獎金獎勵辦法

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獎金獎勵辦法范文第1篇

第一條為獎勵在科學技術進步活動中作出突出貢獻的公民和組織，充分調動廣大科學技術工作者進行技術創新的積極性和創造性，促進科學技術事業的發展，提高主創新能力，根據《國家科學技術獎勵條例》、《省科學技術獎勵辦法》以及《市科學技術獎勵辦法》等有關規定，結合實際，制定本辦法。

第二條科學技術進步獎勵工作堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造、鼓勵創新的方針。

第三條本辦法適用于在區行政區域內（稅收解繳在的市屬企業包括在內）從事然科學研究、技術開發、推廣應用等科技科研活動的公民或組織。

第四條科學技術進步獎的評選堅持客觀、公正、公平的原則。

第五條區科學技術行政管理部門負責區科學技術進步獎評審的組織和管理工作，相關部門根據各職責，依照本辦法規定，互相配合，保證科學技術進步獎勵評選工作順利進行。

第二章獎勵的設置和范圍

第六條區政府設立區科學技術進步獎，區級各部門不再設立科學技術進步獎。

第七條區科學技術進步獎授予通過主創新（原始創新，集成創新，引進、消化、吸收基礎上的再創新），對區經濟和社會發展作出突出貢獻，取得顯著經濟效益或社會效益的公民或組織。

第八條區科學技術進步獎等級設置。

區科學技術進步獎設特等獎、一等獎、二等獎、三等獎4個等級。

特等獎應為創新性顯著，技術水平達到國際或國內領先水平，對我區經濟、社會發展有特殊貢獻的項目，該項目年新增三大稅種（即：增值稅、營業稅、企業所得稅）凈入庫額達100萬元、新增產值2000萬元以上，或社會效益特別突出。

一等獎應為技術創新性明顯，技術水平達到省內及其以上先進水平，對推動科技進步作用重大，具有廣泛的實用價值和推廣意義的項目，該項目年三大稅種（即：增值稅、營業稅、企業所得稅）凈入庫新增額達50萬元、新增產值1000萬元以上，或有顯著的社會效益（其中農業方面的項目包括示范帶動農戶、促進農民增收等效果顯著）。

二等獎應為技術有較大創新性，技術水平達到省內及其以上先進水平，對推動科技進步作用大的項目，該項目年三大稅種（即：增值稅、營業稅、企業所得稅）凈入庫新增額達40萬元、新增產值800萬元以上，或有明顯的社會效益（其中農業方面的項目包括示范帶動農戶、促進農民增收等效果明顯）。

三等獎應為技術有創新性，技術水平達到省內及其以上先進水平，對推動科技進步作用較大的項目，該項目年三大稅種（即：增值稅、營業稅、企業所得稅）凈入庫新增額達30萬元、新增產值500萬元以上，或有比較明顯的社會效益（其中農業方面的項目包括示范帶動農戶、促進農民增收等效果比較明顯）。

第九條區科學技術進步獎從年起開始設立，每兩年評選獎勵一次。每次評選特等獎1個、一等獎2個、二等獎3個、三等獎4個，獎金額度視其貢獻大小另行研究確定。特等獎、一等獎、二等獎、三等獎無合適項目可以空缺。

申報時間為評選當年的1—3月，表彰時間為當年的9月。但符合市級及市級以上科學技術進步獎申報條件的各單位和個人，每年1—3月應積極向市級及市級以上申報科學技術進步獎，區科學技術行政管理部門要幫助和推薦其申報，凡被評為市級及市級以上科技進步獎的，區上不再評獎。

第十條申報參加評獎的項目必須是實際應用一年以上的項目。申報評獎成果必須是通過了技術鑒定或評價，并在區科技成果登記機構（區科技局）辦理了登記手續的成果。

（一）應用于我區經濟建設的新的科技成果，包括新產品、新工藝、新材料、新技術、新設計和生物新品種等，屬于國內、省內、市內首創的，或本行業先進的，或經過實踐證明具有重大經濟效益或社會效益的。

（二）在我區推廣、應用、發展已有的科學技術成果工作中，作出了顯著貢獻并取得重大經濟效益或社會效益的。

（三）在消化、引進國內外先進技術中，作出突出貢獻或有新的創造并在我區取得重大經濟效益或社會效益的。

（四）在我區重大工程建設、重大設備研制、資源開發利用、企業技術改造中，采用新技術作出顯著貢獻并取得重大經濟效益或社會效益的。

（五）在科學技術管理、標準、計量、信息以及軟科學研究中，作出創造性貢獻并在我區取得顯著效果的。

（六）在理論和原理上有創新和發展，學術上達到國內或省內先進水平，對科學技術進步或生產發展具有重大意義的然科學理論成果。

第十一條有下列情況之一者，不得再申報區科技進步獎。

（一）已獲市級及市級以上獎勵的項目；

（二）已申報市級及市級以上獎勵尚待審批的項目，當年不得申報（若條件符合，可列入區的下一次評選范圍）；

（三）已獲我區科技獎勵的項目（申報推廣應用類獎勵的項目除外）。

第十二條研究開發、推廣應用相同的科技成果，只獎勵一次。相同項目幾個單位同時分別申報請獎時，擇優或合并獎勵。

第十三條一個項目的主要完成單位的數量按條件確定。重大項目的主要完成人員數一般不超過7人，一般項目的主要完成人員數一般不超過5人。

第三章推薦、申報、評審和授予

第十四條區科學技術進步獎由下列單位推薦：

（一）區級有關部門。

（二）經區科學技術行政部門認定的符合推薦條件的其他單位。

（三）推薦單位應當根據人員、項目的具體情況和有關方面的科學技術專家的評價結論對推薦項目提出推薦意見。

第十五條申報材料要求：1、申報書；2、評價證明（鑒定、驗收、專利、行業準入）；3、應用證明（用戶報告、經濟合用）；4、單位證明（歸口單位、財政、稅務）；5、其他材料（工商執照、稅務登記、研制報告）。

第十六條區科學技術進步獎評審標準。

區科學技術行政管理部門對申報請獎項目建立評價指標體系等級標準，按照項目的新穎性、先進性、科學技術難度、效益、實用價值、推動科技進步的作用等方面對項目進行客觀公正的評價。

第十七條設立區科學技術進步獎評審委員會，根據獎勵辦法有關規定負責區科技進步獎的評審工作。

區評審委員會由7—9人組成，設主任委員1人，副主任委員2人。評審委員由區科技行政管理部門聘請有關專家和科技管理干部組成，具有高級技術職稱的人員應占三分之二以上。

第十八條評審委員應具備以下條件：

（一）具有高、中級專業技術職稱。

（二）具有較高學術、技術水平和較豐富的實踐經驗，熟悉國內外同學科、領域、專業的發展情況。

（三）具有良好的職業道德。

（四）不是申報請獎項目的主要完成人員。

第十九條區科學技術進步獎的評審程序

（一）區科學技術行政管理部門對申報請獎的項目進行形式審查。

（二）區評審委員會對申報請獎的項目進行評審，并提出獎勵等級的建議。

（三）區科技行政管理部門對區評委會提出的擬獎項目予以公布，將收集到的意見轉歸口申報部門調查并提出處理意見，對不符合獎勵條件的項目，由區科技行政管理部門在其申報書上簽署意見后退回歸口申報部門；對符合獎勵條件的項目由區科技行政管理部門審定后報區人民政府審批。

第二十條經區評委會評審公布的擬獎項目，公布之日起七個工作日內為異議期，任何單位或個人如有異議可書面向區科技行政管理部門提出，超過異議期的異議，一般不再受理。

對獲獎項目提出等級偏低的異議，不予受理。

涉及項目主要完成單位，主要完成人員多少或名次排列等的異議，由區科技行政管理部門轉歸口申報部門調查并提出處理意見，報區科技行政管理部門審定。

第二十一條區科學技術進步獎由區政府授予獎狀、榮譽證書和獎金。獎狀發給獲獎成果的主要完成單位；榮譽證書和獎金發給作出主要貢獻的個人；獎金應按貢獻大小合理分配。

區科學技術進步獎的獎勵經費由區財政列支。

第二十二條科學技術進步獎獲得者的事跡，應記入本人檔案，并作為考核、晉升、評定職稱的重要依據之一。

第四章罰則

第二十三條剽竊、侵奪他人科學技術成果，或者以其他不正當手段騙取科學技術進步獎的，由區科學技術行政管理部門報區人民政府批準后撤銷獎勵，收回獎狀，追回獎金。

獎金獎勵辦法范文第2篇

第一條 為進一步推動技術創新，獎勵在推動科學技術進步中做出貢獻的集體和個人，充分調動廣大科技人員和人民群眾的積極性、創造性，以利加速科技興市，促進我市經濟和社會發展，根據《科技進步法》、《國家科學技術獎勵條例》及省市有關規定，結合我市實際，特制定本辦法。

第二條 本辦法獎勵的范圍包括：應用于我市的新科學技術成果；在我市采用并推廣應用的先進科學技術成果；應用的專利技術成果;科技管理以及標準、計量和科技情報等成果。

第三條 市科學技術進步獎（簡稱“科技進步獎”）是獎勵在獲獎項目中做出重要貢獻的集體和個人。

第四條 市科技進步獎二年評審一次，獎勵等級為：

（一）科學技術特別獎

（二）科技進步一等獎

（三）科技進步二等獎

（四）科技進步三等獎

第五條 市科學技術特別獎為本市最高科技進步獎，對我市經濟和社會發展做出有特殊貢獻的科技項目，由評審委員會推薦，經市人民政府批準，可授予科學技術特別獎。科學技術特別獎每次推薦不超過2項，缺乏特殊貢獻的項目時，可空缺。

第六條 市科技進步獎各獎項（不包括科學技術特別獎）每次授獎總數不超過16項。

第七條 市科技進步獎，貫徹以精神鼓勵和物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則。

第八條 市科技進步獎評審實行部門申報，聯合評審，異議審查制。

第九條 設立市科技進步獎評審委員會，評審委員會聘請有關方面的具有高級技術職稱的5—7名專家組成，設主任委員一名，副主任委員一名，評審委員會依照本辦法負責科技進步獎的評審工作。

評審委員會辦公室設在市科學技術局，負責全市科技進步獎評審的日常工作。

第二章 申報與評審

第十條 市科技進步獎的申報人

（一）單獨完成科技進步項目的，或帶頭開發推廣、采用先進科學技術的單位，該單位為申報人。

（二）兩個或兩個以上單位聯合完成的科技進步項目或帶頭開發、推廣、應用適合于我市的先進科學技術的，由第一完成單位組織參加單位形成聯合申報人。

（三）外地單位和我市單位或個人完成的項目，我市單位或個人為申報人。

（四）個人完成的非職務技術成果完成者為申報人。

第十一條申報市科技進步獎須在市評審委員會辦公室登記備案，并符合下列條件之一：

（一）應用于我市的新的科學技術成果（包括新技術、新設計、新品種及專利技術等）經實踐證明并取得了顯著的經濟效益和社會效益。

（二）在我市引進、推廣、應用已有的先進實用的科技成果工作中，做出突出貢獻，并取得顯著經濟效益和社會效益的。

（三）在我市重大工程建設、先進設備引進和企業技術改造中，采用先進技術，做出貢獻并取得顯著經濟效益的。

（四）在科學技術管理工作中做出創造性貢獻，并取得重大經濟效益和社會效益的。

（五）在為社會公益服務的技術基礎工作中（計量、標準、科技情報）做出創造性貢獻并效果顯著的。

第十二條有分歧爭議的項目，在分歧爭議未解決前不得申報。

第十三條已獲上級科技獎勵的項目，市科技進步獎不再受理。

第十四條申報科技進步獎應填寫市科技進步獎申報書，并同時交驗下列有關材料。

（一）鑒定證書（驗收證書）

（二）成果應用證明

（三）驗收或鑒定材料

（四）其它有關材料

第十五條 申報科技進步獎勵按下列程序辦理

（一）市屬單位由其業務主管部門初審后，報市科技進步獎勵評審辦公室審查。

（二）鄉鎮及其轄屬單位由所在鄉鎮政府初審后，報市科技進步獎勵辦公室審查。

（三）初審部門應填寫建議獎勵等級和理由。

第十六條 市評審委員會辦公室應對申報科技進步獎的項目進行資料審查，并分別作出下列處理：

（一）對符合本辦法規定，材料齊全的，交評委會評審。（二）對符合本辦法規定，材料不齊全的，限期補交。

（三）對不符合本辦法規定的予以退回。

第十七條 評審委員會辦公室對評審委員會擬定的授獎名單在全市范圍內予以公布。

第十八條 自公布之日起三十個工作日內，任何人均可依照本辦法以書面的形式一式兩份向市評委會辦公室提出異議，市評委會辦公室收到異議書后五個工作日內將副本一份交申報人，申報人自收到異議書副本后十個工作日內提出答復意見，無正當理由未予答復，擬獎項目則視為有爭議項目。

第十九條 市科技進步獎評審人員和處理異議人員如與申報人或異議人有關系可能影響公正的，應當自行回避，是否回避由評審委員會主任決定。

第二十條 市科技進步獎評審辦公室負責整理全部評審結果向市人民政府書面報告。

第二十一條 任何人對弄虛作假行為均可以書面形式向市評審委員會或市評審委員會辦公室檢舉、揭發。

第三章獎勵

第二十二條對獲獎單位和個人由市政府頒發獎狀、榮譽證書并予以獎勵。

（一）科學技術特別獎，獎金50000元；

（二）科技進步一等獎，獎金20000元；

（三）科技進步二等獎，獎金10000元；

（四）科技進步三等獎，獎金6000元。

第二十三條科技進步獎的獎金由市財政撥付。市政府可根據本市經濟發展和財政收入的增長，適當提高市科技進步獎的獎金數額。

第二十四條獲獎者的事跡，應記入本人檔案，作為晉升、評定技術職務的主要依據之一。

第二十五條獎金不得平均發放，主研人員所發不得少于50%，其余發給參與項目研究的有關人員。

第二十六條獲獎項目，優先推薦申報國家、省、市科技進步獎評審。

第四章罰則

第二十七條對弄虛作假、剽竊他人成果騙取科技進步獎，由市評審委員會辦公室撤銷獎勵，追回獎狀、榮譽證書和獎金，并由有關部門對其給予行政處分。

市評審委員會及有關工作人員弄虛作假、的，由所在單位或上級主管部門給予處分。

獎金獎勵辦法范文第3篇

一、組織領導

##財經管理領導小組負責領導開展獎金工資核算及管理工作(財經管理領導小組組成、主要任務和主責科室詳見“關于##成本管理工作的實施意見”)。

二、政策依據

制定本管理辦法的主要政策依據是:

（一）、###部關于印發##事業單位人事制度改革配套文件的通知(#人發[····]###號）。

（二）、《##部印發的通知》（#規財發［200#］##0號）。

（三）、##市人民政府《關于對市屬事業單位收入分配總額實施調控的通知》（#府函［200#］###號）。

三、獎金工資分配的基本原則

##獎金工資及管理工作遵循下列基本原則：

（一）、努力滿足人民群眾日益增長的##服務需求和強化內部管理的原則。

（二）效率優先、兼顧公平的原則。

（三）##宏觀調控的原則。

（四）獎金工資分配方案的繼承性和相對穩定性原則。

四、獎金工資的核算

（一）進入成本核算的科室原則上按照收入減支出（或部分支出），余額提取一定比例，通過綜合目標考評后進行分配的辦法進行核算。

（二）獎金工資核算的具體辦法是：凡收入減支出有余額的科室，按照下述比例計算獎金工資；核算后人均獎金工資超過#00元，超出部分按比例分段提成分配。人均額在#00—1000元，按7：3的比例，科室#成，###成；人均1000-1200元按#：#的比例，科室#成，###成；人均1200元以上，按#：#，科室#成，####成。

（三）各科室核算后的最終分配結果由月度綜合目標考評結果決定。

五、獎金工資的分配比例

可以按照量化指標進行核算的科室，由##按照如下比例分配到科室，科室再進行二級分配；其他科室按照多參數分配內容或者崗位系數分配到科室，科室進行二級分配。

（一）#科

1、#科：分配比例為收支差額的28。

2>:請記住我站域名/<、#一科、二科、#科、#科和#科，按收支差額26的比例分配。

3、#科（#科）：按收支差額35的比例分配。

4、現代#室：按收支差額9分配。

（二）#科

#科、#科、#科、#科、#科和#科，按收支差額32分配。#科執行#平均獎。

(三)#科

1、#科、#科、#科、￥科、￥科和&科，按收支差額21比例分配。

2、—科：按收支差額26比例分配。

3、*科：按收支差額25比例分配。

（四）……室

1、！科：按其基礎獎金加工作量計件制核算獎金。

2、（科：收支差額30比例分配。

3、科：收支差額30比例分配。

（五）其它業務科室

1、 科：按收支差額5的比例分配。

2、*科：按收支差額12比例分配。

3、？按收入減去部分支出，余額按13分配。

4、“按收支差額10比例分配。

5、~科按收支差額26分配。

6、`按按其工作計提獎金工資。

7、*按收支列入核算，獎金按”平均獎0.80系數發放。

8、#科、$室按收支差額25分配。

9、#科按收支差額10分配。

10、@按院平均獎1.1系數計算。

11、$室：按院平均獎發放。

12、p科、k配送站按工作量計件制核算獎金。

（六）各8室派座門診醫生所產生的掛號收入、5收入40記入臨床科室（醫技科室原100不變）。

（七）機關和后勤及部份業務科室

1、機關后勤各職能科室

以業務人員平均獎的83作為系數1，按各職位執行的職級系數標準一次性分配到科室，由各科室進行再分配(按照多參數測評的加權平均數計算，詳見附件一：行政后勤員工獎金工資分配系數表)。

2、1收費科

ff處按實際收入金額的一定比例提取獎金工資，工作站人員按所在科室的平均獎提取，發放到gg科。

六、獎金工資分配管理流程

（一）每月度各科室的獎金工資按上述辦法核算后，財務處將核算表報送分管院領導初審，由分管院領導提交醫院財經管理領導小組討論審核。院財經管理小組審核同意的方案由財務處執行。

（二）基金的提取。各科室獎金工資中提取的基金有：v質量管理（風險）基金，按科室獎金工資總數計提5％，由財務處按科室建賬，用于科室醫療風險的賠付，年底未發生賠付的科室可獎勵或返還80％，余額轉下年；w科基金2％，由財務處按大科建賬，用于大科獎勵優秀、鼓勵先進、推進科研教學工作和科室聯誼等活動開支；科室基金（詳見“關于科室獎金分配的管理辦法”）。

（三）行政辦和財務處分別向各科室送達科室綜合考核罰扣通知和獎金分配總額通知。

（四）科室按照獎金二級分配方案計算每位員工的獎金額，然后編制由領款人簽字的科室獎金分配明細表返財務處。

（五）財務處按照科室獎金分配明細表向銀行送支付通知，并代扣代交個人

收入所得稅。同時，財務處建立分科獎金分配明細賬冊備查。七、其它事項

（一）獎金工資核發人數以月度考勤表登記的科室人數為基數。其中，在編在崗員工，與UU簽署正式聘用協議的專業技術人員以及由RR回聘的高級專業技術人員，按照科室實有人頭數計算核發獎金工資；以聘用方式錄用，見習期半年以上（含半年），但未簽署正式聘用協議的專業技術人員按照0.3的系數計發獎金工資；以聘用方式錄用的試用期人員無獎金工資。

（二）與醫院簽署正式聘用協議的中級以下專業技術人員分別按0.5-1.0計算（簽署正式聘用協議當年0.5，以后每年遞增0.1，直到1.0）。中級以上（含中級）專業技術人員自簽署正式聘用協議起，比照在職在編專業技術人員執行。

（三）新分配到院參加工作的在職在編專業技術人員，從參加工作的第七個月開始享受所在科室標準50的獎金工資。第十三個月開始享受100的獎金工資。

（四）調入人員，前半年享受所在科室標準50的獎金工資，第七個月開始享受100。屬WW引進的專業技術人才，從進入WW當月開始，發放100的獎金工資。

（五）新參加工作的非專業技術人員，前半年無獎金工資，第七個月開始享受30，轉正定級后享受100。

（六）支農支邊援外員工，其支農支邊援外期間享受W平均獎。

獎金分配是##薪酬分配的形式之一，是##員工智力勞務服務和體力勞務服務成果的體現形式，也是##投入和產出成本核算管理的最終成果檢驗。為做好本工作，現根據##部關于“實行科室全成本核算”和“以科室收支結余為基礎，通過服務效率、服務質量和經濟效率等指標，科學合理地考核科室工作績效并核算科室獎金”的要求，結合##成本管理工作的有關辦法，擬定獎金工資核算及管理辦法如下：

一、組織領導

##財經管理領導小組負責領導開展獎金工資核算及管理工作(財經管理領導小組組成、主要任務和主責科室詳見“關于##成本管理工作的實施意見”)。

二、政策依據

制定本管理辦法的主要政策依據是:

（一）、###部關于印發##事業單位人事制度改革配套文件的通知(#人發[····]###號）。

（二）、《##部印發的通知》（#規財發［200#］##0號）。

（三）、##市人民政府《關于對市屬事業單位收入分配總額實施調控的通知》（#府函［200#］###號）。

三、獎金工資分配的基本原則

##獎金工資及管理工作遵循下列基本原則：

（一）、努力滿足人民群眾日益增長的##服務需求和強化內部管理的原則。

（二）效率優先、兼顧公平的原則。

（三）##宏觀調控的原則。

（四）獎金工資分配方案的繼承性和相對穩定性原則。

四、獎金工資的核算

（一）進入成本核算的科室原則上按照收入減支出（或部分支出），余額提取一定比例，通過綜合目標考評后進行分配的辦法進行核算。

（二）獎金工資核算的具體辦法是：凡收入減支出有余額的科室，按照下述比例計算獎金工資；核算后人均獎金工資超過#00元，超出部分按比例分段提成分配。人均額在#00—1000元，按7：3的比例，科室#成，###成；人均1000-1200元按#：#的比例，科室#成，###成；人均1200元以上，按#：#，科室#成，####成。

（三）各科室核算后的最終分配結果由月度綜合目標考評結果決定。

五、獎金工資的分配比例

可以按照量化指標進行核算的科室，由##按照如下比例分配到科室，科室再進行二級分配；其他科室按照多參數分配內容或者崗位系數分配到科室，科室進行二級分配。

（一）#科

1、#科：分配比例為收支差額的28。

2、#一科、二科、#科、#科和#科，按收支差額26的比例分配。

3、#科（#科）：按收支差額35的比例分配。

4、現代#室：按收支差額9分配。

（二）#科

#科、#科、#科、#科、#科和#科，按收支差額32分配。#科執行#平均獎。

(三)#科

1、#科、#科、#科、￥科、￥科和外六科，按收支差額21比例分配。

2、—科：按收支差額26比例分配。

3、*科：按收支差額25比例分配。

（四）……室

1、！科：按其基礎獎金加工作量計件制核算獎金。

2、（科：收支差額30比例分配。

3、科：收支差額30比例分配。

（五）其它業務科室

1、 科：按收支差額5的比例分配。

2、*科：按收支差額12比例分配。

3、？按收入減去部分支出，余額按13分配。

4、“按收支差額10比例分配。

5、~科按收支差額26分配。

6、`按按其工作計提獎金工資。

7、*按收支列入核算，獎金按”平均獎0.80系數發放。

8、#科、$室按收支差額25分配。

9、#科按收支差額10分配。

10、@按院平均獎1.1系數計算。

11、$室：按院平均獎發放。

12、p科、k配送站按工作量計件制核算獎金。

（六）各8室派座門診醫生所產生的掛號收入、5收入40記入臨床科室（醫技科室原100不變）。

（七）機關和后勤及部份業務科室

1、機關后勤各職能科室

以業務人員平均獎的83作為系數1，按各職位執行的職級系數標準一次性分配到科室，由各科室進行再分配(按照多參數測評的加權平均數計算，詳見附件一：行政后勤員工獎金工資分配系數表)。

2、1收費科

ff處按實際收入金額的一定比例提取獎金工資，工作站人員按所在科室的平均獎提取，發放到gg科。

六、獎金工資分配管理流程

（一）每月度各科室的獎金工資按上述辦法核算后，財務處將核算表報送分管院領導初審，由分管院領導提交醫院財經管理領導小組討論審核。院財經管理小組審核同意的方案由財務處執行。

（二）基金的提取。各科室獎金工資中提取的基金有：v質量管理（風險）基金，按科室獎金工資總數計提5％，由財務處按科室建賬，用于科室醫療風險的賠付，年底未發生賠付的科室可獎勵或返還80％，余額轉下年；w科基金2％，由財務處按大科建賬，用于大科獎勵優秀、鼓勵先進、推進科研教學工作和科室聯誼等活動開支；科室基金（詳見“關于科室獎金分配的管理辦法”）。

（三）行政辦和財務處分別向各科室送達科室綜合考核罰扣通知和獎金分配總額通知。

（四）科室按照獎金二級分配方案計算每位員工的獎金額，然后編制由領款人簽字的科室獎金分配明細表返財務處。

（五）財務處按照科室獎金分配明細表向銀行送支付通知，并代扣代交個人收入所得稅。同時，財務處建立分科獎金分配明細賬冊備查。

七、其它事項

（一）獎金工資核發人數以月度考勤表登記的科室人數為基數。其中，在編在崗員工，與UU簽署正式聘用協議的專業技術人員以及由RR回聘的高級專業技術人員，按照科室實有人頭數計算核發獎金工資；以聘用方式錄用，見習期半年以上（含半年），但未簽署正式聘用協議的專業技術人員按照0.3的系數計發獎金工資；以聘用方式錄用的試用期人員無獎金工資。

（二）與醫院簽署正式聘用協議的中級以下專業技術人員分別按0.5-1.0計算（簽署正式聘用協議當年0.5，以后每年遞增0.1，直到1.0）。中級以上（含中級）專業技術人員自簽署正式聘用協議起，比照在職在編專業技術人員執行。

（三）新分配到院參加工作的在職在編專業技術人員，從參加工作的第七個月開始享受所在科室標準50的獎金工資。第十三個月開始享受100的獎金工資。

（四）調入人員，前半年享受所在科室標準50的獎金工資，第七個月開始享受100。屬WW引進的專業技術人才，從進入WW當月開始，發放100的獎金工資。

獎金獎勵辦法范文第4篇

略，加速由農業大省向工業強省轉變，全力推進產業經濟“十百千億工程”，特制定本辦法。

一、獎項設立

工業崛起獎勵，共設立五類獎項：年度貢獻獎、園區發展專項獎、“優強企業”專項獎、三年翻番獎、“十百千億工程”專項獎。

（一）年度貢獻獎

1.評選對象：分別以省工業集團公司(行業辦、中央在贛工業企業)、設區市市直工業、縣（市、區）工業為評選單位。考評范圍為規模以上工業企業。

2.評選條件(入選單位須同時符合以下條件)：

一是國有資產實現保值增值；

二是企業職工收入有所增長，所屬企業職工的年平均工資收入不得低于上年水平；

三是企業發展后勁增強，所屬企業重視技術改造和技術創新；

四是企業安全生產有保證，所屬企業當年不得發生一起死亡10人以上重特大生產安全事故；

五是參加了基本養老、醫療、失業、工傷社會保險，當年不發生新的拖欠；

六是財稅貢獻增加額大。省工業集團公司（行業辦、中央在贛工業企業）當年上交稅金總額須比上年增長10%且增加4000萬元以上；設區市市直工業企業當年上交稅金總額須比上年增長10%且增加2000萬元以上；縣（市、區）工業企業當年上交稅金總額須比上年增長10%且增加1600萬元以上；若當年消費稅占上交稅金總額60%以上時，當年上交稅金總額須比上年增長8%。

3.獎勵標準：

省工業集團公司（行業辦、中央在贛工業企業）以上交稅金比上年增長10%且增加4000萬元的最高值為基數，每超額增加100萬元，獎勵2萬元，其中消費稅每增加100萬元，獎勵1萬元；設區市市直工業企業以上交稅金比上年增長10%且增加2000萬元的最高值為基數，每超額增加100萬元，獎勵2萬元，其中消費稅每增加100萬元，獎勵1萬元；縣（市、區）工業企業以上交稅金比上年增長10%且增加1600萬元的最高值為基數，每超額增加100萬元，獎勵2萬元，其中消費稅每增加100萬元，獎勵1萬元；若當年消費稅占上交稅金總額60%以上時，上交稅金增幅按8%計算；獎金額低于5萬元的不予獎勵。

4.獎金來源：

省工業集團公司(行業辦、中央在贛工業企業)的獎金由省財政撥付；設區市、縣(市、區)的獎金50%由省財政直接撥付，50%由同級財政撥付。

5.獎金分配：

獎金總額的55%用于獎勵有貢獻的納稅企業法人代表；45%用于獎勵納稅企業經營管理層的其他有功人員。獎金的具體分配由各獲獎單位自行確定。

實行年薪制的企業只予表彰，不發獎金。

（二）園區發展專項獎

1.評選范圍：全省省級以上工業園區、高新技術開發區、經濟開發區、出口加工區等。

2.評選條件(入選單位須同時符合以下條件)：

一是基礎設施較為完善，公共服務基本完善；

二是有一定產業特色，招商引資成效明顯；

三是能認真執行國家有關環保法律法規，積極推行環保各項制度和措施，注重環境保護，注重資源綜合利用，注重發展循環經濟；

四是園區布局合理，有較為完善的環保基礎設施，園區內企業污染物排放達標，年內未發生重大污染事故或重大生態破壞事件。

3.獎勵原則：

（1）設立“工業園區單項第一名”獎項

對招商引資實際到位資金、主營業務收入、上交稅金、出口創匯、安置就業、工業增加值六個指標，按照當年總值和每平方公里值各占50%進行排序，分別評出六個指標單項第一名，授予“工業園區招商引資第一名”、“工業園區主營業務收入第一名”、“工業園區上交稅金第一名”、“工業園區出口創匯第一名”、“工業園區安置就業第一名”、“工業園區工業增加值第一名”稱號。

（2）設立“工業園區六大指標綜合先進單位”獎項

在上述六個指標分別排序的基礎上，再按照招商引資實際到位資金、主營業務收入、上交稅金各占20%，出口創匯、安置就業各占15%，工業增加值占10%進行綜合排序，評出前15名，其中設在設區市的工業園區取前3名，設在縣（市、區）的工業園區取前12名，授予“工業園區六大指標綜合先進單位”稱號。

（三）“優強企業”專項獎

1.評選對象：全省所有工業生產企業。

2.評選條件(入選單位須同時符合以下條件)：

一是當年實現盈利；

二是國有資產實現保值增值；

三是企業職工收入有所增長，職工的年平均工資收入不得低于上年水平；

四是企業發展后勁增強，重視技術改造和技術創新；

五是企業安全生產有保證，當年不得發生死亡事故；

六是參加了基本養老、醫療、失業、工傷社會保險，當年不發生新的拖欠；

七是當年被省政府評選為優秀企業家所在的企業優先評選。

3.獎勵原則：

按主營業務收入和上交稅金各占50%綜合排序，位于前列的企業授予“江西工業優強企業”稱號，予以通報表彰獎勵。

（四）三年翻番獎

1.評選對象：省工業集團公司(行業辦、中央在贛工業企業)；設區市；縣(市、區)。

2.評選條件：

以工業增加值、主營業務收入、實現利稅為評選指標，以*年為指標計算基期，以*年為指標計算末期，指標增長超過100%的即可入選。

3.獎勵原則：

對三年翻番的單位進行通報表彰獎勵，對于3項指標全面翻番的將授予“工業三年翻番全面先進單位”稱號，單項指標翻番的將授予“工業三年翻番單項先進單位”稱號。

（五）“十百千億工程”專項獎

1.評選對象：列入產業經濟“十百千億工程”的企業、集團公司、工業園區、優勢產業行業主管部門。

2.獎勵原則：

（1）對年主營業務收入首次突破10億元的農業產業化、旅游、商貿物流企業，由省政府授予“江西省產業經濟‘十百千億工程’突出貢獻獎”，予以通報表彰，并一次性獎勵20萬元。

（2）對年主營業務收入首次突破100億元的農業產業化、旅游、商貿物流企業或工業企業、集團公司、工業園區，由省政府授予“江西省產業經濟‘十百千億工程’突出貢獻獎”，予以通報表彰，并一次性獎勵30萬元。

（3）對年主營業務收入首次突破500億元的工業企業、集團公司或工業園區，由省政府授予“江西省產業經濟‘十百千億工程’突出貢獻獎”，予以通報表彰，并一次性獎勵40萬元。

（4）對年主營業務收入首次突破1000億元的工業企業、集團公司、工業園區或優勢產業，由省政府授予“江西省產業經濟‘十百千億工程’突出貢獻獎”（其中優勢產業獲獎對象為該產業的行業主管部門），予以通報表彰，并一次性獎勵50萬元。

3.獎金來源：

由獲獎單位自行解決。

4.獎金分配：

企業、集團公司、工業園區獎金總額的55%用于獎勵企業法人代表、集團公司黨政主要領導或工業園區管委會黨政主要領導；45%用于獎勵其他班子成員和有功人員。優勢產業獎金的具體分配由該產業的行業主管部門確定。

二、評獎程序

1.年度貢獻獎、園區發展專項獎、“優強企業”專項獎、三年翻番獎評獎程序：

（1）由省工業集團公司(行業辦、中央在贛工業企業)、設區市人民政府、縣(市、區)人民政府將符合本辦法評選條件的參評單位和獎項，在次年3月底以前向省經貿委申報。

（2）由省經貿委牽頭，會同省發改委、省財政廳、省國資委、省國稅局、省地稅局、省統計局、省審計廳、省安監局、省環保局、省勞動保障廳、省合作辦、省中小企業局、南昌海關等部門對申報單位和獎項組織評審。

（3）經評審符合受獎條件的單位，報省政府批準后，按照本辦法兌現獎勵。

2.“十百千億工程”專項獎評獎程序：

省產業經濟“十百千億工程”領導小組辦公室根據年度考核結果提出評獎意見，經省產業經濟“十百千億工程”領導小組審定，報省政府批準后，按照本辦法兌現獎勵。

三、其它事項

1.各獎項的申報和考評必須實事求是。如發現弄虛作假，將對相關單位和責任人作出嚴肅處理并通報全省。

2.本辦法自2008年度開始實施，原《關于進一步加快工業發展加速工業崛起獎勵辦法》（*發

獎金獎勵辦法范文第5篇

一、適用范圍：本行政區域內無證無照生產加工食品窩點和非食品原料生產加工食品；無證、無照食品經營、非定點屠宰生豬。（無證：指無食品衛生許可證；無照：指無工商營業執照）

二、舉報形式：電話、來信、來訪、E-mail等。

三、要求：舉報內容必須真實可靠，要有明確的違法地點和違法情況，除舉報人確實不愿意提供真實姓名外，應記錄舉報人的姓名、工作單位、聯系地址、聯系電話等，以便在查實內容后對舉報人員進行獎勵。

四、獎勵辦法：

（一）舉報內容確屬于所規定范圍內的，經區食品安全委員會成員單位予以調查核實后，由區食品安全委員會辦公室對舉報的情況進行登記，符合條件的，給予現金獎勵。

（二）根據舉報提供的證據與查清的違法事實相符合的程度，將舉報分為三級，舉報級別由區食品安全委員會辦公室認定。

一級──能詳細提供被舉報人及其違法事實并已直接掌握現場物證、書證并協助現場查處活動，舉報情況與違法事實完全相符。

二級──能提供被舉報人及其違法事實并已掌握部分現場物證、書證并協助現場查處活動，舉報情況與違法事實相符。

三級──不能提供被舉報人及其違法事實詳細情況，僅能提供查辦線索且不直接協助查辦活動，舉報情況與查辦事實基本相符。

五、獎勵標準：

（一）三級獎勵標準為100元/件，二級獎勵標準為200元/件，一級獎勵標準為300元/件。

（二）對于根據舉報線索，難以立即確定舉報級別的，先按三級標準予以獎勵，經區食品安全委員會討論后，決定是否予以追加獎勵。

（三）對于大案要案的查處起到關鍵作用的舉報，除了以上獎勵外，由區食品安全委員會視具體情況另予重獎。

六、獎勵程序：

（一）確定舉報人：同一案件被多次舉報且內容相同的，獎勵第一舉報人，舉報順序以區食品安全委員會辦公室受理舉報的時間為準；但其他舉報人提供的情況對查清案件有直接作用的也可酌情給予獎勵。對兩人（含兩人）以上聯名舉報同一案件的，按一個案件進行獎勵。

（二）舉報獎勵對象原則上限于實名舉報，對匿名舉報的案件，在結案后如能確定舉報人身份的，并且舉報人愿意領取獎勵的，也應根據本辦法給予獎勵。

（三）確定舉報人身份后，由區食品安全委員會辦公室填寫《舉報獎勵申請單》，報區食品安全委員會辦公室主任批準后執行獎勵。

（四）區食品安全委員會辦公室應在核實舉報線索后2個工作日內，通知舉報人到指定地點領取獎金；決定追加獎金或重獎的，區食品安全委員會辦公室應立即通知舉報人到指定地點領取獎金。受獎舉報人應當自接到通知之日起30日內到指定地點領取獎金，逾期不領者，視為自動放棄。

（五）舉報人領取獎金時，應辦理相關手續，簽署本人的真實姓名并填寫身份證號碼，由區食品安全委員會辦公室負責查驗核實。

（六）受理舉報和實施獎勵由區食品安全委員會辦公室指定專人負責，嚴格執行保密制度，任何人不得以任何方式泄漏舉報人姓名、住址以及舉報情況，違者根據有關規定處理。