人力資源與大學生職業規劃

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一、目前我國人力資源管理的現狀

（一）市場職業信息資源沒有得到充分的利用，沒能準確定位最終發展人力資源的目的。目前雖然互聯網技術使人力資源信息有了更多的來源，但是這些資源卻未能夠經過分析綜合，并反應給大學生的職業生涯規劃設計之中。從而造成資源浪費。

（二）人力資源嚴重缺少系統的規劃。通常人力資源是在各種企業生產管理上發展而來的，因此它的規劃也需要隨著市場對用人需求而做出相應的改變，然而現今的人力資源管理部門卻未能很好的做到這點。

（三）許多的人力資源管理人員嚴重缺乏實際的經驗。目前一些人力資源管理人員只是擁有豐富的理論知識，而缺少實際的管理經驗，因此對大學生的職業規劃只是側重于理論指導，而對于實際的經驗，卻未能有效地進行指導。

二、大學生職業規劃在人力資源開發中的主要作用

職業規劃對人力資源開發有著極其重要的作用，其主要表現在：

（一）能夠促進企業一體化全面建設。通常良好的職業規劃可以有效地平衡員工個人目標和企業組織目標，對企業樹立長遠發展戰略目標有著極大的幫助，能夠把個人的利益和企業的整體利益有效地聯合起來。

（二）能夠引進更多的人才。職業規劃中包含著企業的文化發展和職業發展，只要規劃中有亮點，就會使更多的人了解企業的發展狀況，從而吸引了更多的人才。

（三）有利于使企業中的人才有更高的才能發揮。大學生職業規劃是按照自身的目標實事求是而制定的，因此它能使大學生在企業管理中能夠發揮出自身的優點，大大開發了員工的工作潛能，從而也使人力資源得到最大化利用。

（四）可以留住企業的人才。職業規劃都是大學生自己結合實際能力和希望而定的，故而可以增加工作滿意感，提高員工的忠誠度，也利于企業的穩定發展。

三、人力資源對大學生職業規劃影響的主要表現

大學生職業規劃作為人力資源的重要內容之一，自然會受到人力資源的影響：

（一）有利影響。人力資源是一切勞動市場資源分析的總體，它包括所有的市場職業需求方式以及未來發展信息。因此對大學生的職業規劃有一定的指導作用，通過對人力資源的分析和探討，可以讓大學生的職業規劃具有可行性、適應性、適時性、連續性，這樣就會使其規劃的更加合理有效，也有利于大學生對職業目標的實現。

（二）不利影響。人力資源是對市場勞動職位需求信息的綜合體，具有普遍性和整體性。而大學生職業規劃則具有個體性和獨立性，因此它會對部分大學生的職業規劃帶來負面的影響。例如許多的大學生在制定合理的職業規劃時，就會直接參考目前的人力資源需求，而不是直接去用人市場了解，依靠人力資源理論來制定計劃，失去了自我的主見。這樣就會對市場的用人帶來畸形發展，出現“一些熱門職位供過于求，一些冷門職位供少于求”的現狀。這都是不利于社會可持續穩定發展的。

四、有效改善不利影響的主要措施

現階段隨著就業形勢的日益嚴峻，使得人力資源有了更快、更深的發展和研究，而職業規劃作為人力資源管理學科的主要內容之一，更是顯得有著舉足輕重的作用。只有通過找到關鍵的問題，制定出解決對策，才可以減少這種負面的影響，提高大學生的就業率。例如大學生在制定職業規劃時，不僅需要考慮到人力資源的要求，而且還要考慮到社會當前的實際需求，要避免規劃失效的現象發生。另外也可以通過不斷地完善人力資源和職業規劃協調發展體系，來消除那些不合理的指導。除此之外，還要對職業生涯規劃和人力資源進行深入的研究和探討，不僅有助于大學身做出一個合理有效的職業規劃，而且還會使其整個研究和探討體系變得更加完善和合理。

五、結束語

合理的職業規劃不僅是當代大學生自身發展的需要，而且還是有效解決就業壓力的有效措施。若當代大學生要想學有所成，未來能夠成就一番事業，就得對自身的職業規劃有一個比較好的認識和制定。在未來的發展過程中，不僅需要對人力資源理論和實際作用進行有機的結合研究，而且還要提高大學生職業規劃意識，這樣才會使人力資源和當代大學生職業規劃得到更合理的發展。

作者：程慶萍單位：山東服裝職業學院