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    新勞動合同法變化一適用主體和范圍

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    新勞動合同法變化一適用主體和范圍

    【相關法條】

    《中華人民共和國勞動法》

    第二條在中華人民共和國境內的企業,個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者,適用本法.國家機關,事業組織,社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本法執行.

    《中華人民共和國勞動合同法

    第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。

    國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執行。

    【專家解讀】

    勞動合同法與勞動法相比較,適用主體和范圍有所變化,1、從單位上看,勞動合同法的適用范圍擴大,增加了新的主體民辦非企業單位,也就是擴大了組織勞動,民辦非企業單位是以民間投資,不以盈利為目的的本著民眾為出發點的企業單位;2、另外還有一個等組織中的“等”指的是既不屬于企業、個體經濟組織、民辦非企業單位也不屬于國家機關、事業單位、社會團體,如派出事務所等;3、相比勞動法,國家機關、事業單位、社會團體與勞動者只要建立勞動關系的就可以使用本法,而不是建立勞動合同關系才能依照本法執行。

    應對策略】

    1、學習勞動法及合同法等相關法律法規;

    2、尋找智囊團;

    3、簽訂勞動合同,規范用工管理。

    (案例):

    某派出所工作人員案例:某派出所一清潔在被解雇,沒有勞動合同,只有工資條,是否可以拿到經濟補償金?

    答:根據勞動法總則第二條:在中華人民共和國境內的企業,個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者,適用本法。國家機關,事業組織,社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本法執行。

    本案的主體是(派出所)國家機關與勞動者的關系,經勞動仲裁判決,因為該清潔工與派出所沒有簽訂勞動合同,也就是沒有與某派出所沒有建立勞動合同關系,所以是不能依據本法來實行的,也就不能得到經濟補償金。

    當然如果本案發生在新勞動合同法實施以后,根據新勞動合同法總則第二條:國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執行。

    那么該清潔工與派出所是建立勞動關系的,被解雇是可以得到相應的經濟補償金。

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