低碳經(jīng)濟下企業(yè)可持續(xù)發(fā)展淺析

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摘要：我國為達成經(jīng)濟高質(zhì)量低能耗的發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)，在提出可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)之上，提出了“碳中和”目標(biāo)。企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略體系中占據(jù)重要地位。本文集合公司治理、經(jīng)濟學(xué)、市場營銷學(xué)等相關(guān)理論，基于低碳經(jīng)濟的大背景之下，對現(xiàn)代企業(yè)如何更好地實現(xiàn)低碳可持續(xù)發(fā)展進行分析和探究，并對此提出應(yīng)對建議，為現(xiàn)代企業(yè)迎合低碳經(jīng)濟、可持續(xù)發(fā)展提供參考性意見。

關(guān)鍵詞：低碳經(jīng)濟；企業(yè)；可持續(xù)發(fā)展

低碳經(jīng)濟的起點是統(tǒng)計碳源和碳足跡，特征是以減少溫室氣體排放為目標(biāo)，構(gòu)筑低能耗、低污染為基礎(chǔ)的經(jīng)濟發(fā)展體系，包括低碳能源系統(tǒng)、低碳技術(shù)和低碳產(chǎn)業(yè)體系，在全球各國經(jīng)濟快速發(fā)展的過程中產(chǎn)生了越來越多的能源問題。目前中國國民經(jīng)濟行業(yè)中二三產(chǎn)業(yè)占比已超90%，低碳經(jīng)濟在國內(nèi)廣泛推行，我國已將綠色經(jīng)濟發(fā)展納入宏觀經(jīng)濟管理，致力于維護我國經(jīng)濟資源合理開發(fā)和使用。在低碳經(jīng)濟背景下，企業(yè)承擔(dān)著重大責(zé)任，這是一場涉及生產(chǎn)模式、生活方式、價值觀念和國家權(quán)益的全球性革命，代表了從工業(yè)文明向生態(tài)經(jīng)濟文明的巨大進步，具有重大的戰(zhàn)略意義，我國企業(yè)如何在低碳經(jīng)濟背景下實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展是當(dāng)前面臨的重大問題。

一、低碳經(jīng)濟背景下企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必要性

（一）低碳經(jīng)濟是中國經(jīng)濟發(fā)展的主要目標(biāo)之一，企業(yè)需要跟隨發(fā)展方向

目前，低碳經(jīng)濟是全球共同關(guān)注的重要問題，低碳經(jīng)濟更是成為了我國的發(fā)展政策，為了治理碳排放市場，國家、政府、企業(yè)共同踐行低碳經(jīng)濟發(fā)展模式。為推動在低碳經(jīng)濟下的可持續(xù)發(fā)展，我國相繼推出《國務(wù)院關(guān)于加快建立健全綠色低碳循環(huán)發(fā)展經(jīng)濟體系的指導(dǎo)意見》《碳排放權(quán)交易管理辦法（試行）》《關(guān)于促進應(yīng)對氣候變化投融資的指導(dǎo)意見》等一系列政策，為企業(yè)和各行業(yè)的低碳綠色發(fā)展提供了政策支持和指導(dǎo)建議，體現(xiàn)了當(dāng)前國家和政府對低碳發(fā)展領(lǐng)域的重視深度。從現(xiàn)實情況來看，全球氣候變暖以及人口資源消耗使得碳排放量持續(xù)上升，工業(yè)文明發(fā)展的同時，工業(yè)排放和生活排放帶來了大量的環(huán)境污染和資源浪費，在有限的資源和無限的需求之間，企業(yè)需要緊隨低碳發(fā)展大方向，降低能耗和污染物排放，提升能源利用率，推進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。此外，“碳中和、碳達峰”成為了全球競爭的制高點，新的投資機會將圍繞著低碳經(jīng)濟展開，國內(nèi)經(jīng)濟需要在此階段抓住機會以減少行業(yè)受到國際上的限制，社會需求變化和產(chǎn)業(yè)變遷是必然的，低碳經(jīng)濟也隨之正在產(chǎn)生越來越大的價值。在這個大的政策基調(diào)和社會變革的推進過程中，企業(yè)如果不進行改變，未來很可能會面臨很大的政策壓力，無法獲得高利潤率和可持續(xù)的發(fā)展。

（二）低碳經(jīng)濟能夠提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展

可持續(xù)發(fā)展既要考慮當(dāng)前發(fā)展的需要，又要考慮未來發(fā)展的需要；不能以犧牲后期的利益為代價，來換取發(fā)展，滿足利益。如果不對企業(yè)生產(chǎn)加以控制，會加速后期利益的消耗，對企業(yè)后期的利益和發(fā)展都帶來不可預(yù)測的風(fēng)險，也不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。同時可持續(xù)發(fā)展也存在不可預(yù)期的環(huán)境震蕩，投入低碳行業(yè)可以通過創(chuàng)新的生產(chǎn)技術(shù)水平提高資源利用率，減少資源浪費以及碳排放，使得同等數(shù)量的資源發(fā)揮出成倍的價值。以汽車行業(yè)為例：據(jù)中汽中心測算，“十三五”期間，生產(chǎn)碳排放基本保持在0.6～0.7億噸/年；其中，約90%的生產(chǎn)碳排放來自電力使用間接排放。初步來看，如果不采取積極的節(jié)能減排措施，未來生產(chǎn)碳排放將依舊保持在0.7億噸/年左右。因此，為實現(xiàn)生產(chǎn)碳排放的逐步降低，整車企業(yè)在提升電氣化率的同時，應(yīng)提高清潔電力使用比例，推廣回收利用技術(shù)，并進一步提高能效。汽車行業(yè)呈現(xiàn)出由內(nèi)燃機時代向電氣時代轉(zhuǎn)變的趨勢。能源消耗型企業(yè)都在積極探索低碳發(fā)展的道路，以期獲得更優(yōu)效率和更長遠(yuǎn)的發(fā)展。

（三）低碳經(jīng)濟是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的新契機

“當(dāng)前，我國已經(jīng)承諾二氧化碳排放力爭于2030年前達到峰值，爭取在2060年前實現(xiàn)碳中和。《中華人民共和國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》也明確提出，廣泛形成綠色生產(chǎn)生活方式，碳排放達峰后穩(wěn)中有降，生態(tài)環(huán)境根本好轉(zhuǎn)，美麗中國建設(shè)目標(biāo)基本實現(xiàn)。”中國會展經(jīng)濟研究會學(xué)術(shù)指導(dǎo)委員會常務(wù)副主任陳澤炎講道。面對政策性的指導(dǎo)和規(guī)劃，企業(yè)迎來新的機會，新生活方式必然會隨著新的經(jīng)濟發(fā)展模式出現(xiàn)。低碳經(jīng)濟不僅僅是“雙高”型企業(yè)需要重視的問題，各行各業(yè)都需要重視。新的經(jīng)濟發(fā)展模式下某些企業(yè)面臨著被歸零、顛覆的局面，從能源結(jié)構(gòu)來看，我國仍然以化石能源消費為主，占比高達85%左右。同時，也出現(xiàn)更多新企業(yè)，行業(yè)競爭性更強，新能源和清潔能源產(chǎn)品不斷開發(fā)，在國內(nèi)外市場上產(chǎn)生明顯增幅，低碳經(jīng)濟有良好的市場前景。我國積極發(fā)展低碳經(jīng)濟，新能源汽車、光伏、半導(dǎo)體等相關(guān)行業(yè)現(xiàn)階段的利潤極低，但在眾多投資者預(yù)測中未來發(fā)展向好，在政策支持下，企業(yè)通過投資碳市場，可以為企業(yè)的低碳轉(zhuǎn)型獲取相應(yīng)的資金和技術(shù)支持，在這些問題中隱藏著商業(yè)機遇，為企業(yè)進行產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型提供推動力。

二、低碳經(jīng)濟背景下企業(yè)可持續(xù)發(fā)展現(xiàn)狀

（一）資源緊缺狀況下高耗能高污染型企業(yè)面臨嚴(yán)格整治

“十三五”以來，通過調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)、提升應(yīng)對氣候變化能力等一系列具體措施，我國單位GDP二氧化碳排放持續(xù)下降，初步扭轉(zhuǎn)二氧化碳排放快速增長局面。截至2019年底，我國單位GDP二氧化碳排放比2015年下降18.2%，已提前完成“十三五”約束性目標(biāo)任務(wù)，對于高耗能、高污染的企業(yè)治理有了一定的成效。但目前，國內(nèi)資源緊缺使得國內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營對國際資源市場的依賴性大，企業(yè)主導(dǎo)權(quán)降低，能源供應(yīng)不足，此類企業(yè)由于其成產(chǎn)的特殊性，在生產(chǎn)成本上更高、資源浪費量更大，使得利潤率較低，可用于投入的資金有限，在此狀態(tài)下循環(huán)不僅會使得企業(yè)浪費掉大量生產(chǎn)成本，還會使得生態(tài)環(huán)境每況愈下，在很大程度上制約了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。另一方面，由于環(huán)保部門對于規(guī)模小、環(huán)保設(shè)備不夠、工藝滯后、排污嚴(yán)重、污染性強的“散亂污”企業(yè)打擊治理力度小等因素，使得以利益至上為出發(fā)點的部分“雙高”型企業(yè)寧可繳納罰款以代替內(nèi)部整改的成本、在檢查期間做面子功夫掩蓋問題躲避處罰，環(huán)保部門治理方式的欠缺難以在根本上解決問題，所以“雙高”型企業(yè)需要進行嚴(yán)格整治。

（二）國內(nèi)部分企業(yè)低碳發(fā)展內(nèi)生力不足，低碳表現(xiàn)淺顯

目前，國內(nèi)外很多企業(yè)投身于低碳行業(yè)，開發(fā)新產(chǎn)品，火電減排、新能源汽車、建筑節(jié)能、工業(yè)節(jié)能和循環(huán)經(jīng)濟、資源回收、環(huán)保設(shè)備和節(jié)能材料等的產(chǎn)業(yè)，通過幾年的發(fā)展和改進，已有很大的進步成效，“低碳社會”“低碳城市”“低碳超市”“低碳校園”“低碳交通”“低碳環(huán)保”“低碳網(wǎng)絡(luò)”“低碳社區(qū)”逐漸衍生并出現(xiàn)在大眾的眼前。雖有所成效，但仍然表現(xiàn)出內(nèi)生發(fā)展力不足，低碳表現(xiàn)力還較為淺顯，負(fù)面現(xiàn)象不可忽視。例如，某些共享單車成批生產(chǎn)，出現(xiàn)“供大于求，肆意破壞”的不可控局面；再如某些企業(yè)只局限于表面低碳以應(yīng)付上級部門檢查，在實際運行管理和生產(chǎn)過程中依然處于“高消耗、難循環(huán)、低效率”的死循環(huán)中；同時，大部分高耗能企業(yè)忽視內(nèi)部管控體系，或管控體系過于簡單，目的僅僅為了減少開支，而忽視效用，使得工作效果不佳，無法發(fā)揮真正的作用。究其原委，各行各業(yè)僅僅是蜂擁而上冠以“低碳”二字，使“低碳”成為一種表面時尚，企業(yè)自身并未真正的從管理體制、生產(chǎn)活動、運行機制等方面作出改革，總體呈現(xiàn)出“低碳發(fā)展缺乏內(nèi)生力量、低碳表現(xiàn)淺顯”的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。

（三）技術(shù)創(chuàng)新不足和專業(yè)人才缺失阻礙企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

能源的價值發(fā)揮高低取決于技術(shù)水平，而技術(shù)水平的提高又依賴于技術(shù)人才，所以技術(shù)和人才是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中不可或缺的。技術(shù)問題反映在在能源開發(fā)和利用中，目前可以使用的九大清潔能源已經(jīng)得到了不同程度的開發(fā)，但太陽能、生物能、氫能、風(fēng)能、海洋能、地?zé)崮堋⑺堋⒑四堋w輪儲能在低碳經(jīng)濟技術(shù)方面還不成熟，相關(guān)經(jīng)驗不足，且開發(fā)費用較高，存在一定的阻力。由于技術(shù)水平低和較高的使用維護費用，部分國內(nèi)龍頭企業(yè)處于低碳經(jīng)濟發(fā)展的初步階段地位，展現(xiàn)出投身新經(jīng)濟模式的姿態(tài)，但是依然存在技術(shù)和經(jīng)驗不足，在企業(yè)之間對于清潔能源的使用還沒有普遍開來，還需要循序探究。據(jù)聯(lián)合國開發(fā)計劃署對外公布的《2010年中國人類發(fā)展報告——邁向低碳經(jīng)濟和社會的可持續(xù)未來》稱中國實現(xiàn)未來低碳經(jīng)濟的目標(biāo)，至少需要60多種骨干技術(shù)支持，而在60多種技術(shù)里面，有42種技術(shù)中國目前不掌握核心技術(shù)。國內(nèi)高等教育人數(shù)每年都呈上升趨勢，但多數(shù)學(xué)生在選擇專業(yè)研究方向的時候都考慮經(jīng)世致用的原則，考慮的是性價比，就業(yè)快、待遇好的專業(yè)成為熱門專業(yè)，而“生化環(huán)材”專業(yè)在本科階段沒有就業(yè)優(yōu)勢，往往需要更深入的學(xué)習(xí)與研究、投入更多的時間和成本。在面臨生計問題下，大部分人很難專心一致的研究技術(shù)，相關(guān)骨干人才增長緩慢，然而，這些專業(yè)正是“雙碳”經(jīng)濟所需要的。這是引起我國相關(guān)專業(yè)骨干人才的缺口的一大原因。技術(shù)是國家經(jīng)濟發(fā)展實力的體現(xiàn)，通常發(fā)達國家要高于發(fā)展中國家，我國正在大量投入研發(fā)創(chuàng)新技術(shù)，積極引進先進技術(shù)和創(chuàng)新人才，但總體推行速度緩慢。

三、低碳經(jīng)濟背景下企業(yè)可持續(xù)發(fā)展建議

（一）提高企業(yè)經(jīng)營環(huán)境應(yīng)變能力，集中發(fā)揮資源優(yōu)勢加以低碳整治

一方面，單純的依靠企業(yè)自身減少碳排放，是不靈活的，可能會導(dǎo)致脫離市場軌道，企業(yè)必須要有靈敏的洞察力來應(yīng)對變化的環(huán)境。企業(yè)想要實現(xiàn)低碳經(jīng)濟下的可持續(xù)發(fā)展，不可忽視社會政策環(huán)境、同行業(yè)發(fā)展方向、競爭對手領(lǐng)域轉(zhuǎn)型等經(jīng)營環(huán)境帶來的影響。因此，企業(yè)要關(guān)注政策法規(guī)環(huán)境，通過相關(guān)扶持政策，認(rèn)真做好企業(yè)轉(zhuǎn)型，尋找機會，規(guī)避風(fēng)險，為企業(yè)增加發(fā)展新動力的同時獲得更好的效率。另一方面，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以開源節(jié)流的理念貫徹生產(chǎn)經(jīng)營活動中去。根據(jù)經(jīng)營環(huán)境的特點，企業(yè)可基于產(chǎn)業(yè)組織模式或者資源基礎(chǔ)模式來制定自己的企業(yè)戰(zhàn)略。應(yīng)對在低碳經(jīng)濟下實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的大環(huán)境，企業(yè)需要科學(xué)理性分析，只有取舍清晰、資源集中、持之以恒的企業(yè)，才有可能建立核心專長并借此持續(xù)、穩(wěn)定的獲得發(fā)展和收益。企業(yè)可以在自身資源優(yōu)勢的基礎(chǔ)之上，通過實施綠色標(biāo)準(zhǔn)、綠色管理、綠色生產(chǎn)，加快內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整，大力發(fā)展低碳產(chǎn)業(yè)，推動產(chǎn)業(yè)體系向集約化、高端化升級，實現(xiàn)能源消費結(jié)構(gòu)清潔化、低碳化。同時，創(chuàng)新能源科學(xué)管理模式，做好企業(yè)使用能源規(guī)劃、年度計劃及各專項規(guī)劃之間的有機銜接，建立規(guī)劃實施、監(jiān)督檢查、評估考核機制，保障規(guī)劃有效落實，用企業(yè)先天優(yōu)勢進一步提高規(guī)劃的科學(xué)性、權(quán)威性和約束力，達到可持續(xù)發(fā)展的要求。

（二）培養(yǎng)低碳型企業(yè)文化，增強企業(yè)低碳發(fā)展內(nèi)生力

“雙高”型企業(yè)要轉(zhuǎn)型不能只做面子工程，內(nèi)發(fā)性的轉(zhuǎn)型才能有堅定的發(fā)展力量。企業(yè)應(yīng)當(dāng)樹立長遠(yuǎn)的發(fā)展目光，低碳經(jīng)濟是現(xiàn)在的時代主題，全球各個國家都在參與競爭，若企業(yè)此時堅持發(fā)展“雙高”經(jīng)濟，保留了短期利益，卻難以獲得可持續(xù)的長期發(fā)展，最終會落入淘汰的隊伍。企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極承擔(dān)社會責(zé)任和法律責(zé)任，與各企業(yè)合作共贏，以開放包容的心態(tài)進行技術(shù)交換和經(jīng)驗學(xué)習(xí)可以快速的解決技術(shù)短板改善內(nèi)部缺陷，企業(yè)不僅要關(guān)注自身的可持續(xù)發(fā)展，同時也是社會生態(tài)經(jīng)濟文明建設(shè)中的重要參與者、傳播低碳經(jīng)濟的理念先鋒隊。企業(yè)內(nèi)部員工應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一思想，深入學(xué)習(xí)宣揚低碳經(jīng)濟的內(nèi)涵，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，健全領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，協(xié)調(diào)重大關(guān)系，研究解決重大問題，積極穩(wěn)妥推可持續(xù)發(fā)展整體戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實現(xiàn)。面對產(chǎn)業(yè)趨勢、經(jīng)濟周期、國際經(jīng)濟形勢、突襲疫情等諸多變化中果斷、從容的面對，在危機中尋找契機。真正理解低碳經(jīng)濟對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的意義，將其內(nèi)化于心，外化于行。

（三）重視人才與技術(shù)培育、引入，加快企業(yè)低碳可持續(xù)步伐

應(yīng)對我國低碳經(jīng)濟發(fā)展骨干人才以及技術(shù)的缺失問題，本文認(rèn)為需要從國家、地方政府和企業(yè)自身三個層面入手解決。在國家層面，國家需要就相關(guān)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)問題加大財政投入用以支持技術(shù)創(chuàng)新。同時，推出與能源開發(fā)相關(guān)人才引進、培養(yǎng)以及技術(shù)引進、培育的政策以提高對專業(yè)技術(shù)人才的吸引力，為重點專業(yè)優(yōu)秀人才提供一定的環(huán)境支持。此外，需要嚴(yán)格監(jiān)督人才培養(yǎng)與技術(shù)培育的進程，對于濫用公關(guān)資源、騙取科研經(jīng)費、學(xué)術(shù)作假等行為進行嚴(yán)格管控。在政府層面，各級政府應(yīng)配合好國家各項政策，落實好政策的實施，將低碳綠色可持續(xù)發(fā)展貫徹到各行各業(yè)中去，同時妥善處理人才和技術(shù)在政府當(dāng)?shù)匾M和培養(yǎng)方面的問題，從量與質(zhì)上加強人才培養(yǎng)與技術(shù)引進。在企業(yè)自身方面，企業(yè)作為經(jīng)濟發(fā)展的實體，應(yīng)當(dāng)從自身的實際發(fā)展?fàn)顩r考慮，制定內(nèi)部人才和技術(shù)培育引進計劃，改善就業(yè)條件，給予員工一定的學(xué)習(xí)時間，充分發(fā)揮員工的主動性和創(chuàng)造性。截至2019年底3M公司獲批的發(fā)明專利已經(jīng)超過12萬項，由最初的礦業(yè)制造公司轉(zhuǎn)變?yōu)楦叨穗s貨店，其成功的轉(zhuǎn)折點在于總裁德魯制定了“15%原則”，就是允許每個技術(shù)人員在工作時間內(nèi)可用15%的時間來“干私活”——即搞個人感興趣的工作方案，不管這些方案是否直接有利于公司，往后帶來了大量的發(fā)明，為公司創(chuàng)造的極大的價值。正是這種寬松、民主、和諧的創(chuàng)新精神，令3M公司為全世界不斷帶來新產(chǎn)品，在國際市場激烈的競爭中保持不竭活力。同時通過大數(shù)據(jù)、云計算、物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)的能源檢測、管理、調(diào)度信息平臺、服務(wù)體系和產(chǎn)業(yè)體系，打造低碳型企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展之路。另外，應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)借鑒國際發(fā)展經(jīng)驗和技術(shù)，與國際市場接軌，改善能源使用技術(shù)，掌握核心技術(shù)，創(chuàng)造自身競爭力，提高企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的實力，加強對新技術(shù)的不斷創(chuàng)新，通過技術(shù)的創(chuàng)新研究，實現(xiàn)能源的有效利用與整合。轉(zhuǎn)制企業(yè)可以搶抓戰(zhàn)略機遇，積極引進這些先進適用技術(shù)，從而在壯大自身的同時獲得政府“低碳”支持，推動企業(yè)的做精做強。

四、結(jié)語

傳統(tǒng)的經(jīng)濟發(fā)展模式已經(jīng)不能滿足現(xiàn)階段的社會需求，低碳經(jīng)濟作為一種新型經(jīng)濟發(fā)展模式，能夠更好的解決現(xiàn)階段的社會發(fā)展問題，因此對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展也有更高的要求。從企業(yè)的角度出發(fā)，首先，要實現(xiàn)低碳經(jīng)濟環(huán)境下的可持續(xù)發(fā)展，必須要從內(nèi)外部著手，內(nèi)部轉(zhuǎn)型優(yōu)化，外部積極合作；其次，樹立良好的企業(yè)形象，明確社會責(zé)任，積極加入節(jié)能減排行列，從思想上引導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展方向，提高低碳經(jīng)濟在企業(yè)內(nèi)部的重視程度；最后，結(jié)合現(xiàn)有技術(shù)，開拓創(chuàng)新，加強技術(shù)投入，大力培養(yǎng)吸引所需人才，為企業(yè)增加核心競爭力，提高企業(yè)可持續(xù)發(fā)展水平。總之，低碳作為經(jīng)濟發(fā)展的一大新興領(lǐng)域，企業(yè)要在此背景下融合全球經(jīng)濟發(fā)展趨勢，協(xié)調(diào)低碳經(jīng)濟與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系提高企業(yè)的整體效益，同時加快低碳轉(zhuǎn)型，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

作者:王成勤 劉朝霞 鄧婷 王一珺 陳青松 單位:內(nèi)江師范學(xué)院經(jīng)濟與管理學(xué)院