人力資源和社會保障部新思路

前言：本站為你精心整理了人力資源和社會保障部新思路范文，希望能為你的創作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

隨著我國的發展，想要做好人力資源和社會保障各項工作，需要掌握好系統性、可行性、科學性、全局性的基本原則，并且結合我國當前現狀，進一步解決工作中的難點和疑點，為促進人力資源和社會保障事業的快速發展而不斷努力。

一、人力資源和社會保障部門的基本工作

目前，人力資源和社會保障部門作為我國國務院綜合部門，擔負著管理和服務社會人力資源的重要責任。我國在當前很長一段發展時期內，需要堅持和貫徹執行十七大精神，使我國人力資源能夠充分發揮其作用，做到以解放生產力和發展生產力為根本目標，做到管理好企事業單位的人員，建立規范、統一的人力資源市場，規劃好社會保障和就業政策，深化各企業單位的人事制度以及改革好收入分配制度，做好建設人才隊伍工作，保證各類勞動者的合法權益，努力建設社會主義國家，進一步促進我國取得更好的發展。

二、開發和管理人力資源的加強

貫徹執行“四個尊重”的方針，主要包括尊重知識、尊重創造、尊重勞動、尊重人才，并且堅持實施黨管人才的基本原則，并且創新人才工作機制，大力培養專業型的人才，合理使用好各類型人才，統籌抓好各層次的人才，建設各類人才隊伍，推進高技能、高層次人才隊伍的發展和壯大。目前各個國家的競爭追根到底是人才的競爭，因此我國需要培養出更多的專業的、優秀的人才，才能從根本上推進我國的發展和進步。所以，需要培養和重視各類型的人才的發展狀況。第一，要協調和規范好人才與勞動之間的關系，能夠依法維護各類勞動者的合法權益；第二，積極營造出創新和學習的環境，努力培養出國家級科學家，加強建設專業人才隊伍；第三，社會勞動者職業培訓制度的健全和完善，重視培養一線專業型和創新型人才；第四，關注農民工的合法權益，落實好關于農民工的政策，對農民工加強培訓，使他們能夠成為有文化、有技術、有素質的新一代農民。

三、城鄉就業公共服務體系的整改和完善

貫徹和執行勞動合同法和就業促進法，始終實施積極的就業政策，并且落實好創業機制，使創業能帶動就業的發展，并且加以政府的引導，進一步將就業規模擴大，整改就業結構，大力支持自主創業者，加強創業培訓和就業培訓，加快改革政府所屬人才中介服務機構，使市場就業機制穩定發展，規范管理人力資源管理市場，就業公共服務體系進一步完善。對各高校畢業的就業指導和就業服務進一步加強，改革退役軍人的安置制度，落實好殘疾人就業的制度政策。監督和管理各類型的企業，都能與勞動者簽訂合法的勞動合同，加強監管人力資源市場以及處理好勞動爭議，堅決嚴厲打擊各種非法用工行為，消除就業歧視，能夠使各類人員都能夠公平就業，引進海外人才以及留學回國的人才，使愿意就業的人員都能成功就業。

四、城鄉居民收入的加強和提高

按照國民分配收入格局展開調整，在深入改革收入分配制度的同時，也需要進一步提高我國居民在收入分配上所占的比重，同時在初次分配中，需提高勞動報酬所占的比重，能夠從各方面上增加農民的收入，保證農民工資能夠按時發放，適當的提高扶貧的標準，并且提高我國企業員工的工資，建立起職工工資增長制度與支付保障機制；促進企業在建立工資集體協商制度過程中，加以完善工資指導線相關制度，并且落實和健全好我國工資制度，并且提高最低工資生活標準，深度改革我國公務員工資體系制度，做好公務員補貼、津貼工作；對我國企業工資總額管理辦法進行改革，加強監管我國壟斷行業的工資；做好提高我國企業退休人員的養老基金相關工作。企業生產要素的分配制度需做好，創造出公平的機會；職工帶薪休年假制度需做好。從各方面上來講，人力資源部門的工作較復雜，因此需要工作人員細心和耐心展開每一項工作，將各項工作做到最好。

五、結語

綜上所述，隨著社會的快速發展，我國很多政策法規都已經得到整改和完善，各地區人力資源保障部門需要結合當地實際狀況，制定出與本地區經濟發展需求相符合的社會事業發展規劃，并且形成健全的社會保障規劃體系，促進我國管理事業以及人力資源的管理的穩定、有序發展。

作者：岳豪杰 單位：吉林省樺甸市人力資源和社會保障局