站所考評計分辦法

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一、單位自身建設：（400分）

（一）隊伍建設方面（200分）

站所工作人員團結和諧、勤政務實、廉潔自律、積極創建“學習型站所”和“學習型干部”、“學習型職工”的計100分。①各站所不團結的扣20分；嚴重不團結，造成惡劣影響的扣30分。②站所成員受到法紀處分的，每人次扣10分；站所長受到法紀處分的，每人次扣20分。③對街道的重大工作部署落實情況，嚴格實施督促檢查。凡督查中發現問題，單位被通報批評的每次扣10分；個人被通報批評的，每次扣單位5分；被區級通報批評的每次一律扣20分。④受到街道問責辦有錯無為問責的每起扣5分。

（二）作風建設方面（200分）

1.工作態度（50分）

①嚴格遵守機關考勤制度，每天按照上下班、認真填寫工作去向牌計20分；及時上報街道綜合辦信息計10分。嚴格執行請銷假備案制度，凡連續三日未請假無故缺崗的每起扣10分；無故缺崗累計達到一個月的扣除本單位的此項基本分。②積極參加上級會議情況好計30分，無故缺席一人次的扣5分，遲到、早退的一人次扣2分；參加區級會議沒有遵守會議紀律被通報或點名批評的每人次扣10分。③及時完成領導交辦的各項工作任務計40分；在工作中存在互相推諉、搪塞的扣20分。

2.廉潔自律（50分）

無違紀、違規行為計50分，發生亂收費、亂罰款及其他破壞經濟環境的上訪或舉報，經查屬實的每起扣5分。

3.密切聯系群眾（100分）

①經常走訪群眾，及時處理群眾的困難計30分；幫扶群眾，受到群眾高度贊揚的加計5分；因工作人員不顧群眾意愿欺壓百姓或以其它名義恐嚇威脅群眾的扣除此項基本分。②民情掌握清楚，有民情調查記錄計20分。

二、工作目標完成情況（600分）

（一）站所主要職能及年初所定目標任務全面完成計400分；

（二）積極參與服務中心工作，完成區、街道確定的實事項目計200分。

三、加分、扣分項目

（一）年度內站所工作有重大創新和突破，獲市、區主管部門全面先進的分別加20分、10分。

（二）對上級領導批示的專項督辦件，未能及時辦結、妥善處理的每件扣10分。