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      作風思考

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      作風思考

      工作作風既是領導干部黨性、品格及素質的重要反映,也是廣大群眾認識、評判其形象的重要依據。因此,領導干部要在工作上改進作風,就要做到真抓實干、務求實效。注重戒除“三種主義”——

      一是戒除形式主義。形式主義的要害是貪圖虛榮,不講實效,勞民傷財。有的領導干部熱衷于“轟動效應”,抓“門面工程”搞“出名掛號”,是“不怕工作沒干好,就怕上級不知道”、“不怕群眾不滿意,就怕上級不注意”;有的熱衷于看風向趕時髦,把“花架點子”當作水平,把“虛假套子”視為政績;有的習慣于靠會議驅動落實,靠文件指導工作,說得多干得少,或是只“繪圖”不“施工”;有的習慣于說大話空話套話,常常把求實務實落實當成口號與標語,喊在嘴巴上,寫在材料上,貼在墻面上,以“墻化”代替“強化”。唯物辯證法認為,任何事物都有形式和內容兩個側面,內容決定形式,形式展現內容,即形式為內容服務。而脫離了內容的形式,過分夸大了的形式,就是形式主義。只有內容與形式統一起來,各項工作才能搞得既扎扎實實,又有聲有色;既嚴肅認真,又生動活潑;既豐富多樣,又效果明顯。因此,要把終端效果作為工作的出發點和歸宿點,力戒虛名講實際、力戒漂浮講實踐、力戒空談講實干,做到不提脫離現實的口號,不發沒有指導作用的文件,不開沒有實際效益的會議,不下達沒有完成條件的指標,不布置沒有專人負責的任務,不安排沒有時間限制的工作。

      二是戒除官僚主義。官僚主義的要害是脫離群眾,脫離實際,做官當老爺。有的領導干部習慣于坐在“衙門”聽匯報、躺到車里看成效、走進屏幕做報告,對單位的問題、人員的思想情況不愿做深入細致的調查研究和思考,作決策、抓落實只憑主觀意志,是“情況不明決心大,胸中無數亂拍板”;有的對群眾的疾苦漠不關心,心里只打自己的小算盤,群眾所需、所難、所求都與己無關,黨和人民賦予的權力成為自己高高在上的資本。官僚主義的惡習不除,必然脫離群眾、失去民心,不僅使黨的工作受到損失,也會嚴重影響干群關系,損害黨的形象。因此,每個領導干部都應該自覺以中國特色社會主義理論規范自己的言行,樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀,不是立志做大官,而是要立志為黨和人民做大事、成大業;工作不僅表現在“想到”、“說到”上,而且體現在“抓到”、“做到”上,定下來的事情就要雷厲風行、抓緊實施,部署了的工作就要督促檢查、一抓到底,凡重要的環節就要身先士卒、靠前指揮。

      三是戒除好人主義。好人主義的要害是不講黨性,不講原則,回避矛盾。有的領導干部對錯誤的東西聽之任之,把批評與自我批評的武器丟棄無幾,他們對待上級,熱衷于“吹喇叭”、“抬轎子”,即使知之不對,也是一味迎合、隨聲附和;對待同級,習慣于“你好我好大家都好”,一團和氣,即使知之不對,也是寧傷原則,不傷感情,有了問題掩著、蓋著;對待下級,則是有心“栽花”,無意“栽刺”,即使知之不對,也是大事化小、小事化了,該懲的不懲、該罰的不罰,包著、護著,奉行好人主義。之所以這樣,說到底是私心雜念在作怪,批評上級是怕得罪領導失信任,批評同級是怕陷入孤立難辦事,批評下級是怕失去威信丟選票。要知道,我們提倡的是做堅持黨性原則的好人,而不是犧牲黨性原則的好人主義者。有些人由小錯不斷進而淪落為“階下囚”,與當初周圍的同志奉行好人主義是不無關系的。因此,領導干部一定要以對黨和人民高度負責的精神,自覺抵制好人主義這個歪風,發現問題就要一抓到底,做到不因問題未致后果而忽視、不因單位榮譽受損而遮掩、不因職位高有貢獻而遷就、不因矛盾棘手難辦而回避,真正在解決矛盾問題中改進工作作風,這樣才有利于黨的事業的發展。

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