大數(shù)據(jù)時(shí)代內(nèi)部審計(jì)發(fā)展思路

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摘要：在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，企業(yè)中的數(shù)據(jù)量較多，加強(qiáng)對(duì)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行有效的收集和整理具有必要性。目前，企業(yè)主要采用傳統(tǒng)的內(nèi)部審計(jì)方法，無法適應(yīng)現(xiàn)階段大數(shù)據(jù)時(shí)代的發(fā)展要求。企業(yè)為了能夠取得良好的發(fā)展效果，降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，加強(qiáng)企業(yè)審計(jì)尤為重要。本文以大數(shù)據(jù)時(shí)代為背景，分析內(nèi)部審計(jì)在發(fā)展中存在的問題，并提出合理化的內(nèi)部審計(jì)發(fā)展思路。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時(shí)代；內(nèi)部審計(jì)；信息化程度；專業(yè)素養(yǎng)

當(dāng)前，計(jì)算機(jī)技術(shù)發(fā)展迅速，通過與物聯(lián)網(wǎng)等信息技術(shù)相融合，誕生了各種數(shù)據(jù)信息，大數(shù)據(jù)的存在對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的發(fā)展造成了較大的影響。大數(shù)據(jù)背景下的數(shù)據(jù)信息相較于傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)信息存在著較大的差異，隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的快速發(fā)展，大數(shù)據(jù)的變革是必然趨勢(shì)，在內(nèi)部審計(jì)中為了能夠充分的發(fā)揮出大數(shù)據(jù)的優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)數(shù)據(jù)管理具有必要性，使企業(yè)的審計(jì)效率能夠顯著提升。

一、大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下內(nèi)部審計(jì)發(fā)展存在的問題

(一)企業(yè)不重視內(nèi)部審計(jì)

目前，大多數(shù)企業(yè)均存在不重視內(nèi)部審計(jì)情況，主要是使用會(huì)計(jì)電算化做簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)核算處理，未能充分發(fā)揮出會(huì)計(jì)電算化軟件的人作用。之所以出現(xiàn)該種情況，主要是由于企業(yè)未能充分認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)的重要性，僅是對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行簡(jiǎn)單的處理和收集，且收集到的大多數(shù)數(shù)據(jù)信息主要來源于企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，無法適應(yīng)現(xiàn)階段企業(yè)的發(fā)展需求，進(jìn)而影響企業(yè)審計(jì)信息化建設(shè)效果[1]。

(二)審計(jì)過程信息化程度低

在傳統(tǒng)的審計(jì)工作中，通過對(duì)相關(guān)的要素進(jìn)行總結(jié)、分析和歸納，但是卻無法發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)中存在的潛在聯(lián)系，不能窺探到數(shù)據(jù)的實(shí)質(zhì)性問題。很多企業(yè)目前均未認(rèn)識(shí)到信息化在審計(jì)工作中的重要程度，但是在審計(jì)過程中信息化的程度不高，企業(yè)未建立數(shù)據(jù)整理和分析平臺(tái)，數(shù)據(jù)收集量較為有限，促使企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作效率不高。

(三)審計(jì)人員專業(yè)素養(yǎng)不高

目前，大多數(shù)企業(yè)均存在不重視企業(yè)薪酬及晉升等情況，企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)能力下降，專業(yè)的內(nèi)部審計(jì)人才出現(xiàn)大量的流失。在傳統(tǒng)的工作模式下，企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作強(qiáng)調(diào)應(yīng)積累財(cái)務(wù)方面的知識(shí)，不注重對(duì)員工自身能力的培養(yǎng)，審計(jì)人員普遍存在專業(yè)素養(yǎng)不高情況，降低了企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量[2]。

二、大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下內(nèi)部審計(jì)發(fā)展思路

(一)加大對(duì)內(nèi)部審計(jì)的重視程度

需意識(shí)到內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)中的重要性，改善傳統(tǒng)的內(nèi)部審計(jì)模式，將內(nèi)部審計(jì)從單向性向全面性方向進(jìn)行轉(zhuǎn)變，以提升內(nèi)部審計(jì)的協(xié)同性、時(shí)效性和同步性，與非現(xiàn)場(chǎng)智能化及現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)相結(jié)合，使審計(jì)技術(shù)更具信息化，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)執(zhí)行力的大大提升。在大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)管理工作更具信息化，應(yīng)規(guī)范內(nèi)部審計(jì)方法。審計(jì)信息化有助于促進(jìn)數(shù)據(jù)資源的合理分配，提升了數(shù)據(jù)的處理效率及管理質(zhì)量[3]。

(二)提升審計(jì)過程的信息化程度

海量數(shù)據(jù)信息的存在增加了企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的處理難度。因此，企業(yè)應(yīng)加大對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用，在企業(yè)內(nèi)部建立大數(shù)據(jù)分析平臺(tái)，以便能夠及時(shí)、有效、全面共享各種信息資源，使其成為內(nèi)部審計(jì)人員的一項(xiàng)重要輔助工具。通過此平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了對(duì)審計(jì)信息的有效追蹤，提升了內(nèi)部審計(jì)工作效率。一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作存在問題，應(yīng)及時(shí)追蹤內(nèi)部審計(jì)問題產(chǎn)生的原因。重視網(wǎng)絡(luò)信息安全管理及數(shù)據(jù)分析平臺(tái)硬件建設(shè)工作，以保證硬件設(shè)備的高效運(yùn)行。

(三)提升內(nèi)部審計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)

在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)處理效果成為評(píng)判內(nèi)部審計(jì)人員工作好壞的一項(xiàng)重要標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)培養(yǎng)出一批具備較強(qiáng)信息技術(shù)創(chuàng)新能力及數(shù)據(jù)發(fā)掘能力的審計(jì)人員。另外，企業(yè)還需要培養(yǎng)出一批具備數(shù)據(jù)庫(kù)、物聯(lián)網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)方面的專業(yè)人才，有助于促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作水平及企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的提升。因此，在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，應(yīng)培養(yǎng)出一批專業(yè)的內(nèi)部審計(jì)師，審計(jì)人員的專業(yè)能力會(huì)直接影響企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量。因此，在對(duì)審計(jì)人才進(jìn)行培養(yǎng)時(shí)，需要從道德修養(yǎng)和專業(yè)能力兩方面進(jìn)行培養(yǎng)。為了能夠提升審計(jì)人員的職業(yè)道德水平，應(yīng)選舉出一些優(yōu)秀的審計(jì)人員作為其他員工的榜樣。為了能夠提升審計(jì)人員的專業(yè)能力，應(yīng)定期邀請(qǐng)相關(guān)專家來到企業(yè)中進(jìn)行講座，對(duì)審計(jì)人員開展專業(yè)的培訓(xùn)，并做好定期的考核和培訓(xùn)工作，對(duì)于一些表現(xiàn)優(yōu)秀的審計(jì)人員，應(yīng)適當(dāng)給與獎(jiǎng)勵(lì)。在企業(yè)中積極引進(jìn)復(fù)合型審計(jì)人才，建立一支高素質(zhì)的內(nèi)部審計(jì)團(tuán)隊(duì)[4]。

三、結(jié)論

大數(shù)據(jù)時(shí)代下，在給企業(yè)帶來機(jī)遇的同時(shí)，也增加了企業(yè)發(fā)展的困難。企業(yè)要想持續(xù)健康發(fā)展，應(yīng)充分利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，將其融入到企業(yè)內(nèi)部審計(jì)中，以促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的高效實(shí)施及開展，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行有效的整合，提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理效果及質(zhì)量。針對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的問題，應(yīng)加大對(duì)內(nèi)部審計(jì)的重視程度、提升審計(jì)過程的信息化程度和審計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)，以提升企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量，帶動(dòng)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]嚴(yán)剛，師慧.大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下內(nèi)部審計(jì)發(fā)展思路研究[J].經(jīng)貿(mào)實(shí)踐，2018(23):113+115.

[2]陳銘河.淺析大數(shù)據(jù)時(shí)代下內(nèi)部審計(jì)的價(jià)值提升[J].山西農(nóng)經(jīng)，2018(21):98.

[3]蔣瑩.大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的創(chuàng)新研究[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí)，2018(24):145-146.

[4]吳亞明.試論大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)內(nèi)部審計(jì)信息化研究[J].電腦迷，2018(08):136.

作者:揭小利 單位:重慶渝康資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理有限公司