市域首席技師任用監管辦法

前言：本站為你精心整理了市域首席技師任用監管辦法范文，希望能為你的創作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

第一條為樹立和落實科學人才觀，實施人才強市戰略，提高技能人才的整體素質和社會地位，調動廣大技能勞動者學技術、比貢獻的積極性，更好地為我市經濟社會發展服務，根據《省人民政府辦公廳關于印發省首席技師選拔管理辦法的通知》（政辦發〔〕63號）、《市人民政府辦公室關于印發市首席技師選拔管理辦法的通知》（政辦發〔〕28號），制定本辦法。

第二條本辦法所稱市首席技師（以下簡稱“市首席技師”），是指工人隊伍中具有高超技能水平、良好職業道德、豐富實踐經驗、貢獻比較突出，在全市本行業、領域中影響帶動作用大、得到廣泛認可的高技能人才。

第三條市首席技師選拔堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，充分考慮技術技能型、知識技能型、復合技能型高技能人才的不同特點和行業分布，重點從我市國民經濟發展支柱產業和優勢產業相關企業中選拔產生。

第四條市首席技師每聘期選拔20人左右，管理期限為3年。管理期滿后，通過符合復核認定條件的，繼續享受市首席技師待遇，不符合條件的，可重新參與推薦選拔。

第五條市首席技師選拔管理工作由市人才工作領導小組統一領導。市人才工作領導小組辦公室協調市人力資源社會保障、經濟和信息化、財政、商務、國資、總工會等部門、單位組成市首席技師選拔管理工作辦公室，負責具體實施工作，辦公室設在市人力資源社會保障部門。

第二章選拔范圍和條件

第六條市首席技師選拔范圍為全市各類所有制經濟、社會組織中具有技師以上職業資格、在一線崗位上直接從事技能工作的人員。符合條件的自由職業者也可列入選拔范圍。

第七條市首席技師的選拔需具備下列條件：

（一）熱愛祖國，堅持四項基本原則，遵紀守法，愛崗敬業，具有良好的職業道德，為所在單位和社會做出了突出貢獻，在同行中享有很高聲譽;

（二）個人職業技能在省內同行業中處于領先、市內同行業中處于拔尖水平。近年內獲得中華技能大獎，全國技術能手，省、市有突出貢獻技師，或省、市技術能手等稱號。

（三）刻苦鉆研技術，具有絕招絕技。創造了在同行業中公認的先進操作法，提高了勞動生產率；創造了同行業最高生產、銷售記錄。

（四）在技術上有重大發明創造或重大技術革新，并取得重大經濟效益和社會效益。在企業技術改造、引進高新技術設備的消化、使用中，掌握關鍵技術，解決關鍵技術難題；能夠排除重大關鍵技術障礙、重大安全隱患，消除質量通病，對提升產品質量有突出貢獻。

（五）在編制國家級標準工藝、工作方法方面有突出貢獻。

（六）發揚團隊精神，傳絕技，帶高徒。所帶徒弟多人成為企業技能骨干、在各類技能競賽中取得優異成績。

選拔市首席技師，同等條件下優先從年輕的技師、高級技師中選拔。

第八條市首席技師復核認定需具備以下條件：

（一）管理期內仍在一線崗位從事技能工作；

（二）管理期內沒有發生與本人有直接關系的生產安全、技術責任事故；

（三）管理期內無違法違紀行為；

（四）管理期內能夠保持技能領先地位，發揮首席技師作用；

（五）管理期內開展技能培訓和名師帶徒活動，每年所帶徒弟至少有1-3人取得高級工以上職業資格證書。

第三章選拔方法和程序

第九條市首席技師推薦人選，一般由各企業從有突出貢獻的、發明創造的或有專利技術成果的技師及各類競賽成績優異者中推薦，經公示后上報市首席技師選拔管理工作辦公室。

推薦申報市首席技師需呈報以下材料：

（一）《市首席技師申報表》；

（二）1000字左右的事跡材料；

（三）申報人職業資格證書、主要技術成果、獲獎情況等證明材料。

第十條市首席技師申請復核認定的需呈報以下材料：

（一）《市首席技師復核申請表》；

（二）近一個管理期內的主要技術成果、獲得獎勵情況等證明材料；

（三）簽訂的帶徒協議，以及所帶徒弟取得的職業資格證書、榮譽證書等。

第十一條市首席技師選拔管理工作辦公室對各企業報送的人選進行初步審核，組織有關專家成立市首席技師評審委員會，對人選進行綜合評審，并組織進行現場技能考查，提出人選名單，并向市人才工作領導小組審定。

第十二條市人才工作領導小組研究確定市首席技師名單，經公示后報市政府命名，并頒發證書。

第四章待遇

第十三條市首席技師在管理期內每年享受市政府津貼6000元；連續二次、三次被確認為市首席技師的，相應管理期限內每人每年分別享受市政府津貼8000元、10000元；連續三次以上的，市政府津貼不再增加。已享受市以上首席技師政府津貼的，不重復享受我市政府津貼。

第十四條市首席技師名單納入市高層次人才庫，每年組織部分市首席技師參加政治理論培訓、考察、咨詢、休假等活動。

第十五條所在企業和單位對市首席技師可以參照企業經營者實行年薪制，其技術成果轉化所得收益，應按照一定比例分配給個人。

第十六條建立補充醫療保險的用人單位應對市首席技師基本醫療保險個人負擔的醫療費用給予適當補助；市里每年安排免費健康查體；所在企業和單位應當依法安排市首席技師帶薪休假。

第十七條市首席技師在管理期內達到法定退休年齡的，經本人申請，單位同意，市人力資源社會保障部門核準，可暫不辦理退休手續，待管理期結束后予以辦理。

第五章管理

第十八條市首席技師應當在企業、公共建設領域，生產、技術創新和企業管理中發揮積極作用。

（一）各有關部門要大力宣傳市首席技師先進事跡、主要業績和貢獻；組織其承擔公共建設、企業技術革新、技術攻關任務，推廣新技術、新工藝和先進操作法，承擔“名師帶徒”，進行人才培養；

（二）在不同行業（企業）選擇建立市首席技師工作站，組織開展職業技能培訓；組織市首席技師承擔社會服務任務，參與重大建設項目咨詢，重大技術聯合攻關，開展同行業技能交流，絕招、絕技展示活動；

（三）有關部門和所在單位要積極創造條件，有計劃地安排市首席技師進行脫產學習、參觀考察和開展技術交流活動；

（四）市首席技師在申報科研項目、進行新技術推廣、開發應用和技術革新時，有關部門和所在單位要優先予以經費和其他方面的支持。

第十九條市首席技師在有關部門和單位的安排下，承擔以下職責和義務：

（一）做好所在職業（工種）領域高技能人才的傳幫帶工作，傳授技藝特長及絕技絕活;

（二）發揮職業技能優勢，幫助解決企業的生產操作難題，參與技術攻關；

（三）開展技術交流和技能演示活動；

（四）積極參加有關部門組織的公益性活動；

（五）配合做好技能人才宣傳工作，參加有關會議及活動。

第二十條對市首席技師實行動態管理：

（一）市首席技師選拔管理工作辦公室建立市首席技師檔案，對市首席技師工作情況進行跟蹤評估；

（二）管理期內不再從事技能或技術崗位工作的，或調離市的，可繼續保留市首席技師稱號，但不再享受有關待遇。

第二十一條市首席技師有下列情形之一的，報市首席技師選拔管理工作辦公室批準，取消其稱號，收回證書并停止其相應待遇：

（一）在管理期內有重大違法違紀行為或者重大過失的；

（二）無正當理由拒不承擔本辦法第十九條規定的職責和義務的；

（三）采取弄虛作假、謊報成果等不正當手段騙取市首席技師稱號的；

（四）其他應當取消市首席技師稱號的行為。

第六章附則

第二十二條本辦法自起施行，有效期至。《市首席技師選拔管理辦法》（政發〔〕28號）同時廢止。