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      鋼鐵企業文化建設論文

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      鋼鐵企業文化建設論文

      一、做好鋼鐵企業文化建設的路徑研究

      針對現階段我國鋼鐵企業在企業文化建設工作中存在的問題,我們結合鋼鐵企業的實際情況和先進的企業文化建設理論進行了詳細的研究。在研究中發現做好鋼鐵企業文化建設過程實施路徑包括了以下的幾點內容。

      (一)強化鋼鐵企業文化特點引導

      增強企業文化創新意識對于企業文化建設過程中缺乏應有的特點,難以實現特色文化建設的問題,我們在實際的建設過程中可以積極地做好鋼鐵企業文化特點的強化建設,利用這種強化的文化特點引導出具有鮮明特色的企業文化。如我國一些大型鋼鐵企業已經建立了幾十上百年,具有很深厚的歷史文化特性;有的鋼鐵企業與新中國的建立息息相關,是標準的“紅色企業”;有的鋼鐵企業在建立的過程中遇到和解決許多的實際困哪,才完成了企業的建立和改革。這些具有鮮明特點的文化因素經過強化過程就可能成為企業文化建設的特性因素。如文化深度因素、紅色發展因素、艱苦奮斗因素等特色性因素都是極具企業特性的文化因素,可以成為企業文化的核心特點。同時這些特色化因素的應用可以為企業文化的創新內容提供全新的工作思路和方向,使企業文化建設的創新過程得以全面的開展。如利用企業“紅色發展史”為企業文化建設的核心特點,圍繞這一特點開展企業文化建設的創新,是一項很有特色的文化創新工作方式。這些創新包括了“尋找我身邊的紅色故事”、企業革命老人的故事大賽、企業發展書籍的編纂出版等內容。

      (二)以人為本,將鋼鐵企業文化特色滲透到文化建設的各個方面

      我們在對國有鋼鐵企業文化建設的研究中發現,許多企業依然使用理論宣傳加社會典型事例的方式進行企業文化建設的方式。正如系列重要講話讀本中所闡述的:“要改進文風,創新方式,做好形勢宣傳、成就宣傳、典型宣傳、主題宣傳,在真實可靠上動腦筋,在可親可近上做文章,在入腦上心上下功夫,增加吸引力感染力,讓群眾愛聽愛看、產生共鳴。”這種方式的使用在實際的文化建設中效果并不明顯。這是因為這些文化工作的內容與企業員工的距離較遠,很難引發員工的共鳴。這與我們現階段所提倡的以人為本文化建設要求相距甚遠。在企業文化建設中,以人為本的就是以職工的需求和感受為本開展相關的工作。其實在鋼鐵企業的實際生產和經營過程中存在著許多具有典型示范性的真實案例。如優秀的鋼鐵工人代表為國家做出了優秀的貢獻;為國家奉獻了一生的老工人等都是優秀的實例代表。好地與理論文化內容整合,應用在企業文化建設的過程中,使文化建設更加貼近員工的實際生活與工作。同時這種整合工作還可以使用在鋼鐵企業文化建設的其他方面,使鋼鐵企業文化的各種特色文化特點可以滲透到企業文化建設過程的各個方面,使企業文化建設的開展更具有創新性的特性因素。

      (三)利用新型文化形式

      開拓國有企業思想建設特色思路,深度推進學習型組織建設在開展鋼鐵企業文化建設時,企業的管理者和文化工作者往往想到的文化工作方式都是演出、書畫展、演講等傳統的文化內容形式,如五月份的“紅五月”歌詠比賽就是一些企業的必備文化活動。但是這些工作形式的或是因為經常采用難以在員工中形成新鮮感;或是因為具有一定的參與難度,難以真正的在企業員工中進行推廣,實現企業內的全面參與。如所說“明著因時而變,知者隨事而制”;“唯創新者進,唯創新者強,唯創新者勝。”所以利用新型的影視文化、網絡文化、多媒體文化等文化形式開展企業文化的建設是一種很好的工作方法。如在企業文化建設中,許多的年輕員工更加接受網絡文化的宣傳內容,而且網絡文化的開放性、互動性和多樣性特點都更為現代的青年員工所接受。同時對于勞累繁忙的鋼鐵企業而言,具有娛樂性的文化建設工作更適合企業的實際情況。所以利用網絡文化形式開展企業文化的建設是一項很好的實際方法。

      (四)利用靈活的工作方法

      把文化建設的各項工作落到實處在鋼鐵企業的文化建設過程中,我們必須做好工作方式的研究,利用靈活的工作方式開展文化建設。在實際文化建設中主要包括了以下的兩點內容。第一是表現在文化活動的執行中。與企業生產經營方式不同,文化活動的內容和方式是具有藝術性和文化性特點的。所以其執行過程中具有一定的變化性和不確定性。所以只用靈活的執行文化的建設工作才能使文化建設真正的得以落實到工作的實處。第二是在企業文化建設的監督中。對于文化建設監督工作而言,一方面必須加大對文化建設工作執行的監查力度,使每一項文化建設內容都得以很好的實現。另一方面在監督機制中,靈活的利用新型的監督理念和方法,使文化建設監督更好的落實,同時具有更好的可操作性也是很重要的工作方法。這種靈活性既需要執行者具有創新性的文化建設理念,同時還需要對企業文化建設有一定的獨特認識。

      二、結束語

      在我國新的文化環境建設和經濟發展背景下,企業文化建設的重要性凸顯了出來。所以當代的鋼鐵企業已經認識到必須做好企業文化建設工作的原因和必要性。利用理論聯系實際的研究方法,結合鋼鐵企業文化建設工作中出現的問題進行文化建設路徑研究具有很好實際意義。

      作者:郭群單位:鐵股份有限公司萊蕪分公司

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