煤炭工業論文
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煤炭工業論文范文第1篇
煤炭工業中的建筑是煤礦生產需要配置的設施，具有多方面的用途，對結構建筑的設計能夠在綜合建筑各方面需要的同時強化建設的合理性，使煤炭工業建筑的綜合效應達到最大化。建筑的實際建設完成，必須有整體的規劃，結構設計既起到了對建筑的規劃作用，并實現了與煤炭工業特點的結合，使建筑與工業相適應，增強建筑的價值體現。通過設計方案的對比，形成最優設計方案，能夠降低建設成本，在性能上也更加有技術保障，同時各項建筑指標的達成，也確保了建筑的安全性，滿足了煤炭工業的生產要求。隨著煤炭工業的現代化發展，煤礦生產方式不斷發生新變化，煤炭工業建筑理念也在不斷更新，建筑結構設計能夠及時運用最新的理念，加以體現到具體的施工建設當中，確保煤炭工業建筑的現代性，使其適應生產，保障礦區的人身安全和財產安全[2]。
2煤炭工業礦井建筑結構設計中的改進措施
煤炭工業中的建筑結構設計必須體現安全性，因而其設計要求較一般的建筑設計高出很多，同時由于以往建筑設計對功能、安全等指標的過于注重，而忽視了其他方面的考慮，使得設計上存在一些問題，需要在具體設計中加以改進，以實現更高的發展要求。
2.1明確建筑結構設計指標，建立標準模型
煤炭工業建筑設計的成型由各項具有重要作用的指標數據決定，這也是在設計中的重要參考依據，對設計方案的最終完成有著重大影響[3]。建筑設計的各項參數包括目標參數、控制參數等的設定都要結合煤礦的實際情況，將波動幅度小的參數選擇出來，作為指標形成參照標準，能夠在設計中更加精準地得出與目標參數相符的數據。在設計中，建筑材料以及結構構件尺寸、面積等指標需要在建設前設定出來，對各項參數前處理。相似的函數應當設計多組，以便在比較中找出最優化的方案。通過函數分析煤炭工業建筑結構的性質，為工程建設最大限度地節省了時間、材料等。同時，建筑結構的穩定安全性與使用年限等的硬性規定，設計要權衡約束條件，結合力學等科學確定架構的剛性、結構形變限度等，確保符合規定標準。當設計各項重要指標都確定之后，以此為參考建立標準模型，使結構設計更加直觀化，有助于煤炭工業建筑的最終建設。
2.2綜合計算數據，選擇最佳設計方案
煤炭工業的建筑結構設計除了龐雜的數據確定外，還設計多項計算程序的運行，這也是改進設計的一個重要環節[4]。由于煤炭工業建筑要求高，變量復雜，多種設計條件在其中需要綜合考慮，因而對其進行數據的計算，以實現建筑建構的精確化。在計算當中，結合實際需要，采取不同方法對數據進行演算，轉化約束條件，節省時間，恰當的計算方式能夠推動程序的最優化，使其用途更加齊全，運行更加高效，多個小程序的有機組合，形成程序的綜合化，使結構設計更有保障。通過程序的運算，結合計算結果，在模型的矯正下，根據現實要求，選擇煤炭工業建筑結構設計最佳的方案。通過對這個方案進行可行性的評估以及安全性等的結合，進行具體實施建設。同時，在以往建設中對煤礦建筑美觀因素考慮不足的具體情況下，將外觀等參數置入計算當中，在方案中加以體現，從而提高結構設計的人性化。
2.3綜合分析計算結果，保證結構設計質量
由于在結構設計中參數的復雜性，導致計算結果也多樣化，主要的設計人員要將計算結論加以統計，進行綜合分析，通過各個設計方案優劣的比對，形成科學的認識[5]。在此基礎上，從多個角度抓住方案細節，分析異同點，避免因疏忽而遺漏了關鍵點，致使出現結構設計的漏洞。煤炭工業的建筑建設是一項綜合的工程，需要動用大量的資源，因此，設計上必須精益求精，在考慮節省成本的同時，對建設技術也要相應地加以改進。通過對數據計算結果的綜合分析，設計方案的比對，消除了建設中的各項弊端，使結構設計更加趨于科學性，從而保證了建筑結構設計的質量，為設計的優化提供了重要的保障。
3結語
煤炭工業論文范文第2篇
【摘要】礦業權是煤炭上市公司賴以生存和發展的基礎,其會計核算對煤炭上市公司財務報告的影響較大,財務報告使用者也越來越關注煤炭上市公司礦業權的會計核算及信息披露。目前,煤炭上市公司礦業權的會計核算方法不盡相同,違背了企業會計基本準則中會計信息質量要求的可比性和可理解性原則。如何規范礦業權的會計核算,將是我國會計準則建設中亟需解決的問題之一。
【關鍵詞】上市公司;礦業權;會計核算
一、礦業權會計核算的有關規定
為規范礦業權的會計核算,財政部出臺了《關于印發企業和地質勘查單位探礦權采礦權會計處理規定的通知》,要求企業將交納的探礦權使用費和價款計入勘探開發成本,企業在勘探生產過程中發生的各項費用也計入勘探開發成本。勘探結束形成地質成果的,轉作地質成果處理;不能形成地質成果的,一次性計入當期損益。企業交納的采礦權使用費直接計入當期損益。企業交納的采礦權價款作為無形資產核算,并在采礦權受益期內分期平均攤銷計入當期損益。
為落實國務院《關于加強地質工作的決定》中強調的“允許礦業企業的礦產資源勘查支出按有關規定據實列支”的政策,在《企業會計準則》正式實施前,國土資源部經商財政部于2006年9月出臺了《關于重申礦業企業礦產資源勘查支出有關政策的通知》(國土資發〔2006〕211號),要求企業和地質勘查單位從事礦產資源勘查和開采有關支出的會計處理繼續按照財會字〔1999〕40號執行。
二、煤炭上市公司礦業權會計核算及披露現狀
(一)探礦權的會計核算及披露
在煤炭上市公司中,有四家公司在2008年年度報告中披露了探礦權的有關信息,探礦權的價值在5000萬元至13080萬元之間不等。
其中三家公司將探礦權納入無形資產核算,一家公司將探礦權作為其他非流動資產核算。將探礦權納入無形資產核算的三家公司中,有一家公司在2007年和2008年對探礦權進行了攤銷;另外一家公司在2008年暫停了對探礦權的攤銷,原因不得而知;其余一家公司為2008年11月取得探礦權,當年并未攤銷。
(二)采礦權的會計核算及披露
在煤炭上市公司中,采礦權均作為使用壽命有限的無形資產進行核算。但是,在對采礦權的攤銷方式、攤銷年限、超過正常信用條件延期支付采礦權價款、計提減值準備和改變攤銷方式等處理上,存在較大差異。
有四家公司的采礦權按產量法攤銷;有三家公司的子公司采礦權按產量法攤銷,而母公司自身采用直線法攤銷;其余公司的采礦權按直線法攤銷。在采礦權按直線法攤銷的公司中,有的公司按預計使用年限、合同規定的受益年限和法律規定的有效年限三者中最短者分期平均攤銷;有的公司按采礦許可證最長有效期30年攤銷;有的公司按礦井預計使用年限攤銷。
有兩家公司延期支付采礦權價款的時間為10年和30年。一家公司按照無形資產準則的規定在采礦權入賬的當年,以購買價款的現值入賬。另一家公司在首次執行企業會計準則時,未按規定以尚未支付的款項與其現值之間的差額減少采礦權的賬面價值,同時確認為未確認融資費用。
在煤炭產品價格經歷2008年“冰火兩重天”后,只有一家公司對采礦權計提了減值準備。兩家公司將采礦權的攤銷方法由直線法變更為工作量法,但只有一家公司將其作為會計估計變更在其年報中披露。
三、對煤炭上市公司礦業權會計核算及披露現狀的分析與思考
(一)現狀分析
一方面,上市公司執行《企業會計準則》,不再執行原準則、《企業會計制度》、行業會計制度、各項專業核算辦法和問題解答,致使財會字〔1999〕40號失效;另一方面,為解決煤炭資源歷史遺留問題,國務院公布了《關于同意深化煤炭資源有償使用制度改革試點實施方案的批復》(國函〔2006〕102號),指出了煤炭資源稅費改革的方向。由于相關部門遲遲未出臺礦業權、礦產資源補償費、資源稅的具體配套實施方案,在一定程度上影響了煤炭資源價值在會計準則體系中的反映。
礦業權的會計核算游離于現行會計準則體系之外,使得煤炭上市公司對礦業權在確認、攤銷和其他信息披露等方面存在較大差異,違背了企業會計基本準則中會計信息質量要求的可比性和可理解性原則,不利于財務報告使用者作出更加科學、合理的決策。
(二)幾點思考
1.關于對探礦權的思考
在四家擁有探礦權的公司中,三家公司將探礦權作為無形資產核算,其中兩家公司對探礦權進行了攤銷。如果將探礦權作為使用壽命有限的無形資產加以管理,必然涉及在其預計的使用年限內采用系統、合理的方法對其進行攤銷的問題。
探礦權指在依法取得的勘查許可證規定的范圍內,勘查礦產資源的權利。勘查礦產資源的結果能否使探礦權順利轉成采礦權,以及與探礦權有關的經濟利益是否能流入企業,都有很大的不確定性。因此,對探礦權按使用年限內采用系統、合理的方法進行攤銷,是不合適的。
2.對采礦權的思考
(1)根據慣例,采礦權和土地使用權均在無形資產科目中核算。但是,采礦權與土地使用權有著本質的區別。隨著時間的推移,土地使用權的實際價值不會趨于零,甚至會增值;而采礦權的實際價值只會越來越少。按照無形資產準則指南所述,無形資產不具有實物形態是無形資產區別于其他資產的特征之一。采礦權人取得采礦權后,以礦產資源實體滅失為代價,盡其所能消耗礦產資源使其轉化為產品。采礦權不符合上述無形資產的特征,將其歸屬于無形資產有點牽強。
煤炭工業論文范文第3篇
（一）企業薪酬構成
在集團公司薪酬體系的框架下，煤化工公司采用以崗位效益工資制為主，年薪制、協議工資制為輔的工資制度。
1.崗位效益工資制
與企業簽訂勞動合同的正式員工實行崗位效益工資制。由崗位工資、效益獎金構成。
（1）崗位工資：由出勤工資、工齡津貼、專業技術津貼、煤化工崗位津貼、專業技術人才津貼、技能操作人員津貼、中夜班津貼、安全績效工資、特殊崗位津貼、通勤補貼、通訊補貼、值班費、晨會補助構成。
（2）效益獎金：由質量效益獎、本質安全獎、和諧發展獎、科技創新獎、資源節約獎、五型綜合獎構成。
2.年薪制
公司領導班子成員實行年薪制，是依據單位規模、管理難度和經營業績，以年度為單位確定和支付給企業負責人工資性收入的一種薪金制度。由基本年薪、崗位績效年薪、安全年薪構成。
（1）基本年薪：保障企業負責人基本生活的收入，不與經營業績掛鉤。
（2）崗位績效年薪：企業負責人的風險收入，主要根據各單位的規模及經營業績等綜合確定。
（3）安全年薪：根據企業的行業特點和管理重點，為突出安全管理的重要性而設置的。
3.協議工資制
具備公司所需的管理經驗、專業知識、操作技能，因公司工作需要在一定時間內受聘于公司的人員實行協議工資制。由基本工資、績效工資構成。
（1）基本工資：年度協議工資標準的60%為基本工資。
（2）績效工資：年度協議工資標準的40%為績效工資。其中：月度績效工資20%，年度績效工資20%。
（二）實行勞動力總量、全員績效與薪酬聯動機制，加強薪酬管理
公司經營規模大、生產業務多元化,是事業部制經營模式。采用集中控制的薪酬管理。實現“增人不增資、減人不減資”的規范化管理；同時通過績效考核結果營造“能上能下、能進能出，薪酬能高能低”的激勵約束機制，構建了科學合理的收入分配體系。公司將各類獎項歸類并統一設置獎項名稱，同時設定相應獎項的發放范圍及標準。
（三）薪酬管理全面推行信息化平臺
首先,煤化工公司全面推進五型企業全員績效管理,使用FPI平臺,采用平衡記分卡完善考核機制,將考核結果提取后運用到薪酬發放中；其次,使用ERP人力資源管理信息化平臺計算、發放及審批薪酬工作,提高了薪酬管理的整體水平。管理手段的信息化、現代化和管理流程的規范化、科學化,從而提高了人力資源工作效率和工作質量。
二、神寧煤化工公司薪酬管理存在的問題
公司自成立以來，實現了跨越式發展，并且取得了階段性成就。企業在發展過程中已形成煤化工體系特有的薪酬激勵制度，但是在企業中的實際應用還是存在諸多問題，主要問題如下：
（一）缺乏動態薪酬調查
公司對同行業之間薪酬調查力度不大，不能夠積極洞悉同行業間薪酬制度發展動向，這就導致了公司薪酬水平低于同行業，造成人才流失嚴重，將導致企業逐漸失去市場競爭優勢。開展薪酬調查能夠為企業調整員工的薪酬水平提供依據，為調整員工的薪酬制度奠定基礎，有助于掌握薪酬管理的變化與新趨勢，有利于控制勞動力成本、增強企業競爭力。煤化工公司是煤炭-能源化工一體化的產業，薪酬體系堅持“雙軌制”的原則，即煤化工公司與集團煤炭單位相同崗位的員工收入水平保持一致或接近，適度提高化工專業人員收入。但是隨著煤化工熱潮的掀起，企業沒有積極的改進薪酬制度，近幾年，致使本企業員工與同行業之間薪酬差距逐步增大，直接導致我公司員工流失率每年達到上百人。
（二）崗位評價機制薄弱
企業薪酬管理尚處于經驗管理階段，由于崗位評價機制不夠完善，使薪酬缺乏科學管理的支持。崗位分析與評價是企業薪酬制度設計的基本依據和前提。首先，人力資源部管理人員對于生產裝置運行不了解，生產部門技術人員對于管理概念不專業，兩部門缺乏有效的溝通；其次，2013年公司引進的專業咨詢公司對煤化工企業的內部環境不熟悉，不能夠得心應手的實施具體事務，工作進展不明顯，效果不佳。例如：崗位說明書不能及時修訂，嚴重阻礙新的薪酬制度建立。
（三）學習激勵制度欠缺
企業對于員工的進修學習支持力度不夠，如：員工取得更高等級學歷、專業技術資格等級、等成果時，企業不能夠積極地從薪酬方面體現相應的獎勵方式。企業需要提升自己的核心競爭力，從根本上提高企業的素質，促進企業長遠發展。薪酬激勵是企業吸引和穩定人才的競爭手段之一。煤化工公司人員結構大專以上學歷人員占員工總數的86%，平均年齡31歲，本企業是一支擁有高學歷結構的年輕隊伍。但是企業目前在薪酬結構上只有職位升遷可以提高薪酬水平的縱向發展，很少有職業規劃、知識技能等提高薪酬的橫向發展，使得員工學習積極性受挫，不能長期穩定員工隊伍。
（四）管理自受約束
集團對基層單位的薪酬管理干預過多，使煤化工公司受到較大的限制和約束，致使薪酬管理自難以落實，嚴重影響了內部分配制度改革的質量。煤化工公司薪酬與經營狀況緊密掛鉤。集團公司推進薪酬管理規范化、標準化、制度化。這種薪酬管理方式運行中也存在一些不足,使煤化工公司不能充分結合實際需要搞活內部分配機制，例如：在2013年度，必須嚴格按照集團薪酬制度中規定的獎項發放獎金；不能自主設置單項獎；不能重新分配各崗位系數。為了遵循集團整體總方針政策，忽略了企業本身的環境差異。
三、完善神寧煤化工公司薪酬管理的建議
薪酬管理是人力資源管理中最敏感的部分，它涉及到企業每一位員工的切身利益，是員工在公司工作能力和水平的直接體現，員工通過薪酬水平來衡量自己在企業中的地位。因此，構建有效的薪酬激勵機制是薪酬管理的首要任務。
（一）合理開展薪酬調查
進行專業性薪酬調查，企業應定期組織相關部門的人員外出考察、借鑒行業經驗；結合公司生產實際，對標先進，探索推行新的模式。不但為企業薪酬改革提供依據，還有利于企業了解和掌握新變化與新趨勢，幫助企業及時調整自己的薪酬策略，切實降低人工成本，增強企業競爭力。
（二）科學的分析與評價
人力資源部門協同相關部門人員組成崗位分析小組，深入現場跟班、觀察，與崗位員工、車間主任交流。對各類崗位進行系統調查和分析，完善崗位工作說明書；同時在征求咨詢公司專業人員意見的基礎上，對崗檔體系中崗位設置與目前崗位實際承擔的安全責任、崗位技術含量、勞動強度等方面不符部分，比較分析進行薪酬修訂和完善。
（三）健全學習激勵制度
穩定員工隊伍是人力資源工作的重點，進一步激勵高技能人才隊伍是重中之重。企業應加強對高學歷人才獎勵機制，設立合適的專項津貼或實行學分制獎勵，提高企業高素質員工的生存與發展空間。對在操作崗位上的研究生及以上學歷人員的薪酬進行傾斜，激勵高學歷人才扎根基層，實現事業、待遇留人。
（四）建立內部再分配機制
煤化工項目技術含量高、操作環節多、安全管理難度大。為搞活單位內部分配機制，增強員工崗位榮譽感、工作責任心及勞動積極性，在總量定額控制的基礎上，允許建立行之有效的激勵再分配制度。薪酬分配偏向技術含量高、工作環境差、勞動強度大的單位，特別是關鍵崗位傾斜。單位系數可向管理難度大、操作環節多的單位進行傾斜；崗位系數可向勞動強度較大、工作環境差的崗位進行傾斜。調節幅度應有相關的制度加以制約，建議調節控制在應得獎金的±20%范圍內。同時激勵再分配機制需著重考慮專項激勵，圍繞核心人才、關鍵技術崗位設立津貼或獎勵基金。
四、總結
煤炭工業論文范文第4篇
1.煤炭施工企業必須以工程預算和物資計劃以及施工進度為依據分析項目整體計劃，確定經濟訂貨批量和訂貨提前期及時準確、全面、完整地進行計劃采購，使物資投入與施工進度達到動態平衡，動態平衡是按照項目內在規律，有效的計劃，組織協調控制各施工隊伍的施工階段物資的投入，并對物資按時間的節奏進行動態管理，以保證整個施工過程中的均衡性，實現物資的動態配置，平衡協調和均衡投入的過程，物資和工程施工的動態平衡的物資優化配置和優化組合的手段和保證也是優化施工企業資源的一種有效方式。
2.施工企業對物資采購不及時，資金投入不足則會影響正常的施工進度，延誤工期，進而使人工成本增高，使產出時間滯后，甚至錯過有力的市場機會，使施工企業和建設單位受損，相反，工程物資采購計劃安排不合理未按施工進度和采購計劃合理實施，形成庫存積壓，則會占用資金，影響正常的資金周轉，使企業承受更大的持有成本，并且影響了施工企業資金的時間價值和使用價值，造成資金浪費，特別是在物資價格變化過快的市場經濟條件下，會大大的增加企業的財務風險，因此在工程建設項目中，施工企業物資投入的時間，數量，范圍的計劃于施工工程項目進度計劃緊密有機的結合，才能使物資均衡，有效地投入到施工項目中，減少物資浪費和資金浪費，所以煤炭施工企業要合理地利用物資采購計劃降低施工成本，減少不必要的浪費，提高煤炭施工企業的經濟效益。
二、合理、規范的采購
煤炭施工企業在項目施工建設中物資的采購是至關重要的一個環節，只有及時，準確采購到合格，價格合理的物資，才能使施工企業節約采購成本，增加效益，材料費在建設的項目中占到60%—70%，所以物資采購這一環節的管理，監督和控制必須做到切實可行，實施有效。
1.物資的采購必須按采購計劃執行，首先考察市場，建立合格供應商準入機制，按項目建設物資的不同需求，分別采用招投標方式，競爭談判和比價方式進行采購參與采購的人員，必須按采購計劃中物資名稱、數量、規格型號、材質、金額、貨幣單位、交貨時間、地點、技術參數，質量標準，計劃，否則，出現任何問題都可能會引起采購的偏差延誤施工浪費資金，占用庫存等一系列增加施工成本的問題。
2.降低采購成本，首選集中采購和生產廠家進行談判直接一級采購，對于項目施工中的高價物資要嚴格按需采購，一旦出現積壓庫存成本增大，資金周轉減慢，嚴重影響流動資金喪失了資金的機會成本，這對施工企業是非常不利的，資金問題是一個非常敏感和重大的問題，若因物資采購不當價格偏高不合理而造成浪費，不但會影響施工企業項目施工工期，也會造成施工企業的資金短缺，現金流降低，資金鏈中斷，給施工企業帶來了不可想象的嚴重后果。
3.對一些常用物資的采購，施工企業既要考慮到成本也要考慮到日常儲備，可采用集中固定批量和經濟批量原則采購，對于采購周期較長的物資，要提前按計劃以預防的方式采購，考察市場做好尋源工作，對于具有時效性的物資，要根據消耗程度和保質期限確定采購數量，對于具有危險性的易燃易爆物資，要采用最大儲備量分批采購。
4.對庫存物資合理充分，有效地利用，做到廢舊利庫這也是降低施工企業采購成本的有效辦法，施工企業項目建設所需的一些常用物資，首先考慮倉庫的儲備，做到庫有不購，減少庫存積壓和資金的占用節省一些不必要的成本支出。
三、倉儲的管理
采購的物資入庫必須經過保管員的驗收，才能入庫保管員根據采購計劃進行核實和檢驗實際到貨的物資數量和質量，并登記正確無誤的賬目，做到賬、卡、物相符，不合格的物資要及時處理，清退，對于直接到施工現場的物資倉庫保管員和質檢員以及領料人員要及時清點、盤查、質檢和辦理交接手續，若采購物資不能及時入庫、入賬，交換或賬目不清，那么易損易耗和易受到外界環境影響的物資發生毀損或丟失，造成施工成本增加，給施工企業帶來巨大的損失，所以物資的管理是企業管理增長經濟效益的重中之重。
四、加強物資結算管理
施工企業的物資核算入庫是非常重要的一個環節，沒有正確的核算，就沒有真實的財務記錄，就沒有辦法對成本做出正確的計算和監控，就甲方供料來說名施工企業不及時對領用材料進行結算，項目建設單位則無法將料款及時扣除，勢必造成工程進度和項目料款不配比，這樣建設單位很可能對工程款超額支付或不支付使建設單位和施工單位相互之間賬目不清，影響施工企業的正常施工所以要采取合理有效的預防和控制措施。
1.責任具體化，施工企業物資從招標，比價到簽訂合同，采購到領用物資結算完畢，直至報廢由具體人員負責，形成責任制，制定考核辦法按年度進行考核，加強獎罰制度。
2.物資供應部門、財務部門和企管部門相互配合將每個月工程進度和領料情況進行測算，對用料單位進行考核。
3.建立信息化管理利用ERP從物資編碼開始進行錄入，使物資從采購到領用透明化，公開化。
五、科學管理，降低成本
利用科學的管理方法，減少管理人員，提高管理效益降低管理成本，施工企業要加強計劃，采購，儲備等環節管理，提高人員素質增強采購人員的責任意識，嚴把質量關，用嚴格的制度規范員工的行為，強化物資現場管理定期盤點，保證正常生產需用，不浪費不積壓，做到心中有數，給計劃管理和采購管理提供依據。
六、結語
煤炭工業論文范文第5篇
[關鍵詞]煤礦；水文地質；勘察；現狀
中圖分類號：TD82 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2014）15-0364-01
煤炭工業的穩步發展是我國國民經濟發展的重要保證，煤田水文地質工作作為煤炭資源勘探開發中非常重要的組成部分，成為煤炭工業健康發展的重要保障。我國的煤炭礦區開發建設在20世紀末以前遵循著工作先行的原則，為我國的煤礦區開發建設作出了重要的貢獻。進入新世紀以來，隨著國民經濟的不斷發展，對能源的要求也逐漸增大，現階段世界各地呈現出煤礦勘探和開發十分緊俏的局面。在這種情況下，出現了很多不良的現象，比方說有的單位受到利益的驅使，在對煤礦進行開采的過程中全然不顧煤田水文地質條件的復雜性，進行盲目的開采；還有的單位片面追求產量不顧礦井深部的水文地質條件的變化等等，這些做法必然會導致對當地生態環境的破壞，造成深遠的負面影響，最終必將影響煤炭工業的可持續發展。
1、煤礦區的水文地質存在哪些問題
1.1 干旱缺水制約煤炭行業的發展
我國的水資源和煤炭資源主要呈現逆向格局進行分布，我國北方地區的煤炭資源占我國煤炭總體資源的90%，
但是北方地區的水資源總量卻僅占全國的30%，晉、陜、蒙、寧等地區煤炭資源量占全國的68%，而地下水資源量僅占全國的6.87%。上世紀90年代中期以后，煤礦區的專門水文地質工作已經基本終止。水文地質的勘察已經嚴重滯后，研究程度也非常低，成為制約以上地區煤炭開發和經濟發展的瓶頸。
1.2 不顧后果的開采造成了嚴重的災害
二疊紀含煤巖系是我國的最主要含煤巖系之一，隨著老礦區上部煤炭的開采瀕臨枯竭，礦井的開采深部也在逐漸增加，由此引發的水害事故也在頻繁發生。據有關部門統計，全國共有250多個礦井被淹沒，共死亡了1700多人，造成的經濟損失共有350多億元。近年來，由于多種因素的共同作用，水災事故頻繁發生，為國家和人民造成了嚴重的生命財產損失。
1.3 礦區的生態環境已經十分脆弱
由于礦區生產和生活用水的需要，加上井下排水，使得礦區的水文地質環境發生了嚴重的變化，隨著地下水位的大幅下降，淺層含水層幾乎被抽干，加上開礦和抽水引起的地面塌陷，使原本就干旱的煤區變得“雪上加霜”。據相關資料顯示，我國由于煤礦開采造成的土地塌陷面積每年在以4%到5%的速度遞增。由此引發的一系列生態環境問題使我國的生態環境變得十分脆弱，水和煤炭成為制約我國煤炭工業發展的主要“瓶頸”。
2、 我國煤礦區的水文地質勘察現狀
2.1 我國的水文地質勘察工作嚴重滯后
近幾十年來，我國的煤礦區水文地質工作者為我國煤炭工業的發展做出了非常重要的貢獻。在水文地質勘探與礦井防治水方米昂形成了一套規程和標準，這套標準是根據中國特色的煤田水文地質類型劃分和勘探技術而制定的，為我國的煤炭開采工作作出了巨大的貢獻。但是，20世紀90年代后期以來，基礎性的水文地質勘探工作幾乎處于停滯的狀態，尤其是煤田水文地質勘察工作已經不能滿足煤炭工業的發展。
2.2 礦井的防治水工作正在加強中
隨著國民經濟的發展，對能源的需求也在逐漸增長，煤炭工業正處于全速的發展之中。在中、東部的一些煤炭礦區企業因為上部的煤炭已經瀕臨枯竭開始向更深部位開采下組煤炭資源，然而，下組煤又在受到高壓巖溶地下水突水的嚴重威脅，所以，為了保證礦井的工作年限，同時為了保障開采的安全性，礦井的防治水工作已經引起了高度的重視。近年來，國家各級政府已經出臺了相關政策和文件要求做好礦井的防治水工作。國家的財政部門還對礦產開采工作進行財政支持。
2.3 要對礦井的環境地質工作引起足夠重視
因為很多人為因素的影響，礦山在開發和利用的過程中對地質環境產生了重大的破壞性影響。隨著國民經濟的發展，社會和諧的目標對環境的要求也越來越高，國家各級政府對礦區環境地質工作引起了高度重視。同時，國家財政部門也加大了對礦區地質環境治理的整治力度。
3、 針對煤礦區水文地質勘察的建議
3.1 礦區的水文地質勘察工作超前開展
現階段，由于經濟的不斷發展，對煤炭的需要也在逐漸增加，傳統的水資源勘察和煤田地質勘察的舊管理制度已經不能得到很好的貫徹與執行。原因除了投資風險以外，還有就是對礦區水資源的無序開采和破壞，使礦區環境進一步惡化。為了使煤炭工業能夠健康的發展，就要按照科學的程序，超前的布置礦區水文地質工作的開展。
3.2 礦井的防治水工作正在有序的進行
隨著我國中、東部煤礦上組沒資源住家走向枯竭，對下煤組的開發和利用已經成為非常現實的問題。對于下煤組的開發與利用，主要需要注意的問題除了礦井工程地質的一般問題以外，還有就是距離下煤組幾十米的深部高壓巖溶水的“突水”威脅。在解決好上面問題基礎上對現有礦井的防治水工作進行加強，實現安全生產，實現煤炭工業的可持續發展。
3.3 礦山環境地質工作要引起重視
我國眾多的煤礦企業為我國國民經濟的持續發展作出了重要的貢獻，但是因為大規模的開采活動地下水資源遭到了嚴重的破壞，地面嚴重塌陷，這些問題都為礦山當地的生態環境造成了嚴重的不良影響。在新形勢發展之下，按照和諧社會的發展要求，我們今后要加強礦區水環境的勘察評價工作，從具體的工作中做好礦山的環境治理。
3.4 供排水矛盾盡快解決，綠色和諧發展就緒
煤炭工業的建設離不開水，同時煤炭開采與生產中也最害怕水。因為特殊的地質地貌條件很多煤礦區水資源嚴重匱乏，供水問題非常嚴峻。就我國西部地區來說，煤炭資源非常豐富，但是出于干旱半干旱地區，生態環境非常脆弱，礦區的供水成為制約該地區煤炭工業發展的重要條件。煤礦的開采需要進行排水，排水與供水兩方面存在非常突出的矛盾。怎樣在礦區水文地質勘察和水資源論證上做好排水與供水的綜合利用，將是以后煤礦循環經濟發展中非常重要的一項內容。
3.5 與時俱進的應用新技術
隨著科學技術的發展與生產條件的變化，煤炭行業應該本著與時俱進的原則，隨著原有的組織進行改變和充實，更好的對生產實踐進行規范。加強基礎理論的研究與應用技術方面的研究。
礦區地質和水文問題是影響我國煤炭工業健康發展的主要問題，同時也是煤田水文地質工作的主要內容。現階段我國對水文地質勘察的投入還不夠充足，煤田水文地質工作對煤炭工業的健康發展已到了嚴重的負面影響。在新技術和新方法的指導下，要充分提高對煤田水文勘探工作的認識，充分認識到煤田水文地質勘探工作的重要性，這對我國煤炭工業的可持續性發展具有重要作用。
參考文獻
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