皮膚科醫德醫風工作

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皮膚科醫德醫風工作范文第1篇

蒼生大醫，要有濟世之才，更要有濟世之德，要有“妙手”，更要有“仁心”。位于長治市和平西街83號、始建于1978年的長治市第二人民醫院，伴隨改革開放的發展，經歷了30年的風雨之路，在全院醫護工作人員共同努力下，建成了如今占地面積19422.4平方米，建筑面積42543.49平方米，開放床位350張的品牌醫院。

這塊民心所向的品牌醫院招牌，是靠“妙手仁心”做出來的。1997年，長治二院被國家衛生部評為二級甲等醫院，先后被長治市委、市政府授予“長治市先進集體”；被省衛生廳命名為“醫德、醫風先進單位”；被長治市衛生局首批命名為“文明示范單位”；被省人事廳、衛生廳授予“抗擊非典先進集體”；被中華醫院管理學會授予全國首批“明明白白看病，醫療優質高效，綠色醫療環境”百姓放心醫院。

把滿足患者的需求放在第一位

30年來，長治二院傳承“艱苦創業、自強不息、豁達包容、同舟共濟”的辦院精神，始終貼近百姓，以百姓的需求為重點，把服務放到第一位。醫院以特色專科為重點，在辦好骨科、皮膚科、激光科的基礎上，帶動了口腔科、神經內科、神經外科的迅速發展。在醫院管理中，他們對自己是這樣要求的：“公開服務承諾、收費標準上墻，降低藥品費用、落實一日清單制，減免患者費用，骨科二次取鋼板手術費用減半，改善服務模式、醫療衛生下鄉”，這所把上黨民眾之所急、之所需放在首位的醫院先后為患者減免費用45萬余元，捐贈醫療設備79萬余元。

2003年7月18日，長治二院正式啟動急救綠色通道，開通兩條96220呼救服務專線，并堅持救護車巡回醫療隊深入山莊窩鋪送醫下鄉扶貧濟困，建起社區服務網點和老年公寓，引起社會各界的廣泛關注和贊譽。幾年來，在上級領導和社會各界支持關心下，醫院工作大踏步前進，2007年醫院門診達到122，536人次，較上年增長51.02%；床位利用率90%，較上年增長13.82%；業務收入4，488萬元，較上年增長29.8%；職工人均可支配收入（含工資、津貼、福利等）2.91萬元，較上年增長10.65%，醫院實現了又好又快的發展。

為了讓百姓得到更好的服務和治療，長治二院把投資重點放到改善醫療就診環境上，持續開展臨床圍著患者轉，醫技圍著臨床轉，全院圍著臨床、醫技轉，一切以病人為中心的“三轉一心”優質服務活動。同時創新“溫馨式服務”模式。比如：開展了星級護理，在病房的護理工作中做到了營養飯菜送到床前，患者管理中實施了回訪病人、迎送服務、定期電話問詢提醒復查等一系列便民措施。

特色科室就是要立品牌中的精品

長治市民關節痛、皮膚問題或者激光治療，首選都是長治二院，他們打造的技術一流、服務卓越的特色科室，確實卓有成效。1997年以來，長治二院先后成立了“長治市骨科研究所”、“長治市皮膚科研究所”，2007年成為全國綜合醫院中醫藥工作示范單位，成立了以中醫科為基礎的“長治市老年病研究所”，并以該院為基礎成立了長治市醫學會皮膚科專業委員會。2006年以來，醫院一直堅持“樹名醫、強名科、鑄名院”品牌戰略，以知名專家、特色專科帶動醫院全面發展，形成了獨具優勢的品牌特色科室：骨科、皮膚科、中醫科、口腔科、神經內科等，在長治市及周邊地區享有較高聲譽。

皮膚科醫德醫風工作范文第2篇

二O一O級農村醫學專業實習計劃

一、專業培養目標

培養適合農村基層醫療機構的實踐能力較強的醫療、預防、保健、康復相結合的實用型衛生人才。畢業后從事疾病的初級診治、轉診服務和預防保健、康復治療與護理等工作。

二、畢業實習目的

畢業實習是醫學教育的重要環節之一，是培養學生臨床診療能力及公共衛生服務能力的關鍵階段。實習的主要目的是鞏固和加強理論知識、初步掌握臨床診療技能、培養正確的臨床思維方法、嚴謹求實的科學態度和高尚的醫德醫風，為從事臨床醫療及公共衛生服務打下扎實基礎。

三、實習時間

自2013年 6 月 10 日至2014年 3 月 21 日，共41周。內科12周，外科（含手術室）12周，婦產科3周，兒科3周，五官科2周，皮膚科1周，傳染病2周，急診科1周，疾病控制中心4周，機動1周。

四、實習內容與要求

【基本要求】

在實習期間，要以加強“三基"訓練，培養學生獨立思考和獨立工作能力為主，在帶教老師的指導下，通過臨床實踐，做到：

1、了解醫療預防機構的組織形式、工作職責、工作制度，學習醫務人員的工作方法，以及優良的醫療作風和職業道德。

2、善于采集病史，要求據實書寫出內容完整、系統、用語準確、重點突出、條理分明、文字通順、字體端正，符合要求的入出院病歷、再入院病歷、轉科病歷，手術病人要術前小結、手術知情同意書和手術記錄；善于觀察病情和做好病情記錄，能作病史總結（包括階段和最后總結）及病案整理。每兩周完成一份完整病歷。

3、能較熟練掌握系統的體格檢查，對常見疾病能做出正確診斷和處理，對于疑難雜癥能進行分析，并能進一步提出檢查的辦法和步驟。

4、在上級醫生指導下，學習各種技術操作，要求掌握該項技術操作的適應癥、方法及注意事項等。

5、要求掌握各項輔助檢查的臨床意義及其正常值，并了解其注意事項。

6、學會開醫囑處方及熟悉常用藥物的適應癥，使用方法、劑量、副作用和注意事項。

7、掌握疾病預防和控制的基本理論和技能，能參與突發公共衛生事件的應急處理。

8、了解和學習一般護理工作和護理技術，要求理解該項工作的重要意義。

【出科考核】

1、在各科實習結束前進行，考核內容：

（1）思想表現考核：包括學習態度、醫療作風、團結協作、組織紀律四個方面。

（2）基本技能考核：包括病歷書寫、體格檢查、病史采集、其它醫療和護理基本技能操作等。

（3）理論考核：包括病歷分析、多選題和問答題等。

2、考核的基本方法：

（1）思想表現考核（百分制）

學生進入科室實習，由帶教老師對學生各項進行考核累計，出科前在廣泛征求其他醫護人員和病人意見的基礎上，由帶教老師將考核情況量化計分，填入評定表。

（2）基本技能考核（百分制）

病歷書寫：教師考核時，任意抽查學生實習期間書寫的完整病歷一份，并結合日常醫療工作中醫療文書書寫情況，按評定標準量化打分。

體格檢查：出科前一周考核教師根據學生的數量，選擇好癥狀典型的病人，根據情況由學生進行全部或者部分專科查體，并對陽性體征的病理和臨床意義提1－2個有關問題，按評定標準量化打分。

病史采集：選擇住院病人或門診病人，由實習醫師現場詢問病史。

調查報告：書寫一份完善的突發事件調查報告，按評定標準量化打分。

抽考項目：含醫療基本技能操作和護理基本技能操作，此項考核可選擇性進行考核。

贛南醫學院附屬醫院

贛州市人民醫院

贛州市立醫院

贛州市婦幼保健院

贛南醫學院第三附屬醫院

贛州市第二人民醫院

贛州市中醫院

贛州市腫瘤醫院

贛州市人民醫院婦產分院

贛州市衛華口腔醫院

皮膚科醫德醫風工作范文第3篇

作為一名從事口腔頜面外科專業多年的臨床醫師，深深地體會到美學理念在醫學外科領域中的重要地位。因為從日常工作中無處不難發現美學在外科領域中存在著缺陷，常常使病人帶著缺憾，身心帶著創傷，心情帶著焦慮，渴望盡快得到康復。從而想達到理想的標準，對我們醫務工作者就提出了更高的要求。在這里重點談談醫學美學與外科醫師的關系。

愛美是人類的天性，追求美、熱愛美、崇尚美，是人類對自身的不斷追求，從而促進了人類的發展。作為一般普通的人，愛美之心人皆有之，更何況是一位妙齡少女、青春少年、婀娜……有誰愿意在面部留下終身遺憾——瘢痕，這是常人不能所被接受的。

現在的病人外傷后最關心的問題是否能留下瘢痕？大家一般的認識是身體上留下的疤痕還能被接受，而面部、四肢、頸部外露的地方不能被衣服遮擋住？從這些方面可以看到人們對美學的要求。在這里我們引用上海交通大學附屬第九人民醫院整形外科張滌生對《我國美容外科發展與現狀》的述評：瘢痕組織使人體創傷修復愈合過程中的必然產物。在這一點上，黃種人種和高加索之間存在很大差別。其原因有兩個，一是在愈合過程中，瘢痕形成的機制存在不同，在黃色人種，纖維母細胞增生和毛細血管擴張較白色人種強烈。因此，術后白色人種的切口瘢痕可望在幾周后淡去，而東方人則可能在數年后仍較明顯。另一個原因是，東西方人種，手術創口或創面愈合后，常發生色素沉著現象；而高加索人種術后，并不存在這個問題。

一個受到良好訓練有素的外科醫師應用他細巧、輕柔、嫻熟的技術操作，加上現代美容材料，盡可能把瘢痕形成降低到最低限度，不致產生任何顯現瘢痕。

隨著改革開放的深入，醫療市場的搞活，社區醫療服務領域的拓寬，基層醫療單位的發展，個體醫療診所的普及，目前從事醫學工作的人員日趨增多，畢業的學校有國家正規院校的，有民營私立學校的，有醫師資格證的，技術職稱有高有低的，大家對美學理念的認識及重視態度層次不一，這樣勢必給患者帶來不同的治療后果。

外科領域廣泛，包含學科頗多。現在除了美容整形外科、口腔頜面外科、眼科、耳鼻咽喉科、皮膚科醫師外，在我們醫院還有許多專業比如心臟外科、產科、燒傷整形科，都體現出對美學的追求。開胸心臟手術皮膚縫合的皮內縫合、剖腹產手術的皮內縫合、整形外科的“z”瓣應用，無不體現外科醫師對美學的認識和重視。但是往往還有不盡人意的薄弱環節，在基層醫院美學認識還得不到重視，有一個能治好您的病就可以了的基本概念制約了大家對美學的追求，不思進取替代了滿足，所以有許多病人在基層醫院、個體診所進行創傷縫合后，往往是傷口已經愈合，但留有明顯的疤痕，到上級醫院要求整形美容。所以，臨床醫師在處理早期創傷時，就應該注意到美容問題，應注意縫合的方法、角度、方向，盡量減少縫痕，為以后的修復創造較好的條件。臨床上有許多病例，比如：顏面部皮膚擦傷，在清創時未將污染物徹底清除，造成皮下色素沉著，甚至留下大面積的污染物色素斑片，引起醫療糾紛。有的醫師在縫合時不注意創緣的平整，兩側的厚薄，創口的深度，只是簡單地用大針粗線將傷口皮膚縫合止血為目的，從而忽略了美學觀念，造成不必要的后患。

皮膚科醫德醫風工作范文第4篇

我院（所）成立于1973年。是集蒙醫臨床醫療、科研、教學制劑為一體的民族醫院，也是全區唯一保留的旗縣級科研機構。多年來堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，兩個文明建設取得較好成績，促進了院（所）長足發展。醫院占地面積14400平米，固定資產650萬元，職工130名。1987年被評為旗級文明單位，1997年以較大的整體優勢跨入國家“二級乙等醫院”行列。2000年以來連續四年獲得全盟衛生系統專科醫院醫療護理質量評比第一名。多次被評為旗盟、自治區衛生工作、科技工作、民族團結、黨建工作先進集體而受到表彰獎勵。現將創建文明單位工作情況向各位領導匯報如下：

一、統一思想，準確定位，充分認識創建文明單位的重要性。

醫療衛生行業是窗口單位，她不僅是社會主義精神文明傳播窗口，也是黨了解人民群眾生活，關心人民疾苦，聯系人民群眾的紐帶。醫務人員的精神風貌反映著社會的文明，醫務人員服務態度好壞、醫療技術的高低直接關系到黨和政府在人民群眾中的威信。幾年來，院黨支部從這一高度去認識精神文明的重要性，堅持政治工作是經濟工作的生命線這一觀點。以人為本，加強政治思想工作，加快精神文明建設步伐，為創建盟級文明單位而努力。為使這項工作能夠順利、有效的開展，醫院成立了精神文明領導小組，黨支部書記任組長，成員由工、青、婦行政負責人組成。形成了黨、政、工、青、婦齊抓共管精神文明建設工作的局面。并制定精神文明建設規劃、實施方案、保證措施。使精神文明建設工作基本做到了認識到位，思想到位，組織到位，措施到位，保證了這項工作全面開展。

二、加強職工政治思想工作，優化創建文明單位環境。

思想政治工作是經濟工作和其它一切工作的生命線。指出“思想工作和政治工作是完成經濟工作和技術工作的保證，是為經濟基礎服務的”。只有讓群眾知道一切，能判斷一切，并自覺從事一切的時候，工作才能見成效。因此我們從抓好職工思想政治工作入手，組織全院職工認真學習黨的“十五大”、“十六大”精神和中央精神文明建設有關文件精神和規定，讓職工們認識到搞好精神文明建設是現代醫院建設的重要組成部分，搞好精神文明建設，能夠加快醫院的發展，搞好精神文明建設是推動醫院經濟發展的主要動力。搞好精神文明建設就是同志“三個代表”重要思想具體實踐，最終的落腳點放在了“全心全意為人民服務”宗旨上。號召職工積極投入到醫院精神文明建設工作中，用實際行動體現對這項工作的積極性。在創建文明單位過程中我們立足現實，著眼未來，以“內強素質，外塑形象”為創建工作的切入點，積極開展，旨在提高服務質量，技術質量，優化環境，公眾形象為內容的系列活動，以活動為載體，不斷推動創建工作的步步深入。一是舉辦蒙醫院職工專場文藝晚會，展示職工風采；承辦全旗首屆蒙醫杯科爾沁民歌大獎賽，宏揚民族文化，在電視臺開辟蒙古語“烏力格爾”專欄，豐富觀眾文化生活等等，文化搭臺，擴大民族醫藥影響；二是組織職工積極參加旗委宣傳部、旗總工會、旗主管局舉辦的演講、歌詠、大合唱、體育比賽、智力競賽、技術比武等活動，展示蒙醫院精神風貌，展現新時代白衣天使的全面素質，鍛煉了職工隊伍，樹立了良好的公眾形象；三是開展“辛苦我一人，幸福千萬家”、“無假日醫院”活動，解決群眾節日、假日、雙休日就診難問題，積極參加“創百佳醫院”、“白求恩杯”競賽活動，樹立優質服務意識。推行“文明用語20句”、“禁語40例”，提倡文明行醫，禮貌待患；開展“送去溫暖獻愛心，優惠醫療為災民”、“獻愛心一助一活動”，幾年來為遭受水災、雪災、旱災及特困下崗職工減免醫療費，送醫送藥下鄉，扶貧捐款捐物達3.5萬元，宏揚了中華民族“一方有難，八方支援”的傳統美德；“開通生命綠色通道，開通急救熱線、創建無紅包醫院”的“雙通一創”活動，急救病人各科室，各環節一律開綠燈，先搶救后付費，體現時間就是生命價值；制定醫務人員廉潔行醫“十公開”、“十不準”制度，蒙醫院“十四條社會承諾”制度及“醫德醫風建設規范”、“醫務人員儀表規范”等制度做到醫德醫風、職業道德教育制度化，規范化，經常化；開展“做主人，比奉獻，我為醫院添光彩”活動，職工們自己動手制作、拆洗、縫補住院病人被褥，漆刷床頭柜等，為患者創造舒適的住院環境。開展職工民主評議行政領導，對醫院管理提出合理化建議，把醫院當成自己的家，開展建家、議家、評家活動，提高了職工參政議政能力，增強了職工的民主管理意識和主人翁意識；深化“以病人為中心”的醫院改革，推行“住院病人一日清單”制度，讓患者明明白白消費；實行病人選擇醫生制度，做到醫患兩相知；執行院長掛牌門診，聽取病患呼聲，適應醫療市場需求；實施“藥品集中招標采購”制度，降低成本，減輕患者負擔；開展“放心藥房”活動，讓醫患用藥雙放心。總之，開展的各項活動把握了正確的輿論導向，置職工于各項活動當中，讓職工用實際效果自行糾正，用實踐結果自行教育。通過活動增強了職工職業素質，講究職業道德，樹立職業理想，遵守職業紀律，熟練職業技術，職工情操得到了陶冶，職工思想得到了凈化，培養樹立正確的人生觀、價值觀，為人民服務的思想扎根于職工的心目中，急患者之所急，想患者之所想，熱心為患者服務，愛崗敬業樂于奉獻，助人為樂已成為全院職工的潛意識。良好的服務態度，清潔的就醫環境和較高的醫療技術贏得了廣大人民群眾和社會各界普遍好評。門診、住院患者滿意度調查和社會問卷滿意度調查連續三年達到95%以上，較高的社會信譽，吸引了更多的患者到我院就診。2001年門診2.2萬人次，住院1062例；2003年門診達到了2.6萬人次，住院患者1628例。

三、精神文明建設，推動了物質文明的發展

有效的精神文明建設工作，也使我們開闊了視野轉變了觀念，更加堅定了我們“科技興院，質量興醫”建院思路，在實際工作當中我們具體抓了九件事。一是狠抓“三基訓練”，強化專業技術基本功，夯實基礎以利提高；二是堅持繼續醫學教育制度，把繼續醫學教育工作做為技術進步的根本動力來抓，鼓勵專業技術人員參加自學考試，報考職業大專、本學習，每年選送8~10人到上級醫院進修深造，加快了知識更新、技術更新，開展CT、胃鏡、血氣分析、腦外科等醫療新技術、新業務，促進醫療技術的不斷提高；三是加快科室建設步伐，拓寬業務領域，主動適應醫療市場需求，增設骨科、眼科、口腔科、皮膚科、肛腸科、糖尿病科專科，為患者就醫創造更多的方便條件；四是建立健全行政管理制度，業務管理制度，質量管理制度，編印科右中旗“醫院管理手冊”、“工作質量標準”、“醫療護理技術操作常規”等書，下發科室人手一冊，各項工作有章可依，照章辦事，用制度規范醫療行為；六是改革管理方式，建立全面質量目標管理體系，執行質量效益工資分配制度，充分調動了全院職積極性；七是以建設“二級甲等”醫院為總目標，真抓實干，提升醫院總體管理水平，促進了正規化、規范化、科學化、現代化醫院管理的進程；八是堅持蒙醫藥特色，加強重點專科建設，積極開展科研工作促進技術進步；九是加大設備投入，引進和更新CT、彩超、電子胃鏡、全自動生化分析儀、全自動血球分析儀、500毫安X光機等，提高了診斷技術水平。九項措施全面提高了醫院服務功能，加快了醫療技術發展，增強了業務素質，帶來了經濟效益持續增長好勢頭。2001年234萬元，2002年295萬元，2003年在達到了344萬元，2004年預計能夠達到400萬元，固定資產由2001年240萬元增加到現在的650萬元。

四、抓好計劃生育，搞好綜合治理版權所有

皮膚科醫德醫風工作范文第5篇

山西晉煤集團總醫院(原晉城礦務局總醫院),始建于1958年,40多年來,在企業的大力投入和全院職工的共同努力下,目前己建成集醫療、教學、科研、預防為一體的大型綜合醫院。醫院編制床位530張,設25個臨床醫技科室,年收住病人6000多人次,年平均手術3000余臺。全院職工630人,其中研究生15名,副主任醫師以上職稱高級技術人員52名。

總醫院資金充足,設備精良。現固定資產達一億多元,其中醫療設備8000萬元,數字式血管造影機、放療設備、高壓氧、碎石機、欽激光、有電視胸腔鏡、腹腔鏡、關節鏡、膀胱鏡、氣管鏡、膽道鏡、纖維喉鏡、鼻內窺鏡、胃鏡、腸鏡、宮腔鏡、陰道鏡等系列內鏡;有彩色B超、心功能、肺功能、腦功能臟器監測設備。并擁有全省最先進的SIEMENS1.5T超導核磁共振、GE64排螺旋CT全身彩超心臟彩超、日立7170型全自動生化分析儀、人工腎高壓氧艙、DR數字胃腸機等大型進口醫療設備;有運動平板肺功能動態心電動態血壓腦電圖肌電圖電測聽腦循環等監測設備;有大型C臂心臟血管造影設備腫瘤放療設備泌尿系結石體外碎石及鈥激光超聲刀等先進設備。

突破行業融入社會

總院目前是山西醫科大學、長治醫學院等6所高等醫學院校的臨床教學醫院,是晉城市城鎮職工醫療保險定點醫院和晉城市工傷急救定點醫院。院內設有中華創傷學會、中國煤礦創傷學會晉城研究所和《基層醫學論壇》、《東萬基層醫學論壇》雜志晉城編發站和國家安全生產管理局礦山醫療救護晉城分中心。

今天的晉煤總醫院不僅保持了自己的企業醫院的行業特點和特色,又能很好地融入社會,能有今天的發展和成就,“突破行業、融入社會”的發展理念至關重要。也因如此,晉煤總醫院的醫療服務有能力在完成晉煤集團公司醫療保障任務的基礎上,廣泛覆蓋晉城市220萬百姓及周邊區域。

強調文化富有成效

醫院文化建設是醫院發展中的軟實力,一個醫院的發展和對社會的影響取決于醫院文化,一個醫院的醫風、醫患關系、醫療水平以及醫務人員的綜合素質都歸結于醫院文化。最近通過國內各大媒體,看到很多關于晉煤總醫院在“3.28”礦難醫療救援中的新聞報道,作為醫院來講,這樣的影響力就是來源于醫院的文化,更準確來講是來源于一個晉煤總醫院的日常文化建設和獨具特色的文化氛圍。2010年山西省醫院文化年會將在晉煤總醫院召開時,他由衷地為總醫院感到高興,指出這是晉煤總醫院文化建設富有成效的又一印證。

重視人才視野開闊

晉煤總醫院重視人才培養技術力量雄厚科室設置齊全副主任醫師以上高級醫務人員119名在職和在讀碩士生28名博士生2名設有心胸外科普外科泌尿外科骨科神經外科顯微外科燒傷整形科神經內科呼吸內科內分泌科心腎內科消化血液內科CCU感染病科中醫科婦產科(婦科產科計生)兒科(新生兒兒內科)眼科耳鼻咽喉科口腔科康復科皮膚科急診科麻醉科重癥監護中心(ICU)MRICT室檢驗科放射科等32個臨床醫技科室其中神經內科神經外科骨科心血管內科檢驗科MR室是晉城市重點學科。病人滿意是醫院工作的標準百姓放心是醫院不懈的追求晉煤總醫院將不斷進行多方位改進不斷以新的技術服務醫德信譽為晉城人民的醫療健康事業做出應有的貢獻。

提高水平聲譽良好

只有每個醫務人員的技術水平都得到提高,才有醫院整體水平的進步。晉煤總醫院在過去的發展中通過一系列文化理念的提升、管理措施的完善和辦院條件的改善,形成了自己獨有的底蘊,所以才有了社會對晉煤總醫院廣泛的贊譽。

總醫院不斷引進新技術,開展新項目。從1993年至今是晉城地區唯一能夠開展體外循環心內直視手術的醫院。同時在腦深部腫痛切除、高血壓腦出血的早期手術治療、斷肢再植、復雜皮瓣移植、關節置換、電視腹腔鏡手術、前列腺電切、心腦梗塞超早期溶栓、甲亢同位素治療、擴大宮頸癌根治、白內障超聲乳化、氣管食管異物取出、食管支架、內臟血管介入治療等,達到省市先進水平,并獲得多項省、市科技進步獎。總院1993年被衛生部授予山西省首批二甲醫院和國際愛嬰醫院。2001年在全省首家醫院通過ISO9001:2000質量體系認證,2001年通過ISO14000環境體系認證,2003年通過國家職業安全健康體系認證,2003年成為中華醫院管理學會評定的全國百姓放心示范醫院。

創傷急救是總醫院的強項,不僅有完善的應急機制,而且有一支訓練有素、技術過硬的技術隊伍,在應對突發公衛事件時出診迅速、搶救及時、成功率高。20世紀90年代初即建立的重癥監護(ICU)科,裝備了數百萬元先進的設備,己成功搶救了數千名危重病人。

堅持發展前景喜人

在科學發展觀的理論中,發展是第一要素。任何問題都要用發展的眼光、發展的方法來解決,晉煤總醫院在李樹峰院長的帶領下,已經打造出一個非常具有特色的品牌醫院。目前“醫、教、研”相結合的發展思路必將迎來晉煤總醫院未來的高水平和大發展。晉煤總醫院在過去的這些年,尤其是近8年來對山醫大的建設和發展,特別是人才培養方面給予了大力支持,院校之間實現了優質資源互補和教學相長,今后,院校雙方將進一步加強和鞏固這種合作關系。這種合作不是搞一般的、泛泛的或表面的合作關系,而是要建立一種雙方都盡全力、全新的、通力合作的關系。山醫大要利用自身大學的優勢,為醫院在科研、教學等方面提供幫助。醫院作為醫療機構,要利用醫療活動實踐的優勢,在學生的技能培訓和教學基地建設上發揮作用。只要院校雙方通力合作和資源互補,必定能達到院校雙贏的目的。