏遠山區，地理環境惡劣，交通信息閉
塞，致使組織和青年社團建設與形勢發展有一定差
距。據了解至今省監獄局未能建立共青團工委，在
監獄機構改革和人事編制中，省人事廳也未能把團
委作為監獄中層機構予以設置，有的監獄甚至連團
委這樣的組織都沒有，專職團干更沒設置，導致占
民警總數49．6的青年民警無“家”可依，無
“家”可回。在陣地設施方面，地方的青年教育陣
地經過多年建設已經具有一定的規模，普遍建有活
動陣地，但監獄差距甚遠，以前已有的青年活動
室、青年文化室、青年之家、青年俱樂部等活動陣
地有的已被改作他用，有的因年久失修無法利用，
而新建的數量幾乎為零。難怪不少青年民警感慨地
說：“除了看電視，就是打牌，其他玩藝兒不會!”
這顯然與青年成長對陣地的要求格格不人。
——教育機制老化，自身素質不高。新形勢、
新情況、新問題，對監獄青年思想政治工作提出了
新的任務、新的要求、新的挑戰，而我們較多的還
是照搬計劃經濟時期的工作方式方法去做市場經濟
條件下的青年思想政治工作，進不了基層，人不了
對當前監獄青年民警思想狀況的調查與思考周朝陽
戶，青年思想政治工作的思想性、針對性和實效性
不強。同時就青年民警的自身素質來看，通過近幾
年的素質教育、形象工程、“雙執”整頓和公正文
明執法等專項治理，雖有一定程度的提高，但總的
來說，理論、文化功底較薄弱，業務素質不太高，
這是一個不可否認的事實。主要是由于一些青年民
警對政治理論學習、知識更新的重要性認識不清，
重視不夠，導致片面地把精力集中在監管安全和生
產任務上，整日提心吊膽，生怕發生監管生產事
故，身體和心理承受能力與繁重的監獄工作不相適
應，忽視了用先進理論和現代科學文化知識武裝頭
腦，產生了學習和工作脫節，甚至用規章制度、行
政命令、經濟處罰代替思想教育現象。
三、解決青年民警思想問題的對策思考
在新形勢下，監獄青年民警思想暴露的新情
況、新問題，既十分尖銳又非常實際，盡管我們找
到了一些原因，但要從根本上予以解決，難度是相
當大的。可以說有許多是監獄自身或監獄上級主管
部門、甚至是思想政治教育目前難以解答的。筆者
認為應抓住如下著力點，進一步提高青年民警的思
想素質。
——堅持三個貼近，實現青年工作價值。一是
堅持貼近實際是青年民警思想政治工作價值實現的
客觀前提。新形勢下，社會環境這個最大的實際，
決定著思想政治工作的內容和方式，要貼近青年民
警的思想實際，必須從他們所思、所想、把盼的熱
點、[范文為文秘站網作者原創作品-轉
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在百度搜索第一個網站]難點問題人手，做好引導、
教育、轉化工作。
要注重把解決思想問題與解決實際問題結合起來。
多用疏導的方法，青年民警參與的方法，發揚民主
的方法，尊重青年、理解青年、關心青年；通過解
決實際問題，引導青年民警提高精神境界和文明水
平。二是堅持貼近青年是青年民警思想政治工作價
值實現的物質載體。思想政治工作價值是通過教育
對象思想認識的提高、行為的改善等來體現的。思
想政治工作者只有對青年民警有真正的感情，心里
時時刻刻裝著青年，才能深入青年民警的實際和生
活，與青年心貼心、心換心、心連心，真正做到關
心青年比關心自己重要，與青年同甘共苦，才能對
青年民警的情況清楚了解，掌握全面，把話說到青
年的心坎上，把溫暖送到青年的疾苦上。三是堅持
貼近生活是青年民警思想政治工作價值實現的不竭
源泉。實現青年民警思想政治 工作價值，必須緊密
結合青年民警參與社會經濟、政治、文化生活的實
踐，以現實生活中經濟的加快發展、社會的不斷進
步以及監獄面貌發生的重大變化為教材，來實打實
地搞好青年民警思想政治工作。還要注重從現實社
會中挖掘青年喜聞樂見的、富有生活氣息的教育內
容和形式，不斷提高思想政治工作的吸引力、針對
性的實效性。
——強化四個堅持，促使青年成為模范。一是
堅持學習型民警隊伍的構建，努力使青年民警成為
勤奮學習、善于思考的模范。當代青年要肩負起歷
史使命，就要勤奮學習，學理論、學科學、學業
務，樹立終身學習的理念，構建學習型青年組織，
珍惜大好時光，發憤學習、刻苦鉆研、學以致用，
要把學習理論武裝頭腦，同加強對全局性、戰略
性、前瞻性的重大問題的研究，增強工作的原則
性、系統性、預見性和創造性結合起來，不斷提高
自身素質和執法水平，打牢人生成長進步的根基。
二是堅持為人民服務的宗旨，努力使青年民警成為
無私奉獻、勤政為民的模范。在監獄刑罰執行過程
中，青年民警要向任長霞、陳月等英模學習，關心
群眾疾苦、深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀利
民之策，多辦為民之事，把實事辦好，把好事辦
實，掌好用好人民賦予的執法權力，自覺做到官為
民仆，無私奉獻。三是堅持把監獄改革與發展作為
第一要務，努力使青年民警成為勇于實踐，銳意創
新的模范。新世紀監獄的改革與發展是前無古人的
事業，在這一偉大實踐中，有大量新情況需要去認
識，有大量新課題需要去解決，有大量新任務需要
去完成。青年時期是最富創造力的時期，青年民警
是最具有創造熱情和創造潛力的群體，要努力培養
青年民警的創造能力，充分發揮他們的創新潛能，
緊密結合監獄的改革與發展，在不斷認識和把握客
觀規律的基礎上，勇于實踐，銳意創新。四是堅持
構筑牢固的思想道德防線，努力使青年民警成為廉
潔奉公、艱苦奮斗的模范。在新形勢下，要教育青
年民警保持清醒頭腦，樹立正確的世界觀、人生觀
和價值觀，面對各種風浪，要穩住陣腳，處變不
驚，堅持正確的理想信念不動搖；在名、權、利和
金錢、美色、人情面前保持理智，嚴律已、存正
氣、禁貪欲，不斷加固思想防線的大堤，從思想深
處培基固本；同時要保持健康的心理，消除心理障
礙，用積極健康的人生態度，堅決抵制利己主義、
6】
對當前監獄青年民警思想狀況的調查與思考周朝陽
拜金主義、享樂主義等腐朽思想的沖擊，防止心理
失衡，破除私心、貪心、色心，用人格力量教育改
造好罪犯。
——抓住五個“點”，做實做活青年工作。一
是找準共鳴點，增強主動性。抓住青年民警共同關
心的問題，來做思想政治工作，才能產生共鳴。每
個人都有自己不同的需求，有自己不同的人生目
標，而監獄的穩定與發展則是激勵全體青年民警不
斷進取的共同目標，我們強調找準共鳴點，就是要
使青年民警與監獄發展結合得更加緊密，讓青年在
奮斗中實現人生目標的同時實現監獄的發展壯大。
如我獄在青年中開展的“轉觀念、增信心、比貢
獻、促發展”活動就是這個目的。二是抓住閃光
點，增強導向性。青年思想政治工作者要具有敏銳
的嗅覺、犀利的眼光，能夠透徹深入地分析研究問
題，善于發現閃光點，閃光點有集體的也有個體
的，有全局的也有局部的，要善于從實際出發，從
工作的需要出發，去捕捉、去發現。我省監獄系統
隆重推出的中國杰出青年衛士陳月，就集中體現了
“正義、奉獻、愛民、拼搏”的精神，已成為廣大
青年民警建功立業的精神動力。三是選好需求點，
增強適應性。我們要經常了解青年民警的所思所
想，喜怒哀樂，對于不同時期，不同的人群的不同
需求做到心中有數。我們一方面要通過管理機制和
管理方法的創新，維護青年民警的合法權利，努力
提高他們的物質生活水平；另一方面，要做好一人
一事的思想政治工作，當青年民警工作、生活遇到
困難的時候，要及時進行思想溝通，理順情緒，給
予幫助，把問題解決在蔭芽狀態。四是瞄準切入
點，增強針對性。瞄準切人點，就是要善于摸清青
年民警的思想脈搏，有針對性地選好思想政治工作
的有效方法，運用切實可行的載體，把工作落到實
處。如我獄在青年民警中實施的“四大工程”：即
素質工程，提高青年民警的業務技能水平；環境工
程，創造舒適的工作生活環境；平安工程，抓好維
穩保安、營造平安氛圍；繁榮工程，建好青年活動
陣地，活躍民警文化生活。這就為培養優秀的青年
民警隊伍和促進監獄的穩定與發展創造了良好的條
件。五是圍繞中心點，增強時效性。監獄在改革中
會隨時發現一些新情況、新問題，思想政治工作必
須緊緊圍繞監獄維穩保安這個中心，積極地去應對
這些問題，為監獄的改革與發展創造良好的環境。
62
要增強時效性，不權要培養青年民警的時效性意
識，更要提高我們的工作效率，使工作做實做活。
——實現六個轉變，不斷創新工作方法。一是
由灌輸型向交流型轉變。在青年工作中，要想讓人
相信你、服從你、依靠你、支持你，思想教育就應
堅持以人為本的原則，改變傳統的一人念大家記、
一張報紙學半天的方法，克服信息單向流動、缺乏
溝通交流的問題，變“填鴨式”灌輸為平等靈活的
交流，激發青年民警主動參與、接受教育的積極
性，使正面灌輸的強制性與自我教育的自覺性有機
融合。二是由傳統型向科學型轉變。針對當今青年
人追求大信息量、快節奏、高效率的特點，要善于
把傳統的思想政治工作優勢與現代化的科技手段結
合起來，既要總結成功經驗，繼承發揚優良傳統，
又要緊跟時代步伐，充分運用現代科技成果，擴大
政治工作的覆蓋面，使青年思想政治工作逐步向知
識化、科學化的方向發展。三是由指令型向自主型
轉變。目前的青年工作依然沿襲過去形成的思維定
勢，從計劃到實施，從實施到總結，規定動作多，
自選動作少，不善于從青年民警實際出發開展獨具
特色的活動。因此，新形勢下，我們必須根據青年
民警特點和自身單位實際，求真務實，逐步由集
中、統一、大型的活動方式向小型、靈活、多樣的
方式轉變，給基層團組織留出自由選擇活動的足夠
空間，激發他們的積極性、主動性，充分發揮基層
的能動優勢。四是由被動型向主動型轉變。在青年
工作中，要主動思考，超前介入，提前考慮到改革
中利益格局調整、新舊矛盾轉換、客觀因素沖擊將
對青年民警思想、情緒、工作、生活帶來的一系列
新情況、新矛盾和新問題，不斷增強工作的敏感性
和主動性，做到心中有數，未雨綢繆，及時解惑釋
疑，從而由被動應付轉變成超前預防，使思想政治
工作始終處于主動、超前的位置。五是由游離型向
參與型轉變。要較好解決青年思想政治工作游離大
局、搞自我體內循環的問題，關鍵是要進一步強化
青年工作必須緊密圍繞監獄改革、發展、穩定等中
心工作，在貼緊靠實上下功夫，把青年工作融會貫
通到改革、管理、 公正文明執法等重點工作的全過
程，做到同部署、同檢查、同考核、同總結。六是
由單純說理型向解決問題型轉變。當今大家普遍感
到青年工作不好做、做不好，一個重要原因就是解
決思想問題與解決實際問題相脫(下轉第65頁)
大學生的誠信教育探討張智
社會勞動者，恪守誠信，將在社會上縱馬弛騁；喪
失誠信，將在社會上無立足之地。
三、引導大學生樹立正確的信用“消費”觀念
現在國家鼓勵人們信貸消費，隨著我國“個人
信用征信系統”的建立，信貸消費必將滲透到生活
的各個領域，這就要求大學生更新消費觀念．比
如：貸款上學，就是花明天的錢圓今天的夢。但前
提是必須遵守信用，在發達國家每個人都有一個終
生的社會安全號，每個人都有一份由資信公司做出
的信用報告，任何有需要的機構和個人都可以付費
查詢這份報告。而一旦有不良信用記錄，就會造成
當事人貸款、做生意，甚至租房、找工作上的極大
困難。大學生在今后的經濟生活和社會生活中要時
時與誠信打交道，如：住房貸款、消費品貸款、創
業貸款、各種信用卡透支消費等。如不守信用將寸
步難行。高校要引導大學生健康地“消費”自己的
信用，樹立正確的信用消費觀念。
我們國家已經制定了依法治國和以德治國的治
國方略。而二者之間法律是保障，道德是基礎。高
校加強對大學生進行法制教育的同時更應加強道德
教育，而誠信教育是道德教育的重要環節。在剛閉
幕的全國九屆五次人大和政協會上，許多有識之士
暢談“誠信”在我國各項事業發展中所具備的重要
作用，認為在全國開展“誠信”教育已刻不容緩。
在江西南昌召開的全國工商聯八屆八次常委會上．
中西集團董事長周晉峰等倡議九月十九日為“誠信
日”，得到經叔平主席等與會領導的簽名支持?！吨?/p>
國青年報》曾報道：北京大學邀請一批著名的經濟
學家、社會學家、大學教授、政府官員舉辦了“信
用中國論壇”；復旦大學今年開設誠信教育課。可
見，誠信問題已引起全社會的高度重視。大學生信
用狀況良好會推動儒雅學風、校風的形成，推動精
神文明建設。
從以上論述可知，大學應在重視專業素質教育
的同時，不斷加強學生的誠信教育，使通過高等教
育的大學生在獲得專業畢業證的同時，更應獲得道
德畢業證，做一個誠實守信的公民。
(上接第62頁)
節而造成的。因此，青年工作必須從他們的疾苦出
發，傾聽他們的呼聲，反映他們的意愿要求，既要
理直氣壯地講大道理、教育他們識大體、顧大局，
又要為他們多做一些得人心、暖人心、穩人心的工
作，使思想政治工作由虛到實。
在社會轉型的今天，我們面臨的形勢既有難得
的機遇，又有嚴峻的挑戰。特別是在深化監獄體制
改革的過程中，矛盾將更復雜、任務將更繁重、工
作將更艱巨，我們只有緊密圍繞監獄中心工作，加
強和改進青年民警思想政治工作，研究新情況、解
決新問題、探索新方式，提高青年工作的感召力和
滲透力，增強青年民警思想政治工作的前瞻性和針
對性，努力造就一支忠誠為民、秉公執法、紀律嚴
明、敬業奉獻、求實創新的青年民警隊伍，為提高
青年思想政治狀況范文第5篇
關鍵詞：思想；教育；青年；轉變發展
中圖分類號：D432.62
文獻標志碼：A
文章編號：1673-291X（2012）20-0190-02
“思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線?！边@一論斷是我黨歷史實踐經驗的科學總結，是開展各項工作始終要堅守的根本原則，對于企業發展而言也是如此。如何領導青年、團結青年、凝聚青年；如何調動青年的積極性和創造性；如何幫助青年立足崗位，建功立業，需要我們不斷加強和改進思想教育工作
青年員工對工作充滿激情、熱愛創新，是職工中最活躍的群體，也是企業實現可持續發展的中堅力量，是希望和未來。但同時，青年人也相應存在生活閱歷淺、工作經驗不足、思想尚不成熟等問題，特別是青年職工群體中的“80后”甚至“90后”，普遍存在個人主義較為突出，集體主義意識較差；對工作缺乏熱情，投入不足，責任意識不強；不切實際地看待個人待遇，愛拿付出與輕松的工作比、拿報酬與收入高的工作比，突出強調物質和利益待遇；對國家和社會發展的歷史知之甚少，社會責任感較差，不能較為全面準確地認識社會，認識企業等各種各樣的問題。因此，在企業轉變發展方式過程中，對青年思想教育工作進行深入的思考和探討是十分必要的。
一、開展調研活動，深入了解和把握青年員工思想教育工作狀況
為了更加深入地了解和掌握團員青年當前的思想狀況，從而有針對性地加強青年工作，推進青年和企業共發展、共進步，川慶油建公司、物探公司和鉆采工程院長慶分院（以下簡稱長慶分院）分別以調查問卷等方式開展了調研活動。
（一）調研情況
1.調研背景。3家公司現有員工8 423名，其中，青年5 989名，占員工總數的71.1%，團員410名，占員工總數的4.9%。發放調查問卷821份，收回771份，有效問卷771份；召開座談會10次，參加座談的青年團員556人次。
2.基本狀況。通過調查問卷和座談了解到：一是青年員工們成才愿望強烈，希望通過自己的努力工作，不斷得到領導和同事的認可，實現自己的人生價值。二是青年員工非常關注自身的業務發展能力，希望參加業務技能方面的培訓，特別是希望參加經營管理方面的培訓。三是青年員工對團青主題活動興趣濃厚，有許多青年建議將團青活動融入生產實踐、科研創新和經營管理中。四是青年員工學習的愿望十分強烈。青年要求通過交流渠道表現自身的訴求和愿望；愿意通過學習提升知識和技能，要求參加各類學習班；特別是要求在每年的隊伍整訓中，加入部分禮儀社交類的培訓。
同時，通過調查問卷和座談了解到青年員工的思想主要存在以下問題：一是“急功近利”、“追逐權力、逃避責任”的思想因素對團員青年有著重要不良影響，該結論也普遍得到了基層領導的認同。二是當前青年職工思想教育工作的不足主要體現在“形式單調、內容較空，不能充分吸引人，不能充分發動團員青年”，并且根據調查結果來看，大家普遍認為“思想政治教育與青年自身的發展充分結合”才是最有效的方式。三是青年職工在工作中的壓力，主要來源于“按要求完成任務的壓力”和“不斷創新的壓力”兩方面。四是青年職工對工作熱情高，積極性高，對未來充滿信心，多數青年認為自己要“努力工作，提高能力，爭取獲得更大的發展”，而對于今后的發展狀況，更多的人表示樂觀和自信。
（二）調研情況分析
通過調研和座談結果來看：在加快轉變發展方式的前提下，青年工作的重要性更加凸顯，青年員工在企業發展中發揮著重要的作用，為企業創新創效提供了堅實的保障。青年員工對公司的整體發展充滿信心，認同公司的企業文化，并對公司有強烈的歸屬感，普遍能夠較好的把企業的發展目標與自身的成長成才相結合，注重自身綜合素質和業務技能的提高，始終堅持立足崗位做貢獻，實現人生價值。
二、創新教育方式，培養青年員工良好的政治素養和思想基礎
（一）青年思想教育工作要堅持常態化
青年思想教育工作不能“走形式、走過場”，而是要注重實效，認真落實，對行之有效的思想教育方法一定要始終堅持、一以貫之。一是要提高領導班子對青年思政工作的重視，把黨建思想政治工作與青年思想教育工作相結合，充分認識到思想教育也是戰斗力、生產力，抓好青年員工的思想教育工作。二是要認真分析青年思想工作形勢，開展經常性青年思想政治工作課題研究。三是要樹立良好的團青干部形象。團青干部是溝通上下的咽喉，聯系左右的紐帶，傳遞信息的中樞，同時又是公司青年思想政治工作和企業文化建設的組織實施者。四是，要嚴于律己，當得起表率。青年思想政治工作是圍繞年輕人做工作，往往是廣大員工較為關注的對象。因此，團青干部必須嚴以律己，處處擔當起表率，發揮言傳身教作用，增強青年思想政治工作的感染力、說服力。
（二）青年思想教育工作要具有針對性
一是要針對任務定內容。以企業文化宣貫為主題，在青年中開展評優樹?；顒樱麄鞯湫腿宋锖拖冗M集體的光榮事跡，培養廣大青年員工甘于奉獻、愛崗敬業的精神。以企業安全生產為主題，開展“青安崗”、“團員身邊無事故”等活動，使廣大青年員工主動查找、整改本職崗位所存在的事故隱患，主動糾正違反安全管理制度的行為。
