國有企業社會保險的創新探析
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有利于促進社會穩定。社會保險工作作為國有企業人力資源管理的一項基礎工作,對提高社會保險安全性,促進社會穩定、和諧發展具有重要意義。所以,要求國有企業必須明確構建和諧社會的要求,并正確認識科學發展觀,才能深刻領悟到企業社保管理工作的迫切性、必要性及重要性,并能夠解放社保工作思想,創新社保工作的管理方式,以促進國有企業長遠發展。
二、國有企業社會保險工作的創新對策
(一)不斷完善企業社會保險相關政策
企業社保管理工作屬于企業人力資源范疇,有利于企業人力資源工作的順利開展。隨著國有企業社保管理工作的開展,社保范圍更加廣闊,并日益人性化,能夠給予廣大職工更多溫暖與關懷。國有企業為了減輕自身社會負擔,有效緩解職工憂慮問題,必須不斷完善社保管理制度。自2005年以來,城鄉統籌與醫療保險制度進行有效的結合,并得到有效的實施,同時各項基礎社保管理工作力度也得到提高,醫療保險信息系統、監管機制及編制預算也得到完善,有效維護了企業參保職工權益,同時對醫療衛生事業發展起到良好的促進作用。
(二)創新企業社會保險管理工作思路
國有企業在社會保險管理上,必須以保障民生作為管理工作核心思想,以保障職工利益、建設和諧企業、保證社會穩定作為主要目的。首先,要創新社保管理工作的思路,以有效提高國有企業社保工作服務質量與水平,為參保職工與組織單位提供更好的服務,并確保各項惠民社保政策的有效實施。其次,革新社保管理工作理念,不斷研究社保管理工作方法與技術,才能有效解決社保管理工作中存在問題,提高社保管理工作效率。再者,建立一支優秀骨干隊伍,形成良好的思想作風,強化社保文化知識培育力度,充分發揮骨干隊伍在社保管理工作中的職能,以形成良好的社保管理局面。最后,建立于健全社保協調機制,加強與企業各個部門的合作,以營造良好的社保服務環境。
(三)建立企業社保信息管理平臺
國有企業社保管理部門必須依據我國社保制度與自身人力資源管理要求,構建完善的社保信息管理平臺,并實現“四個統一,一個高效”原則,即流程、軟件、標準及流程的統一,確保信息系統高效運行,才能優化社保管理模式,實現信息化社保管理,提高社保管理工作的規范性和合理性。再者,通過建立社保信息管理平臺能夠提高日常管理工作的效率和質量,對企業社保基金使用提供一個良好的環境。國有企業社保主要包括醫療保險、工傷保險、養老保險、失業保險及生育保險等,在構建信息平臺時應以“五險”作為核心,并按照社保法律法規和政策對社保數據進行統計,才能確保社保管理的科學性。
(四)有效提高企業社保管理服務質量
國有企業在進行社保管理服務過程中,必須將“以人為本”作為核心思想,明確社保管理人員職責與義務,為廣大職工提供優質的社保服務。國有企業在“以人為本”理念下,不斷的優化社保服務流程,提升社保服務水平與質量,有效整合社保數據,規范社保業務流程,才能確保社保數據的準確性。同時,開展業務培訓活動,內容主要包括社保結算、基金管理、網絡平臺使用等,并加深業務人員理論知識,提高業務人員的業務素質與水平,才能滿足現代化社保管理工作的需求。再者,發行企業專屬刊物,將企業刊物作為社保政策與法規的主要導向,使得國有企業社保體系與制度得到不斷革新與完善。通過創作刊物,能夠收集和整理企業社保信息,將企業基層單位社保管理服務動態真實反映出來,并成為國有企業社保信息宣傳與教育的重要陣地。
三、結語
社會保險管理工作不僅能夠健全我國社會保險制度與體系,同時能夠維護社會勞動人們的合法權益,減輕企業社會負擔,促進企業可持續發展。這就要求國有企業充分發揮自身優勢,不斷完善社保管理制度,創新社會保險工作機制,以有效提升企業社保管理服務水平。
作者：李承銘單位：包鋼人事部
