批評難的表現成因危害與對策

前言：本站為你精心整理了批評難的表現成因危害與對策范文，希望能為你的創作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

積極開展批評與自我批評，是我們黨的三大優良傳統和作風之一，也是我們黨區別于其他政黨的顯著標志之一。它對于加強黨的思想政治建設，增強黨的創造力、凝聚力、戰斗力，都具有十分重要的意義。然而，近幾年來，這一優良傳統幾乎被一些同志忘記了，這一強有力的思想武器，也很少使用了。“批評難”的現象在一些單位不同程度地存在著，主要表現為：

表現在形式上：正副書記批評委員多，委員批評正副書記少；上級批評下級多，下級批評上級和同級之間相互批評少；批評變要求，要求變希望多，直截了當批評少；自我批評走過場，真心誠意檢查少。

表現在內容上：避重就輕，講成績一大套，講問題不沾邊；明顯的過錯批評多，對處在萌芽狀態或隱蔽狀態的問題批評少；對屬于工作、方法性差錯和一般問題批評多，對屬于思想方面的問題批評少。

表現在程度上：批評走過場，非批評不可的時候總是“客氣話開頭，希望話結尾”；拐彎抹角的批評多，坦率真誠、一針見血地批評少；對人們共知的問題批評多，對某一領導在干部使用、經費開支等黨風廉政方面存在的問題批評少；講工作上的問題多，解剖思想深處的毛病少；自我批評多，相互批評少。

（二）

批評與自我批評這一銳利思想武器，曾為我們黨的事業帶來了勃勃生機，而實際生活中為什么被一些單位和同志棄之不用？究其原因，這既有封建傳統文化和“左”的影響，也有市場經濟下商潮的沖擊，既有主觀原因，也有客觀原因，具體來說有以下四方面：

一是思想認識模糊。部分同志黨內思想斗爭的觀念淡薄，否認和無視黨內各種矛盾，見怪不怪。還有的同志錯誤地把開展批評與自我批評，與“扣帽子”、“整人”、“搞斗爭”哲學等“左”的一套混同起來，片面地總結歷史教訓，分不清正常健康的思想斗爭與“左”的錯誤做法的根本區別，一味提倡所謂的“寬容”、“寬松”，而不管是非曲直，不講黨的原則，所以在批評與自我批評上“瞻前顧后”，造成批評難。

二是個人主義、自由主義做崇。少數黨員干部不是從黨的事業出發，而是信奉“明哲保身，但求無過”、“明知不對，少說為佳”、“事不關己、高高掛起”的人生哲學。有的甚至將庸俗的關系學帶到黨內政治生活和人際關系中來，怕得罪人，遇事“多栽花，少栽刺”，一提批評與自我批評顧慮重重。批評上級怕打擊報復“穿小鞋”，影響今后的前途；批評同級和班子成員怕影響關系，為了保團結，對班子內部存在的問題視而不見，見而不批；批評下級怕丟選票，有的犧牲原則去獲得選票，對部署要求不嚴，部署犯了錯誤也不批評、不處理，甚至為其說情開脫；批評自己怕丟面子，影響威信，還有的領導干部為政不廉，自己不干凈，怕開展批評與自我批評時“拔出蘿卜帶出泥”，因此自己不對，少說為佳。

三是黨內民主生活制度不健全。有的單位長期不召開一次民主生活會，很少有組織活動，黨員長期不向組織匯報思想，沒有明確的生活會議制度，缺乏黨內監督機制，對黨員生活、黨員領導干部雙重組織生活、民主評議黨員等問題都沒有具體的制度約束。有的雖然建有制度，但不認真實施，形同虛設。有的單位民主評議黨員干部，搞的結果“皆大歡喜”。

四是領導民主意識差。在現實生活中，的確有些領導干部政治意識不強，唯我獨尊，不能正確對待批評與自我批評，聞過則怒，聞過則跳，喜歡聽好話，聽恭維話，缺乏民主作風，聽不得半點意見。有的領導不僅自己不愿作自我批評，有時甚至壓制批評，結果是言路堵塞，致使一些同志怕打擊報復而不敢開展批評，這是目前黨內批評難以開展的一個重要原因。

（三）

因為批評與自我批評開展不起來，使一些不講原則的庸俗作風蔓延，成為革命隊伍的腐蝕劑，侵蝕了黨的肌體，敗壞了黨的作風，給黨的建設帶來了不良影響。

1、影響了從嚴治黨方針的貫徹落實。“批評難”使黨委內部不敢批判，久而久之，嚴格要求、嚴格管理就成了一句空話。

2、影響了黨內生活的原則性、戰斗性。“批評難”使一些黨員干部滋長了資產階級的庸俗作風，少數人在黨內搞哥們義氣，產生“調和折衷”和“人生依附”的心態，熱衷于“感情投資”、“拉關系”，使同志之間關系變得庸俗化。使少數黨組織正確的不敢堅持，錯誤的不敢抑制。長此以往，不但削弱了黨委的核心領導作用，還會出現集體違紀的問題。

3、影響了黨的作風建設。“批評難”使一些黨員干部滋長了嚴重的官僚主義和脫離群眾的不良作風。同時，淡化了黨的原則，直接破壞了黨的任人唯賢、德才兼備的干部路線。這些年之所以黨內腐敗現象不斷發生，除了其他原因之外，黨內缺少正常的批評與自我批評也是其中重要原因之一。

（四）

恢復和發揚黨的批評與自我批評的光榮傳統，積極開展黨內思想斗爭，改變黨內批評與自我批評落后的狀況，當前應著力抓好以下四個方面：

1、抓認識。首先要清除思想障礙，提高對批評與自我批評的認識。要教育黨員干部，嚴格劃清批評與自我批評同“”中“左”的錯誤的界線，使大家充分認識到以批評為名整人是黨內生活不正常的表現，而以防“左”為名取消嚴肅的批評與自我批評同樣是黨內生活不正常的表現。同時，從加強班子團結，增強領導班子解決自身問題能力上，認清開展批評與自我批評的必要性，切實做到不以庸俗關系代替黨性，不以個人感情代替原則，使黨員干部增強黨性觀念，自覺拿起批評與自我批評武器。

2、形成制度。黨內“批評難”與黨內民主制度不健全、不落實有關。當前，要突出抓好各級黨委的民主生活會，堅持和健全黨委的報告制度和民主評議黨員制度、領導干部過雙重組織生活會制度、接受來自同級和下級兩個方面的批評和監督，要切實保障黨員的民主權利，對壓制批評、打擊報復的行為要嚴肅處理。總之，建立必要的監督和約束機制，批評與自我批評，才能做到及時和經常性，并形成濃厚的空氣。

3、注意方法，提高批評質量。開展批評與自我批評，要堅持實事求是，要擺事實講道理，在忠于事實真相的前提下論是非，力求言之有據，一是一，二是二，以理服人，與人為善，以誠相見，不搞無原則的糾紛，對班子成員思想修養方面存在的問題，只要不是重大原則問題，能個別指出的，不集體批評，能會下解決，不會上解決，能自我批評解決的，不公開批評，能在本級班子內部自身解決的，不拿到上級去解決。實踐證明，這樣做了，就能創造一種良好的黨內生活空氣。

4、領導帶頭，創造有利于開展批評與自我批評的良好環境。歷史的經驗證明，批評的風氣能否形成，批評的質量和積極性如何，在很大程度上取決于領導干部是否身體力行。因此，對領導干部在黨內生活方面應該有更高更嚴的要求。如果黨委正副書記清正廉潔，以身作則，對工作中存在的問題，敢于承擔責任、不爭功、不諉過、不遮丑，以自己的模范行動，帶頭發揚民主，帶頭開展批評與自我批評，能相信這一優良傳統和作風一定能夠得到發揚光大。