能源管理分析

前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇能源管理分析范文，相信會(huì)為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

能源管理分析范文第1篇

摘要：本文對水能資源開發(fā)中的問題進(jìn)行簡要分析，針對這些問題如何解決，作一些分析和探討，從而對規(guī)范水電市場應(yīng)從加強(qiáng)管理入手，使水電市場走上健康的發(fā)展道路作進(jìn)一步的說明。

[關(guān)鍵詞]：水能資源加強(qiáng)管理規(guī)范水電市場

隨著新形勢的發(fā)展，新的時(shí)期和新的經(jīng)濟(jì)導(dǎo)向，對能源的渴望和需求越來越強(qiáng)烈，水能作為一種可再生的能源，越來越受到各級(jí)各部門和全社會(huì)的關(guān)注，水電事業(yè)得到了空前的發(fā)展，也取得了顯著的成效。在發(fā)展的同時(shí)，水電市場也出現(xiàn)了一些新的問題，新的情況和新的矛盾，從九十年代末的簡化審批程序到今年的“整頓規(guī)范水資源的開發(fā)秩序”的這個(gè)過程中，有很多問題值得我們?nèi)ヌ接懀ド钏迹灿泻芏嗾哓酱倪M(jìn)和完善，目前水電市場存在的問題主要表現(xiàn)在：

一是違規(guī)建設(shè)電站屢禁不止。在水電資源的開發(fā)中，大多數(shù)的開發(fā)業(yè)主基本能根據(jù)上級(jí)各部門的要求辦理相關(guān)手續(xù)，但也有部分業(yè)主怕麻煩或根本就不管理，缺漏手續(xù)照樣建設(shè)，對各類通知視而不見。且大多數(shù)水電資源的開發(fā)是在交通條件差的邊遠(yuǎn)地帶，執(zhí)法難度大也是重要原因之一。

二是建設(shè)工程質(zhì)量差。近年來所興建、擴(kuò)建、改建的水電項(xiàng)目大多數(shù)是股份制和個(gè)人投資開發(fā)的，工程沒有按照項(xiàng)目法人責(zé)任制、招標(biāo)投標(biāo)制、建設(shè)監(jiān)理制、合同管理制、竣工驗(yàn)收制等要求運(yùn)作，多數(shù)開發(fā)商為了節(jié)省投資，簡化程序，將工程直接承包給沒有相關(guān)資質(zhì)的施工隊(duì)伍或個(gè)人，質(zhì)量難以保證。

三是安全設(shè)施不到位。從每年的安全檢查中，所到建設(shè)工地都存在不同程度的安全隱患，電源線路凌亂、作業(yè)人員不載安全帽、對地質(zhì)差的隧洞不做臨時(shí)支撐或只有簡易支撐，石料場和工程爆破地段沒有設(shè)立警示牌，腳手架不牢固等等。

四是施工現(xiàn)場管理混亂。許多業(yè)主是“家族式”開發(fā)，家族式管理模式，大多是不懂管理、不懂業(yè)務(wù)、不懂技術(shù)的“三不懂”人員到現(xiàn)場管理，造成施工垃圾亂堆亂倒，堵塞河道，有的為增加部分水頭，硬將河道拉深。

五是工程竣工驗(yàn)收難。水電站的開發(fā)興建，當(dāng)業(yè)主通過各式途徑和各種方式拿到項(xiàng)目批復(fù)后，對于工程竣工后不經(jīng)有關(guān)部門的驗(yàn)收，只要求能上網(wǎng)，一但上電站上網(wǎng)后就什么也不管，有關(guān)部門也很難管。

六是水電站運(yùn)行工無證上崗。

目前所有運(yùn)行的水電站運(yùn)行操作工中，絕大多數(shù)是未經(jīng)培訓(xùn)或從未接觸過電能知識(shí)的人在崗在位，業(yè)主只要求其能操作發(fā)電上網(wǎng)就行。

七是同網(wǎng)同價(jià)。根據(jù)中央和有關(guān)部委的文件，近年來已下發(fā)不少文件都強(qiáng)調(diào)同網(wǎng)同價(jià)問題，且不說是我們同是一個(gè)華東網(wǎng)，就是同省同地區(qū)市都不能同一的上網(wǎng)電價(jià)。且豐水季節(jié)上網(wǎng)難，即使上了省網(wǎng)，電價(jià)也比其它上網(wǎng)電價(jià)低，這就制約了水電的開發(fā)和發(fā)展。

其他如投資環(huán)境差，發(fā)、供電網(wǎng)絡(luò)尚待完善，上網(wǎng)電價(jià)差異大，洪水時(shí)不能上網(wǎng)，即使上網(wǎng)也不能結(jié)算電費(fèi)或棄水電量由各電站分?jǐn)偟葐栴}的存在。究竟該如何解決水電市場中的這些問題呢？

一、加強(qiáng)水能資源管理是規(guī)范水電市場的關(guān)鍵

加強(qiáng)水電市場管理是規(guī)范水電行業(yè)的重要措施，這就要求縣級(jí)以上人民政府出臺(tái)規(guī)范性的制度，目前閩政[2005]15號(hào)《福建省人民政府關(guān)于印發(fā)〈加強(qiáng)水能資源開發(fā)利用管理規(guī)定（試行）〉的通知》規(guī)定了開發(fā)過程中的審批、建設(shè)程序，但對于部門之間的相互協(xié)調(diào)和違規(guī)問題沒有在文件中體現(xiàn)。要求各級(jí)各部門之間協(xié)調(diào)一至，環(huán)環(huán)相扣，缺項(xiàng)不能辦理各種手續(xù)。如：建設(shè)項(xiàng)目審批部門在業(yè)主申報(bào)項(xiàng)目時(shí)，缺少行業(yè)審查意見或缺環(huán)境影響評價(jià)等前置審批條件的任一項(xiàng)時(shí)，不得辦理立項(xiàng)審批。供電部門在缺少水電站蓄水前驗(yàn)收時(shí)不得辦理上網(wǎng)事宜。物價(jià)部門和工商部門是最后的把關(guān)者，在缺少前置審批條件和竣工驗(yàn)收中的任一項(xiàng)時(shí)，都不應(yīng)審批電價(jià)或注冊登記，政府出臺(tái)的文件也應(yīng)環(huán)環(huán)相扣，哪一個(gè)部門違規(guī)辦理相關(guān)項(xiàng)手續(xù)，就得追究相關(guān)責(zé)任或行政告誡。同樣，如果符合辦理?xiàng)l件而不辦理也要追究其行政不作為，促使水電項(xiàng)目開發(fā)走上健康發(fā)展的道路。

二、加快電力網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，消除區(qū)域內(nèi)電能電價(jià)差距

電力網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)是水電企業(yè)效益的關(guān)鍵，目前，很多地方電力網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展明顯滯后于水電開發(fā)的進(jìn)程，造成有電送不出，棄水現(xiàn)象嚴(yán)重，省電網(wǎng)不能上，即是上了省電網(wǎng)，電價(jià)也低的驚人或者干脆就不給電費(fèi)，在這種情況下，電力調(diào)度部門是關(guān)鍵，政府應(yīng)出臺(tái)相應(yīng)的調(diào)度制度，節(jié)能型、綠色型的水能資源應(yīng)作為上網(wǎng)的安全優(yōu)先條件，并制定相應(yīng)的處罰措施。調(diào)度部門應(yīng)確保水電上網(wǎng)后再考慮高耗能的大電上網(wǎng)。這樣既節(jié)省了能源又充利用了綠色的水能資源，對供電行業(yè)也能取得更大的利潤。

三、成立水電企業(yè)協(xié)會(huì)

成立水電企業(yè)協(xié)會(huì)，及時(shí)為小水電項(xiàng)目開發(fā)建設(shè)和管理提供技術(shù)、科技、業(yè)務(wù)咨詢、設(shè)備安裝與維修等服務(wù)，研究和解決水電企業(yè)在建設(shè)和管理過程中遇到的政策、技術(shù)和其他一些問題，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。

四、提高水電運(yùn)行工的業(yè)務(wù)素質(zhì)

每年舉辦一至二期培訓(xùn)班，傳授新知識(shí)、新技能，解答電站運(yùn)行中存在的技術(shù)難題，提高水電行業(yè)運(yùn)行工的業(yè)務(wù)素質(zhì)。嚴(yán)把安全審核關(guān)，對于水電企業(yè)中在崗人員無運(yùn)行證、上崗證、操作證、電工證的要求各水電企業(yè)限期整改，對在限期內(nèi)既不組織培訓(xùn)，又不另聘有證人員的采取強(qiáng)制措施，不得該企業(yè)發(fā)電上網(wǎng)。

五、優(yōu)化投資環(huán)境

能源管理分析范文第2篇

關(guān)鍵詞：企業(yè)行政管理；必要性；素質(zhì)要求；措施

現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)形勢漸入疲軟，國內(nèi)的改革也在如火如荼進(jìn)行當(dāng)中，企業(yè)的發(fā)展面臨著日益增強(qiáng)的競爭壓力。企業(yè)要發(fā)展、要生存，所能依靠的一個(gè)重要途徑就是加強(qiáng)自身的核心競爭力。新世紀(jì)最重要的是人才，在行政管理日益凸顯在企業(yè)中的作用時(shí)，加強(qiáng)企業(yè)行政管理人員的綜合能力，在經(jīng)濟(jì)漸入疲軟的不利形勢下，強(qiáng)化人才綜合能力，苦練內(nèi)功，方為企業(yè)長盛不衰的有效途徑。

一、行政管理概述

企業(yè)行政管理，是管理學(xué)中的一部分，包括企業(yè)管理與行政管理兩個(gè)方面，其含義是現(xiàn)代企業(yè)的性質(zhì)系統(tǒng)依靠法律、原則、制度以及方法，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的生存與發(fā)展。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)行政管理但對于現(xiàn)代企業(yè)來說，作用越來越顯著。企業(yè)當(dāng)中的行政管理同政府職能部門的行政管理是不一樣的，企業(yè)行政管理主要是要推動(dòng)企業(yè)一切經(jīng)營活動(dòng)的有序進(jìn)行，協(xié)調(diào)各部門以及資金等。

二、行政管理對企業(yè)的必要性

1.新形勢的要求。現(xiàn)階段我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展陷入一定疲軟狀態(tài)，企業(yè)要生存發(fā)展，對行政管理提出了一定的新要求，也就是要求企業(yè)內(nèi)部要在經(jīng)濟(jì)不景氣的情況下苦修內(nèi)功，在經(jīng)濟(jì)回暖時(shí)可實(shí)現(xiàn)飛速突破。企業(yè)行政管理在新時(shí)期，新形勢下，是企業(yè)制勝寶典，重點(diǎn)在于國家政策的指導(dǎo)作用，使企業(yè)緊靠政策風(fēng)向，始終處于經(jīng)濟(jì)形勢的風(fēng)口。

2.企業(yè)核心競爭力的要求。企業(yè)的核心競爭力包括經(jīng)濟(jì)實(shí)力、科技實(shí)力以及可持續(xù)發(fā)展能力。企業(yè)的行政管理就是通過行政管理的手段，將企業(yè)各部門整合起來，緊密圍繞決策層，增加企業(yè)凝聚力，從而努力打造一個(gè)知識(shí)型經(jīng)濟(jì)體。要求企業(yè)員工不斷吸收新的知識(shí)、理念、科學(xué)技術(shù)等，并積極將這些有利于企業(yè)發(fā)展的因素注入到日常的經(jīng)驗(yàn)活動(dòng)中，增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。

3.企業(yè)發(fā)展的要求。企業(yè)在發(fā)展過程中并不是一帆風(fēng)順，困難是在所難免的，若是沒有優(yōu)秀的行政管理體系，一旦遇到挫折對整個(gè)企業(yè)來說是毀滅性的。這主要體現(xiàn)在缺乏行政管理體系的企業(yè)對于企業(yè)職員的思想、實(shí)際生活中的一些問題難以把握，企業(yè)凝聚力不強(qiáng)，在遇到困難時(shí)，往往就會(huì)出現(xiàn)大量人才的流失，這很顯然是不利于企業(yè)的健康發(fā)展的。企業(yè)行政管理就是要為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)外部環(huán)境，在尋求政府部門的合作時(shí)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，是穩(wěn)定企業(yè)保持發(fā)展的重大舉措。

三、行政管理人員素質(zhì)要求

由于企業(yè)中的行政管理部門在整個(gè)企業(yè)中的作用十分巨大，同時(shí)在如今國內(nèi)深化改革，經(jīng)濟(jì)漸入疲軟的新形勢下，處于行政管理崗位的人員需要具備以下幾個(gè)方面的素質(zhì)。

1.思想。思想主要包括行政管理人員的道德、作風(fēng)等方面所應(yīng)具備的素質(zhì)，具體講就是需要具備良好的職業(yè)道德，作風(fēng)正派，努力樂觀積極向上，具備強(qiáng)烈的事業(yè)心。國內(nèi)企業(yè)在思想方面的要求較高，其他素質(zhì)包括技能、知識(shí)等都是要建立在思想的基礎(chǔ)之上的。

2.知識(shí)。如今社會(huì)對知識(shí)型人才的要求與日俱增，尤其是處于行政崗位的企業(yè)職員更是需要具備足夠的知識(shí)，這一點(diǎn)是評判行政職員的重要指標(biāo)，隨著社會(huì)的發(fā)展，會(huì)有舊觀念、舊思想、舊技術(shù)等被社會(huì)淘汰，只有知識(shí)是永遠(yuǎn)不會(huì)被淘汰的。在企業(yè)的發(fā)展中，處于企業(yè)人才結(jié)構(gòu)中的一員，必須要跟隨企業(yè)一同發(fā)展，不斷學(xué)習(xí)積累新的知識(shí)，否則可能面臨被淘汰的命運(yùn)。當(dāng)然在知識(shí)這方面行政人員至少應(yīng)該具備以下知識(shí)儲(chǔ)備：經(jīng)濟(jì)理論；政策以及法律法規(guī)；行政管理知識(shí)。

3.技能。企業(yè)行政管理人員在新形勢下知識(shí)的積累有一個(gè)基礎(chǔ)，具備豐富行政管理經(jīng)驗(yàn)的人員將具有強(qiáng)大的競爭力。行政管理在企業(yè)中是一項(xiàng)專業(yè)的工作，僅僅掌握先關(guān)的知識(shí)是不夠的，還需要能夠?qū)⒅R(shí)運(yùn)用到實(shí)際的企業(yè)行政管理中，也就是要具備實(shí)施行政管理的手段或技能或經(jīng)驗(yàn)。主要包括思維能力，決策能力，處理人際關(guān)系的能力，發(fā)掘人才的能力、抗壓能力以及創(chuàng)新能力。

4.身體及心理。在新形式下，企業(yè)行政管理崗位對從業(yè)人員身體以及心理方面的素質(zhì)提出了新的要求，不僅需要一副健康體魄，還需要具備良好的心理素質(zhì)、抗壓能力。身體素質(zhì)主要是強(qiáng)敵身體健康、充滿精力、記憶力好、思維敏捷等；心理素質(zhì)主要強(qiáng)調(diào)具備敏銳的認(rèn)識(shí)力包括觀察力、注意力、記憶力、想象力以及思維能力。這些心理品質(zhì)對于發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題作用是顯著的。在心理素質(zhì)方面還強(qiáng)調(diào)具備健康的情感、堅(jiān)強(qiáng)的意志等等，具體將就是需要具備強(qiáng)大的心理素質(zhì)，是從業(yè)人員能夠勝任日益復(fù)雜的行政管理工作。

四、提高綜合能力的有效措施機(jī)制

提高企業(yè)行政管理人員的綜合能力需要建立一套完善的人才機(jī)制，梳理企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)，從而在整體上提高行政管理人員的綜合能力。這一套機(jī)制，重點(diǎn)要以法律法規(guī)為依托，強(qiáng)調(diào)以人為本，以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)人才機(jī)制的建立。隨著社會(huì)不斷的發(fā)展，現(xiàn)階段很多企業(yè)面臨著一種較為尷尬的情況，就是留不住人才，這跟企業(yè)文化、企業(yè)氛圍以及薪資待遇有著一定的關(guān)系。因此，建立一套完善的人才體制首先要正確認(rèn)識(shí)人才的流動(dòng)，“人往高處走，水往低處流”，說明人才的流動(dòng)在新時(shí)期是十分正常的一種現(xiàn)象，關(guān)鍵在于要將人才的流動(dòng)利用起來，達(dá)到梳理企業(yè)人才結(jié)構(gòu)的目的。其次，要建立科學(xué)的培訓(xùn)體系，在電子信息技術(shù)不斷更新?lián)Q代的今天，電子信息技術(shù)為培訓(xùn)體系的建立提供了極其便捷的途徑。比如，網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)體系，這種體系打破了地域和時(shí)間的限制，這種方式對人才的培養(yǎng)是十分便利的。當(dāng)然純粹依靠網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行培訓(xùn)并不是很合理，應(yīng)該將這種方式和其他諸如內(nèi)部培訓(xùn)，邀請企業(yè)管理咨詢公司這樣的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)幫助培訓(xùn)，以及推送行政管理人員至相應(yīng)的高校開設(shè)的培訓(xùn)班進(jìn)行學(xué)習(xí)。

五、要建立一套科學(xué)合理的考評機(jī)制

1.引進(jìn)方法。企業(yè)在建立一套人才體制時(shí)，可以適當(dāng)?shù)囊M(jìn)國內(nèi)或國際上先進(jìn)的行政管理體系，這不失為一種提高行政管理人員綜合能力的有效措施。這方面最關(guān)鍵的一點(diǎn)在于引進(jìn)先進(jìn)的競爭機(jī)制，以競爭促提高。任何一個(gè)團(tuán)隊(duì)都需要一種狼性，狼性并不是專屬于業(yè)務(wù)人員的。行政管理人員的狼性主要體現(xiàn)在由上至下地建立一種學(xué)習(xí)的氛圍，也就是將企業(yè)建設(shè)成學(xué)習(xí)企業(yè)，以氛圍促學(xué)習(xí)。以此提高企業(yè)行政管理人員的綜合能力。

2.科學(xué)績效考評。科學(xué)的績效考評機(jī)制也是提高行政管理人員綜合能力的積極措施。任何一家企業(yè)都需要績效考評，這是現(xiàn)代企業(yè)的一個(gè)重要特征。科學(xué)的考評機(jī)制，需要一定的考核標(biāo)準(zhǔn)，并依據(jù)這一標(biāo)準(zhǔn)對行政管理人員的思想、業(yè)務(wù)能力、知識(shí)水平等各個(gè)方面進(jìn)行綜合考量。同時(shí)與競爭機(jī)制結(jié)合起來，優(yōu)勝劣汰，梳理出一條方便的晉升之路。而績效考評的目的就是要通過考核使行政管理人員對自身有一個(gè)充足的認(rèn)識(shí)，進(jìn)而敦促自身，不斷進(jìn)行充電，以此提高綜合能力。

六、結(jié)語

在面對日益復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢以及激烈的市場競爭下，企業(yè)最重要的財(cái)富是人才，要在充分認(rèn)識(shí)到行政管理重要性的基礎(chǔ)上，不斷提高行政管理人員的綜合能力。要將新時(shí)期企業(yè)行政管理的必要性以及行政管理人員所必須具備的綜合素質(zhì)加以深入認(rèn)識(shí)，同時(shí)合理利用人才的流動(dòng)性幫助企業(yè)梳理出一套完善的人才結(jié)構(gòu)，并結(jié)合優(yōu)秀的培訓(xùn)體系、競爭機(jī)制、晉升體系以及科學(xué)的績效考評機(jī)制，不斷提高行政管理人員的綜合能力，從而加強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力，以保證企業(yè)的長盛不衰。

參考文獻(xiàn)：

[1]張國梁.合理設(shè)置企業(yè)行政管理崗位提高企業(yè)綜合素質(zhì)[J].經(jīng)營管理者,2013,13:113.

[2]任彥忠,徐佳玉.淺談風(fēng)電企業(yè)行政管理人員綜合素質(zhì)提升[J].風(fēng)能,2015,01:64-67.

能源管理分析范文第3篇

1.1蓄電池遠(yuǎn)程管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)

如圖1所示，蓄電池遠(yuǎn)程管理系統(tǒng)由PC服務(wù)器、監(jiān)控主機(jī)、活化模塊、執(zhí)行機(jī)構(gòu)及放電負(fù)載等組成。在正常情況下，管理系統(tǒng)中的活化模塊會(huì)對電池組中的單體電壓做均衡處理，即維護(hù)電池電壓的均一性。當(dāng)要進(jìn)行核對容量時(shí)，管理人員可以在服務(wù)器上操作，命令監(jiān)控主機(jī)給執(zhí)行機(jī)構(gòu)發(fā)指令，進(jìn)行容量核對測試。測試完畢，監(jiān)控主機(jī)將會(huì)自動(dòng)處理蓄電池并入系統(tǒng)的操作。整個(gè)過程可以遠(yuǎn)程操作，無需帶任何設(shè)備到現(xiàn)場。

1.2系統(tǒng)功能

1.2.1活化模塊。活化模塊負(fù)責(zé)采集蓄電池組的總電壓、單節(jié)電池電壓、充放電電流等信息，其特殊功能體現(xiàn)在對蓄電池的內(nèi)阻測試和電壓均衡兩方面，是系統(tǒng)的重要組成部分。蓄電池的內(nèi)阻是電池的重要參數(shù)，可以間接地反映出電池的質(zhì)量問題。該系統(tǒng)使用脈沖式的小電流分階段式放電法來測試電池的內(nèi)阻，這種測試方法具有測試速度快、精度高、一致性好等優(yōu)點(diǎn)。通過PC服務(wù)器操作界面上的控制鍵或監(jiān)控主機(jī)上的內(nèi)阻測試菜單，可以在任意時(shí)間或周期性測試蓄電池組中每1節(jié)電池的內(nèi)阻值，并保存測試結(jié)果以便查詢比較。安裝活化模塊后，能夠?qū)崟r(shí)修正每1節(jié)蓄電池的電壓。當(dāng)總電壓恒定時(shí)，活化模塊優(yōu)先對電壓比較低的電池進(jìn)行充電，當(dāng)蓄電池電壓升高后，電壓高的蓄電池電壓將會(huì)自動(dòng)下降，直到所有蓄電池電壓保持一致，蓄電池組內(nèi)電壓平衡并維持下去。活化模塊與蓄電池之間用一對一的采集線以及總電壓、電流的采集線連接，所有蓄電池的電流、電壓在活化模塊中采集處理后，通過RS-485總線傳輸?shù)奖O(jiān)控主機(jī)中。監(jiān)控主機(jī)的顯示單元可顯示出采集到的所有蓄電池電壓值，并通過網(wǎng)絡(luò)傳輸?shù)絇C服務(wù)器，由PC服務(wù)器處理后，供維護(hù)人員查詢。

1.2.2放電負(fù)載及執(zhí)行機(jī)構(gòu)。系統(tǒng)監(jiān)控主機(jī)通過執(zhí)行機(jī)構(gòu)來切換蓄電池的狀態(tài)，進(jìn)行蓄電池在線充放電測試，原理如圖2。進(jìn)行蓄電池組充放電測試時(shí)，由PC服務(wù)器或監(jiān)控主機(jī)發(fā)信號(hào)給執(zhí)行機(jī)構(gòu)，執(zhí)行機(jī)構(gòu)收到控制信號(hào)后將a、b開關(guān)斷開，閉合c開關(guān)，蓄電池組脫離系統(tǒng)，并入放電負(fù)載中。這時(shí)，監(jiān)控主機(jī)處于監(jiān)控狀態(tài)，當(dāng)電池組電壓降到設(shè)定值時(shí)，監(jiān)控主機(jī)將會(huì)通過RS-485總線給放電負(fù)載發(fā)送命令，然后按照已設(shè)定的條件進(jìn)行放電。當(dāng)達(dá)到電池組電壓限定下限時(shí)，監(jiān)控主機(jī)會(huì)發(fā)送命令給放電負(fù)載，終止放電。蓄電池組放電結(jié)束后，監(jiān)控主機(jī)首先打開執(zhí)行機(jī)構(gòu)的c開關(guān)，當(dāng)電池組電壓上升到設(shè)定值后將閉合b開關(guān)，通過軟啟動(dòng)限流電阻R，開始給蓄電池組充電，當(dāng)蓄電池電壓提升以后，監(jiān)控主機(jī)將會(huì)閉合a開關(guān)，將蓄電池組投入到系統(tǒng)中去。變電站通信系統(tǒng)的備用蓄電池組是由2組蓄電池并聯(lián)使用，通常對其中1組電池放電測試后進(jìn)行充電時(shí)，另1組未放電的蓄電池組會(huì)給已放電的蓄電池組充電。若2組蓄電池的端口電壓差較大，則產(chǎn)生的充電電流較大不易控制。本系統(tǒng)在進(jìn)行放電測試后給蓄電池組充電時(shí)，要先進(jìn)入軟啟動(dòng)模塊，由限流模塊來限制充電電流，徹底解決了蓄電池組之間反灌電流的問題。做蓄電池組放電測試時(shí)，電池組沒有完全脫離系統(tǒng)，而是通過大功率二極管D給實(shí)際負(fù)載預(yù)留安全通道。在放電過程中，當(dāng)發(fā)生失電故障失電時(shí)，監(jiān)控主機(jī)監(jiān)測到交流系統(tǒng)失電就會(huì)立即停止放電，由蓄電池組通過二極管D繼續(xù)給實(shí)際負(fù)載供電，有效地消除了放電過程中由于蓄電池組脫離系統(tǒng)而造成事故的風(fēng)險(xiǎn)。將蓄電池遠(yuǎn)程管理系統(tǒng)集成在目前已建設(shè)完成的通信監(jiān)控平臺(tái)上，在對變電站通信設(shè)備、環(huán)境動(dòng)力等進(jìn)行遠(yuǎn)程監(jiān)視、監(jiān)控的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)了直流電源系統(tǒng)蓄電池組的在線測試功能。

2蓄電池遠(yuǎn)程充放電試驗(yàn)分析

通過通信監(jiān)控平臺(tái)，利用蓄電池遠(yuǎn)程管理系統(tǒng)，在內(nèi)蒙古呼和浩特市供電局監(jiān)控中心站對臺(tái)閣牧變電站通信機(jī)房2號(hào)充電機(jī)、1號(hào)蓄電池組進(jìn)行遠(yuǎn)程充放電試驗(yàn)。圖3為系統(tǒng)PC服務(wù)器操作界面。

2.1放電試驗(yàn)

1號(hào)電池組整組放電過程電流與電壓曲線見圖4所示。根據(jù)DL/T724—2000《電力系統(tǒng)用蓄電池直流電源裝置運(yùn)行與維護(hù)技術(shù)規(guī)程》[2]對1號(hào)蓄電池組進(jìn)行10h率核對放電，表1列出了1號(hào)蓄電池組單體電池在各時(shí)間段放電后的部分電壓數(shù)據(jù)。由于本次核對性放電的電池組是臺(tái)閣牧變電站新建蓄電池，單節(jié)電池工況均良好，在試驗(yàn)數(shù)據(jù)中未發(fā)現(xiàn)有明顯電壓下降、容量不足的情況，故未得到經(jīng)蓄電池活化后容量恢復(fù)的數(shù)據(jù)變化規(guī)律。

2.2充電試驗(yàn)

1號(hào)蓄電池組整組充電過程電流與電壓曲線如圖5所示。根據(jù)《電力系統(tǒng)用蓄電池直流電源裝置運(yùn)行與維護(hù)技術(shù)規(guī)程》，對1號(hào)蓄電池組進(jìn)行充電，某一時(shí)間段1號(hào)電池組充電數(shù)據(jù)見表2。

2.3充放電試驗(yàn)前后內(nèi)阻對比測試

1號(hào)蓄電池組進(jìn)行充放電試驗(yàn)前后，分別測試了每節(jié)電池的內(nèi)阻。試驗(yàn)前內(nèi)阻與試驗(yàn)后內(nèi)阻的對比見圖6，可見蓄電池組進(jìn)行充放電試驗(yàn)后，單體電池的內(nèi)阻減小。

2.4均衡活化試驗(yàn)

核對放電后，1號(hào)蓄電池組單體電壓數(shù)據(jù)見圖7，可見蓄電池組壓差為0.043V。充電結(jié)束后，蓄電池組在浮充狀態(tài)下，開始對1號(hào)蓄電池組進(jìn)行均衡活化試驗(yàn)，均衡4h后單體蓄電池電壓數(shù)據(jù)見圖8，可見蓄電池組壓差已減小到0.006V。

2.5測試結(jié)論

在呼和浩特供電局監(jiān)控中心站安裝的蓄電池遠(yuǎn)程監(jiān)控系統(tǒng)，可直觀顯示動(dòng)態(tài)直流系統(tǒng)模擬圖，能夠?qū)崟r(shí)顯示充電機(jī)運(yùn)行狀態(tài)、單體電壓、內(nèi)阻、溫度等信息，可實(shí)時(shí)查看報(bào)警信息，具備歷史數(shù)據(jù)、曲線報(bào)表的打印功能。通過對1號(hào)蓄電池組進(jìn)行的遠(yuǎn)程充放電及均衡活化試驗(yàn)，得出以下結(jié)論：（1）蓄電池遠(yuǎn)程管理系統(tǒng)能夠遠(yuǎn)程監(jiān)控蓄電池的充放電過程；（2）系統(tǒng)可以在充放電過程中，在線監(jiān)測蓄電池的電壓、電流，并且自動(dòng)生成維護(hù)報(bào)表；（3）系統(tǒng)可以在線測試蓄電池內(nèi)阻，為維護(hù)人員對電池容量判斷提供參考；（4）系統(tǒng)可以在線均衡活化蓄電池，使單體蓄電池電壓保持一致性，從而延長蓄電池的使用壽命。

3結(jié)束語

能源管理分析范文第4篇

電力能源是現(xiàn)代社會(huì)能源資源的重要組成部分，在我國社會(huì)現(xiàn)代化建設(shè)中占有舉足輕重的作用。在能源可持續(xù)發(fā)展趨勢下，電力能源的發(fā)展與和諧社會(huì)的構(gòu)建也有著密切的聯(lián)系，迫切需要采取有效措施對電力能源體系建設(shè)進(jìn)行科學(xué)管理，以促進(jìn)生態(tài)環(huán)境保護(hù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。其中，電力新能源產(chǎn)業(yè)建設(shè)是解決能源危機(jī)、環(huán)境以及通貨膨脹問題的有效手段，有利于推進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)的構(gòu)建。就我國目前電力新能源發(fā)展的現(xiàn)狀來看，能源可持續(xù)發(fā)展體系的不完善使得我國電力新能源發(fā)展過程中存在著諸多問題：就風(fēng)電而言，我國規(guī)劃的風(fēng)電基地所在地區(qū)電網(wǎng)規(guī)模偏小，需要依托更高電壓等級(jí)、大規(guī)模遠(yuǎn)距離輸送。這就使得復(fù)雜的電網(wǎng)技術(shù)和經(jīng)濟(jì)問題普遍存在，給電力新能源發(fā)展造成了極大的阻礙。大規(guī)模發(fā)展風(fēng)力發(fā)電，導(dǎo)致了系統(tǒng)調(diào)峰調(diào)頻問題的出現(xiàn)。目前，我國系統(tǒng)調(diào)峰主要依靠煤電。而新能源的大規(guī)模開發(fā)，對于電力系統(tǒng)要求也不斷提高，使得系統(tǒng)調(diào)峰面臨更加嚴(yán)峻的考驗(yàn)。太陽能發(fā)電技術(shù)的發(fā)展缺乏社會(huì)的支持。作為一種新型電力能源技術(shù)，太陽能發(fā)電的實(shí)施尚處于起步階段，并未深入人心，被廣大人們所接受。這就使得太陽能發(fā)電技術(shù)的發(fā)展過程中缺乏社會(huì)的支持，各項(xiàng)研究和應(yīng)用活動(dòng)受到了嚴(yán)重制約。電力新能源核心技術(shù)被國外壟斷。目前，中國的光伏產(chǎn)業(yè)“兩頭在外”知識(shí)產(chǎn)權(quán)掌握度不高，實(shí)質(zhì)上是受制于國外研發(fā)企業(yè)為其“代工”。這就造成了技術(shù)應(yīng)用存在障礙的問題，使得電力新能源發(fā)展缺乏先進(jìn)有效的技術(shù)支持。

造成我國電力新能源發(fā)展問題的原因

目前，電力新能源作為我國電力行業(yè)發(fā)展的新方向，已受到相關(guān)部門的高度重視，并取得了較大的發(fā)展。但由于起步相對較晚，能源可持續(xù)發(fā)展體系的建設(shè)尚不完善。面對我國電力新能源發(fā)展中存在的問題，要求必須從根本上明確影響我國電力新能源建設(shè)的因素，從而促進(jìn)我國電力事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，造成我國電力新能源問題的原因主要表現(xiàn)在我國新能源開發(fā)缺乏統(tǒng)一規(guī)劃，無序開發(fā)甚至開發(fā)過度；行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不完善問題日漸凸顯，并嚴(yán)重制約新能源發(fā)展；政府相關(guān)政策不夠完善，社會(huì)支持力度不夠或無力支持；管理體制不完善。

我國加強(qiáng)電力新能源發(fā)展的戰(zhàn)略分析

能源管理分析范文第5篇

復(fù)合材料管件在使用時(shí)需與接頭粘接，粘接的強(qiáng)度常常決定了整個(gè)管件的承載能力。本文首先用有限元方法分析了記憶合金箍環(huán)對復(fù)合材料圓管接頭承拉能力的影響，再通過兩組軸拉靜力試驗(yàn)測試了記憶合金箍環(huán)對復(fù)合材料圓管拉伸強(qiáng)度的影響程度。試驗(yàn)結(jié)果表明記憶合金箍環(huán)能提高復(fù)合材料圓管接頭拉伸強(qiáng)度10．1%，能較好地提高連接性能，這與有限元分析結(jié)果相符，分析及試驗(yàn)結(jié)果對復(fù)合材料管件設(shè)計(jì)改進(jìn)有指導(dǎo)作用。

關(guān)鍵詞：

復(fù)合材料圓管，力學(xué)性能，記憶合金，有限元

0.引言

復(fù)合材料管件可以作為桁架結(jié)構(gòu)的部分，已經(jīng)廣泛應(yīng)用于現(xiàn)代航天器輕型結(jié)構(gòu)之中，能夠滿足輕質(zhì)、高穩(wěn)定性、易于安裝和拆卸等要求［1－4］。復(fù)合材料管件的連接強(qiáng)度受制于連接接頭處的設(shè)計(jì)，如何提高膠接接頭的性能，最大限度的發(fā)揮復(fù)合材料高比強(qiáng)度和高比模量特點(diǎn)成為工程實(shí)踐中需要解決的重要問題。鞠蘇等［4］分析了摩擦因數(shù)對復(fù)合材料管件接頭強(qiáng)度的影響;趙伶豐等［5］對復(fù)合材料膠接接頭的內(nèi)部應(yīng)力進(jìn)行了有限元分析;林松等［6］測試了大載荷纏繞桿件的力學(xué)性能;杜剛等［7］研究了復(fù)合材料圓管端部加強(qiáng)后的軸壓性能。但目前利用記憶合金環(huán)提高復(fù)合材料管件力學(xué)性能的研究尚不多見。記憶合金環(huán)具有單向收縮的功能，在達(dá)到一定的溫度時(shí)，記憶合金材料收縮，可以為復(fù)合材料管件接頭處提供預(yù)應(yīng)力，且這種收縮是單向的，在溫度下降后記憶合金環(huán)仍然保持收縮后的形狀，具有較高的使用價(jià)值。本文以T700碳纖維管件連接金屬接頭為例，分析了使用記憶合金箍環(huán)的方法對復(fù)合材料圓管接頭力學(xué)性能的影響，通過軸拉試驗(yàn)驗(yàn)證了記憶合金箍環(huán)對復(fù)合材料圓管承拉強(qiáng)度性能提高程度，取得了有效提高復(fù)合材料管件抗拉性能的效果。分析及試驗(yàn)結(jié)果對復(fù)合材料管件設(shè)計(jì)改進(jìn)有指導(dǎo)作用。

1.有限元分析

1．1材料及建模管件材料

為T700/3234復(fù)合材料，其性能如表1所示，管件外徑Ф50mm，管壁厚度3mm，碳纖維共計(jì)鋪制預(yù)浸料24層，單層厚度0．125mm，鋪層方向以沿管件軸向?yàn)橹鳎m當(dāng)設(shè)置環(huán)向及斜向?qū)印＝宇^材料為7A09鋁合金。采用MSC．Marc軟件對此模型進(jìn)行分析，將模型等效為軸對稱問題進(jìn)行分析，其中碳纖維管使用152#單元，接頭與膠采用10#單元。分析中將膠層簡化為彈塑性模型，其屈服應(yīng)力通過純剪切試驗(yàn)獲得為30MPa，整個(gè)模型單元數(shù)規(guī)模約為1萬。本文研究接頭在承受150kN軸向載荷下的粘接強(qiáng)度，根據(jù)理論分析，拉伸載荷對結(jié)構(gòu)的粘接強(qiáng)度考核較為嚴(yán)酷，將載荷換算成均布軸拉載荷施加在右側(cè)鋁合金接頭右側(cè)端面上，在碳纖維管左端施加軸向位移約束。記憶合金環(huán)通過施加過盈接觸來模擬其初始時(shí)刻對結(jié)構(gòu)的緊箍作用。

1．2計(jì)算及分析

拉伸載荷下有無記憶合金環(huán)模型的整體von－Mises應(yīng)力與位移如圖2、圖3所示，從計(jì)算結(jié)果來看，拉伸載荷下記憶合金環(huán)對模型整體的位移與應(yīng)力分布影響較小。提取兩種模型下沿膠層長度方向的剝離與剪切應(yīng)力進(jìn)行比較(圖4)，發(fā)現(xiàn)記憶合金環(huán)對膠層的剪切應(yīng)力影響不大，但使得膠層端部的剝離應(yīng)力降低了40%。

2.試驗(yàn)結(jié)果及分析

按照上節(jié)所述參數(shù)制備2組對比試樣，分別為:無記憶合金環(huán)管件拉伸試件、帶記憶合金環(huán)管件拉伸試件，每組試樣5件，試樣端頭處如圖5所示。 參照GB/T5349—2005對試件進(jìn)行了軸向拉伸試驗(yàn)，并且按照標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算試樣的強(qiáng)度，具體如圖6所示，管件在調(diào)試后逐級(jí)加載至破壞。試驗(yàn)過程中，試驗(yàn)載荷位移曲線顯示良好的線性，破壞時(shí)載荷突變，無明顯屈服過程，管件試驗(yàn)結(jié)果見表2。 試驗(yàn)中典型的破壞模式為，端頭界面處拉脫，碳纖維拉伸試驗(yàn)典型破壞模式如圖7所示。

3.結(jié)論

通過T700/3234碳纖維復(fù)合材料管件試樣軸拉試驗(yàn)驗(yàn)證了有限元計(jì)算的有效性。從試驗(yàn)結(jié)果可以看出，復(fù)合材料管件接頭試樣加記憶合金環(huán)可承受最大拉伸載荷為114．05kN，加記憶合金環(huán)試樣可承受的最大拉伸載荷較無記憶合金環(huán)試樣提高10．1%。

參考文獻(xiàn)

［1］趙渠森．先進(jìn)復(fù)合材料手冊［M］．北京:機(jī)械工業(yè)出版社，2003．

［2］鞠蘇，肖加余，江大志，等．復(fù)合材料管接頭與鋼管間摩擦力及其對管接頭強(qiáng)度的影響—數(shù)值分析［J］．復(fù)合材料學(xué)報(bào)，2007，24(3):168－172．

［3］趙伶豐，白光明．復(fù)合材料膠接接頭分析研究［J］．航天器環(huán)境工程，2007(12):24－6．

［4］林松，王俊鋒，張建寶，等．大載荷纏繞桿件的拉伸和壓縮性能［J］．宇航材料工藝，2012，42(3):86－96．