失業(yè)保險金的標準

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失業(yè)保險金的標準范文第1篇

關(guān)鍵詞：就業(yè)導(dǎo)向;失業(yè)保險;失業(yè)保險金;給付制度

一、引言

在我國，失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行，由政府、雇主和勞動者個人共同籌資建立失業(yè)保險基金，由政府負責管理失業(yè)保險基金，對非本人意愿遭遇失業(yè)風險而失去工資性收入的勞動者提供一定時期的物質(zhì)幫助及就業(yè)服務(wù)的一項社會保險制度。從失業(yè)保險制度產(chǎn)生的基本邏輯來看，失業(yè)保險制度的基本功能有二：一是給予失業(yè)人員一定金額的生活津貼，保障其基本生活；二是給予失業(yè)者就業(yè)幫助（比如，職業(yè)培訓、職業(yè)指導(dǎo)和介紹等）以促進失業(yè)者盡快再就業(yè)，從而抑制失業(yè)。從失業(yè)保險制度改革和發(fā)展趨勢來看，強調(diào)保障生活、促進就業(yè)和預(yù)防失業(yè)三位一體功能協(xié)同發(fā)揮的就業(yè)導(dǎo)向型失業(yè)保險制度，是目前西方國家失業(yè)保險制度主流形式。借鑒他國經(jīng)驗做法，結(jié)合我國實際，近年來我國失業(yè)保險功能在實踐中經(jīng)歷過三次擴展性嘗試，一是2006年1月由國務(wù)院批準發(fā)起、東部7省（市）開展的適當擴大失業(yè)保險基金支出范圍試點工作，試點一致延續(xù)至今；二是2009年和2010年，金融危機爆發(fā)后，政府出臺了多個穩(wěn)定就業(yè)的政策，其中涉及失業(yè)保險援企穩(wěn)崗的措施；三是近幾年針對化解產(chǎn)能過剩過程中產(chǎn)生的大量富余人員，政府出臺了失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位的系列政策性文件，以幫助企業(yè)解決涉及職工再就業(yè)與安置問題。可以肯定，順應(yīng)失業(yè)保險制度發(fā)展演變規(guī)律，借鑒西方國家經(jīng)驗以及總結(jié)試點省市經(jīng)驗，對我國現(xiàn)行失業(yè)保險制度進行改革，構(gòu)建保障生活、促進就業(yè)和預(yù)防失業(yè)“三位一體”功能的就業(yè)導(dǎo)向型失業(yè)保險制度是我國失業(yè)保險制度改革與發(fā)展的必然選擇。這不僅僅要求失業(yè)保險基金支出結(jié)構(gòu)中直接用于促進就業(yè)和預(yù)防失業(yè)的比例增大，而且，用于保障基本生活的失業(yè)保險金給付制度的設(shè)計（包括：失業(yè)保險金標準、計發(fā)基數(shù)、計發(fā)比例、給付期、領(lǐng)取失業(yè)保險金資格條件等）也應(yīng)體現(xiàn)就業(yè)激勵的導(dǎo)向。本文以河北省為例，基于失業(yè)保險的就業(yè)導(dǎo)向，在對現(xiàn)行失業(yè)保險金給付制度進行評價的基礎(chǔ)上，提出改革和完善的建議。本研究結(jié)論將對正在修訂中的失業(yè)保險條例相關(guān)條款的設(shè)計，尤其是對河北省失業(yè)保險條例或辦法的相關(guān)條款設(shè)計提供借鑒。

二、失業(yè)保險金制度對勞動者就業(yè)積極性的影響

失業(yè)保險金制度的主要功能即是保障失業(yè)者的基本生活，進而使得失業(yè)者能夠比較從容地去接受再就業(yè)的技能提升培訓、轉(zhuǎn)崗培訓以及尋找新的工作機會。所以，失業(yè)保險金制度保障生活功能的發(fā)揮，除了對合理配置勞動力資源、提高勞動力市場運行效率、穩(wěn)定社會有積極作用外，也有助于促進失業(yè)者高質(zhì)量地再就業(yè)、防止失業(yè)者再就業(yè)后再失業(yè)。但是，失業(yè)保險金制度還可能對勞動者就業(yè)積極性帶來負向影響。上述情形可以通過勞動經(jīng)濟學的工作閑暇模型得到合理解釋。對于效用最大化主體的失業(yè)者而言，不工作即閑暇給失業(yè)者帶來直接效用，失業(yè)期間領(lǐng)取失業(yè)保險金即非勞動收入帶來間接效用。首先，失業(yè)保險金的獲得，因其純收入效用，失業(yè)者會延長閑暇時間而減少工作時間，即對失業(yè)者的勞動供給產(chǎn)生負激勵影響；第二，在既定的工時制度下，失業(yè)保險金給付水平過高（包括每個月領(lǐng)取的失業(yè)保險金數(shù)額即失業(yè)保險金標準太高、失業(yè)保險金領(lǐng)取時間即給付期太長），會抬高失業(yè)者再就業(yè)的保留工資，導(dǎo)致失業(yè)者再就業(yè)的動力不足，形成對失業(yè)保險金的依賴，產(chǎn)生“養(yǎng)懶漢”現(xiàn)象。美國的一項研究表明，如果美國在1976年停止實行失業(yè)保險福利計劃，失業(yè)者當年的失業(yè)時間從4.3個月下降到2.8個月，而失業(yè)保險金對工資的替代率（失業(yè)保險金與失業(yè)者失業(yè)前原工資的比值）每上升10個百分點，失業(yè)時間會增加一周左右。如果失業(yè)保險金水平過高，一方面，因使得一定時期有限的失業(yè)保險基金用于預(yù)防失業(yè)、促進就業(yè)的比例相對減少，弱化失業(yè)保險促進就業(yè)、預(yù)防失業(yè)功能；另一方面，因“養(yǎng)懶漢”問題的出現(xiàn)，使得失業(yè)群體規(guī)模和失業(yè)率指標難以降低，從而加大了再就業(yè)工作難度，失業(yè)保險促進失業(yè)人員再就業(yè)的功能難以有效發(fā)揮。然而，過分強調(diào)失業(yè)保險金對失業(yè)者勞動積極性可能帶來的負向作用，過分壓低失業(yè)保險基金用于保障失業(yè)者基本生活的支出，違背失業(yè)保險制度建立的初衷，也違背保險的權(quán)利義務(wù)對等原則，忘記了已盡繳費義務(wù)的失業(yè)者的失業(yè)保險金與以合法公民但貧困為享受資格條件的最低生活保障金的區(qū)別。所以，失業(yè)保險金月標準額不應(yīng)該等于，更不應(yīng)該小于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴省Ｎ覈渡鐣ｋU法》第47條規(guī)定，“失業(yè)保險金的標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標準。”理論上講，恰當?shù)氖I(yè)保險金水平、給付方式和嚴格的領(lǐng)取資格條件，并與預(yù)防失業(yè)、促進就業(yè)的多項舉措相結(jié)合，可以在保障失業(yè)者基本生活的同時，防止失業(yè)者對失業(yè)保險金的依賴并激勵失業(yè)者積極主動地謀求再就業(yè)，還可以預(yù)防在業(yè)者失業(yè)，實現(xiàn)保障生活功能對促進就業(yè)、預(yù)防失業(yè)功能發(fā)揮的積極推動。據(jù)美國學界研究，在美國,失業(yè)保險金按周計發(fā)，當工資替代率為65%時,失業(yè)保險金領(lǐng)取人尋找工作的積極性最高；如果領(lǐng)取失業(yè)保險金的時間有限,最佳替代率的值應(yīng)在60%以上；如果領(lǐng)取失業(yè)保險金的時間無限延長,最佳替代率的值可以僅為24%。對于該問題，國內(nèi)學界所做的實證研究還很不足。

三、基于就業(yè)導(dǎo)向?qū)ΜF(xiàn)行失業(yè)保險金給付制度評價

一個失業(yè)者的失業(yè)保險金水平包括月失業(yè)保險金標準（有的國家是按周領(lǐng)取失業(yè)金）和可領(lǐng)取的失業(yè)保險金總量兩個方面。前者決定于計發(fā)基數(shù)與計發(fā)比例；后者決定于月計發(fā)標準與給付期。公式1：失業(yè)保險金月標準=月計發(fā)基數(shù)×月計發(fā)比例公式2：失業(yè)者可領(lǐng)取的失業(yè)保險金總量=失業(yè)保險金月標準額×給付期可以推知，不僅失業(yè)保險金月標準，而且失業(yè)保險金的計發(fā)基數(shù)、月計發(fā)比例、給付期，因為影響著失業(yè)保險金的水平，從而也對失業(yè)者的勞動參與積極性有著重要的影響。如果失業(yè)保險金計發(fā)辦法設(shè)計不周，均會對失業(yè)者勞動供給帶來負向激勵。下面結(jié)合河北省的相關(guān)情況對現(xiàn)行失業(yè)保險制度和相關(guān)政策進行評價。

1.關(guān)于失業(yè)保險金月標準和計發(fā)基數(shù)

失業(yè)保險金月標準以及計發(fā)基數(shù)和計發(fā)比例的不同設(shè)計對參保人勞動參與的激勵程度是有差別的。目前，國內(nèi)各省市失業(yè)保險金月標準，是依照《社會保險法》的規(guī)定，按照低于當?shù)刈畹凸べY標準、高于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴试O(shè)計。包括河北省在內(nèi)的多數(shù)省市，失業(yè)保險金月標準以失業(yè)保險統(tǒng)籌區(qū)的最低工資為計發(fā)基數(shù)；個別省市以失業(yè)人員失業(yè)前一定時期的工資為計發(fā)基數(shù)，例如，江蘇省。失業(yè)保險金計發(fā)基數(shù)的選擇對失業(yè)者再就業(yè)的激勵作用是不同的。相對于按照不同參保人統(tǒng)一的計發(fā)基數(shù)（如當?shù)刈畹凸べY標準）而言，實行與失業(yè)者失業(yè)前的工資直接掛鉤的計發(fā)方法，體現(xiàn)了失業(yè)保險的直接目的是通過對參保者收入補償以保障失業(yè)者失業(yè)期間的基本生活，而且也體現(xiàn)了失業(yè)保險制度的權(quán)利義務(wù)對等原則，對失業(yè)者再就業(yè)更有激勵作用。根據(jù)勞動經(jīng)濟學的工作閑暇模型，失業(yè)者考慮到自己的就業(yè)和繳費經(jīng)歷將直接影響到日后失業(yè)時的待遇水平，提高了閑暇（失業(yè)期間）的機會成本，也就是提高了就業(yè)及其勞動報酬對失業(yè)者的價值，進而會提高失業(yè)者再就業(yè)積極性。國際上建立失業(yè)保險制度的國家中，70%是按照失業(yè)者失業(yè)前繳費工資的一定比例計發(fā)失業(yè)保險金，僅有6.5%國家參照最低工資計發(fā)。不過，關(guān)于失業(yè)前的工資如何界定，需要結(jié)合本國實際進行設(shè)計。目前，國際上有四種定義：一是失業(yè)前的最后一個月工資；二是失業(yè)前一定時期內(nèi)的最高月工資；三是失業(yè)前一定時期的平均工資；四是整個參保期內(nèi)的平均工資。以失業(yè)者失業(yè)前參保期內(nèi)平均工資為計發(fā)基數(shù)的方法為較多國家采用。本人認為，與我國現(xiàn)行的當年的失業(yè)保險繳費以參保者上一年平均工資為基數(shù)相一致，失業(yè)保險金月標準的計發(fā)基數(shù)也應(yīng)與失業(yè)者失業(yè)前上一年平均繳費工資基數(shù)一致。關(guān)于計發(fā)比例確定的因素，目前，包括河北省在內(nèi)的國內(nèi)大多數(shù)省市，失業(yè)保險金月標準的計發(fā)比例主要與失業(yè)者累計繳費年限直接相關(guān)，繳費時間越長失業(yè)保險金計發(fā)比例越高，從而月標準越高（參見表1），但同時還設(shè)定了最高領(lǐng)取額，一定程度上體現(xiàn)了失業(yè)保險的權(quán)利義務(wù)對待原則同時注意避免可領(lǐng)取時間長對失業(yè)保險金的依賴；個別省市除了考慮累計繳費年限外，還考慮年齡因素，比如上海，同樣的繳費年限，年長者，計發(fā)比例比年幼者高，還體現(xiàn)著失業(yè)保險的保障性、公平性原則。本人認為：前一P.182種計發(fā)比例的方法對勞動者的就業(yè)更有激勵性，而對于年齡因素，因為在公共就業(yè)優(yōu)惠政策中有體現(xiàn)，不應(yīng)重復(fù)考慮。關(guān)于具體的計發(fā)比例，以河北省為例，2005年3月1日《河北省失業(yè)保險實施辦法》施行之前，失業(yè)保險金月標準為當?shù)刈畹凸べY的75%與85%之間；該辦法施行之后，失業(yè)保險金計發(fā)比例規(guī)定各年有變化，2015年失業(yè)保險金月標準的計發(fā)比例為54%與63%之間。目前，發(fā)達國家失業(yè)保險金的月標準，一般為本人失業(yè)前工資的50%～60%，發(fā)展中國家一般在失業(yè)前本人工資的40%～50%。其原則是維持失業(yè)者的基本生活水平。考慮到：一方面，目前河北省最低工資水平較低，不到社會平均工資的40%（比如，2014年12月1日至今，河北省上調(diào)后的最低工資標準最高1480元，占2014年在崗職工平均工資3853.25元的38.41%），低于國際公認的最低工資應(yīng)該占社會平均工資40%～60%標準；同時，按目前河北省的規(guī)定，失業(yè)保險繳費基數(shù)為參保者上年平均工資，如果參保者上年平均工資低于上年統(tǒng)籌區(qū)社會平均工資60%，則以統(tǒng)籌區(qū)上年社會平均工資60%為繳費基數(shù)，所以，即使是領(lǐng)取最低工資的參保者，其繳費工資基數(shù)實際上大于最低工資標準。可以斷言，相對于其他國家而言，河北省失業(yè)保險金月標準是比較低的，失業(yè)保險金月標準所可能帶來的“養(yǎng)懶漢”問題，在河北省目前是不存在的。不僅如此，在經(jīng)濟下行、失業(yè)人員增加的情況下，發(fā)放失業(yè)保險金的數(shù)額占失業(yè)保險基金支出的比例還不到40%（2013年為39.32%、2014年為38.51%），說明河北省失業(yè)保險金的月標準有過低之嫌。綜上關(guān)于失業(yè)保險金月標準的討論，本人建議，河北省失業(yè)保險金的計發(fā)基數(shù)調(diào)整為失業(yè)人員失業(yè)前上一年月平均失業(yè)保險繳費基數(shù)，計發(fā)比例與繳費年限正向相關(guān)，在40%和50%之間，這一計發(fā)比例也與其他許多發(fā)展中國家做法一致。

2.關(guān)于失業(yè)保險金的領(lǐng)取資格

防止失業(yè)保險金“養(yǎng)懶漢”問題出現(xiàn)的一個重要配套辦法即是相關(guān)法規(guī)中明確規(guī)定體現(xiàn)就業(yè)激勵導(dǎo)向的失業(yè)保險金領(lǐng)取資格條件。我國《社會保險法》第45條中提到“非本人意愿中斷就業(yè)”是失業(yè)者領(lǐng)取失業(yè)保險金的一個必備條件；第51條中提到了領(lǐng)取失業(yè)保險金期間停止領(lǐng)取失業(yè)保險金的情形，尤其是提到“失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，無正當理由，拒不接受當?shù)厝嗣裾付ú块T或者機構(gòu)介紹的適當工作或者提供的培訓的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇”。《河北省失業(yè)保險實施辦法》第13條規(guī)定：“失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，無正當理由三次拒不接受當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T介紹的工作的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，同時停止享受其他失業(yè)保險待遇。”這些約束條件的主要目的之一即是通過將由于失業(yè)者自己原因造成的失業(yè)排除在失業(yè)保險制度提供保障之外，防止參保的勞動者自愿失業(yè)和促進其失業(yè)后盡快再就業(yè)。這些規(guī)定符合國際慣例，是積極有效的，應(yīng)該繼續(xù)執(zhí)行。不過，隨著公共就業(yè)服務(wù)制度的完善，為了激勵領(lǐng)取失業(yè)保險金的失業(yè)者盡快再就業(yè)，借鑒其他國家經(jīng)驗，還可以再附加一些限制性條件。比如，加拿大、歐盟國家等在失業(yè)保險金給付上增加了如下條件：領(lǐng)取失業(yè)保險金的人員要制定個人尋找工作行動計劃，包括培訓計劃等。制定行動計劃時，要求先向職業(yè)顧問或就業(yè)咨詢?nèi)藛T進行咨詢。再就業(yè)行動計劃一旦制定，公共就業(yè)機構(gòu)還要定期進行審查并幫助其實施。按照規(guī)定，失業(yè)者一旦就業(yè)就失去了領(lǐng)取失業(yè)保險金的資格。從工作閑暇模型可知，在失業(yè)保險金月標準既定的情況下，如果制度不能保證失業(yè)者放棄失業(yè)保險金和閑暇而選擇再就業(yè)獲得勞動報酬所帶來的效用水平遠遠大于失業(yè)期間失業(yè)保險金和閑暇給其帶來的總效用水平，則失業(yè)者會選擇繼續(xù)失業(yè)以領(lǐng)取失業(yè)保險金并享受閑暇。因而，在失業(yè)保險金月標準既定的情況下，失業(yè)保險金給付期的長短以及失業(yè)者再就業(yè)后其剩余期限的失業(yè)保險金如何處理直接影響著失業(yè)者再就業(yè)的積極性，詳見接下來的討論。

3.關(guān)于失業(yè)保險金給付期

《社會保險法》第42條給出了與不同繳費時間直接掛鉤的失業(yè)保險金領(lǐng)取期限，并明確，在給付期限內(nèi)提前就業(yè)者，其尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金期限，在再次失業(yè)時合并計算。目前各省給付期的規(guī)定是對《社會保險法》相關(guān)規(guī)定的細化。表1展示了河北省的相關(guān)規(guī)定，失業(yè)保險金的最長給付期與失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計繳費時間直接掛鉤，繳費時間越長，可領(lǐng)取的失業(yè)保險金時間越長，由最低的3個月到24個月不等，實行統(tǒng)一規(guī)定。這一規(guī)定體現(xiàn)著社會保險的權(quán)利義務(wù)對等原則。對比其他國家標準，24個月的失業(yè)保險金最長給付期明顯偏長，給付期確定所考慮的因素較為單一。目前，世界各國失業(yè)保險金給付期限，大多在3至12個月之間。給付期確定的影響因素，最主要的是參保繳費期限；有的國家還考慮失業(yè)者的年齡、家庭經(jīng)濟狀況；有的國家，還要考慮地區(qū)失業(yè)率因素，如美國聯(lián)邦統(tǒng)一規(guī)定，一般的給付期限為26周，但失業(yè)率相對較高的州可以再增加13周。考慮到社會保險與社會救助和社會福利的本質(zhì)區(qū)別，結(jié)合包括河北省在內(nèi)的多個省份，經(jīng)濟發(fā)展水平有限以及工資水平相對較低的現(xiàn)實，不僅失業(yè)保險金月標準，而且給付期的確定，也不宜更多地考慮參保者年齡、家庭狀況，而應(yīng)繼續(xù)主要考慮參保繳費期限這一因素。但是，美國考慮地區(qū)失業(yè)率指標確定給付期的方法值得借鑒。綜上關(guān)于給付期問題的討論，本人建議河北省失業(yè)保險給付期的計發(fā)方法為：（1）仍然主要以參保者累計繳費期限為決定因素，失業(yè)保險金給付期應(yīng)該縮短,一般年份為1年并細化與不同繳費年限相對應(yīng)的給付期時間；（2）當經(jīng)濟出現(xiàn)大的系統(tǒng)性風險如2008年金融危機或者政策性的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型如當前化解過剩產(chǎn)能等，導(dǎo)致國家、省（直轄市）或失業(yè)保險統(tǒng)籌區(qū)范圍內(nèi)失業(yè)率超過某一警戒線時，可以通過特殊規(guī)定適當延長。如美國2009年規(guī)定，全國總的失業(yè)率超過6.5%時，各州可自動順延失業(yè)金給付期限13周，超過8.0%順延20周。

4.關(guān)于失業(yè)保險金剩余給付期以及給付期內(nèi)不同的失業(yè)保險金標準

失業(yè)保險金最長給付期并是失業(yè)者真實的領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限，理論上講，失業(yè)者一旦再就業(yè)，就應(yīng)該失去領(lǐng)取失業(yè)保險金的資格，但是，如果是這樣，必然誘導(dǎo)失業(yè)者一旦失業(yè)便會盡力推遲再就業(yè)直到其法定可領(lǐng)取的失業(yè)保險金期滿，以避免因提前就業(yè)而損失自己的利益。遵循保險的權(quán)利義務(wù)對等原則以及出于再就業(yè)激勵的考慮，在法定享受失業(yè)保險給付期限內(nèi)提前再就業(yè)的失業(yè)者，其剩余失業(yè)保險金期限應(yīng)該足額補助給提前就業(yè)者。具體方法：（1）如果失業(yè)者創(chuàng)業(yè)的，可以將其沒有領(lǐng)取的失業(yè)保險金一次性支付，使其有更多資金投入創(chuàng)業(yè)；（2）如果失業(yè)者受雇于他人再就業(yè)的，可以保留其沒有領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限，累計到下次失業(yè)時繼續(xù)使用，而且，只要失業(yè)者主張本期領(lǐng)取，也應(yīng)該滿足其要求。在失業(yè)保險金給付期內(nèi)，失業(yè)者所領(lǐng)取的失業(yè)保險金計發(fā)標準不同，對失業(yè)者再就業(yè)的激勵作用是不同的。與失業(yè)保險金給付期內(nèi)統(tǒng)一的計發(fā)標準相比，失業(yè)期越長、失業(yè)保險金的標準越低，亦即建立失業(yè)保險金遞減機制，對失業(yè)者再就業(yè)產(chǎn)生的正向激勵作用要大些。目前，河北省失業(yè)保險金計發(fā)標準在這方面不僅體現(xiàn)不明顯（參見表1），而且一定程度上還具有隨著領(lǐng)取時間延長月領(lǐng)取標準略顯增加的趨勢，過多地關(guān)注了繳費年限長短的影響，有調(diào)整的必要。

四、結(jié)論

就業(yè)導(dǎo)向型的失業(yè)保險金給付制度設(shè)計的目標在于在保障失業(yè)者基本生活的同時，減少在業(yè)者自愿失業(yè)，防止失業(yè)者對失業(yè)保險金的依賴并激勵失業(yè)者盡快實現(xiàn)再就業(yè)。運用勞動經(jīng)濟學的勞動閑暇模型，理論上可以找到一個恰當?shù)氖I(yè)保險金水平和計發(fā)方法并與預(yù)防失業(yè)和促進就業(yè)的相關(guān)做法配套實施，來實現(xiàn)上述目標。從就業(yè)導(dǎo)向型失業(yè)保險制度構(gòu)建和促進就業(yè)、預(yù)防失業(yè)功能需要強化角度出發(fā)，現(xiàn)行的失業(yè)保險給付制度中，在失業(yè)保險金月標準和計發(fā)基數(shù)、失業(yè)保險金的領(lǐng)取資格條件、失業(yè)保險金的給付期、給付期內(nèi)提前就業(yè)者剩余期限失業(yè)保險金的支付以及給付期內(nèi)失業(yè)保險金月標準等多個方面均需要調(diào)整。以河北省為例，失業(yè)保險金月計發(fā)基數(shù)由現(xiàn)在的最低工資調(diào)整為失業(yè)者失業(yè)前的12個月平均繳費工資基數(shù)、計發(fā)比例為40%～50%；失業(yè)保險金的領(lǐng)取資格條件需要以促進就業(yè)為導(dǎo)向進行細化并附加相關(guān)資格條件；隨繳費時間不同而不同的給付期長短應(yīng)該細化，最長給付期一般年份應(yīng)該縮短為1年，當失業(yè)率超過某一警戒線時，可以通過特殊規(guī)定適當延長；給付期內(nèi)失業(yè)保險金的月標準歲領(lǐng)取時間的延長應(yīng)遞減，失業(yè)保險金月標準在最初領(lǐng)取時段內(nèi)應(yīng)適度增加；將給付期內(nèi)提前就業(yè)者的剩余期限的失業(yè)保險金補足給提前就業(yè)者。

綜合失業(yè)保險給付制度的各個方面，我們?nèi)匀恍枰l(fā)問：基于就業(yè)導(dǎo)向型的失業(yè)保險制度，究竟失業(yè)保險金是多少（包括了單位時間的失業(yè)保險金標準、給付期等）？怎么才能既可保障失業(yè)者的基本生活、又不減弱甚至還會增強其再就業(yè)的積極性？這方面的實證研究是本文的不足，也是作者擬意中的研究課題。

作者:時金芝 蘇志霞 單位:河北師范大學商學院

參考文獻

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[2]侯立平.美國失業(yè)保險:特點、績效與問題[J].上海保險,2007(2)

[3]呂學靜.社會保障國際比較[M].北京：首都經(jīng)濟貿(mào)易大學出版社,2007

[4]宮春子,秦悅.國外失業(yè)保險的啟示與思考[J].遼東學院學報(社科版),2008(1)

[5]阿塔•侯賽因.歐盟各國的失業(yè)保險計劃[J].中國社會保障,2009(1)

失業(yè)保險金的標準范文第2篇

為了保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促進其再就業(yè)，現(xiàn)將調(diào)整北京市失業(yè)救濟金發(fā)放標準的有關(guān)問題通知如下：

一、失業(yè)救濟金調(diào)整后的發(fā)放標準：

（一）連續(xù)工作時間不滿5年的，失業(yè)救濟金月發(fā)放標準為224元；

（二）連續(xù)工作時間滿5年不滿10年的，失業(yè)救濟金月發(fā)放標準為240元；

（三）連續(xù)工作時間滿10年不滿15年的，失業(yè)救濟金月發(fā)放標準為256元；

（四）連續(xù)工作時間滿15年以上的，失業(yè)救濟金月發(fā)放標準為272元；

（五）從第13個月起，失業(yè)救濟金月發(fā)放標準一律為224元。

二、調(diào)整后的失業(yè)救濟金發(fā)放標準從1999年5月1日起執(zhí)行。

三、各區(qū)、縣失業(yè)保險機構(gòu)要認真貫徹執(zhí)行，積極做好失業(yè)救濟金標準調(diào)整后的核定和發(fā)放工作。

一、失業(yè)保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定

《失業(yè)保險條例》、《社會保險費征繳暫行條例》和《北京市國有企業(yè)職工失業(yè)保險規(guī)定》

二、失業(yè)保險的實施范圍

本市行政區(qū)域內(nèi)的城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位和城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位職工按照規(guī)定繳納失業(yè)保險費。

國家機關(guān)及其城鎮(zhèn)合同制工人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其城鎮(zhèn)職工依照本規(guī)定繳納失業(yè)保險費。

上述單位的失業(yè)人員依照本規(guī)定，享受失業(yè)保險待遇。

上述城鎮(zhèn)企業(yè)包括國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、股份制企業(yè)及各類聯(lián)營企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)、個體工商戶和其它城鎮(zhèn)企業(yè)。

三、失業(yè)保險金的繳納

（一）失業(yè)保險費的繳納

1、用工單位按職工工資總額的1%繳納失業(yè)保險費；

2、職工個人，按每人每月2元的標準繳納失業(yè)保險費。

（二）職工個人繳納的的失業(yè)保險費，由用人單位代為扣繳。用人單位及職工個人應(yīng)繳納的失業(yè)保險費，由市、區(qū)（縣）勞動局委托用工單位的開戶銀行按季度代為扣繳。

四、享受失業(yè)保險金的條件

失業(yè)人員必須具備下列條件，才能享受失業(yè)保險金及其它失業(yè)保險待遇：

（一）失業(yè)人員本人及原所在用人單位按規(guī)定標準繳納失業(yè)保險費滿1年以上的；

（二）失業(yè)人員具有本市城鎮(zhèn)戶口，而且與用人單位終止勞動關(guān)系后，在規(guī)定時間內(nèi)辦理了求職登記和申領(lǐng)失業(yè)保險金手續(xù)；

（三）失業(yè)人員尚未達到退休年齡。

五、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的標準、期限

（一）失業(yè)保險金現(xiàn)行發(fā)放標準是：

1、連續(xù)工作時間不滿5年的，月發(fā)放標準為217元；

2、連續(xù)工作時間滿5年不滿10年的，月發(fā)放標準為233元；

3、連續(xù)工作時間滿10年不滿15年的，月發(fā)放標準為248元；

4、連續(xù)工作時間滿15年以上，月發(fā)放標準為264元；

5、從第13個月起，失業(yè)保險金一律按本市最低工資的217元。

市勞動和社會保障行政部門根據(jù)全市最低工資標準變動情況，及時調(diào)整失業(yè)保險金標準。

（二）失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限：

根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前連續(xù)工作時間確定：

1、連續(xù)工作時間1年以上不滿2年的，可以領(lǐng)取3個月失業(yè)保險金；

2、連續(xù)工作時間2年以上不滿3年的，可以領(lǐng)取6個月失業(yè)保險金；

3、連續(xù)工作時間3年以上不滿4年的，可以領(lǐng)取9個月失業(yè)保險金；

4、連續(xù)工作時間4年以上滿5年的，可以領(lǐng)取12個月失業(yè)保險金；

5、連續(xù)工作時間超過5年，其超過5年的部分，按每滿一年增發(fā)一個月失業(yè)保險金的辦法計算，確定增發(fā)的月數(shù)。領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。

六、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間享受哪些待遇：

失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間享受的其它保險待遇有醫(yī)療補助費、喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費。其具體標準是：

（一）失業(yè)人員因病到失業(yè)保險機構(gòu)指定的醫(yī)院就醫(yī)的，可以補助本人醫(yī)療費50%-80%，累計醫(yī)療費數(shù)額不超過失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金額的80%.醫(yī)療費的管理原則是先個人支付，后申請醫(yī)療補助的辦法。

（二）失業(yè)人員符合國家計劃生育規(guī)定生育或采取計劃生育措施的，可按國家有關(guān)規(guī)定給予補助。

（三）失業(yè)人員死亡的，參照本市在職職工社會保險有關(guān)規(guī)定發(fā)給喪葬補助費、一次性供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費等。

（四）失業(yè)職工在領(lǐng)取失業(yè)救濟期間，從事個體經(jīng)營或者考入中等以上學校的，憑其營業(yè)執(zhí)照或者學校入學通知書，可以一次性享受其應(yīng)領(lǐng)取的失業(yè)救濟金的剩余部分。

七、申領(lǐng)失業(yè)保險金的程序

失業(yè)保險金的標準范文第3篇

第一條為保證失業(yè)人員及時獲得失業(yè)保險金及其他失業(yè)保險待遇，根據(jù)《失業(yè)保險條例》（以下簡稱《條例》）,制定本辦法。

第二條參加失業(yè)保險的城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工以及按照省級人民政府規(guī)定參加失業(yè)保險的其他單位人員失業(yè)后（以下統(tǒng)稱失業(yè)人員），申請領(lǐng)取失業(yè)保險金、享受其他失業(yè)保險待遇適用本辦法；按照規(guī)定應(yīng)參加而尚未參加失業(yè)保險的不適用本辦法。

第三條勞動保障行政部門設(shè)立的經(jīng)辦失業(yè)保險業(yè)務(wù)的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)（以下簡稱經(jīng)辦機構(gòu)）按照本辦法規(guī)定受理失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的申請，審核確認領(lǐng)取資格，核定領(lǐng)取失業(yè)保險金、享受其他失業(yè)保險待遇的期限及標準，負責發(fā)放失業(yè)保險金并提供其他失業(yè)保險待遇。

第二章失業(yè)保險金申領(lǐng)

第四條失業(yè)人員符合《條例》第十四條規(guī)定條件的，可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金，享受其他失業(yè)保險待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：

（一）終止勞動合同的；

（二）被用人單位解除勞動合同的；

（三）被用人單位開除、除名和辭退的；

（四）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的；

（五）法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。

第五條失業(yè)人員失業(yè)前所在單位，應(yīng)將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動合同之日起7日內(nèi)報受理其失業(yè)保險業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機構(gòu)備案，并按要求提供終止或解除勞動合同證明、參加失業(yè)保險及繳費情況證明等有關(guān)材料。

第六條失業(yè)人員應(yīng)在終止或者解除勞動合同之日起60日內(nèi)到受理其單位失業(yè)保險業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險金。

第七條失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險金應(yīng)填寫《失業(yè)保險金申領(lǐng)表》，并出示下列證明材料：

（一）本人身份證明；

（二）所在單位出具的終止或者解除勞動合同的證明；

（三）失業(yè)登記及求職證明；

（四）省級勞動保障行政部門規(guī)定的其他材料。

第八條失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金，應(yīng)由本人按月到經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取，同時應(yīng)向經(jīng)辦機構(gòu)如實說明求職和接受職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓情況。

第九條失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間患病就醫(yī)的，可以按照規(guī)定向經(jīng)辦機構(gòu)申請領(lǐng)取醫(yī)療補助金。

第十條失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的，其家屬可持失業(yè)人員死亡證明、領(lǐng)取人身份證明、與失業(yè)人員的關(guān)系證明，按規(guī)定向經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取一次性喪葬補助金和其供養(yǎng)配偶、直系親屬的撫恤金。失業(yè)人員當月尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金可由其家屬一并領(lǐng)取。

第十一條失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，應(yīng)積極求職，接受職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)培訓。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間求職時，可以按規(guī)定享受就業(yè)服務(wù)減免費用等優(yōu)惠政策。

第十二條失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間或期滿后，符合享受當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠗l件的，可以按照規(guī)定申請享受城市居民最低生活保障待遇。

第十三條失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，發(fā)生《條例》第十五條規(guī)定情形之一的，不得繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險金和享受其他失業(yè)保險待遇。

第三章失業(yè)保險金發(fā)放

第十四條經(jīng)辦機構(gòu)自受理失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金申請之日起10日內(nèi)，對申領(lǐng)者的資格進行審核認定，并將結(jié)果及有關(guān)事項告知本人。經(jīng)審核合格者，從其辦理失業(yè)登記之日起計發(fā)失業(yè)保險金。

第十五條經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)失業(yè)人員累計繳費時間核定其領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限。失業(yè)人員累計繳費時間按照下列原則確定：

（一）實行個人繳納失業(yè)保險費前，按國家規(guī)定計算的工齡視同繳費時間，與《條例》后繳納失業(yè)保險費的時間合并計算。

（二）失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，其領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間重新就業(yè)后不滿一年再次失業(yè)的，可以繼續(xù)申領(lǐng)其前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金。

第十六條失業(yè)保險金以及醫(yī)療補助金、喪葬補助金、撫恤金、職業(yè)培訓和職業(yè)介紹補貼等失業(yè)保險待遇的標準按照各省、自治區(qū)、直轄市人民政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條失業(yè)保險金應(yīng)按月發(fā)放，由經(jīng)辦機構(gòu)開具單證，失業(yè)人員憑單證到指定銀行領(lǐng)取。

第十八條對領(lǐng)取失業(yè)保險金期限即將屆滿的失業(yè)人員，經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)提前一個月告知本人。

失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，發(fā)生《條例》第十五條規(guī)定情形之一的，經(jīng)辦機構(gòu)有權(quán)即行停止其失業(yè)保險金發(fā)放，并同時停止其享受其他失業(yè)保險待遇。

第十九條經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當通過準備書面資料、開設(shè)服務(wù)窗口、設(shè)立咨詢電話等方式，為失業(yè)人員、用人單位和社會公眾提供咨詢服務(wù)。

第二十條經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)按規(guī)定負責失業(yè)保險金申領(lǐng)、發(fā)放的統(tǒng)計工作。

第四章失業(yè)保險關(guān)系轉(zhuǎn)遷

第二十一條對失業(yè)人員失業(yè)前所在單位與本人戶籍不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，其失業(yè)保險金的發(fā)放和其他失業(yè)保險待遇的提供由兩地勞動保障行政部門進行協(xié)商，明確具體辦法。協(xié)商未能取得一致的，由上一級勞動保障行政部門確定。

第二十二條失業(yè)人員失業(yè)保險關(guān)系跨省、自治區(qū)、直轄市轉(zhuǎn)遷的，失業(yè)保險費用應(yīng)隨失業(yè)保險關(guān)系相應(yīng)劃轉(zhuǎn)。需劃轉(zhuǎn)的失業(yè)保險費用包括失業(yè)保險金、醫(yī)療補助金和職業(yè)培訓、職業(yè)介紹補貼。其中，醫(yī)療補助金和職業(yè)培訓、職業(yè)介紹補貼按失業(yè)人員應(yīng)享受的失業(yè)保險金總額的一半計算。

失業(yè)保險金的標準范文第4篇

失業(yè)保險金，是指失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用，是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時補償。更多蘇州失業(yè)保險金申請條件指南點擊“申請條件”查看。

蘇州失業(yè)保險金申請書市失業(yè)保險機構(gòu)：

茲有本單位職工 同志，因公司發(fā)展需要，需實行生產(chǎn)承包制，公司領(lǐng)導(dǎo)決定辭退 同志，并解除、終止勞動合同。現(xiàn)特申請前往你處申請失業(yè)保險金。

該同志于 年 月 日與單位解除勞動關(guān)系，在本單位參加失業(yè)保險時間為 年 月 日至 年 月 日。

經(jīng)辦人： 公司名稱

年 月 日

蘇州失業(yè)保險金申請條件申請條件：

1、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)按照規(guī)定繳納失業(yè)保險費滿一年;

2、非因本人意愿中斷就業(yè);

3、已經(jīng)進行失業(yè)登記，并且有求職要求。

注：失業(yè)人員在申領(lǐng)失業(yè)保險金前，原用人單位應(yīng)已辦妥退工備案登記，當月不存在單位參保繳費。

停發(fā)條件：

失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)補助金期滿、重新繳納失業(yè)保險費、死亡、應(yīng)征服兵役、移居境外、享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險或城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇、被判刑收監(jiān)執(zhí)行，以及有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，應(yīng)停發(fā)失業(yè)補助金。

蘇州失業(yè)金怎么申請領(lǐng)取一、符合申請條件：

失業(yè)前，用人單位和本人已按照規(guī)定繳納失業(yè)保險費滿一年;

在法定勞動年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè);

已進行失業(yè)登記，并有求職要求。

提醒：

失業(yè)人員在申領(lǐng)失業(yè)保險金前，原用人單位應(yīng)已辦妥退工備案登記，當月不存在單位參保繳費。

二、在線申請：

1、通過人力資源和社會保障政務(wù)服務(wù)平臺

(12333.gov.cn/)注冊后登錄申請(如已注冊賬號，直接登錄)。

登錄賬號后，點擊“在線服務(wù)”，依次進入“社會保障”-“失業(yè)保險”模塊，點擊“失業(yè)保險金網(wǎng)上申領(lǐng)”界面，填寫信息(不建議上傳附件)。

2、填寫完成后，點擊“提交”。

3、失業(yè)保險金申領(lǐng)成功后，您可以使用“失業(yè)保險金網(wǎng)上申領(lǐng)審核結(jié)果查詢”服務(wù)，在線查詢辦理進度。

蘇州市區(qū)失業(yè)補助金申領(lǐng)政策受理期

截至2021年12月31日

申領(lǐng)條件

領(lǐng)取失業(yè)保險金期滿仍未就業(yè)的失業(yè)人員、不符合領(lǐng)取失業(yè)保險金條件的參保失業(yè)人員。

保障范圍為2021年1月1日之后新發(fā)生的參保失業(yè)人員。

補助標準

1.對領(lǐng)取失業(yè)保險金期滿仍未就業(yè)的失業(yè)人員按照每人每月990元標準;

2.對不符合領(lǐng)取失業(yè)保險金條件的參保失業(yè)人員按照每人每月300元標準;

3.符合條件人員可以申領(lǐng)最長6個月的失業(yè)補助金。

失業(yè)補助金只能申領(lǐng)一次，領(lǐng)取期間不辦理失業(yè)保險關(guān)系轉(zhuǎn)入(轉(zhuǎn)出)。領(lǐng)取失業(yè)補助金期間不享受失業(yè)保險金、代繳基本醫(yī)療保險費、喪葬補助金和撫恤金。

停形

失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)補助金期滿、被用人單位錄用并參保、死亡、應(yīng)征服兵役、移居境外、享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險或城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇、被判刑收監(jiān)執(zhí)行的，停發(fā)失業(yè)補助金，剩余未領(lǐng)取月數(shù)不予保留。

申領(lǐng)方式

參保失業(yè)人員可憑社會保障卡或身份證件申領(lǐng)失業(yè)補助金。

線上辦理：全面推行“全程網(wǎng)辦”，符合條件的失業(yè)人員可通過國家社會保險公共服務(wù)平臺失業(yè)補助金申領(lǐng)入口(si.12333.gov.cn)進行網(wǎng)上申報。

失業(yè)保險金的標準范文第5篇

答：廣西壯族自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)、其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位及其職工，社會團體及其專職人員。本自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)國家機關(guān)及與之建立勞動合同關(guān)系的職工、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及與之建立勞動合同的城鎮(zhèn)職工，依照執(zhí)行。

問： 用人單位和職工如何繳納失業(yè)保險費？

答：用人單位按照本單位工資總額的1.5%繳納失業(yè)保險費，職工按照本人工資總額的0.5%繳納失業(yè)保險費。用人單位和職工申報的繳費基數(shù)低于上年全區(qū)城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資60%的，按上年全區(qū)城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資的60%為基數(shù)繳費；超過上年全區(qū)城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資300%的，按上年全區(qū)城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資的300%為基數(shù)繳費。

問： 失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險金應(yīng)具備什么條件？

答：必須同時具備下列三個條件：（1）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿1年；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

問： 參保的失業(yè)人員享受的待遇有哪些？

答：（1）失業(yè)保險金；（2）領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的職工基本醫(yī)療保險和大病統(tǒng)籌；（3）職業(yè)介紹、職業(yè)培訓補貼；（4）領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的失業(yè)人員的一次性喪葬補助金和撫恤金；（5）個人未繳費的農(nóng)民合同制工人失業(yè)后的一次性生活補助；（6）物價補貼。

問：失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金期限如何計算？

答：失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限，根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人繳費時間確定：

（1）累計繳費時間滿1年不滿5年的，每滿1年可以領(lǐng)取3個月失業(yè)保險金；（2）累計繳費時間滿5年的可以領(lǐng)取14個月失業(yè)保險金；（3）累計繳費時間超過5年的，每超過1年，增發(fā)1個月失業(yè)保險金，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長不得超過24個月。

在國家或自治區(qū)規(guī)定實行單位繳納失業(yè)保險費制度前，失業(yè)人員按國家規(guī)定計算的工齡視同繳費時間。在確定失業(yè)人員繳費時間時，其視同繳費時間與實際繳費時間合并計算。

問： 失業(yè)保險金發(fā)放標準如何計發(fā)？

答： 2016年1月1日起全區(qū)失業(yè)保險金的具體發(fā)放標準為：（1）累計繳費時間不超過15年的，按我區(qū)最低工資一類地區(qū)的最低工資標準的70%發(fā)放；（2）累計繳費時間超過15年以上的，在我區(qū)最低工資一類地區(qū)的最低工資標準70%的基礎(chǔ)上，每超過1年，以最低工資標準為基數(shù)增加一個百分點發(fā)放。

問：失業(yè)人員在什么情況下，不能繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險金？

答：失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：（1）重新就業(yè)的；（2）應(yīng)征服兵役的；（3）移居境外的；（4）享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（5）無正當理由，拒不接受當?shù)厝嗣裾付ú块T或者機構(gòu)介紹的適當工作或者提供的培訓的。

問： 返鄉(xiāng)的務(wù)工者能否在異地享受失業(yè)保險待遇？

答：職工失業(yè)后，可根據(jù)實際需要申請回本人戶籍所在地享受失業(yè)保險待遇，經(jīng)參保地失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)審核同意后，辦理失業(yè)保險關(guān)系轉(zhuǎn)遷手續(xù)。失業(yè)保險費用隨同失業(yè)保險關(guān)系相應(yīng)劃轉(zhuǎn)。失業(yè)人員失業(yè)保險關(guān)系轉(zhuǎn)遷后，其享受的失業(yè)保險待遇由遷入地失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)按當?shù)貥藴侍峁?/p>

問： 符合什么條件的企業(yè)可以申領(lǐng)失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位補貼？

答：對采取有效措施不裁員、少裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè)，由失業(yè)保險基金給予穩(wěn)定崗位補貼。根據(jù)規(guī)定，企業(yè)申請穩(wěn)崗補貼應(yīng)同時具備以下條件：（1）依法參加失業(yè)保險并足額繳納失業(yè)保險費；（2）上年度未裁員或裁員率低于統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率。